根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察对县教体局党组、各镇（办）中小学校及幼儿园、县直教体党组织进行了专项巡察，2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将县教体局党组及49个学校党组织巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，履行整改主体责任

（一）高度重视，迅速部署。巡察组反馈意见后，县教体局党组高度重视，在2024年9月19日召开党组专题会议，原文传达学习了巡察组反馈意见，认真研讨反馈意见，全面认领了反馈的24个问题，并成立了巡察整改工作领导小组，确保各项整改工作认领部署到位。

（二）制定方案，明确任务。对反馈的问题和意见，县教体局党组全面梳理、分类研究，制定了《关于落实十九届县委第七轮巡察反馈意见的整改落实方案》，建立整改台账，逐条明确了整改责任领导、责任股室、整改措施和整改时限。

（三）履行责任，扎实整改。党组主要负责人主动牵头抓整改，党组成员按照“谁分管谁负责”的原则，按照《整改方案》，对照整改措施逐项落实、实行销号管理，形成了上下联动、联动协作的良好格局。同时，局党组及时跟进整改进度缓慢的问题，再加力，再推进，确保各项工作按时整改到位。

二、强化整改举措，推进整改有效落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全主体责任落实有差距”的问题。

整改情况：一是第一时间组织学习贯彻习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的讲话精神等，召开党组会、推进会、培训会、警示提醒会等，传达学习各级领导讲话精神和工作要求，研究安排专项整治工作。以“校园餐”专项整治工作为抓手推进校园食品安全和膳食经费管理工作。二是制定下发《中小学“校园餐”管理包抓、“四不两直”督查、重点单位整顿和负面问题问责等四项制度》，实行科级干部包镇、股室干部包校制度，定期深入所包学校开展全面检查指导。三是印发《关于做好全县中小学、幼儿园集中用餐管理工作的通知》《关于实行“校园餐”师生同菜同价的通知》等制度，大力推行“六个一”机制、“三长”陪餐、“五方联动”的“635工作法”，进一步规范校园食品安全和膳食经费管理。四是将实施营养改善计划以外学校的大宗食材、蔬菜类以及调味品等原辅材料，纳入政府采购范围。目前，全县有3家“校园餐”食材配送企业，实现了良性竞争。每半个月更新一次食谱，持续优化供餐内容，满足学生多样化的饮食需求。常态化使用保鲜库、保鲜柜等设施，进一步保障食材储存安全。五是打通城区14所相邻中小学、幼儿园的“隔离墙”，共办“校园餐”，创新“五共三独立”供餐模式，破解了建设“中央厨房”难和城区义务教育学校独立办餐难的“两难”问题，实现了资源共享，节省资金3190万元，解决了4300余名学生、幼儿就餐问题，惠及1.5万多名群众，打造了“小切口”改革成功案例。此问题已整改到位。

（2）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题。

整改情况：一是联合印发了《“校园餐”专项整治工作方案》，明确相关职能部门工作任务。二是严格落实学校食堂食品安全“十统一六到位”管理模式，统一规范食堂管理各环节，形成标准化流程，减少管理漏洞，提升食堂整体管理效率。三是联合相关职能部门对全县中小学、幼儿园分4个批次进行了督导检查，实现了督导检查全覆盖。四是采取校家社协同监督、营养餐公示、规范食品留样等措施，形成“管理-监督-反馈”闭环，家长和社会对“校园餐”的信任度和满意度明显提高。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题。

整改情况：一是把全县校园食品安全生产经营者划分为四类，分别由市、县、镇、村（社区）四个层级领导干部对49所学校食堂进行包保，定期督导检查。夯实“属地+学校”责任，构建“双线管理”共管共治大格局。二是推行“12325”工作法，每月开展1次食品安全集体学习、听取1次排查情况汇报、研究1次食品安全、列出下1个月工作计划、形成1个会议纪要。三是定期水质检测，各校开学前对水质进行检测，并对二次供水、饮水机进行消毒。2025年春、秋季开学，各校检测合格率均达100%。四是强化校家社联动，各校成立膳食委员会，常态化开展“家长开放日”“家长陪餐日”等活动，实行食材质量、接收储藏、食品加工、学生就餐等全程监管，家长和学生对校园食品安全的满意度明显提升。此问题已整改到位。

（4）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题。

整改情况：一是规范餐费管理，印发《关于做好全县中小学、幼儿园集中供餐管理工作的通知》，明确规定各校园餐费必须存入单位公共账户。二是加强监督检查，联合财政、纪检部门开展检查3次，反馈问题5个并全部整改到位。三是定期对全县学校财务进行内审，谨防餐费存入个人账户。四是强化业务培训，组织各级各类专题培训13场次，累计培训2000余人次。中小学校长政策法规培训率、“校园餐”管理人员、从业人员业务流程培训覆盖率均达100%。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“县教体局党组主体责任落实不到位”的问题。

整改情况：一是严格执行招生政策，充分调研论证，适时调整招生学区范围，盘活资源强保障。2025年，按照城中心入学矛盾由城中心解决的思路，在原恒大小学增设初中部，有效缓解了主城区初中入学压力。二是严格规范学校撤并论证、公示、报批等流程，学校撤并广泛听取当地群众和乡镇人民政府意见，确保群众充分参与并监督决策过程。三是加大城区学校建设力度，实施东兴九年一贯制学校、恒大小学扩建项目，长远化解城区学校“大班额”“大校额”问题。同时，改造农村学校生活设施、改善办学条件，城乡教育资源配置更趋合理。四是召开城区中小学招生工作约谈会，公告新生入学工作提示及招生计划、学区范围等，强化阳光招生政策宣传，群众对招生工作的满意度明显提升。此问题已整改到位。

（2）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题。

整改情况：一是组建义务教育阳光招生工作专班，督促学校严格落实招生政策。二是组织召开城区中小学招生入学工作约谈会，签订阳光招生承诺书，营造公平有序的招生环境。三是各校遵照《商南县义务教育阳光招生工作方案》《关于进一步优化调整城区中小学幼儿园招生学区范围的通知》等，严格落实“户籍登记为主、住房登记为辅、就业经营补充、免试就近入学”政策。在阳光招生满意度调查中，家长的满意度达97.1%。此问题已整改到位。

（3）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题。

整改情况：一是印发《关于进一步规范中小学生学籍管理工作的通知》，要求学校严格落实每学期学籍复核制度，并定期处理问题学籍。二是要求学校按照《陕西省义务教育阶段学生学籍管理办法》，严格学籍日常管理，落实跨省转学中转入、转出学校和双方学校学籍主管部门应当分别在10个工作日内办结要求。三是县教体局在春、秋季开学深入学校、班级督查学籍日常管理情况，各校均能按要求及时完成学籍系统待办业务，在规定时间内办结跨省转学审核。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题。

整改情况：一是落实科级领导包片、干部包镇校、教研员联片调研制度，组织干部深入27所学校开展督查指导，规范学校办学行为。二是完善校长任期考核，加大教学质量权重占比，凸显质量核心。三是落实《全县中小学、幼儿园人事管理暂行办法》，树立教育教学绩效至上的选人用人导向。四是明确学校领导每周代课和每学期参与教研活动及听评课最低限量要求，强化班子作用。五是夯实县、镇（校）、大学区三级教研，督促指导学校制定“培优扶中转差”方案，做实分层分类精准教学复课、精准帮扶包抓，强化专题辅导、鼓励激励等措施，带动复课备考质量整体提升。六是精准把脉问诊，狠抓质量提升“一校一策”清单和“精准治理奖勤治懒”十条措施落实，不断提升学校管理水平，夯实管理责任，持续提升教育质量。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题。

整改情况：一是加强政策学习，把学习贯彻中、省、市、县关于校园安全有关规定列入党组会议议程，明确监管职责、压实安全责任。二是持续深化宣传教育、硬件设施、规章制度、安全责任、贯彻落实等“五个闭环”排查整治，党组成员每月至少到校开展一次隐患排查，排查问题实行销号管理。三是定时召开联席会议，共同研究解决校园安全问题。四是联合公安、司法、市监等部门开展校园周边环境综合治理，及时将校园周边安全隐患报政法委，并督促相关部门进行整改销号。目前，县初中、县职教中心成立了爱心警务室，公安、交警、学校联合办公，定期研判，校园周边环境日趋好转。五是发挥校家社联动作用，加大对校外盗窃、性侵、电信诈骗、校园欺凌等整治力度，减少未成年人犯罪事件发生。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题。

整改情况：一是加大招聘力度，通过高层次人才引进、“组团式”招才引智、校园招聘、特岗教师招聘、事业单位招聘等途径，累计招聘教师300余名。二是从城区学校选派30名骨干教师到乡村学校支教，10名新入职教师安排到城区学校跟岗实践，缓解教师结构性缺员问题。三是加强教师培训，开展苏陕协作教师培训、蓝鲸之爱名师送教下乡、大学区教学联谊等活动，累计培训教师逾6000人次，提升了教师专业素养。四是抓好《贯彻落实〈深化新时代教育评价改革总体方案〉若干措施》落实，进一步深化学校评价、教师评价、学生评价和用人评价改革，建设高质量教育体系。五是在精准治理、奖勤治懒上狠下功夫，关注年轻教师等群体，精准施管、勤管，严管、厚爱。坚持落实“一对一”帮带，抓住备课、上课，大力落实“二次备课”和每周随机听评课、谈心谈话等有效措施，提高教师教育教学水平。六是狠抓校园长队伍建设，突出“品行端正、公心至上、以上率下、尊重规律、质量过硬、勤奋敬业”24字标准，着力选树一批优秀校（园）长。七是充分利用融合办学的师资和资源优势，选派管理干部、年轻教师、骨干教师开展跟岗学习、精准帮带指导等活动，形成齐头并进的良好态势。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题。

整改情况：一是压实工作责任，严格落实师德师风建设主体责任和党组织书记第一责任人责任，扎实开展“三会一课”、主题党日、师德师风承诺践诺等活动，以党组织的全面过硬带动师德师风建设成效的全面提升。二是强化学习教育，严格落实“三个一”活动（每月至少组织1次师德规范专题学习、每学期开展一次师德警示专题教育，每年暑期开展一次师德师风大讨论活动），坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实增强广大教师教书育人的使命感、责任感。三是狠抓日常管理，把严格的制度规定和日常教育督导相结合，有针对性做好宣传教育，及时化解潜在矛盾，消除不稳定因素。四是健全长效机制，建立负面清单“一票否决”制度，强化师德考核结果的运用，查处师德失范问题3人次。学校师德师风明显好转，社会声誉和群众满意度大幅度提高。此问题已整改到位。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题。

整改情况：一是在醒目位置向家长公示课后服务费收支情况，主动接受学生、家长和社会监督。二是修订印发了《商南县中小学课后服务经费管理办法》，明确课后延时服务费支出范围和标准，进一步规范课后服务经费管理。三是强化内部审计，对不符合规定的支出限期整改，使用课后服务费发放暑假期间排练节目补助的学校，已将费用进行了清算和退返。此问题已整改到位。

（6）关于“执行财经纪律不严格”的问题。

整改情况：一是强化财务培训，召开基层学校财务及后勤管理人员培训2次，提升人员专业素养，规范财务后勤管理流程。二是严格固定资产管理，坚持固定资产系统月报制度。三是完善资产台账清单管理，建立资产管理账册。四是定期对固定资产进行清查盘点，确保账账相符、账物相符。此问题已整改到位。

（7）关于“学校项目建设不够规范”的问题。

整改情况：一是加强机制建设，成立教体系统重大项目建设工作领导小组，全面负责教体系统重大项目的选址、规划、审定等工作。二是加强制度建设，印发了《商南县教体系统教育项目建设管理制度》，规范学校项目建设管理，确保项目建设过程中的各个环节都有章可循。三是加强项目过程监管，严格落实重大项目建设五方责任主体责任，每个重大项目由建设单位聘请专业监理人员对项目建设进行全过程监管，确保项目建设规范、质量安全。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“教师职称评审政策宣传不到位”的问题。

整改情况：加强政策宣传，县教体局与县人社局联合下发《关于做好中小学教师职称评审工作的通知》，要求各校及时组织学习，将文件精神宣传到每一位教师。目前，全体教师已全面了解职称评审的标准和程序。此问题已整改到位。

（2）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题。

整改情况：一是强化组织领导，成立职称评审领导小组和工作小组，加强对基层学校的工作监督指导。二是召开专题会议，对职称评审政策和工作纪律进行解读，组织教职工深入领会职称评审政策文件精神。三是规范政策落实，各校严格落实《实施方案》《考核办法》经教职工代表大会或教职工大会90%以上通过方可实施的工作要求。四是实行政策、岗位计划、考核量化、评议结果、推荐结果五公开，广泛接受群众监督。此问题已整改到位。

（3）关于“职称评定资料审核不严格”的问题。

整改情况：一是压实工作责任，县教体局和全县各学校均确定专人负责本单位职称评审工作。二是与县人社局联合下发《关于做好中小学教师职称评审工作的通知》，并在工作过程中严格执行省市职称申报评审有关规定。三是严肃工作纪律。对在评审工作中弄虚作假、优亲厚友、营私舞弊、伪造学历、资历、谎报成绩或采取不正当手段骗取教师职称资格的，一经发现除取消其教师职称申报资格外，3年之内不得再申报。此问题已整改到位。

5.问题整改落实方面

关于“巡视巡察、审计等监督反馈问题整改不到位”的问题。

整改情况：一是压实主体责任，落实一把手负总责、相关党组成员分工落实的整改工作责任制，一把手对巡察后续整改问题亲自过问、亲自协调、亲自督办，班子成员定期听取汇报、研究推进措施、督促抓好落实。二是加大整改力度，坚持目标不变、力度不减，不断加强对未整改到位问题的监督检查，持续推进整改。三是多措并举推动反馈问题整改工作，通过高层次人才引进、教师招聘、落实校园长带课制度等措施，解决部分学校聘用代课教师多问题。通过扩建东兴九年一贯制学校和恒大小学，增加学位1140个，妥善化解主城区拥挤问题。同时，为各校配齐了校级领导。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“落实巡察主体责任不到位”的问题。

整改情况：一是关于“恒大小学未进行审计和资产移交，东部新城规划未启动”问题。恒大小学主体工程系恒大集团援建，因客观原因未进行资产移交，按照省教育厅要求正在聘请第三方审计移交的部分工程资料，预计12月底完成，附属工程已经完成审计。根据我县整体规划思路调整，不再进行东部新城整体规划建设。二是关于“幼儿园编制不足，化解大班额问题整改成效不明显”问题。采取积极争取编制、加大教师任职资格培训、转岗培训等措施，解决幼儿园教师编制问题。幼儿园教师编制问题、班额问题作为“学前教育普及普惠”创建评估硬性指标，2025年1月已经通过了国家部委验收。三是关于“教育资源供给结构性失衡，校点布局不合理，下塘坝、聚贤街片区只有一所幼儿园，无初中和小学，就近入学困难问题推进措施不够有力”问题。明确学区划分，将该片区初中生纳入县初级中学、东兴九年制学校、西街九年制学校招生范围，小学生纳入县城关希望小学、县城关第三小学学区范围。2025年9月，西街九年一贯制学校新增6个七年级班级、招录253名学生，填补了该片区初中教育资源空白。经县委、县政府同意，县委党校办公场所与职教中心培训部进行置换，原县委党校校舍划拨城关希望小学扩建使用，有效增加小学学位供给。此问题已整改到位。此问题已整改到位。

2.关于“校园食品安全和膳食经费监管不严格”的问题。

整改情况：一是协商收回个别学校食堂私营承包经营权，调整资金科目至专款专用。二是严格膳食经费管理，实行餐费网上缴纳。三是增加食材配送频次，每周配送1次调整为2次。此问题正在整改。

3.关于“教育教学管理仍有短板弱项，教学质量有所下滑”的问题。

整改情况：一是制定《商南县区域教育融合办学试点工作实施方案》，探索实施全学段公办学校“以强带弱”融合办学试点，缩小城乡、校际差距。二是出台《精准治理奖勤治懒提升国道沿线教育质量十条措施》，召开“精准治理、奖勤治懒”质量提升暨国道现象解剖推进会，狠抓《教育质量提升“一校一策”清单》落实，筑牢质量根基。三是印发《进一步明确教体系统校园长及领导班子成员任课听评课制度的通知》，明确班子成员带课听评课要求，抓实抓严教育教学。四是坚持精准视导，采取“四不两直”的方式深入全县各中小学开展教育教学管理专项督查，夯实常规管理，规范办学行为，促进减负增效。五是强推校家社协同育人，印发《商南县家校社协同育人“教联体”建设行动方案》，树立“两山”理念，狠抓“35721”落实，全面推进“教联体”建设。两年来，累计召开联席会议、开展协同育人行动18次，全县中小学幼儿园校家社协同育人交账会1次，举办全县专题报告会2场，我县“教联体”建设经验在省市多家媒体报道、转载。2025年，我县高考、中考总体止滑回升明显，特控线及本科上线率、名优生占比等关键指标实现较大幅度提升，全市提升中学教育质量暨高考复课备考现场在我县召开。此问题已整改到位。

4.关于“落实学校招生入学政策不够到位”的问题。

整改情况：一是组织开展城区中小学招生入学调研，形成专题调研报告，为做好招生工作提供有力保障。二是根据城区学校及城市建设布局新变化，对城区中小学幼儿园招生学区范围予以优化调整。当前小学起始年级学生数量锐减，现有学位完全满足小学入学需求。在恒大小学增设初中部，建设恒大九年一贯制学校，从根本上解决主城区初中招生压力问题。三是召开党组扩大会议，专题研究招生方案及学区划分有关政策，在官方媒体发布招生公告，统筹安排、推进城区招生工作。此问题已整改到位。

5.关于“教师队伍管理机制不完善”的问题。

整改情况：一是优化优秀人才引进机制，探索跟岗、支教新路径，促进教师合理流动，有效缓解教师结构性缺员问题。二是完善教师补充机制，结合县域学校生源变化、学科需求及自然减员情况，调研起草《商南县教师编制动态调整与补充实施方案》，报编办、人社等部门会商审定，构建按需补充、精准配置的长效机制。三是强化师德师风管理机制，加强师德师风学习教育，严格执行失德失范负面清单“一票否决”制，强化考核结果运用，有效遏制失德失范行为。四是健全教师专业发展与评价机制，实施“青蓝工程”师徒结对，开展教师教学能力提升培训，完善教师绩效考核体系，将师德表现、教育教学实绩和专业发展情况作为评价核心内容，激励教师专业成长。此问题已整改到位。

6.关于“职称评审政策落实偏差”的问题。

整改情况：一是召开专题会议、下发工作通知、加强政策宣传；二是学校评审方案、考核细则经教职工大会90%通过后实施；三是加强学校方案审核，确保细则科学合理、政策向一线和基层教师倾斜。此问题已整改到位。

三、强化责任担当，推动整改提质增效

下一步，我们将聚焦巡察反馈问题，进一步强化责任担当，坚持以巡促改、以巡促建、以巡促治，持续抓好整改、巩固、提升工作，加快推进整改步伐，确保高标准、高质量完成整改任务。

（一）提高政治站位、压实整改主体责任。持续深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻落实整改主体责任，建立健全相关议事规则，坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”集体决策制度，进一步提高科学民主决策水平。

（二）加强作风建设，持之以恒推进全面从严治党。牢固树立“全面从严治党永远在路上”的理念，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。进一步加强廉政教育和师德师风建设，强化以案促改，持续用身边事教育身边人，筑牢教体系统干部职工廉洁从教思想防线。加强执纪问责，畅通问题反映渠道，深化教育领域突出问题集中整治，及时收集处置问题线索，营造风清气正的育人环境。

（三）切实强化督促检查，建立健全长效机制。坚持目标不变、力度不减，紧抓反馈主要问题和巡察意见，不断加强对重点岗位、关键环节、事前事后的监督检查和日常监督管理，持续推进整改。健全各类规章制度，用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，不断巩固整改成果，营造风清气正的干事环境，促进商南教体事业健康发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6362515   0914-6372837  

邮政信箱：商南县育才路305号

邮 编：726300

电子邮箱：jcs6372837@163.com

附：1.中共商南县青少年校外活动中心支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

2.中共商南县体育运动学校支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

3.中共商南县城关小学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

4.中共商南县恒大小学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

5.中共商南县幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

6.中共商南县雅都幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

7.中共商南县城关希望小学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报  

8.中共商南县东岗幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

9.中共商南县城关第三小学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

10.中共商南县富兴幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

11.中共商南县城关第五小学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

12.中共商南县西关幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

13.中共商南县城关第六小学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

14.中共商南县二道河幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

15.中共商南县金福湾小学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

16.中共商南县金福湾幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

17.中共商南县东兴九年一贯制学校支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报    

18.中共商南县东兴幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

19.中共商南县城关街道中心小学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

20.中共商南县城关街道中心幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

21.中共商南县富水镇初级中学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

22.中共商南县富水镇中心小学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

23.中共商南县富水镇中心幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

24.中共商南县试马镇初级中学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

25.中共商南县试马镇中心小学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

26.中共商南县试马镇中心幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

27.中共商南县清油河镇初级中学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

28.中共商南县清油河希望小学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

29.中共商南县清油河镇中心幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

30.中共商南县过风楼九年一贯制学校支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

31.中共商南县过风楼镇中心幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

32.中共商南县过风楼镇水沟九年制学校支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

33.中共商南县金丝峡镇初级中学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

34.中共商南县金丝峡镇中心小学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

35.中共商南县金丝峡镇中心幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

36.中共商南县金丝峡镇梁家湾九年制学校支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

37.中共商南县青山镇九年一贯制学校支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

38.中共商南县青山镇中心幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

39.中共商南县湘河镇初级中学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报      

40.中共商南县湘河镇中心小学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报        

41.中共商南县湘河镇中心幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

42.中共商南县湘河镇白浪九年制学校支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

43.中共商南县湘河镇白浪中心幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

44.中共商南县赵川镇初级中学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

45.中共商南县赵川希望小学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

46.中共商南县赵川镇中心幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

47.中共商南县赵川镇魏家台中心小学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

48.中共商南县十里坪镇九年制学校支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

49.中共商南县十里坪镇中心幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

商南县教育和体育局

2025年12月9日

中共商南县体育运动学校支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第二巡察组对商南县体育运动学校党支部进行了专项巡察。2024年11月15日，县委第二巡察组反馈了巡察意见。按照巡察整改有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，履行巡察整改主体责任

（一）思想高度重视，迅速研究部署。党支部高度重视，立即组织召开支部会和校委会，原文传达学习巡察组反馈问题文件，认真研判主动认领两个方面的9个问题。研究成立巡察反馈问题整改工作领导小组，领导小组下设办公室，并抽调专人负责巡察反馈各类问题整改等工作，强化对整改落实工作的领导。

（二）制定整改方案，逐条扎实整改。对我校存在的实际问题全面梳理、查找原因、举一反三、反思警醒，研究制定具体整改措施，形成整改方案，按程序严格审核，印发《商南县体育运动学校党支部关于十九届县委第七轮巡察第二巡察组反馈意见的整改落实方案》，建立巡察整改问题清单和台账，扎实抓好整改。

（三）强化跟踪督办，推进整改落实。根据巡察整改工作领导小组分工，建立问题责任清单、问题整改措施清单，各负其责，一抓到底。党支部对巡察整改进展情况跟踪督查，定期汇报，对简单问题立行立改，对复杂问题召开专题会议进行研判限期整改，对学校无法解决的困难问题积极寻求上级主管部门支持。层层压实责任，确保整改工作落到实处。

二、强化整改举措，推进问题整改有效落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.关于“学校管理责任落实方面”的问题

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题。

整改情况：一是学校班子成员参与特长班训练工作，深入教学训练一线了解教师是否因材施教，是否分层教学，对没有做到的教师给与指导，做到人人参与教学训练。二是各特长班制定分层教学计划，明确不同层次的训练目标、训练内容和评价方式，竞体办负责抽查分层教学课堂实施情况，及时纠正“一刀切”教学训练现象。特长班训练效果显著提升，获得社会一致好评。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是健全责任体系，压实管理责任。成立校园安全工作领导小组，签订《安全工作责任书》，签订率100%，形成“全员有责、层层落实”的责任体系。二是深化隐患排查，实现闭环管理。 每月开展“拉网式”安全隐患排查一次，建立《安全隐患排查台账》，明确整改责任人、整改措施和整改时限。三是完善应急体系，提升处置能力。修订应急预案3项，组织消防疏散、防踩踏等应急演练2次，参与师生群众达500余人次；补充配备灭火器30具、消防服2套、应急照明设备2套、急救箱1个，应急物资储备充足；组织教职工开展应急处置培训2次。安全责任压力传导更加到位，教职工应对突发情况能力明显提升，学校无安全事故发生。此问题已整改到位并长期坚持。

（3）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是强化师德师风建设。严格落实师德师风建设主体责任和党支部书记第一责任人责任，成立师德师风建设和考核领导小组，全面指导持续、有效开展。二是加强师德师风教育。通过专题讲座、警示教育、交流讨论等形式，一体推进学查改，促进师德师风建设提质增效。三是完善评价监督体系。修订《师德师风评价指标》等多项制度，教师评价更加全面，监管机制更加健全。四是建立健全激励机制。将师德表现与教师评优树模、职称评聘挂钩，树立正确价值导向。通过整改，师德师风建设得到加强，落实更加严格，教职工从教行为更加规范，无违纪违法师德失范现象。此问题已整改到位并长期坚持。

（4）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是修订完善《财务管理制度》和《财产管理制度》等制度，明确各类业务操作细则，组织管理人员和财务人员开展制度培训2场，参训率100%。二是梳理过往票据，未发现虚假、重复报销情况。票据管理显成效。三是开展学校固定资产盘点，规范资产报废、划转手续。资产管理无死角。四是落实“三签”审核机制，支出单据合规率达100%。经过整改，学校财务人员业务更加熟练规范，确保资产管理、资金收支程序的合理性和准确性。此问题已整改到位。

（5）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是印发《学校项目建设管理办法》，明确三方监管职责及全链条监管流程。项目建设合规性显著提升，监管机制已落地运行。二是制定《学校项目竣工验收实施细则》，杜绝“简化流程、缺件验收”。推行“双验收”制度，确保项目满足使用需求、资金支付合规，验收合格后方可办理交付手续。竣工验收程序全面规范。三是组织项目管理专题培训，覆盖全体管理人员及相关岗位人员；建立责任追究台账，形成“合规管理、失职追责”的震慑效应。项目管理能力显著提升。经过整改，建立健全相关项目建设管理制度，规范项目建设监管，确保项目建设质量。学校所有建设项目规范。此问题已整改到位。    

2.关于“教师职称评审制度落实方面”的问题

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是完善量化细则。新修订的量化考核细则已落地实施，学校管理人员在职称评审方面与普通教师使用同一标准，中层及校园长管理业绩单独考核。二是强化监督机制。对过往职称评审情况进行“回头看”，未发现违规问题；开通长效异议反馈通道，确保后续评审工作持续合规。通过整改，重新修订的职称评审量化考核细则获教师认可，操作程序更加规范、透明，教职工对职称评审工作满意度大幅提升，起到调动教职工工作积极性的目的。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是审核体系高效运行。开展审核人员专项培训，三级审核责任全部落实，审核标准统一规范。二是系统审核与上级对接顺畅，未出现因格式或材料问题退回的情况。三是量化考核过程公开、公正、透明。经过整改，晋职教师对职称评审系统操作熟练、规范，学校职称评审过程更加规范，资格审核更加严格。参与晋职的教师已全部通过省市审核，通过率100%。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“学校管理责任落实方面”的问题

（1）关于“学校管理机制不完善方面”的问题

整改情况：一是严格教师请销假和程序审批制度。修订完善教师考勤、师德师风考核等教师队伍管理制度，规范教师请销假和程序审批。二是建立监督机制。设立校内监督小组，定期对各部门制度执行情况开展专项检查；开通意见箱、监督电话，畅通问题反馈渠道。三是通过电话、微信、面对面谈话等形式与相关教师积极沟通，督促教师及时返岗或完善抽调手续。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理存在短板方面”的问题

整改情况：一是争取体育馆升级改造专项资金，针对体育馆漏水、电路老化等问题进行积极整改，现已完成改造并投入使用。二是加强设施维护和管理。坚持“每月一大查，每周一小查，每天三巡查”，发现问题及时整改。三是加强安全教育。制作宣传栏、展板、宣传标语等13块，宣传安全知识，牢固树立安全意识。通过整改，消除了场馆安全隐患，保障群众健身安全。此问题已经整改到位并长期坚持。

三、坚持整改不放松，提升巡察整改工作长效

下一步，我们将对需要长期坚持的整改措施紧盯不放，全力抓好后续持续整改工作，不断巩固巡察整改成果，着力在推动建立长效机制上下功夫。

一是提高政治站位，加快问题整改进度。进一步明确党支部负责人的巡察整改主体责任，把抓好巡察整改作为重大政治任务，真改实改，全面整改，务求实效。班子成员要按照“一岗双责”要求，加强对党员干部从严教育、从严管理、从严监督。加快学校管理机制不完善方面的问题整改力度，同时积极协调相关部门，主动申请上级部门介入。

二是明确各方责任，紧盯后续持续整改。按照责任分工做好整改成果巩固，对整改成果巩固开展“回头看”，推进工作落实。

三是聚力常态长效，推进完善制度机制。推进作风教育常态化、建章立制常态化、监督检查常态化，巩固巡察整改成果，以最坚强的队伍、最严明的纪律、最过硬的作风，确保巡察整改工作取得实效。将巡察整改工作与学校教育教学工作紧密结合，以整改促发展，努力提高青少年运动技能，推动学校各项事业健康发展，办好人民满意的教育。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0914-6372283；邮政信箱：商南县文化路308号，邮编：726300；电子邮箱：13359140918@163.com。

中共商南县城关小学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第一巡察组对商南县城关小学党支部开展了专项巡察，2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，扛牢巡察整改主体责任

（一）深化思想认识，压实整改主体责任。巡察组反馈问题后，城关小学党支部坚决扛起巡察整改政治责任，将其作为重大政治任务，认真履行主体责任。党支部书记、校长切实履行“第一责任人”职责，立即召开党支部专题会议，研究成立巡察反馈问题整改工作领导小组，领导小组下设办公室在党政办，党政办主任负责具体办公，并抽调专人负责巡察反馈各类问题整改工作，强化对整改落实工作的领导。

（二）制定整改方案，找准整改问题根源。巡察反馈问题整改工作领导小组对巡察反馈的4个共性问题进行全面梳理、研判，细化分解为18项具体任务，逐一研究制定具体整改措施，形成整改方案，建立整改台账，实行“销号管理”。支部共召开3次整改推进会，4次督查会，党支部书记对反馈问题亲自协调解决，确保整改方向不偏、力度不减、整改问题按期清零。

（三）聚焦成果转化，健全长效机制建设。党支部针对巡察组反馈问题，修订完善《商南县城关小学家校社协同育人工作方案》《商南县城关小学教师职称晋升工作量化考核办法》等制度。通过制度的完善与执行，实现问题清仓见底，长效机制健全，以整改实效推动党建与业务协同提质。

二、细化整改举措，推进问题整改落地见效

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是更新完善食品安全各项制度及应急预案，开展制度执行情况专项自查与梳理。二是加强校园餐管理，建立“日管控、周排查、月调度”三级防控机制，形成闭环管理。三是严格执行校领导陪餐制度，强化责任意识。通过整改，坚持制度执行刚性约束，领导陪餐检查到位，闭环管理日趋完善。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是成立食堂管理领导小组、校园膳食监督家长委员会，定期全面排查食品出入库、储藏、加工等环节。二是联合市场监管部门定期对校园餐进行全程监督检查。通过健全食品安全管理机制，联合市场监管部门加强检查，营养餐管理规范。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是定期开展财务管理自查，及时整改发现问题。二是加强财务培训，确保营养改善计划专项资金专款专用，规范营养餐财务管理。通过整改，财务管理自查到位，培训学习常态坚持，财务管理人员能够按照上级财经工作纪律要求，财务管理规范。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是健全责任落实机制。明确招生工作各环节责任主体与职责分工，制定责任清单，签订责任承诺书，确保任务到岗、责任到人。二是强化过程监督与检查。建立招生政策执行情况定期督查制度，对关键环节进行全程跟踪监督，及时纠正执行偏差。三是加强政策培训与宣传。组织招生工作人员开展专题政策解读与业务流程培训，提升责任意识与执行能力，同时向社会公开招生政策与流程，接受公众监督。四是建立问责制度。对责任落实不到位、执行不严格的情形依规予以问责处理。通过以上措施，学校将进一步压实招生工作责任，确保各项入学政策严格执行、落到实处，推动招生工作规范、公平、有序开展。此问题已整改到位并长期坚持。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是教导处设专职学籍管理人员，将转学流程、所需材料清单、关键政策要点、学籍办理专员联系方式、预计办理时限、常见问题解答等印制成宣传页，发放给有需求的家长，实现“一次性告知”，避免家长多次跑腿。二是家长提交材料时，学籍管理人员必须当场初步审核，检查材料是否齐全、信息是否准确。对于材料不全的，书面列出补充清单，给予家长充分的准备时间，确保正式提交时一次成功。三是学籍管理员作为对外协调的联络人，直接与对方学校、上级教育主管部门沟通，及时完成材料审核、系统操作。四是对每位转学学生的流程进行全程跟踪。五是对学籍管理人员定期开展业务培训，不断提升业务能力和服务水平，构建一个责任清晰、流程规范、沟通主动、充满人文关怀的跨省转学籍工作体系。通过以上措施，目前转学流程规范，办理顺畅。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是明确层级责任：建立“校长负总责、分管副校长具体抓、教导主任牵头落实、班主任及科任教师直接负责”的五级责任体系，签订责任书，将教学计划制定、备课、上课、作业批改等各环节责任细化到人。二是健全考核机制：制定《商南县城关小学教学工作量化细则》，将责任落实情况与绩效考核、评优评先、职称晋升直接挂钩，实行“一票否决制”，完善相关制度，规范教育教学行为。三是常态化督查巡查：实行“每日巡课、每周抽查、每月通报”制度，校长、值班组巡查课堂教学秩序，教导主任抽查备课、作业批改等情况，每月将督查结果在全校通报，限期整改问题。四是强化教研引领：以教研组、备课组为单位，每周开展集体备课、听课评课活动，教研组长牵头检查组内教师教学进度和质量，及时发现并解决教学中的责任缺失问题。目前五级责任体系闭环形成，管理效能显著提升，教学各环节责任“人人有分工、事事有归属”，过程监管精准到位，教学质量稳步提升。此问题已整改到位并长期坚持。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是压实责任链条，明确校、部门、年级、班级四级安全责任，签订责任书，确保责任到人、到岗。二是健全制度体系，修订校园安全管理制度，完善应急预案，强化制度执行刚性。三是强化隐患排查，开展常态化安全巡查，建立隐患台账，闭环整改、销号管理。四是提升防控能力，升级安防设施，加强安保人员培训，定期组织应急演练。五是深化安全教育，将安全知识纳入日常教学，开展专题教育活动，增强师生安全意识和自救能力。此问题已整改到位并长期坚持。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是优化教师结构配置。全面分析教师年龄、专业与特长情况，科学调整岗位安排，实现师资配备与学科需求更匹配。二是强化精准化培训与教研实效。围绕教学实际与教师发展需求，开展分层分类培训；加强教研组建设，压实教研责任，通过集体备课、公开课、同课异构等形式，促进教研成果有效转化为课堂教学质量。三是健全教师成长支持体系。实施名师结对帮扶机制，构建“三级三类”教师培养体系，依托常态化教研活动，助力教师专业成长。目前，教师队伍结构持续优化，整体素质与教学能力得到提升。此问题已整改到位并长期坚持。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是健全师德考核长效机制，严格依据上级文件精神，将师德表现纳入教师考核评价体系。二是系统开展师德专题培训与案例研讨，强化教师职业道德教育和警示反思。三是开通校长信箱，完善宣传引导、监督反馈与舆情应对机制，拓宽师生家长反映渠道。通过建立师德考核长效机制，系统开展师德专题培训，完善舆情应对机制，目前教师职业素养显著提升，师德考核长效机制逐步完善，校园育人风气持续优化。此问题已整改到位并长期坚持。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是全面梳理现有财务制度，修订完善报账流程、资金审批、档案管理、专项资金使用等核心细则，明确三级审批权限及报销凭证审核标准，制定清晰操作流程图与责任清单。二是严格落实《商南县城关小学“过紧日子”实施方案》，加强支出审批与管理，提高资源利用率。三是制定债务化解计划，分期化解，并向上级报告争取资金支持。通过整改，财务制度体系日趋完善，管理规范度显著提升。

（6）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是严格按照政府采购程序进行项目建设，根据项目需要成立了询价、招标、监督、项目验收小组，及时收集项目建设过程性资料。二是依法依规公开、公平、公正招标，签订合同。通过以上措施，目前项目管理流程规范，招投标与采购合规，工程质量监管有力。此问题已整改到位并长期坚持。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是加强政策学习与宣传引导。组织专题政策宣讲会与培训，确保全体教师与评审相关人员全面、准确理解评审政策的最新精神和具体要求。明确申报条件、流程、时间节点及常见问题解答，增强政策执行的统一性与透明度。二是细化评审标准与优化申报流程。结合学校实际情况，进一步细化和量化评审指标体系，突出教育教学实绩与师德表现。简化并规范申报流程，提升工作效率。三是健全评审组织与强化过程监督。成立校级职称评审监督小组，对评审全过程进行独立监督与巡查。严格执行评审与结果公示机制，确保评审过程公开、公平、公正。四是建立反馈机制与动态优化政策执行。设立职称评审政策咨询与申诉渠道，及时收集并回应教师意见建议。每年对评审政策执行情况进行评估，结合实际情况和上级要求，适时修订完善校内实施细则。五是压实责任并严肃纪律问责。明确各环节责任主体与职责分工，建立责任清单与追究机制。对政策执行不力、审核把关不严、违反评审纪律等行为，依规依纪严肃处理。通过以上措施，提升了评审工作的规范性、科学性与公信力，切实发挥职称评审在教师队伍建设中的激励与导向作用。此问题已整改到位并长期坚持。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是明确审核标准与责任清单。制定并下发《商南县职称评审工作方案》《商南县城关小学教师职称晋升工作量化考核办法》，明确各类材料的真实性、完整性、合规性要求。建立“谁审核、谁签字、谁负责”的责任追溯机制，将审核责任具体到人、到岗。二是建立“初审—复审”二级审核机制。初审：由各部室对申报人材料的真实性、规范性进行初步核查；复审：由学校职称评审工作小组对通过初审的材料进行复核，重点核查业绩成果、资格条件等关键内容，确保审核无疏漏。三是推行材料公示与异议核查制度。通过对申报人基本资格条件、主要业绩成果等进行公示，接受全校教职工监督。对公示期间提出的异议，组织专项核查并反馈结果。四是加强审核人员培训与纪律教育。定期组织审核人员开展政策学习与业务培训，明确审核纪律与廉政要求。对审核过程中出现的失职、渎职行为，依规追究责任。将申报材料造假、审核把关不严等行为纳入教师师德考核。对查实存在材料造假的申报人，按规定取消其当年乃至一定年限内的申报资格。通过以上措施，学校将进一步压实资料审核责任、优化审核流程、强化监督机制，确保职称评定工作每一环节严谨规范，切实维护评审工作的公平性与权威性。此问题已整改到位并长期坚持。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“学校对托餐企业食品留样监管不到位”的问题

整改情况：一是召开专题会议提升食品安全责任意识，修订完善制度及应急预案。并定期组织相关工作人员培训，规范留样和记录。二是联合市场监管部门定期督导检查。三是自2025年9月份起开始和县幼儿园联合办餐，规范管理，优化服务，“校园餐”安全营养。通过加强培训、制度建设，联合市场监管部门定期督导检查，规范留样记录，全面提升校园餐营养品质和安全保障水平。此问题已整改到位。

2.关于“现金管理不严格”的问题

整改情况：积极落实公务卡管理制度，公用经费报销原则上使用转账支付。目前公务卡已经办理，财务人员培训到位，财务管理日趋规范。此问题已整改到位。

3.关于“职称评定制度不够科学合理”的问题

整改情况：一是通过校委会讨论、征求全体教职工意见，严格对标政策要求，修订《商南县城关小学教师职称晋升工作量化考核办法》，向一线教师倾斜，强化过程评价，确保评审标准科学公平。二是优化评审机制，保障公平公正，完善评审组织架构，评审委员会中一线骨干教师占比不低于70%，杜绝管理层集中评审现象，明确回避制度与责任分工。三是针对评审小组成员开展专项培训，聚焦师德考核、工作量核算、教学业绩评估等关键环节，明确量化标准与责任边界，避免政策执行偏差。目前教职工职称评审制度更趋科学合理，评审机制规范透明，专业发展良性循环，队伍活力全面激发。2024年晋升人员均为一线教师。此问题已整改到位。

4.关于“安全责任压得不实”的问题

整改情况：一是通过校委会、例会开展教职工安全教育和培训，实现安全工作闭环管理，层层压实责任。二是按《商洛市学校安全管理标准化》要求，坚守安全底线，筑牢校园安全防护堡垒。三是加大安全隐患排查检查力度，校长、分管领导、值班组定时检查督查，发现安全隐患立行立改。四是检修消防设施，添置更新灭火器36个、消防通道指示标识96个、应急灯46个。通过安全学习培训、层层压实责任、隐患排查整治、设备更新添置等措施。此问题已整改到位并长期坚持。

5.关于“课后延时服务费支出管理混乱”的问题

整改情况：一是加强相关文件学习，严格执行落实课后延时服务费发放要求。二是经校委会、教代会等民主程序，借鉴先进经验确定差异化课时标准，修订完善了课后延时服务管理制度。三是按县教体局文件规定比例提取费用，专项用于基础运营支出。四是明确服务范围与边界，规范操作流程，相关教师退回违规补助，建立统一收取与分配制度，精准核算发放。五是构建长效监督机制，定期评估优化流程，确保资金合规透明。通过加强学习上级关于课时服务费发放的相关文件精神，规范操作流程，目前已构建长效监督机制。此问题已整改完成并长期坚持。

6.关于“目前有6名退二线教师未从事教学和管理工作，占学校编制和高级职称岗位，教师反响较大”的问题

整改情况：一是按学校安排，6名退二线教师到对应部室参与管理工作。二是积极与上级部门沟通，争取晋职名额，2024年成功晋职7人，缓解相关矛盾。此问题已整改到位并长期坚持。

7.关于“学校债务存量较大”的问题

整改情况：一是加强财务人员培训，严格规范财务管理。二是落实《商南县城关小学“过紧日子”实施方案》，压缩支出，“三公”经费显著下降。三是制定债务化解计划逐步化解学校债务，目前已化解80%，待本年度县级补助资金到位后能全部化解。此问题正在整改中。

三、推动整改成果转化，赋能教育高质量发展

1.深化问题整改，经常开展“回头看”。提高政治站位，对已完成问题动态跟踪，定期“回头望”防反弹。利用教职工大会进行整改专题汇报，强化责任意识培养，通过案例剖析提升教师对整改工作的认知和责任感。

2.压实闭环管理，加强整改成果运用。针对发现问题同步修订相关制度，以制度建设巩固整改成果，构建问题整改、制度优化、成果巩固的防控闭环。例如通过修订职称评审办法，使制度更科学公平。

3.完善监督机制，构建长效防控体系。结合日常监督与专项检查，通过教职工自查、学生反馈、家长监督等多渠道收集问题。每学期开展一次廉政风险动态排查，聚焦重点工作实施全过程穿透式监督，推动家校社协同监督机制，形成长效监管合力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：（0914）6323347；邮编：726300；电子邮箱：chengxiao6323347@163.com。

中共商南县恒大小学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第二巡察组对商南县恒大小学党支部进行了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，履行巡察整改主体责任

（一）高度重视，周密部署。巡察组反馈问题后，学校高度重视，在2024年11月16日立即组织召开支委会和校委会，原文学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，传达学习了巡察组反馈问题文件。班子成员对巡察组反馈问题进行深入研讨，全面认领我校存在5个方面的18个问题。学校成立了问题整改工作领导小组。领导小组下设办公室于党支部，指定专人具体负责问题的梳理、整改台账的指导和整改情况的汇总工作。

（二）制定方案，扎实整改。对巡察组指出我校存在的5方面18个问题，全面梳理、查找原因、细化分解，逐一研究制定了具体整改措施，形成了整改方案，并就共性问题和突出问题分别提出整改意见。由相关部门做好落实，责任到人，限时整改。

（三）强化督导，精准施策。对照整改台账，紧盯关键环节、时间节点，对少数整改进度偏慢、整改效果不明显的重难点问题进行集中攻坚，切实做到抓具体、督进度、见成效。

二、强化整改举措，推进问题整改有效落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是学校成立食品安全管理工作领导小组，明确职责，认真履职，全方位做好食品安全管理监督检查。二是已经与商南县后勤管理中心和配送中心对接协调，每周配送两次，确保蔬菜新鲜。通过整改，食品安全管理监督检查更加规范化，学生建议“菜品多样性”“新鲜度”得到明显改善。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是认真落实日管控、周排查、月调度，建立责任监督机制，落实食品留样、陪餐等各项制度，定期召开食品安全工作会议。二是实施“互联网+明厨亮灶”模式，加强对食品安全全过程管控。通过整改，我们对食堂安全隐患、水质水源定期排查，确保学生饮食安全，并对食材质量进行满意度调查，学校食堂服务质量、学生饮食满意度显著提升。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”问题

整改情况：一是实行“三重审核”，经办人自查、部门负责人复核，重点核查票据有效性、附件完整性及真实性。二是学校及时规范食材索证索票流程、出入库登记。通过整改，食堂账目清晰明了，收支情况一目了然，财务凭证齐全，账目核对及时，提高财务管理的效率和准确性。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”问题

整改情况：一是加强对招生工作的管理，建立严格的招生工作制度。严格规范招生宣传，杜绝虚假宣传和误导学生行为。二是加强对招生人员的培训和管理，提高法律意识和职业道德水平。三是缩小班级规模。对超过标准人数的班级进行拆分，同时优化教学资源。通过整改，招生宣传信息更加准确。招生录取公正、透明，社会认可度提升。通过加大教师招聘力度，推行多样化教学方法和家校合作，大班额现象得到缓解。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是明确权责划分和时限要求，对跨省转学籍工作建立专项档案，积极对接，按照流程10个工作日内完成核办，并通过电子学籍档案备份与纸质档案留存双重机制，保障数据连续性。二是推行“一网通办”服务模式，系统简化材料递交流程。三是强化人籍一致核查机制。学校每学期至少开展一次学籍核查，重点排查人籍分离、空挂学籍等问题。通过整改，有效减少家长因材料不全或沟通不畅导致的延误，同时也杜绝虚假学籍注册。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是学校将班子成员根据个人所带学科，制定班子成员包抓备课组、年级组，参与班级管理、学科教学等。二是实行推门听课制度，安排教学能手讲示范课、优质课，对新入职教师、年轻教师采取跟踪听课，扎实开展“双向培养”“青蓝结对”等活动。通过整改，教师专业成长迅速，提升整体教学水平。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是采取“小手拉大手”，倡导家长和孩子一起观看安全公开课，家长经常性向孩子讲解安全知识。二是加强和西关村委会联系，全面了解和排查当地人员情况，确保校园周边环境安全。三是学校每月坚持进行周边环境隐患排查，对学校周边的流动摊点，采取劝离的措施。四是加强预防未成年人犯罪的宣传和教育，举行学生青春期教育讲座、预防未成年人犯罪主题教育班会、预防校园欺凌霸凌预防性侵拐骗主题教育班会、预防电信诈骗主题教育班会。通过整改，师生安全意识增强、应急避险能力显著提升。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是加强教师队伍建设，规范临聘人员、借调人员管理，不断提升学校教育教学质量和水平。二是完善管理机制，努力更新思想观念，提高工作效率。通过整改，优化代课教师招聘机制，代课教师队伍素质提升，教学质量得到保障。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是每学期签订师德承诺书、建立师德档案和负面清单，坚持要求具体化、制度化。二是加强日常师德师风管理和教育。三是利用例会、教研会、备课组会等宣传教育方式不当的行为，经常提醒，杜绝体罚或变相体罚、非法传教、非法集资等违纪违法失德失范等问题发生。通过整改，教师对职业行为准则了解更加深入，从教信念更加坚定。此问题已整改到位。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：一是制定专项管理办法，明确了资金的收取、减免、适用范围和各环节职责。二是根据实际，制定合理的水电办公提取比例，压缩水电费开支和管理成本。三是进一步修订课后延时服务费分配制度，使其更加公平合理。通过整改，纠正了开支范围问题，最大限度地让利于教师。此问题已整改到位。

（6）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是规范“三重一大”机制，修订完善校内财经管理制度，明确开支标准、审批权限及流程。二是规范票据管理，做好票据分类，严格执行签字手续。三是定期开展内部审计，严格执行财务制度和财经纪律。通过整改，财务制度的落实更加严格，财经纪律的执行更加规范。此问题已整改到位。

（7）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是完善学校项目建设制度，规范了学校项目建设流程。二是健全监管机制，强化工程风险管控，规范项目招标和合同管理，建立专项档案。通过整改，学校项目建设制度得到严格落实，项目建设档案规范齐全。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是修订《商南县恒大小学教师职称评审量化考核细则》。二是召开全体教职工会对《细则》进行分组讨论，让教职工畅所欲言并提出修改建议，让《细则》更加合理，更利于操作，更加倾向教学一线。通过整改，我校职称评审工作更加规范公正，科学合理。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评审资料审核不严格”的问题

整改情况：一是加强对职称评审规定的宣传和培训，让评审人员和申报者更加清楚职称评审的标准和要求，以确保评审工作的公正性。二是建立健全评审机制和监督体系，明确评审流程和程序，确保每个环节都能够严格执行规定。通过整改，职称评审工作更加公平、公正，一线教师满意度提升。此问题已整改到位。

5、问题整改落实方面

整改情况：一是克服困难，将工作量分解给中层以上领导，尽可能减少代课教师数量。二是缩小班级规模，对超过标准人数的班级进行拆分。三是加快校园西侧新校舍建设进度。通过整改，聘用代课教师由以前的7名减少到4名，大班额问题完全得到化解，新校舍建设进度加快。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“落实巡察整改主体责任落实不到位”的问题

整改情况：自巡察整改工作开展以来，学校高度重视。成立了问题整改工作领导小组，明确整改工作责任部门和责任人员。学校主要负责人对巡察反馈的问题亲自督办。2025年8月，我校将陕西省恒大扶贫有限公司援建的恒大小学建设项目工程现有的分类资料电子版整理完毕，并向县教体局做了移交，并就相关工作做了书面汇报。此问题已整改到位。

2.关于“学校食堂管理存在薄弱环节”的问题

整改情况：一是学校成立食品安全管理工作领导小组，及时做好食品安全管理监督检查，实施“互联网+明厨亮灶”模式。二是定期召开食品安全工作会议，经常组织学习食品安全方面法规、制度方面的知识，增强食堂工作人员食品安全意识。三是已经与商南县后勤管理中心和配送中心对接协调，每周配送两次，确保蔬菜新鲜。通过整改，学校食品安全监管能力显著提升，家长监督渠道拓宽，食堂员工的食品安全意识和操作技能得到有效提高，学校食堂的服务质量、学生饮食满意度显著提升。此问题已整改到位。

3.关于“师德师风监管不到位”的问题

整改情况：一是成立学校师德师风建设工作领导小组，建立并完善师德建设工作制度，积极引导教职工树立良好的师表形象和职业形象。二是修订完善师德师风考核实施方案和师德师风考评细则，深入开展师德师风自查。通过整改，促进教师队伍素质提升，为学生的全面发展创造良好教育环境。此问题已整改到位。

4.关于“落实学校招生入学政策不严格”的问题

整改情况：一是学校成立招生工作领导小组，下设宣传小组、工作小组和监督小组，由教导处具体落实招生工作。二是加强招生入学政策宣传，明确宣传的时间、节点、内容、方式和对象。三是组织招生工作人员深入学习招生入学政策，准确理解和把握政策要点。四是压缩办公用房，占用相关部室为教室，添置教学设备，调配相应学科教师，对超标准班级进行合理拆分。通过整改，招生宣传方式更加多样化，家长获取招生政策渠道更加广泛，大班额问题完全得到化解，家长满意度有效提升。此问题已整改到位。

三、后期工作安排

（一）加大工作力度。问题整改工作领导小组时刻将存在问题拿在手上，记在心里，积极协调各级政府和相关单位，加快校园西侧新校舍工程建设进度。

（二）加强学校内部管理，扎实落实主体责任。

将教育教学管理、安全管理、学校食堂管理、学校招生入学等问题扎实落实到相关部门，严肃制度，夯实责任，定期督查，发现问题，建立台账，立即整改。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6326768

邮政信箱：商南县恒大小学（邮编：726300）

    

中共商南县幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第一巡察组对中共商南县幼儿园支部委员会进行了教育领域专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见，按照巡察整改有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、强化政治担当，扎实履职整改

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真落实县委书记专题会和县委第七轮巡察反馈会具体要求，研究部署巡察整改工作，切实履行整改主体责任。

（一）迅速作出安排部署。巡察意见反馈后，党支部书记主动履行第一责任人责任，迅速召开整改专题会议，全面安排部署巡察整改工作，各部门按照职责主动认领问题，确保工作部署到位、责任落实到位。

（二）认真制定整改方案。结合反馈问题和意见，制定《中共商南县幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察反馈意见的整改落实方案》，建立整改台账，明确整改责任人、整改措施和时限，确保任务到人、责任到岗、整改到位。

（三）扎实推进整改落实。加大整改落实力度，坚持严要求、高标准推进落实各项重点工作，并定期向局党委报告巡察整改进展情况，确保整改工作落实落细。

二、巡察反馈意见整改落实情况

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是严格执行各项食品安全制度，夯实人员培训。定期对从业人员进行《中华人民共和国食品安全法》《餐饮服务食品安全操作规范》等知识培训，确保操作规范。二是严格落实食品留样、园长及值周领导陪餐制度。每餐严把食品留样关，双人双锁，专柜管理，逐次记录，园长每周陪餐三次以上，值周领导每日陪餐，全面记录并提出改进意见，不断提升饭菜质量。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是严格落实“日管控周排查月调度”制度，实行全链条监管。所有食材统一采购，双人双检，每周排查各类隐患，每月召开膳食委员月调度会，强化食品卫生监管责任和服务意识。二是定期开展食品安全隐患排查和水质检测。建立台账，定期检查食材保质期和存放环境，每月对饮水机进行清洗消毒，确保食品和饮水安全卫生。三是对食堂工作人员和保育员定期开展培训，掌握幼儿膳食制作要点和营养知识，保育员在幼儿就餐时引导培养其健康饮食习惯，提升服务质量。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是强化责任落实，严格落实教育部关于《中小学校园食品安全和膳食经费管理工作指引》通知精神，以“四个最严”要求，守护好幼儿“舌尖上的安全”。二是幼儿餐点费专账核算，费用据实收取，每月向家长公示，财务收支公开透明，确保餐点费取之于家长，用之于幼儿。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是强化政策宣传，通过各类媒体广泛宣传，每年开学前与社区对接，多方联动，掌握入园适龄幼儿数，结合实际情况，制定《招生工作方案》，多渠道公示《商南县幼儿园招生公告》，确保家长对招生政策知晓率达到100％。二是成立招生工作小组，严格按照上级划定学区范围招生，报名过程公开透明。结合当前出生率下降等实际情况，根据国家规定标准编班，充分满足幼儿在园生活学习需要。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是严格落实学籍管理相关规定。幼儿学籍由专人负责，与其他部门密切协作，确保信息畅通。二是加强对跨省转学需求的协调对接，要求学籍管理员熟练掌握规范的操作流程，提高业务水平，对需要跨省转学的幼儿，及时办理转学手续，解决家长后顾之忧。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是严格落实领导班子带课制度。制定领导班子带课情况安排表并对带课情况进行定期检查和评估，将带课作为提升自身教学能力和管理水平的重要途径。二是实行领导班子包抓教研组和听评课制度，加强教学活动指导。每学期园长完成听课笔记20节，分管教学副园长和保教主任听课40节，确保听评课活动有效落实，夯实管理责任。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是细化安全管理责任。制定详细安全责任清单，将消防、设施安全等责任明确到人，定期开展隐患排查，防患未然。二是健全校家社协同育人机制。进一步优化护学岗，每天安排8名家长志愿者护学岗，共同维持上下学秩序。常态化开展安全教育、应急演练，有效提升师幼的安全意识与应急能力。三是加强校园周边环境综合治理。联合交警、城管等部门开展专项整治，校园周边秩序得到改善，安全环境持续提升。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是重视对青年教师和优秀人才的培养，实施“青蓝工程”。通过“请进来，走出去”的形式邀请专家、教研员入园指导6次，开展骨干教师与青年教师结对帮扶，加大培训力度，组织各类讲座培训40余次，参加培训150人次；举办“教学能手大赛、教师基本技能大赛”等活动，培养省市县级教学能手9名，有效提升了教师专业水平与实践能力。二是建立教师个人发展档案，制定个性化发展规划。建立教师奖惩机制，多维度量化考核，修订完善考核制度，激发教师工作积极性，提高师资队伍建设水平。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是坚持正确政治方向，落实立德树人根本任务。按照“四有好老师”“四个引路人”标准履行幼儿园教师职业道德规范。加强师德师风日常管理，严格遵守《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》和“六个严禁”，规范教师教育行为，纳入日常考核量化，提升管理质量。二是常态化开展警示教育、主题教育，大力宣传榜样事迹，评选“师德先进个人”“优秀教师”40余人次，发挥楷模示范引领作用。三是客观、公正落实师德考评。详细制定考核指标，及时公示考核结果，将师德师风作为绩效考核、职称评聘、评优树模的首要条件，实行一票否决，有效提升了师德师风建设水平。此问题已整改到位。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是严格执行财经纪律，加强财务制度与票据管理。幼儿园依据最新财经法规，修订完善了费用报销、资金审批等多项制度，对财务票据进行分类整理，确保信息准确、完整。二是修订《商南县幼儿园固定资产管理办法》。每学期末对固定资产进行全面清查，建立台账，动态跟踪，优化配置，有效推动了财务管理健康发展。此问题已整改到位。

（6）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是实行项目管理责任制，设立项目管理监督岗，明确具体责任。由专人全过程进行监督，确保责任落实到位，项目建设规范有序。二是重大项目建设严格执行“三重一大”制度，经支委会、园委会研究讨论决策。安排专人负责项目事宜，严格操作流程，确保手续齐全、合规，竣工后，严格按照验收程序，主动邀请住建、消防、质检等相关部门专业技术人员参与验收，过程公开透明，规范有序。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是强化政策宣传，优化评审细则。及时公示职称评审政策文件，通过教职工代表大会，结合实际修订完善制度，向班主任和一线教师倾斜，确保科学合理、公平公正。二是建立监督机制，做到阳光透明评审。设立职称评审监督小组，对评审全过程监督，公开举报电话，及时公布评审进展和结果，接受全体教师和社会监督。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是严格执行评审政策与程序，加强对审核人员培训。定期组织审核人员参加业务培训，熟悉资料审核流程，把好初审、复审两道关，确保全面细致，透明公开。二是建立严格的监督与问责机制。设立监督小组，对审核过程全程监督，发现问题及时纠正，对违规行为，一经查实，对相关责任人严肃处理。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

关于“幼儿灶管理不规范，伙食费退费制度不合理”的问题

整改情况：一是成立商南县幼儿园膳委会和膳食监督委员会等机构，加强幼儿灶管理，规范运行，共筑食品安全防线。实行“日管控周排查月调度”全链条监管，根据上级集中统一采购要求，双人双检，权责清晰，每周排查各类隐患，每月召开膳食委员月调度会，强化食品安全监管责任，保障幼儿“舌尖上的安全”。二是严格落实教育部关于《中小学校园食品安全和膳食经费管理工作指引》通知精神，以“四个最严”要求强化责任落实，膳食经费专款专用，幼儿餐点费日算月结，据实收取，财务信息每月公示，接受监督，确保膳食经费取之于家长，用之于幼儿。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

关于“招生入学政策执行不到位”的问题

整改情况：一是强化政策宣传，通过各类媒体广泛宣传，每年开学前与社区对接，多方联动，掌握当年度入园适龄幼儿数，结合幼儿园实际情况，制定《招生工作方案》，多渠道公示《商南县幼儿园招生公告》，确保家长对招生政策知晓率达到100％，保障招生工作平稳有序，公开透明。二是严格按照上级划定学区范围招生，保障学区范围内符合条件适龄幼儿应收尽收。2025年秋季，设9个小班，班均24人，7个中班，班均30人，8个大班，班均33人，全部按照国家规定标准编班，根据现有空间，合理规划，实现场地利用最大化，充分满足幼儿在园生活学习需要。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教师老龄化严重，临聘人员较多”的问题

整改情况：一是根据幼儿人数和国家规定师幼比例积极向上级主管部门申请增加教师编制，补充青年教师，优先招聘师范院校毕业生或艺术类专业人才，优化教师年龄结构。二是缩减临聘人员招纳计划，随着幼儿入园人数递减，所需临聘人员也会相应减少，由此带来的相关问题将逐步消化得以解决。此问题已整改到位。

（2）关于“财务管理不严格，资金支出不规范，学校债务存量大”的问题

整改情况：一是严格执行财经纪律，规范经费支出，按照财务管理制度和章程加强公用经费管理，完善费用报销手续，对近年来的差旅费、培训费等报销凭证进行全面复查，无一例报销额度超标准和不规范现象。二是严格落实国库集中支付有关规定，财务部门将困难幼儿补助资金通过银行转账形式精准发放，截至目前，经社会公示无异议的30余名困难幼儿补助均已成功转账支付，确保了资金发放规范。三是与财政局等相关部门沟通协调，递交关于专项债利息结算压力的报告，申请专项资金支持。目前，财政部门已依据政策和实际情况，拨付40万元专项资金到帐并已支付，剩余部分我园多渠道筹集偿还，债务存量将逐步消化得以解决。此问题已整改到位。

（3）关于“采购工作不规范，监管不到位”的问题

整改情况：一是规范完善采购程序和手续。对教学必备物品，逐级上报审批，专人负责，规范采购流程，完善采购手续。二是定期召开家委会，成立幼儿用品采购监督管理小组，听取家长代表的意见和建议，指导家长代表严把采购质量安全关，收费关，保障幼儿及家长切身利益。三是制定办公用品采购、验收和出入库管理制度，规范流程，专人验收，双人核对，动态跟踪，定期盘点，确保账证相符，账物相符。此问题已整改到位。

（4）关于“学校保教楼工程验收小组全部为县幼儿园管理层，无住建等行业专业技术人员参与”的问题

整改情况： 一是重大项目建设严格执行“三重一大”制度，实行管理责任制。项目经支委会、园委会研究讨论决策后，明确专人全过程监督，责任落实到位，保障规范有序。二是严格按照正规流程验收工程项目。竣工后，幼儿园成立由管理人员与住建等行业专业技术人员共同组成的工程验收小组，主动邀请消防、质检等相关部门专业技术人员参与验收工作，确保过程公开透明，标准合格规范，手续齐全，提升验收工作质量，杜绝违规行为发生。此问题已整改到位。

三、健全长效机制，持续巩固巡察整改成果

下一步，县幼儿园将继续严格对照巡察工作要求，聚焦反馈问题，做到举一反三、标本兼治，持续抓好整改、巩固、提升工作，努力以巡察整改的新成效推进教育事业高质量发展。

（一）增强政治意识，巩固整改成效。把落实巡察整改作为检验“四个意识”的试金石，认真贯彻落实整改主体责任，对于反馈意见中已整改的所有问题，长期巩固好，坚决避免同类问题再次反弹。

（二）强化责任担当，加强全面从严治党。将巡察整改工作与作风建设、教育领域集中整治等相融合，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，推动全面从严治党不断深入，提升作风能力，营造风清气正的育人环境。

（三）健全长效机制，推进高质量发展。通过建章立制，不断完善各项制度，健全相关整改工作机制。以此次巡察整改为契机，持续推进整改长效化，通过扎实的整改成果和工作绩效，为推进教育高质量发展作出应有的贡献。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6321471

邮政信箱：陕西省商洛市商南县文化路138号

邮编：726300

电子邮箱：6321471@qq.com

中共商南县雅都幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通 报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第二巡察组对商南县雅都幼儿园党支部进行了专项巡察。2024年11月15日，县委第二巡察组反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、强化政治担当，坚决扛起巡察整改主体责任

1.加强组织领导。巡察组反馈问题后，幼儿园党支部高度重视，立即召开专题会议，原文传达学习巡察组反馈问题文件，班子成员研讨全面认领我园存在的问题。会上研究成立党支部书记为组长的巡察反馈问题整改工作领导小组，全面统筹整改工作，明确责任分工，确保整改工作有序推进。2025年2月20日召开组织生活会，向党员同志公布整改进展情况。

2.制定整改方案。对照巡察组指出我园存在的13个共性问题及3个个性问题，全面梳理、查找原因、举一反三、反思警醒，逐一研究制定具体整改措施，形成整改方案，经报县教体局分管领导审核，印发《商南县雅都幼儿园十九届县委第七轮巡察第二巡察组反馈意见的整改工作方案》，明确整改目标、整改措施、责任领导和整改时限，确保整改任务可量化、可检查、可问责。

3.压实整改责任。幼儿园党支部召开巡察整改工作推进会，压紧压实整改责任。领导小组定期对巡察整改进展情况跟踪督查，要求各责任部门和责任人切实增强政治自觉和行动自觉，不折不扣落实整改任务。建立整改工作台账，实行销号管理。坚持实事求是原则，未按期整改的，在班子会上由责任领导说明原因并表态；对无理由整改不到位、进度缓慢的部门和个人予以通报批评，并要求及时纠正，限期整改到位，确保问题整改按期清零。

二、细化整改举措，推进问题整改有效落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是落实“十统一、六到位”管理模式。严格日管控、周排查、月调度，明确食品安全各岗位职责，成立校园餐家长监督委员会。二是建立食品安全管理闭环机制。成立食品安全管理领导小组，制定《幼儿园食品安全闭环管理实施方案》，明确各环节的工作标准和责任人员，建立“发现问题—整改落实—复查验收—总结提升”的闭环管理流程，确保每个环节可追溯。三是加强食堂从业人员培训。组织食堂从业人员培训累计32人次，培训后进行考核，考核合格者方可上岗。四是严格晨检制度和园长陪餐制度。要求食堂从业人员每天上岗前进行晨检并记录，发现有不适症状者，立即暂停工作并就医。园长每周陪餐6次，值周领导每天陪餐，对发现的问题及时与食堂沟通整改。目前，我园的食品安全管理严格规范，形成闭环管理流程，从业人员食品安全意识和操作技能显著提升，各项制度能严格落实。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是严格落实“日管控、周排查、月调度”制度，重点盯紧水源检测、食材索票索证，每学期1次水质检测。二是强化过程监管。安装后厨监控（覆盖加工、留样区），厨房外面设“明厨亮灶”显示屏，食品留样按规定留存48小时。三是细化操作规范。制定《食品加工流程手册》（切配生熟分开、餐具高温消毒≥30分钟等），组织食堂人员每周培训考核，不合格者暂停上岗。四是落实责任追究。层层签订食品安全责任书，实行问题追责，与绩效、考核挂钩。目前，我园的食品卫生监管严格，每天派专人检查验收食材质量，严格食品加工流程，食品留样标注清晰，做到精细化、规范化。此问题已整改到位，并长期坚持。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是资金专户隔离。所有餐费统一存入幼儿园对公专用账户，严禁转入个人账户，银行流水每月对账并公示。二是财务流程标准化。制定《食堂财务收支管理细则》，明确采购报销、账务核算、票据管理要求，每月核算伙食成本后再收取餐费，然后结算各类食材费用，每月公示收支明细。三是长效监督。成立家长-教师-领导联合监督小组，每季度核查财务账目，开通财务问题举报通道，确保资金使用透明可追溯。目前，我园的食堂财务管理非常规范，伙食费专款专用，财务流程标准化，资金使用透明化。此问题已整改到位，并长期坚持。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是强化党建牵头责任。党支部书记为招生第一责任人，召开专题会议部署招生工作，将招生政策执行情况纳入学校党建考核和校园长履职评价。二是扩大政策宣传覆盖面。在学区内各个路口显眼位置张贴招生公告，通过学校公告、家长群、“鹿城通”、社区联动等多渠道，精准宣传招生范围、条件、流程，设立咨询专线（0914-6372007）解答疑问。三是严格执行招生政策。制定招生计划并报教体局审批，严格按计划招生，严禁超计划录取。建立招生资格审核台账，公示录取名单，接受社会监督。四是坚决化解大班额。对现有大班额班级制定分流方案，扩班3个，严格按标准控制班额。目前我园的招生入学政策宣传到位，覆盖面广，能严格执行招生入学政策，没有超计划招生，没有大班额问题。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是强化教职工作风管控。开展专项培训，明确转学落户办理的服务标准与纪律要求，并将该项工作纳入教职工绩效考核，对推诿拖延、态度消极的行为进行通报批评，与绩效挂钩，倒逼责任落实。二是建立全过程监督闭环。及时办理幼儿落户转学事项，做好学籍的协调对接。设置监督投诉通道（0914-6372007），对超期未办事项做出严肃处理，确保问题及时解决。目前，我园的学籍管理工作对接到位，能及时为有需求的家长办理转学业务。此问题已整改到位，并长期坚持。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是压实班子教学责任。出台领导班子教学任务量化标准，园长、副园长、中层干部等每周代课（2-4节）、听评课（1-2节）最低节数，听评课需形成书面指导意见，未达标者年度考核不得评优。二是倒逼一线教学参与。建立“教学日志公示制度”，班子成员每日记录教学工作，每周公示1次；每月研判1次。三是实行领导包抓年级、班级，加强领导班子成员对教学工作指导力度。目前我园教育教学管理严格，领导班子成员都能按时进班上课、听课，每个班子成员都能深入包抓的年级指导工作。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是压实校园安全主体责任。制定《校园安全责任清单》，明确园长第一责任人、分管副园长直接责任人责任，将课间巡查、入离园、安防设施维护等任务分解到具体岗位；每月开展安全隐患“地毯式”排查，建立问题台账，实行“整改销号”制度。二是健全校家社协同育人机制。每学期召开2次家长会，专题讲解防性侵、防诈骗、防霸凌知识。三是凝聚校园周边治理合力。幼儿园牵头，教育、公安、市场监管等部门共同参与的联合执法部组，每学期开展2次周边环境综合治理。四是强化幼儿安全自护教育。将防盗窃、防性侵、防诈骗、防霸凌内容纳入园本课程，每周开设1节“安全自护课”。目前我园安全管理责任明确，形成校家社协同育人机制，成立“安全监督小组”，鼓励幼儿家长及时向老师报告校园内外异常情况；各班通过情景模拟、案例分析、角色扮演等形式，教幼儿识别危险信号、掌握求助方法；无未成年人犯罪事件。此问题已整改到位，并建立长效机制长期坚持。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是严把临聘教师入口关。制定统一的临聘教师招聘标准，由幼儿园办公室牵头组织公开招聘。二是修订《商南县雅都幼儿园临聘人员聘用与管理暂行办法》，加强临聘教职工的管理。三是强化临聘教师培养培训。将临聘教师纳入学校整体教研体系，每周参与集体备课、听评课；每学期组织5-10次临聘教师专项培训，内容涵盖教学技能、班级管理、政策法规等，培训考核合格方可继续聘用。四是提高临聘教师政治素养。定期开展临聘教职工思想教育和业务培训，提高他们的思想觉悟和任职能力。五是完善奖励机制。建立临聘教师教龄津贴制度，激发临聘教师工作热情。目前我园的临聘教师都能持证上岗，服从幼儿园管理，积极参加各类培训，业务水平逐渐提高，工作积极性明显提升。此问题已整改到位，并长期坚持。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是压实主体责任，拧紧“责任链”。制定《师德师风建设责任清单》，明确幼儿园党支部书记第一责任人、分管副园长直接责任人责任，将师德建设纳入学校年度考核核心指标；每学期召开2次师德师风专题工作会，研究部署工作、排查风险隐患。二是强化教育引导，筑牢“思想关”。将师德师风教育纳入教师培训必修内容，每学期不少于8课时，重点学习《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《中华人民共和国教师法》等；开展“师德标兵”评选、优秀教师事迹宣讲等活动，增强正面典型引领力；开展警示教育，结合案例剖析划清红线。三是严格监督执纪，高悬“问责剑”。建立“校-级-班”三级监督网络，对体罚幼儿等师德失范行为，一经查实，视情节给予处分；对违法行为，立即移交公安、司法部门处理，并通报曝光，形成震慑。四是健全长效机制，织密“防护网”。实行教师师德师风“一人一档”，将考核结果与职称评定、评优评先、绩效工资直接挂钩；每学年开展1次师德师风专项考核，考核不合格者暂停教学资格；联合家长、社区代表成立“师德监督委员会”，参与教师考核评价，实现全过程、全方位监督。目前，我园师德师风建设严格，开展“弘扬教育家精神”师德研讨活动、师德师风自查自纠活动、警示教育、师德第一课等活动5次，优秀教师事迹宣讲3次，全体教职工学习先进典型，自觉划清红线，无师德失范问题。此问题已整改到位，并长期坚持。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是认真贯彻执行党和国家财经方针、政策、法令，坚持“量入而出、收支平衡”原则，精打细算，厉行节约，合理分配。二是出纳人员认真管理好幼儿园的现金、票据、保险箱，严格执行财务制度。三是财务人员认真审核幼儿园的各项财务收支凭证，各种凭证内容必须填写完整。目前，我园能严格执行财经纪律，资金使用效率高，报销手续规范，各种收支凭证内容齐全。此问题已整改到位，并长期坚持。

（6）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是规范项目建设，建立健全项目建设管理制度和操作规范。明确所有建设项目必须通过公开招标，签订规范监理合同，明确监理职责。二是遵守基本建设程序，牢固树立质量第一的观念，加强监管，确保建设项目的工程质量。三是细化竣工验收规范，明确验收前需完成的资料审核、现场核查等环节，实行“签字确认制”，未通过验收的项目不得投入使用，限期整改后重新验收。目前我园无正在建设的项目，以前的项目建设程序规范、资料齐全。此问题已整改到位，并建立长效机制长期坚持。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是统一政策执行标准，杜绝“特殊对待”。认真学习领会上级职称评审相关政策文件，结合幼儿园工作实际，制定科学、合理的教师职称评审政策和职称评审量化考核细则，召开教职工大会学习、讨论考核细则，通过后方可实施。二是重构量化考核体系，平衡“教学与管理”。调整量化指标权重，将“一线教学业绩”占比提升，中层管理人员、校园长的管理职责单独考核，不得与教师教学业绩指标重复加分。三是强化评审过程监督，确保“公开透明”。组织评审前公示量化细则、评审组成员，评审中公示每位申报人的得分明细，评审后公示拟晋升名单，全程接受教职工监督。目前，我园的职称评审量化考核细则科学合理，评审工作严谨规范、公平公正，没有出现上访或投诉事件。此问题已整改到位，并长期坚持。

（3）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是建立三级审核标准。先是办公室负责初审，然后是领导小组复审，最后是监督小组终审。二是公正量化考核。考核小组依据教师职称评审政策和幼儿园的职称评审量化考核细则，公平、公正地对每位教师资料进行量化打分，并将结果进行公示。三是强化监督与问责。幼儿园考核后将考核结果和相关材料公示不少于5个工作日，接受教师和家长监督，设立举报通道。对出现“笔迹雷同”“材料造假”的，除取消涉事教师评审资格外，对审核人给予通报批评，年度考核不得评优。目前，我园教师均已熟知职称评审的相关文件、政策，办公室能严格审核职称评审资料，无造假现象，系统上传准确无误。此问题已整改到位，并长期坚持。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“食品安全和膳食经费管理责任落实不到位”的问题

整改情况：一是建立“双岗双责”机制。成立食品安全工作小组，签订《食品安全与经费管理责任书》，细化责任。指定专人负责膳食经费核算，建立“采购-验收-入账-公示”流程，每月公开经费使用明细，接受社会监督，杜绝管理漏洞。二是构建“培训+检查”双体系。每月开展1次厨房从业人员专项培训，内容涵盖食品安全法规、操作规范，培训后组织考核，不合格者暂停上岗。每日由食堂主管开展3次现场巡查，每周联合食品安全领导小组进行1次全面检查，发现问题当场记录、限期整改，并纳入个人绩效考评。三是坚持“三定”原则。定标准：明确食品留样要求，张贴《厨房个人卫生规范》。定流程：设置“物品归位清单”，要求刀具、厨具、食材使用后30分钟内归位；每日下班前1小时进行全面清扫，重点清理操作台、下水道、储物柜，确保无油污、无残渣。定惩罚：对未按规范操作的人员，首次警告、二次罚款、三次停岗复训，确保制度落地。目前，我园的食品安全和膳食经费管理严格规范，卫生清洁彻底，物品及时归位，食品留样数量精准，厨房从业人员细心敬业，操作期间佩戴口罩并着工作服。此问题已整改到位，并长期坚持。

2.关于“招生入学政策宣传不到位”的问题

整改情况：一是认真学习领会上级关于招生的相关政策文件，严格按文件精神制定招生方案并上报教体局审核。二是幼儿园扩大政策宣传覆盖面。在学区内各个路口显眼位置张贴招生公告，在媒体发布招生信息，精准宣传招生范围、条件、流程，设立咨询专线（0914-6372007）解答疑问，让所有家长详细了解招生情况。目前，我园的招生入学政策宣传到位，家长们能按时报名，学区内适龄儿童都能按时入园。此问题已整改到位，并长期坚持。

3.关于“校园安全管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是建立“三级责任清单”。园长为校园安全第一责任人，分管副园长为直接责任人，签订《校园安全管理责任书》，每月召开安全工作会议，复盘责任落实情况。细化岗位责任，制定《各岗位安全责任清单》，明确各岗位人员的安全职责。二是制定“双人看管+三查”制度。强制双人看管：明确幼儿户外活动时，必须配备“1名班主任+1名配班老师或保育员”共同看管。执行“三查”流程：活动前查看器械，确保无安全隐患。活动中查幼儿，避免幼儿脱离视线。活动后查幼儿和物品，确保无问题后关闭活动区域。三是强化监督与培训。日常监督：安全管理领导小组每日随机抽查户外活动看管情况，发现问题，当场督促整改，次日复查整改结果。定期培训：每月开展1次安全专题培训，内容涵盖应急处理、看管技巧，培训后组织模拟演练，提升教师的安全管理能力。目前，我园的安全管理责任明确，各岗位安全责任明晰，户外活动有序组织，班级老师和包班领导共同监管幼儿活动。此问题已整改到位，并长期坚持。

三、坚持标本兼治，巩固拓展巡察整改成果

（一）持续抓好后续整改

虽然幼儿园的整改任务已完成，但也要适时组织“回头看”，巩固整改成果。对需要长期坚持的整改事项，如教育教学管理、食品安全、师德师风建设等，要紧盯不放，一抓到底，确保巡察反馈问题全面整改到位。各班子成员、各部室要进一步提高政治站位，把落实县委第七轮巡察反馈意见作为践行党的二十大和二十届历次全会精神的重要体现，作为落实全面从严治党要求的具体行动，切实增强大局意识、责任意识，要以身作则、率先垂范，自觉接受各方监督，带头抓好整改，真正把巡察成果体现好、维护好、运用好。

（二）建立健全长效机制

党支部书记要带领班子成员深入分析巡察反馈问题产生的根源，举一反三，找准问题症结，建立健全相关制度，堵塞制度漏洞，形成用制度管人管事的长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落地生根，真正发挥作用。

（三）推动工作高质量发展

今后，商南县雅都幼儿园党支部将把巡察整改与推动教育教学工作结合起来，以巡察整改为契机，进一步理清工作思路，完善工作措施，改进工作作风，提高工作效率，真正把巡察工作成效体现到提升工作水平上，推动各项工作迈上新台阶、取得新成绩。

欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。（联系电话：0914-6372007；邮政信箱：商南县城关镇凤仪路6号，邮编：726300；电子邮箱：sndeyey@163.com）

          

中共商南县城关希望小学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第二巡察组对商南县城关希望小学党支部开展了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，严格履行主体责任

（一）提高站位，切实扛起整改政治责任。召开支委会专题学习，把学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于巡视工作的重要论述、习近平总书记关于教育领域重要指示批示精神作为首要政治任务，充分认识巡察整改工作的重要作用，统一思想，提高站位。

（二）压实责任，坚决完成整改政治任务。巡察反馈意见后，立即召开支部会议，对标对表县委巡察整改要求，制定整改方案，专题研究部署巡察整改工作。成立由党支部书记任组长、班子其他成员为副组长、各部室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，全面负责整改工作的组织、协调和落实，确保整改工作有序推进。建立巡察整改问题台账和整改进展情况台账，实现问题清单化、责任具体化、进度可视化。

（三）明确导向，建立健全长效机制。对巡察整改工作主动接受上级的监督，不断完善整改措施，强化问题导向，注重总结廉政风险点，细化流程管理，落实岗位责任，强化监督保障，坚持把当下改和长久治结合起来。在整改过程中，针对巡察反馈意见，对关系师生切身利益的七项制度进行修订完善。后期我们将巡察整改安排进每周常规工作、融入全面从严治党、融入进领导班子和干部队伍建设中来，推动巡察整改工作常态化、长效化。

二、聚焦反馈问题，扎实推进整改落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是健全学校食品安全责任体系。明确各部门、各岗位在食品安全工作中的职责，签订食品安全责任书，将责任层层落实到个人。二是制定详实从业人员培训计划。三是严格落实陪餐和监督制度。制定详细的陪餐计划，明确陪餐人员的职责和工作流程。加强监督检查，从严处理违规行为。通过整改，食品安全责任进一步明确，从业人员卫生意识明显增强，陪餐监督制度日趋完善。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是强化“日管控、周排查、月调度”制度。安排专人负责日常管控工作，如实记录食品采购、加工、储存等环节的情况。二是开展常态化排查，增强从业人员服务意识。对发现的问题进行分类整理，建立整改台账，明确整改责任。通过整改，食堂卫生明显改观，食材采购手续完善，台账规范，从业人员服务意识明显增强。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题。

整改情况：一是认真传达学习义务教育阳光招生政策文件，在学校公示栏和网络上公示。二是严格落实两个议事规则，召开校长办公会议讨论制定招生方案，党支部会议研究审核。三是严格执行招生入学政策，按计划招生。通过整改，学校招生程序规范，组织严密，公开透明。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是加强学籍管理员业务培训，按学籍管理要求办理学籍业务。二是大力宣传学籍政策，按政策处理建学籍、休学、复学、转学事宜。目前，学校学籍管理规范，做到办理及时，应转尽转。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是按教学常规基本要求，严格落实领导班子代课制度。班子成员代课均不低于规定节次。二是实行班子成员包班制度和包教研组制度，落实领导听评课制度和领导教学巡查制度，规范开展常规教学活动。三是加强教师专业能力提升培训，倡导因材施教、分层教学，开展“三线教学”。目前，学校领导人人代课，培养省教学能手3人，市教学能手10余人，县教学能手近30人，教学质量稳居全县前列。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是加强校家社协同育人。常态化开展家长会、家长开放日活动，落实千名教师大家访。二是开展校园周边环境综合治理。落实家长护学岗和教师交通志愿服务岗制度，确保校园周边安全稳定。三是加强带值班工作。落实领导带班、教师楼层值班、值周生值日、文明礼仪监督制度，齐抓共管，确保校园和谐稳定。目前，学校未出现未成年人犯罪事件。通过整改，校园周边环境得到有效整治，校园安全管理责任进一步夯实。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是做好人事编制年报工作，及时补充新生力量。二是督促借出人员及时返岗，减少临聘代课教师。2025年8月，县局通过进城招考、优师计划分配、调入等渠道为学校补充教师22名，现已基本满足教学需求。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是落实师德师风领导责任，成立师德师风建设工作领导小组，细化职责分工，明确目标任务。二是开展师德师风教育培训，大力弘扬教育家精神，开展向三秦楷模学习活动。三是建立健全师德师风建设长效机制，设立师德师风举报电话和邮箱，鼓励学生、家长及社会各界人士积极举报师德师风问题，形成全社会共同监督的良好局面。通过整改，教师教学行为规范，敬业精神明显增强，未出现师德师风方面问题。此问题已整改到位。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：一是修订完善课后服务费管理制度。广泛征求一线教师对课后延时服务费核算、发放的意见建议，召开教代会修订管理制度。二是据实列支，规范操作。严格按照上级文件规定，课后服务费专项用于校内参与课后服务教职工、购买社会服务人员的劳务报酬，课后服务产生的水、电、耗材等开支，实报实销。三是建立课后服务费用专账，双线管理，收支单列。通过整改，课后服务费核算发放规范，手续齐全。此问题已整改到位。

（6）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：学校严格规范执行财务三审三签制度，认真履行签字手续，票据分类规范合理、按会计科目归类。通过整改，财务审签更加规范，票据归类更加合理。此问题已整改到位。

（7）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是对已经完成的工程，做好查漏补缺。二是对以后工程项目按照政府采购流程操作，规范项目建设监管和竣工验收程序，确保符合规范程序。通过整改，项目手续更加规范。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是学习省市县专业技术人才职称评审工作相关文件精神，加强教师职称评审政策宣传和业务培训工作。二是细化考核方案。坚持职称评审各项规章制度向一线老师倾斜，做到分类分层评价。通过整改，教师职称评审更加公平公正、更加公开透明。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是对评审系统管理人员和职称评审的教师进行培训，严格把关，严格程序，严格落实签字背书制度。二是量化过程公正透明，资料齐全，送审资料严格按照要求提交。通过整改，评定程序更加规范、送审资料更加齐全、资料审核更加严格。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

关于“校园食品安全和膳食管理责任落实不到位”的问题

整改情况：一是召开总务后勤人员会议，夯实责任。二是建立卫生监管台账，用餐采取学生实名制签字，陪餐领导进行检查督促，对发现的问题立即整改。三是学校与东岗幼儿园联合办餐，营养餐提前预算，食品原料统一配送，按需供餐，杜绝营养餐浪费现象。通过整改，卫生明显好转，陪餐监督认真负责，管理责任得到有效落实。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

关于“落实学校招生入学政策不严格”的问题

整改情况：一是依据“户籍登记为主、住房登记为辅、就业经营补充”的原则，在招生范围内招生。二是制定详细的招生计划、严控招生人数，细化适龄儿童入学安排办法。三是租赁县委党校32间房屋解决大班额问题。通过整改，有效解决了群众“择校热”、入校难等问题。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是强化安全监管。安装隐形防盗网，落实重点区域岗位职责。定期对楼梯口及周边区域进行安全检查，确保扶手、台阶、窗户、悬挂物等设施完好无损，消除安全隐患。二是狠抓学生安全教育。常态化召开学生安全教育大会、开展习惯养成教育、加强应急演练，用好日常班级“5530”教育机制。三是租用县委党校前楼，增加教室分散学生后，教学楼上学生减少，安全出口压力明显减小，已能满足学生正常上下楼安全需求。通过整改，校园安全隐患明显减少，学生安全意识明显增强，教师安全监管责任得到进一步落实。此问题已整改到位。

（2）关于“教师队伍管理不严格”的问题

整改情况：针对借调人员未及时返岗问题，学校积极与相关教师沟通，与上级人事部门联系，做好人事对接工作。目前外借教师均已返校上班。通过整改，教师队伍管理更加严格，管理制度进一步完善。此问题已整改到位。

三、聚焦弱项强举措，持续发力见实效

（一）强化组织领导，压实整改责任。进一步加强组织领导，以严的标准、实的作风统筹推进整改落实工作。抓住“关键少数”，压紧压实整改责任，党支部书记履行好整改第一责任人责任，坚持以上率下，以身作则，督促班子成员真抓真管、真管真严，以严格的责任到位推动整改落实到位。定期召开领导小组会议，研究解决整改过程中遇到的重大问题，确保整改工作方向不偏、力度不减。

（二）强化党建引领，聚力监督检查。每季度开展一次党建与业务融合专题研讨，将整改要求融入“三会一课”，压实一把手第一责任、班子成员“一岗双责”；建立每月自查、季度抽查机制，每学期开展两次整改回头看，核查在招生入学、职称评审、评优评先等关系群众切身利益的问题是否反弹，重点关注“三重一大”事项是否操作规范，鼓励全体教职工和社会群众参与监督。将整改成效纳入绩效考核，对反复出现的问题追究相关责任人责任。

（三）提升整改质量，确保整改实效。坚持问题导向，对整改措施进行再审视、再优化，确保其具有针对性、可操作性和实效性。对于反复出现的问题，要举一反三，深入查找制度层面的漏洞和管理上的薄弱环节，及时修订完善相关制度，从源头上杜绝问题滋生。加强整改佐证材料的管理，明确专人负责收集、整理、归档。按照规范要求，对各类佐证材料进行分类装订成册，并附上详细的说明，确保材料真实、完整、有效，能够充分反映整改工作的全过程和实际成果。

总之，商南县城关希望小学党支部将以此次巡察整改为契机，正视存在的问题，以更加坚定的决心、更加有力的举措，扎实做好后续整改工作，切实将巡察整改成果转化为推动我校教育高质量发展的强大动力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6326808

邮政信箱：商南县城关镇育才路307号

邮编：726300

电子邮箱：snxcgxwxxsjx@163.com

           

中共商南县东岗幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第二巡察组对商南县东岗幼儿园党支部开展了专项巡察。2024年11月15日，县委第二巡察组反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、认真履行巡察整改工作主体责任情况

（一）思想高度重视，迅速部署推进。高度重视县委巡察组反馈问题，深刻认识巡察整改是落实全面从严治党要求的重要举措，是推动幼儿园各项工作高质量发展的有利契机。单位负责人切实履行巡察整改第一责任人责任，学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述、原文传达巡察反馈问题；召开班子会议，专题安排部署巡察整改工作，细化任务分工，压实工作责任。

（二）成立工作专班，细化整改方案。成立以支部书记、园长为组长，支部副书记为副组长的巡察整改工作领导小组，制定具体整改措施，形成完善的整改方案，建立详细的整改台账，经专题会议审议通过后印发执行，确保整改工作有条不紊、落地见效。

（三）强化跟踪督查，确保整改实效。坚持问题导向，严格按照整改方案措施推进整改工作。领导小组定期对整改进展情况开展跟踪督查，建立问题整改进度台账，实时掌握整改动态，督促限期整改。通过扎实整改，幼儿园在党的建设、教育教学管理、师德师风建设、财务管理等方面取得明显成效，整体管理水平和教育教学质量得到显著提升。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是健全管理机制。成立膳食管理委员会组织机构，明确职责，加强食品安全管理。召开家委会会议，讨论和解决食品安全、膳食经费问题。二是强化业务培训。结合“日管控、周排查、月调度”工作，对食堂从业人员进行业务方面培训学习40多次，不断增强其食品安全意识和操作技能。三是落实陪餐制度。食品负责人每周陪餐一次，带值班领导每顿陪餐，监督食堂食品质量，及时发现和解决问题。四是规范膳食经费公示和食品留样。每周在营养膳食系统中科学制定食谱，餐点费据实核算，做到“日清月结周公示”，并通过公示栏、班级QQ群等渠道及时公示，接受社会监督。严格按照留样制度，餐餐留样，留样克数精准，数量、种类、保存时间符合要求，以便在发生食品安全问题时有效追溯，确保食品安全。目前，膳食管理与食品安全责任体系健全，家园协同监管食品安全的机制有效落地，食堂从业人员食品安全意识和规范操作技能显著提升，食品质量监督常态化机制落实到位，幼儿园食品安全管理水平得到全面强化。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是提升从业人员业务水平。组织后勤及食堂工作人员，定期学习《中华人民共和国食品安全法》、最新的食品安全标准和操作规范等，学习达40多次，不断提高食堂从业人员规范操作等业务能力。二是加强食品安全卫生监管。建立健全食品卫生监管制度，包括食材采购、存储等各个环节的详细规定，认真落实“日管控、周排查、月调度”的制度。三是加强食堂环境卫生管理。每天保持厨房、就餐区域干净整洁。四是成立幼儿园膳食监督家长委员会。定期向家长通报食堂管理情况，每学期邀请家长到园参观厨房2次，陪餐2次，接受家长监督。目前，食堂从业人员食品安全业务素养与规范操作能力提升，食品安全全链条监管制度健全，家长对幼儿园食品安全的信任感和满意度持续增强。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是制定食堂财务管理制度。明确“三签”制度，落实责任。定期对制度进行修订，新增制度14项，不断完善食堂管理。二是通过“日管控、周排查、月调度”对食堂财务管理人员进行专业培训。加强膳食经费管理，提高食堂财务管理水平和业务能力。目前，幼儿园食堂财务管理制度体系完善，责任落实明确。食堂财务管理人员的专业素养与膳食经费管理水平显著提升。此问题已整改到位。

2. 学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是成立招生领导小组，做好招生宣传、引导工作。根据县教体局文件规定的学区范围，有序组织招生，招生工作规范。二是组织全体教师学习招生方案。教师人人知晓招生学区范围，人人熟悉招生要求，在园门口成立了专门的政策咨询台，随时答复家长疑问。三是制定招生公告并广泛宣传招生政策。在学区多个地点进行张贴，并在商南县融媒体中心、家长群等渠道广泛宣传招生政策。四是制定翔实的招生工作方案和突发应急预案。依据学区范围进行资料登记和审核，对符合入园条件的幼儿及时发放《入园通知书》。目前，招生政策宣传覆盖全面、精准到位，全体教师招生业务知晓度与政策解读能力显著提升，招生流程规范有序、应急保障有力，顺利完成招录工作。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是规范管理幼儿园学籍。由专人负责，一人一籍，籍随人走。二是积极与上级部门及家长沟通协调。学籍管理规范，沟通工作及时、有效。目前，幼儿转学手续办理规范高效，学籍管理工作质量显著提升。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是落实听评课制度。每学期园长听课30节，保教管理人员听课40节，教师听课30节。班子成员每天不定时参与并检查班级的教学活动，并撰写《一日活动观察纪实表》。二是制定领导班子任课制度。领导班子代课情况在公示栏公示，园长每周对班子成员活动设计和活动纪实表进行审签。三是科学制定保教计划。年级组长结合保教工作计划和幼儿年龄特点，制定月计划和周计划；每月对幼儿进行评价，促进幼儿发展；教师集体备课，并动态调整教学计划。目前，班子成员指导一线教学力度不断增强，领导班子任课履职规范化水平有效提升，保教计划更具科学性与针对性。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是修订完善各项安全管理制度。包含《幼儿园安全管理手册》《幼儿园安全应急预案汇编》等。建立安全责任追究机制，对未履行职责或履行职责不到位的个人进行问责。制定各岗位安全责任清单，并层层签订安全责任书，明确各岗位人员职责。二是扎实开展安全知识、卫生消毒培训。每学期开展安全知识培训6次，集中观看《消防事故案例》等警示教育片；开展卫生保健工作培训1次，卫生消毒培训1次。卫生保健人员每天进班巡查2次。三是定期开展安全应急演练和安全疏散。春季学期共开展安全应急演练和安全疏散5次，增强师幼的安全意识和自救能力。四是坚持落实“每日常规检查、每周重点排查、每月全面督查”校园安全隐患排查制度。定期对校园设施、设备、环境等进行全面检查。每学期开展安全隐患排查二十多次，确保校园安全无死角。建立安全检查记录手册，对整改情况进行跟踪检查。五是制定家园共育工作计划。召开家委会、家长进课堂、困难幼儿家访、亲子气象站研学等12项家园共育活动，促进了家园社协同发展。目前，幼儿园安全管理制度体系健全，安全应急处置与疏散自救能力得到有效强化，校园安全隐患排查整改闭环管理落实到位，幼儿园安全管理规范化水平与综合防控能力全面提升。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是严格按照“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的原则开展人员招聘工作。我园制定了《商南县东岗幼儿园招聘工作面试流程》，对临聘人员的教育背景、专业技能、教学经验、职业道德、心理健康等多方面综合选拔，并与临聘人员签订劳动合同。二是高度重视教职工理论学习。学期初制定《政治学习计划》，组织教师参加师德师风网络培训学习、师德师风突出问题集中整治活动等，每学年选树先进典型12名，师德典型事迹宣传3次、开展师德师风警示教育5次。三是制定教师分层培训方案。制定教师培训、轮训制度。组织教师开展《幼儿基本舞步》《幼儿行为观察》等30余次培训。组织20余名教师参加苏陕协作教师培训；组织24名教师参加教师数字素养与胜任能力提升培训。目前，临聘人员个人素质高，教职工政治理论素养与师德师风水平持续提升，教师专业能力与综合素养全面提升。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是常态化开展教育学习。通过落实“第一议题”制度、全体教师会、网络学习等方式学习法律法规、学习《榜样的力量》等先进典型。二是在园门口设立师德师风举报箱。严格落实《商南县东岗幼儿园师德师风举报箱管理制度》，每学期开箱登记21次，实现师德失范“零投诉”。三是开展“育星之星”评选活动。表彰在师德师风建设方面表现突出的教师，并将教职工师德师风表现作为教师晋职、评优、绩效工资考核的重要依据。四是榜样宣传。在县级以上媒体平台对优秀教师进行宣传报道。五是开展师德师风警示教育学习。组织全体教师观看《反腐为了人民》《镜鉴·警醒》等5部师德师风警示教育专题片。六是在评优树模、职称评审、职务晋升等工作中严格实行师德师风一票否决制。目前，教师的政治素养、师德修养得到提升，师德师风监督举报机制有效落实且师德失范“零投诉”，充分彰显师德先进典型的示范引领作用。此问题已整改到位。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是规范食堂账务。幼儿餐费据实核算，直接打入公用账户。根据财务票据的性质和用途，明确票据分类标准。票据分类清晰、准确。加强固定资产管理，每学期做好资产清查，充分发挥资产效益。二是单据附件签字手续齐全。明确“三签”制度，确保签字手续齐全、合规。三是加强固定资产管理。建立详细的固定资产台账。每学期对固定资产进行全面清查和登记。通过严格要求，食堂票据分类规范准确，单据附件“三签”制度严格落实、签字手续合规齐全。此问题已整改到位。

（6）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是严格落实项目建设监管机制。细化监管等小组成员职责，项目建设各环节由专人负责。制定项目建设监管的规章制度，明确监管流程、标准和要求，确保监管工作有章可循。二是严格项目工程验收流程。加大对项目建设管理，明确竣工验收的各个环节和步骤，确保验收工作有序进行，项目建设资料及时公示。目前，监管工作无盲区、有章可循，项目工程验收环节规范有序，资料审查与现场检查落实到位，建设资料公开透明。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是修订完善职称评审考核办法。政策向一线教师倾斜。召开教职工代表大会，逐项对制度解读说明，保证公开透明。经教职工代表大会全体人员同意签字背书后实施考核。二是对照细则逐项量化。核算量化过程中跟教师面对面，做到有理有据，教师现场核对确认签字，公示无异议后上报资料。目前，幼儿园职称评审考核制度完善规范、导向鲜明，评审过程公开透明、有理有据，充分保障了教职工的知情权与参与权。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是提前告知全体教职工评审所需资料。召开全体教师会通知符合条件的教师提前准备职称评定所需资料，并给予足够的时间进行准备。二是严格按照规章制度审核资料。我园成立专业技术职务任职资格评审工作领导小组，落实责任分工，严格按照规章制度对资料进行审核。三是规范评审流程。严格按照职称评审工作实施方案、考核办法，规范考核程序。考核领导小组严格按照量化细则进行考核，结果公示七个工作日后，经本人签字背书后上报。四是妥善保存资料。职称评审工作中，妥善保存教师量化资料，随时待查。目前，职称评审资料准备充分高效，资料审核严格规范、责任落实到位，评审流程规范、公开透明，相关资料保存完整。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“食品安全管理制度落实不到位”的问题

整改情况：一是制定商南县东岗幼儿园食谱留样制度。严格落实食品留样，翔实记录留样食品和处理情况。二是严格执行餐具消毒制度。一餐一消毒，幼儿碗、碟、勺等消毒时单个分开侧立摆放，以达到全方位消毒，避免交叉感染。并翔实记录消毒情况。三是制定保育员工作计划。组织保育员学习一日常规工作实施细则，明确岗位职责。组织全体教师学习《陕西省保育员工作指南（修订）》4次，进行保育专业技能大赛培训3次。开展《传染病预防》培训4次，开展《科学制定幼儿体格锻炼计划》培训2次。目前，食品留样工作严格规范、记录翔实可溯，餐具消毒流程规范，保育员岗位职责清晰明确、专业能力与保教服务水平显著提升。此问题已整改到位。

2.关于“校园管理工作责任落得不实不细”的问题

整改情况：一是修订完善各项安全管理制度。建立安全责任追究机制与各岗位安全责任清单，层层签订安全责任书，明确各岗位人员职责。二是常态化开展师德师风专题学习。每月组织教师参加师德师风专题学习，内容涵盖职业道德、法律法规、心理健康教育等方面。每学期邀请优秀教师、班主任分享师德师风建设的经验和做法，提升教师的职业素养和道德水平。三是坚持落实“每日常规检查、每周重点排查、每月全面督查”校园安全隐患排查制度。每学期开展安全隐患排查22次，确保校园安全无死角。建立安全检查记录手册，对整改情况进行跟踪检查。四是提升教师对幼儿的日常管护水平。制定并实施涵盖饮食、睡眠、卫生、活动等方面的幼儿日常管护规范。加强教师对幼儿的观察与记录，及时发现并妥善处理幼儿的异常情况。每学期开展卫生保健工作培训1次、卫生消毒培训1次，卫生保健人员每天进班巡查2次。五是加强家园共育。教师与家长建立良好沟通机制，共同关注幼儿成长。制定家园共育工作计划，开展家委会、家长进课堂等12项家园共育活动，促进家园社协同发展。目前，教师的师德修养得到提升，幼儿园安全管理制度健全，校园安全隐患排查整改闭环管理落实到位，幼儿园安全管理规范化水平与综合防控能力全面提升。此问题已整改到位。

3.关于“教师职称评审政策落实有差距”的问题

整改情况：一是严格按照县局文件要求，修订职称评审工作实施方案、考核办法。旗帜鲜明向一线教师倾斜，激励一线教师的工作积极性。二是规范考核程序。考核领导小组严格按照量化细则进行考核，结果公示七个工作日后，经本人签字背书后上报。目前，幼儿园职称评审考核制度完善规范、导向鲜明，评审过程公开透明、有理有据，充分保障了教职工的知情权与参与权。此问题已整改到位。

三、下一步工作打算

一是健全长效机制，巩固整改成果。针对已完成整改的问题，建立常态化跟踪问效机制，定期开展自查自纠，密切关注问题反弹风险，确保整改成果不打折扣、不反弹回潮。对需要长期坚持的措施，结合幼儿园工作实际，明确责任分工和推进时限，定期组织“回头看”，持续压实整改责任，不断巩固和深化巡察整改成效。

二是强化党建引领，筑牢政治根基。以巡察整改为抓手，进一步加强幼儿园党的建设，严格落实全面从严治党主体责任，班子成员认真落实“一岗双责”，不断规范党内政治生活，强化党员队伍教育管理，提升党组织的政治功能和组织功能。持续加强师德师风建设，将党建工作与教育教学、日常管理深度融合，切实把党组织的凝聚力、战斗力转化为推动幼儿园发展的强大动力。

三是深化整改成效，推动高质量发展。坚持把巡察整改与幼儿园日常管理、教育教学、安全保障等中心工作紧密结合，以整改促提升、以整改促发展，着力解决制约幼儿园高质量发展的突出问题，不断完善管理制度、优化工作流程、提升保教质量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0914-6371609；邮政信箱：商南县东岗社区家园组113号东岗幼儿园；邮编：726300；电子邮箱：snxcxybgs@163.com。

中共商南县城关第三小学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第二巡察组对城关第三小学党支部开展了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，履行巡察整改主体责任

（一）思想高度重视，迅速研究部署。把巡察整改工作置于重要位置，班子会、周例会统筹安排部署、全面动员。对班子成员、部室负责人、教职工三个层面进行全面动员，成立巡察整改小组，形成支部书记、副校长全面抓，班子成员分头抓，支部委员具体抓的工作格局。

（二）制定整改方案，逐条扎实整改。针对巡察组提出的问题，逐一研究制定具体整改措施，形成了整改方案，经县委巡察办审核，印发了《商南县城关第三小学支部委员会落实十九届县委第二轮巡察第二巡察组反馈意见的整改工作方案》，建立巡察整改问题清单和台账，扎实抓好整改。针对反馈的17个问题，进行细化分解，学校各部门主要负责人主动牵头抓整改，班子成员按照分工负责具体抓整改，并对巡察指出的问题和交办事项进行跟踪督查，问责问效，确保整改落实。

（三）强化督导检查，推进整改落实。根据巡察整改工作领导小组分工，支部书记对巡察整改进展情况跟踪督查，定期汇报，建立问题整改进度台账。对督查出来的问题，坚持实事求是原则，未按期整改的，在支委会上由责任领导说明原因并表态；对无理由整改不到位、进度缓慢的单位予以通报批评，并要求整改责任领导和落实单位业务干部及时纠正，限期整改到位，确保问题整改按期清零。

二、巡察反馈意见整改落实及进展情况

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于校园食品安全制度落实不够有力的问题

整改情况：一是将联合办餐工作落实落地。和富兴幼儿园共用操作间、储物间，两个单位，一套人马加工饭菜，出现问题，共同解决，不断提高工作水准。二是密切结合工作实际，制定完善食品安全管理制度。三是加强对食堂管理人员和从业人员培训。四是严格落实陪餐制。五是落实校园餐公示制度，定期公示月带量食谱、学生就餐人数、食材采购、价格核算等社会和学生关注的信息，接受学生、家长及社会人员监督。整改后，学校食品安全制度齐全，职责明确，分工合理，落实有力，管理规范。此问题已经整改到位。

（2）关于学校食品卫生监管和就餐服务存在短板的问题

整改情况：一是扎实开展饮用水送检工作，每学期开学都将饮用水送去检验，检测结果全部为合格。二是明确“两个责任”，落实食品安全总监和安全员的主要职责，每天对食材的储藏、加工进行督查，对餐具、加工器具归类整理、洗消进行巡查，发现问题，及时整改。三是加强日常管理，加大巡查督导频次，落实领导陪餐制度，对因病请假学生及时核减食材制作总量。整改后，学校食品卫生监管和就餐服务工作监管到位，管理规范，师生满意度高。此问题已经整改到位。

（3）关于学校食堂财务管理不规范的问题

整改情况：学生营养改善计划专项资金专款专用，无挪用情况。所有资金都用在学生的营养餐上，不克扣资金，加工费从学校公用经费中列支。每餐超出国家财政资金部分的伙食费每月进行核算，每月向学生家长公示数目，班主任收取后直接上缴学校公户。整改后，学校财务制度健全，专款专用，管理规范。此问题已经整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于学校组织实施责任执行不严格的问题

整改情况：一是强化责任落实，成立校长任组长的招生工作领导小组，专题学习相关法律法规及阳光招生政策，明确党组织主体责任，确保政策传达全覆盖。二是拓宽宣传渠道，构建“线上+线下”宣传体系，通过官网、家长群及校园公示栏、咨询点等，让招生政策家喻户晓。三是规范招生流程，按核定计划制定实施方案与应急预案，实行招生材料“双人审核”，严查违规招生；通过拆分班级、调配师资等方式，化解大班额。四是健全长效机制，设立监督举报渠道，邀请家委会全程监督，建立招生复盘与自查制度，堵塞问题漏洞。整改后，招生工作全程规范透明，政策执行到位，违规招生现象零发生，大班额问题全面化解，家长与社会满意度显著提升，形成了权责明晰、流程规范、监督有力的招生工作长效管理格局。此问题已整改到位。

（2）关于对跨省转学籍需求协调对接不到位的问题

整改情况：一是强化作风建设、优化服务流程，将转学籍事项纳入“及时办、高效办、暖心办”服务清单，确保学籍对接全程顺畅。二是落实“零门槛”接收政策，针对富居城开发后转入学生增多的情况，严格落实“零门槛”接收政策，建立转入学生专项辅导机制，通过个性化补短板、同伴帮扶等举措助力学生快速适应。整改后，跨省及各类转学籍对接无阻碍，办理高效便捷；转入学生快速融入校园，学业稳步跟进；家长认可度高，社会反响良好，规范暖心的学籍管理服务体系已构建。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于教育教学管理责任落实不扎实的问题

整改情况：一是压实责任，持续推行学校领导代课公示制，在公示栏公示领导所代学科，主动接受社会各界监督。二是深化分层教学，按学生学情划分层次，设计差异化作业；定期开展分层教学研讨，强化教师培训，确保因材施教落地。三是实施校级、中层两道包抓年级制度。管理干部包抓年级，落实年级质量、卫生、安全、习惯、课后服务统筹管理，实行扁平化管理，实现问题早发现、解决问题不过夜。把教学质量提升成效与包抓领导的绩效考核、评优评先等挂钩，增强领导、教师工作积极性。整改后，班子成员履职到位，教学管理责任压实，整体教学质效稳步提升。此问题已整改到位。

（2）关于校园安全管理责任落得不实的问题

整改情况：一是建立健全校家社协同育人机制，制定了《城关第三小学校家社协同育人“教联体”建设行动实施方案》，召开联席会议。二是扎实做好5530安全教育，加强校园霸凌、反网络电信诈骗、校园周边安全综合治理宣传力度，通过班会、安全日提醒周预警、周五集中安全教育大会、班级群、微信群等宣传校园安全管理措施，提醒和警示学生和家长做好安全防范。三是邀请公安、法院、交警、医院、富兴社区来校开展“法治教育报告会”“校园周边安全隐患排查警示教育大会”“交通安全警示教育报告会”“传染病防控知识报告会”“预防网络电信诈骗警示教育大会”。整改后，安全管理制度健全，措施得力，充分发挥校家社“教联体”作用，通过切合实际的主题活动助推学校安全过程管理迈向科学化规范化。此问题已整改到位。

（3）关于教师队伍建设滞后的问题

整改情况：一是加大教师培训力度，深入实施“青蓝工程”“师徒结对”帮扶机制，着力培养青年骨干教师。通过组织骨干教师上示范课、新教师上汇报课等方式，全面提升教师课堂教学水平，提高课堂教学效益。二是深化教学改革抓好三个课堂，认真学习《新课程标准》，深入研究教材教法。开展“骨干教师观摩课”“师徒结对互助课”“青年教师汇报课”等“三个课堂”练兵活动，提高课堂效率。三是成立质量攻坚专班，对薄弱学科实施“学科振兴”计划，由学科带头人及教学能手牵头组建学科攻坚小组，每周开展一次专题教研活动。整改后，教师工作积极性大幅提升，通过“青蓝工程”“师徒结对”机制，培养三级三类骨干教师27人，有效推动了教师队伍整体专业水平发展。该问题已经整改到位。

（4）关于师德师风建设不严格的问题

整改情况：一是健全工作机制，成立师德师风建设领导小组，形成“上下联动，全员参与”的工作格局。二是修订《师德师风考核办法》《教师行为负面清单》等制度，将师德表现与职称晋升、评优评先、绩效分配直接挂钩，实行“一票否决制”。三是常态开展师德师风专题教育，通过专题培训、警示教育、优秀事迹宣讲等形式，引导教师严守底线，筑牢思想防线。整改后，我校教师能遵纪守法，没有师德失范行为发生，没有体罚变相体罚学生现象。此问题已整改到位。

（5）关于课后延时服务费管理机制不健全问题

整改情况：在课后服务费用管理方面坚持实行“专款专用、闭环管理”机制，课后延时服务费全额专项用于支付教师延时服务劳务报酬，严格执行“领导巡查登记—教务处核算备案—按实际课节发放”流程，明确费用仅针对课后延时服务时段产生的劳务，没有用于公用支出、暑假节目排练补助等非规定用途。同时划定发放红线，要求领导干部课后延时服务费发放标准不高于一线教师的60％，确保资金使用合规、公平公正。此问题已整改到位。

（6）关于执行财经纪律不严格的问题

整改情况：学校财务人员受过专业培训，出差报销程序规范，物资采购审批报备，固定资产管理严格。学校从节约水电、纸张等方面节约开支，开源节流，主动化解“转换促”产生的债务，目前学校的债务可控，在合理范围内，学校已经制定年度偿还计划，计划三年内所有债务清偿到位。整改后，学校制度齐全，报销程序规范，债务化解措施得力，债务化解成效显著。此问题已整改到位。

（7）关于学校项目建设不够规范的问题

整改情况：学校项目建设严格按照上级管理规定，年初定计划，安排人员跑市场询价，全面掌握行情，健全项目管理机构，明确人员分工和职责，及时收集各类工作过程档案，严格督查考核，严格阶段验收要求。整改后，学校项目建设制度齐全，管理职责明确，人员分工合理，管理过程规范。此问题已经整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于落实教师职称评审政策要求有差距的问题

整改情况：通过召开校委会、教代会，修订《教师职称评审量化考核细则》，在评优树模和职称晋升方面向一线教师倾斜，提高了教师工作积极性，在最近几年的职称晋升和岗位评审中没有出现教师上访或闹矛盾的问题。此问题已经整改到位。

（2）关于职称评定资料审核不严格的问题

整改情况：一是做好宣传，召开全体教师会，全文学习县局职称评审文件，让符合条件的教师申报。二是公平公开量化，对申报的教师，根据职称评审量化考核细则进行量化。对量化的结果进行公示，公示无异议后，按要求上传材料。三是评审领导小组严格把关，对评审材料进行审核，评审结果每一位教师签字认可。整改后，教师职称评审审核严格，没有出现矛盾及问题。此问题已经整改到位。

（三）专项巡察发现的突出问题

1.关于营养餐管理不够规范的问题

整改情况：在校园餐管理中，学期初按照享受标准摸排人数，逐人核定，对请假学生及时核减当天的食材数量。按照上级提供的带量食谱计算当天食材总量，加强学生饮食习惯引导，做好学生珍惜粮食习惯教育，杜绝浪费粮食现象发生。整改后，学校校园餐品种多，学生爱吃，没有浪费饭菜现象。此问题已经整改到位。

2.关于落实学校招生入学政策不严格的问题

整改情况：一是严格对标学区划分政策规范招生，通过“线上+线下”多渠道精准宣传招生政策，确保政策执行公开透明。二是面对分流学生较多、师资紧缺、校舍不足等现实困境，把三个部室改为教室，新购买多媒体黑板，并已经投入使用。此问题已整改到位。

3.关于师德师风建设不严格的问题

整改情况：一是通过开学前和重大节假日前签订师德承诺书，对教师进行师德师风教育。二是认真学习《新时代教师职业行为十项准则》《中小学教师教育惩戒办法》《中华人民共和国教师法》等法律法规学习，强化教师理想信念，规范教师教学行为。三是选取违规补课、师生交往失范等典型案例，开展专题剖析会，引导教师以案为鉴、严守底线、筑牢思想防线。四是开展校长信箱、师德投诉热线，构建“学校监督、师生互评、家长参与、社会监督”的立体化监督网络，及时回应诉求、处置问题。整改后，教师师德水平和思想认识高度提升，没有师德违纪行为发生，没有体罚和变相体罚学生现象发生。此问题已整改到位。

三、下一步工作

（一）加强队伍建设，提高管理水平

一是制定教师队伍建设规划，加大教师培训力度，通过校本培训、外出学习、专家讲座等方式，提升教师专业素养和教学能力。建立教师成长档案，完善教师考核评价机制，激励教师不断成长。二是强化师德师风建设，将师德教育纳入教师培训的重要内容，定期开展师德师风专题教育，建立师德师风监督举报平台，对违反师德师风的行为实行 “零容忍”，严肃处理并公开曝光，营造风清气正的教育环境。三是加强营养餐管理人员培训，提高其专业素质和管理能力。引入信息化管理手段，实现全过程可追溯，确保学生用餐安全、营养、健康。

（二）完善制度体系，强化制度执行

一是修订完善校园食品安全制度，建立健全食品卫生监管和就餐服务标准流程，明确各环节责任人及操作规范，定期开展制度执行情况检查和考核，确保制度落地见效。二是修订课后延时服务费管理办法，细化收支项目和标准，建立透明化的财务管理流程，加强对费用使用的监督审计，确保资金使用规范合理。三是完善财经纪律和学校项目建设管理制度，严格项目审批、招标、建设、验收等环节的管理，强化内部审计和外部监督，杜绝违规操作。

（三）压实工作责任，提升工作效能

一是明确各部门在跨省转学籍、教育教学管理、校园安全管理等工作中的工作职责，建立责任清单和工作台账，实行责任到人、任务到岗，定期对工作进展和完成情况进行督查通报。二是加强对职称评审工作管理，严格审核流程，建立审核责任追溯制度，对审核不严、弄虚作假等行为严肃追究相关人员责任，确保职称评定公平公正。三是严格落实招生入学政策，成立招生工作专项小组，明确各成员职责，加强对招生工作全过程的监督管理，确保招生工作公开、公平、公正。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6361588

邮政信箱：商南县城关镇富兴路102号（邮编：726300）

电子邮箱：sncgsx@163.com

中共商南县富兴幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第二巡察组对中共商南县富兴幼儿园支部委员会开展了专项巡察，2024年11月15日反馈了巡察意见，依据巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、强化主体责任，扎实推进整改

（一）强化政治担当，压实主体责任

坚持把抓好巡察整改作为一项政治任务，于2024年12月5日召开支委会专项研究部署，深刻剖析问题根源，统一思想认识，研究制定《中共商南县富兴幼儿园支部委员会关于十九届县委第七轮巡察第二巡察组反馈意见的整改落实方案》，明确分工，严格落实党支部书记第一责任人职责，班子成员按照职责分工抓好分管领域的整改落实工作，形成“一级抓一级、层层抓落实”的整改工作格局。

（二）精心组织实施，狠抓问题整改

每月召开整改工作推进会，对照整改任务、责任部门、责任领导、整改措施及完成时限，建立问题清单与整改台账，推动部门协调联动，全面落实整改。

（三）实行销号管理，整改落到实处                

对纳入整改台账的问题，由责任领导牵头把关，全程监督，完成一项、核查一项、销号一项，确保所有问题闭环解决、整改落地见效。                    

二、聚焦反馈问题，逐项对账销号

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是健全组织机构。成立以党支部书记、园长为食品安全第一责任人、安全副园长为食品安全总监、总务主任为食品安全员的食品安全管理组织机构，严格食品安全管理。二是完善工作机制。修订完善膳食经费管理制度，加强幼儿食堂“明厨亮灶”管理。经整改，幼儿园食堂管理机构健全，责任明确，管理制度完善。此问题已整改到位并常态化落实。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是强化隐患排查。每周对食堂水路、电路、电器、大型设施设备、消防安全、蚊虫鼠害等开展隐患排查，制定风险管控清单，风险责任人严格按要求落实管控责任。二是保障水质安全。每学期开学前、学期中对饮用水质进行监测，每学期对净水机设备进行维护、消毒，每周对直饮机消毒一次，确保饮用水安全。三是规范操作流程。食堂食材采用集中配送制度，食堂管理人员和食材验收员严格落实双人验收、索证索票制度，并对食材加工、食品留样及各类登记台账进行督查，严格把关，全力确保食品卫生安全。四是整治食堂卫生。开展食堂卫生大整治，将食堂物品分类归置，确保每日一小扫，每周一大扫。五是做好就餐服务。科学制定食谱，做到食材多样，营养均衡，确保孩子吃得安全、健康。经整改，食品安全隐患能及时排除，饮用水安全有保障，食堂保持清洁整齐，物品分类归置，消毒及时到位，食堂管理规范。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：规范收费渠道，确保收支透明。幼儿园持续加强膳食经费管理，据实收费，设立膳食经费收支APP，规范操作流程。经整改，食堂财务管理规范透明。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面                          

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是压实工作责任，明确工作职责。成立招生工作领导小组，制定招生工作实施方案，强化工作责任落实，明确招生工作流程。二是规范招生程序，接受社会监督。严格执行年度招生计划，规范招生录取流程，严格材料审核，畅通监督举报渠道，确保招生工作公正公开，阳光透明。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：针对学籍转接办理对接不到位问题，落实专人管理、及时处理学籍业务，确保幼儿学籍转入转出规范。经整改，幼儿学籍能及时办理，学籍系统管理规范。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是实行领导班子包抓教研组制度。班子成员包抓教研组，每周深入包抓班级参与一次区域活动观察指导，一次听课评课，每周参与一次教研活动和一次集体备课，并进行深入指导。二是落实领导带课制度。班子成员常态化深入一线，按规定课时承担教学任务，深度参与课堂教学实践，推动教育教学质量稳步提升。经整改，幼儿园保教活动规范开展，班级管理秩序井然，保教质量稳步提升。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是强化安全责任落实。成立安全工作领导小组，明确安全管理主体责任，严格落实“五个闭环”安全管理模式。二是抓实安全宣传教育。常态化开展“5530”安全教育，定期开展法治安全、交通安全、消防安全进校园活动和防踩踏、防电信诈骗、防暴恐等应急演练活动，切实增强师幼安全意识，提高自我保护能力。三是健全家校社联动机制。抓实校园周边环境整治，组建家长护学岗，深化警校协作，构建幼儿园、家庭、社会多方联动的安全防护体系，全方位筑牢校园安全防线。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是重视教师分层培养。注重对骨干教师的培养，选派骨干教师参加各级培训和各类大赛；在班级教师配备上按“一强一弱”进行搭配，鼓励优秀骨干教师发挥“传帮带”作用，促进业务能力弱的教师快速成长。二是加强教师队伍管理。按照省示范园师幼比和教师编制数合理招聘代课教师，逐年缩减临聘教师数，今年临聘教师人数比去年减少4人。经整改，教师队伍趋于稳定，教师工作积极性提升。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题                  整改情况：一是常态化开展专题教育。严格落实师德师风建设工作要求，大力宣传师德师风先进事迹，每周组织政治理论集中学习与自学，每月开展师德师风专题教育和警示教育。二是完善师德监督考核机制。设立举报电话、信箱，畅通举报通道，每季度进行一次师德师风研判，每学期进行一次师德师风公开宣誓和承诺，每年开展一次师德考核，将师德考核结果纳入职称评聘、评优树模的体系。经整改，全体教师能依法执教，尊重幼儿个体差异，用专业知识和个人魅力为幼儿树立榜样，师幼关系和谐。此问题已整改到位。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是完善票据分类标准。明确各类常见业务票据对应的会计科目、所需附件清单及分类规则。二是推行“无附件，不报销”原则。附件不全或签字手续不完整的单据，财务部门有权退回，不予办理。三是落实资产保管责任制。健全固定资产管理制度，严格执行固定资产定期盘点，规范资产采购与处置。经整改，财务票据分类、固定资产管理进一步规范。此问题已整改到位并在工作中常态化落实。

（6）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：进一步完善、规范学校项目建设管理，严格按要求和程序规范进行。近三年来幼儿园无大型项目建设。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是严格执行政策、优化评审细则。认真学习并

严格执行各级主管部门关于中小学教师职称评审的相关政策和文件精神，成立评审工作领导小组，修订完善职称评审和岗位聘任考核细则，学校职称评审工作方案和考核细则经全体教师签字后方可执行。二是规范评审流程，确保客观公正。职称评审按照个人申报、组织评审、考核量化、综合评定、公示推荐的程序有序进行，并对职称评审全过程进行公示，做到公开透明，客观公正。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：严格执行职称评审政策，专人负责职称系统管理，对个人提交材料和量化考核结果进行认真审核确保无误。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“食堂管理不够精细规范”的问题

整改情况：一是精细管理抓落实。夯实食品安全“两个责任”，落实“日管控”“周排查”“月调度”工作机制和“十统一六到位”食品安全管理模式。每学期召开一次食品安全园长现场办公会，每月召开一次月调度会议，落实每周一次的园长陪餐制度。成立膳食监督家长委员会，每学期开展两次家长开放日与家长满意度测评，家园携手确保食品安全。二是全程管控抓规范。每月对食堂管理人员、炊事员进行业务培训，对食堂卫生进行常态化督查，进一步规范食品存储、食材加工、环境卫生、餐具消毒等环节管理。三是经费收支严监管。规范膳食经费管理，据实收费，师幼同菜同价，设立膳食经费收支APP，幼儿餐费由家长在膳食经费收支APP上交至食堂专用账户，做到不截留，不挪用，收支公开透明。经整改，食堂管理精细规范。此问题已整改到位并在日常工作中常态化执行。

2.关于“招生政策解读宣传不到位”的问题

整改情况：一是深化政策学习。招生季组织全体招生工作人员开展招生政策专题解读培训，对招生工作流程进一步细化、规范。二是加大宣传力度。多渠道、多形式宣传招生政策。经整改，辖区内家长对招生入学政策知晓率提高。此问题已整改到位。

三、下一步打算

（一）持续抓好整改落实  

对已完成的整改任务，适时开展“回头看”，巩固整改成果，

防止问题反弹。对需要长期坚持的整改任务，紧盯不放，持续用力，确保取得实效。

（二）建立健全长效机制

以巡察整改为契机，深入分析问题产生的根源，举一反三，建立健全相关制度，形成用制度管权、管事、管人的长效机制，不断提高园务管理水平和保教质量。

（三）强化成果运用

进一步持续发力，压实全面从严治党主体责任，坚持把巡察整改作为一项政治任务常态化进行。切实加强党的领导，落实立德树人根本任务，扎实推进教职工思想作风建设，坚持把党的纪律和规矩挺在前面，巩固强化巡察整改成果，把问题整改融入日常工作常抓不懈，推动各项工作高质量开展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0914-6329769，电子邮箱： sndsyeywjzy@163.com。

中共商南县城关第五小学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第二巡察组对商南县城关第五小学党支部进行了专项巡察。2024年11月15日，县委第二巡察组反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，履行巡察整改主体责任

学校将巡察整改作为重要政治任务，全面落实主体责任。一是深化思想认识，组织全体教职工深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述、县委书记专题会议和县委第七轮巡察反馈精神；二是强化组织领导，成立由党支部书记任组长的整改工作领导小组，书记履行第一责任人职责，亲自部署督办整改工作；三是细化整改举措，制定方案并分解任务至具体部门和个人，建立台账实行销号管理，全程跟踪并定期通报进展；四是统筹推进落实，召开专题会议解决整改难点，班子成员履行“一岗双责”，形成层层抓落实的工作格局。

二、强化整改举措，推进问题整改有效落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是强化人员培训。每学期定时对食堂从业人员进行专业培训，提升其食品安全意识与操作技能。二是严格晨检制度。每日对食堂工作人员健康状况进行细致检查。三是落实陪餐制度。校长每周至少陪餐1次，家长每月至少陪餐1次，值周领导每日陪餐，加强对食堂就餐情况的监督。四是规范公示留样。及时、准确地公示营养餐相关信息，每日规范食品留样流程。五是环节责任到人。食品安全总监、食品安全员、从业人员责任落实到位，从食材出入库、加工、分发到留样等各环节责任到人，全流程规范管理。通过以上措施，学校已构建起食品安全卫生管理闭环机制，责任落实到位，为学生食品安全筑牢了坚实防线。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是排查水源水质。每学期开学前进行水质检测，确保水质符合安全标准。二是管控食材质量。对于食材质量，仔细查验每一批次食材的检验检疫证明；接收储存环节，规范存放条件与流程，保证食材新鲜度与安全性。三是加强设施消毒。设施消毒做到定时、定量、定人，严格按照消毒标准执行。四是规范食品加工。食品加工遵循精细化操作规范，确保食品制作过程安全卫生。五是加强供餐管理，确保供餐工作秩序稳定有序。通过以上措施，学校水质符合安全标准，实现了对食品卫生监管和就餐服务全过程的规范操作与精细管理，全面提升食品卫生监管水平与服务质量。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是加强业务培训。定期对财务工作人员进行财务制度学习与培训。二是健全监督机制。做到专款专用，杜绝挤占、挪用营养改善计划专项结余资金的行为。三是规范财务流程。全面梳理并规范营养餐财务管理流程，从资金收支记录到账目核算，每一个环节都严格遵循财务规范。通过整改，强化财务人员责任意识、规范意识；资金使用更加合规、透明，保障了营养改善计划等相关资金的合理、有效利用。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面。

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是根据县局要求，每年8月将学校招生工作方案交普教股审核后，通过县级融媒体、微信公众号等平台进行宣传。二是召开家长会，对招生工作进行宣传。三是在学校学区范围内以及周边醒目位置（第五小学大门口、五里牌村村部、西苑小区门口、古城佳府路口）张贴招生工作宣传海报，进行广泛宣传。四是在招生资料审核时严格执行商南县义务教育阳光招生政策文件，按照《义务教育均衡创建标准》进行合理编班。通过大力宣传、严格执行阳光招生政策并合理编班，达到应招尽招，且无超计划招生和大班额问题。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是开学初，在全校家长会上进行政策宣传，让家长知晓学生转学户籍落户的重要性。二是开学后，及时与转学学生家长取得联系，办理相关手续。家长知晓率高、办理速度快。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是压实包抓责任。校领导包年级、中层干部包班级，包抓领导每周听课≥2节，参与教研、指导教学，落实责任。二是落实带课公示。班子成员全部一线带课，节次达标并公示，发挥示范作用。三是深化教学改革。推行目标教学与分层作业制度，不定期开展实践性作业展示；教案明确“情境暗线、任务主线、活动明线”三线目标，融入课堂各环节。四是强化结对共研。与咸阳风轮小学常态化合作，每学期开展联合教研、名师送教等活动，借力提升教师能力。学校教学管理责任更紧实，领导班子教学参与度、指导力显著提升；目标教学与“三线教学”精准落地，学生学习兴趣、参与度及适配性发展成效明显；结对共研助力教师能力提升，教学质量与管理规范化水平稳步提升。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是明确管理责任。严格落实《商洛市学校安全管理标准化》要求，执行安全“五个闭环”“首遇责任制”，实行网格化管理及安全一日常规，全面自查整改。二是完善协同机制。每学期召开家委会、家长会，设家长开放日，评选优秀家长，开展“小手拉大手”安全宣传教育。三是净化周边环境。联合公安、市监等部门开展校园周边环境专项治理活动。四是加强法治教育。每学期邀法治副校长作专题报告，通过班队会强化防盗窃、性侵、诈骗及校园霸凌教育。目前，学校安全管理达到标准化要求，“五个闭环”落实到位，校园安全大局稳定，未成年人犯罪预防成效显著。此问题已整改到位并长期坚持。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是开展青蓝工程。学校加强教师的培养帮扶工作，提高教师业务能力，制定《商南县城关第五小学“骨干教师”培养方案》，进行“师徒结对”，每月至少帮扶一次，内容为：教学业务指导、班级管理指导和师德修养提升等。二是开展各项活动。结合“三八”节、劳动节、教师节等节日开展活动，让教师感受到职业幸福，减少教师流动。通过加强教师培养、丰富业余活动，教师队伍稳定。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是夯实工作职责。成立支部书记、校长任组长的师德师风工作领导小组，明确党支部书记3项核心职责（月推进会、季度督导、年定责任清单）；学校每年8月底前制定《师德师风建设工作实施方案》并报上级教育部门备案。二是加强教育学习。例会设双10分钟专题（政治、师德）学习时段，每学期集中学习≥8次、自学4小时/月（笔记全检查）、研讨≥3次；开展2次警示教育、3次典型学习（教师均写心得），学期初/假期前100%签订承诺书并公示。三是强化监督网络。学校设举报箱、电话、邮箱；每学期开展2次自查（重点查体罚行为），期末问卷调查（≥50%学生）、2次学生座谈会，构建“学校-教师-学生-家长-社会”“五位一体”监督体系。四是开展问题排查。每学期开展1次专项排查（传教、非法集资），建立问题台账；查实问题“零容忍”。五是加强结果运用。每学年末开展师德考核，考核结果为教师评先评优、职称评定等提供重要依据。通过以上措施，学校师德师风建设工作推进规范有序，教师职业行为规范内化，体罚、非法传教、非法集资等问题零发生。此问题已整改到位并长期坚持。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：根据上级文件，结合学校实际，经多次研讨，制定《商南县城关第五小学课后服务管理工作实施方案》和《商南县城关第五小学课后延时服务费用收取及分配办法》（经教职工大会通过），按规定提取15%公用费用，其余全额用于教师延时服务，从不用于假期节目排练补助，全程公开透明接受监督。学校课后服务管理规范有序，费用分配合理合规，专款专用落到实处，充分保障师生家长合法权益。此问题已整改到位。

（6）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是开展业务培训。每学期至少培训2次，提升财务人员专业素养与纪律意识。二是规范财经纪律。严格恪守财经纪律，对财务管理的各个流程进行全面规范，从票据处理到账目核算，都遵循高标准执行。三是完善管理制度。修订并完善固定资产登记、清查、盘点等制度，明确管理责任与流程，加强对固定资产的动态监管。通过以上措施，财务人员专业素养与纪律意识大幅增强；资产管理制度完善，固定资产管理有效；财务管理各流程规范高效，且无举债搞建设行为，学校建设与发展资金规划科学合理，有力保障了学校财务工作的规范与健康运行。此问题已整改到位。

（7）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：组织财务工作人员、总务后勤工作人员学习了《商南县教体系统教育项目建设管理制度（十条）》，从项目规划、建设实施到竣工验收等各个环节，确保依规进行，以保障项目建设的质量与安全。目前，就学校项目建设规范相关问题，已采取前瞻性措施，明确1名副校级领导具体负责，为今后如有项目建设规范推进，奠定良好基础。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是抓实政策落地。职称评审前组织全体教师专题学习省市县政策，在学校工作群、公示栏等平台及时公开职称评审的政策文件、评审流程、评审结果等信息，确保评审过程透明化，接受全方位监督。二是优化考核细则。组建教师代表、教研组长等参与的修订小组，调研征求意见后，提高教学成绩权重，突出教学核心地位。三是倾斜一线教师。对满超课时、长期班主任教师给予量化加分，同等条件下优先评审。四是健全动态机制。每年评估调整评审指标，修订《商南县城关第五小学教师职称评审工作实施方案及量化考核细则》。通过以上措施，学校职称评审政策执行更规范，细则科学公正，有效破解向管理人员倾斜问题，充分激励一线教师深耕教学、担当班主任职责，职称评审公信力显著提升。此问题已整改到位并长期坚持。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是强化审核责任。召开专题培训会解读资料审核要求，成立分管副校长牵头的专项审核组，明确“谁审核、谁负责”，确保资料真实规范、签章完整。二是健全监督机制。建立“事前公示—事中监督—事后存档”流程，关键评审信息公示不少于5个工作日，分项公示量化考核结果。三是强化核查力度。邀请不少于1/3教师代表组成监督小组，全程参与资料初审和系统上传核查，重点核验量化表、签字真实性及资料一致性。四是畅通反馈渠道。设置意见反馈邮箱、电话和信箱，专人受理投诉举报，严格按制度程序推进评审。学校职称评审工作，资料审核流程规范严格，已杜绝签字雷同、缺量化考核、资料不符等问题，评审工作公开透明。此问题已整改到位并长期坚持。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“校园食品安全和膳食管理不到位”的问题

整改情况：一是加强教育引导。多次召开师生大会、班队会，全方位普及营养健康知识。二是改变供餐模式。从2025年秋季9月1日开始从课间加餐模式改为营养午餐食堂供餐模式，增加餐食的多样性，确保学生营养更加全面。三是加强设施管理。完善校园设施设备巡查制度，责任到人，每月对校园设施、设备开展全面排查，及时消除隐患。四是加大治理力度。召开师生大会和班队会，进行食品安全教育。联动相关市场监管部门，对校园周边流动摊贩进行综合治理。通过以上措施，学生对营养健康的认知得到提升，节约粮食意识增强；营养午餐让学生吃得更营养、健康；对校园设施、设备开展常态化排查、维护，隐患被及时消除；实现校园门口100米内无流动摊贩。此问题已整改到位并长期坚持。

2.关于“招生入学政策宣传力度不大，招生计划不达标”的问题

整改情况：一是每年招生方案经教体局审核后，通过县级融媒体、公众号等进行宣传。二是及时召开家长会，并在学区及周边张贴海报加大宣传力度。三是招生审核时严格执行阳光招生政策并合理编班。通过加大宣传，达到应知尽知、应招尽招，且无超计划招生和大班额问题。此问题已整改到位。

3.关于“教育教学管理水平有待提高”的问题

整改情况：一是教导处抓实备课、上课等教学常规检查指导，筑牢课堂根基。二是通过教研组会、周例会及线上教育平台，开展教师业务培训与自主学习，提升课堂驾驭能力。三是依托大学区和帮扶校平台，参与教学技能活动培育骨干教师，带动教学质量提升。四是通过表彰优秀家长、开家长会等活动深化家校联动，助力学生养成良好习惯。此问题已整改到位。

4.关于“校园安全管理存在薄弱环节”的问题

整改情况：一是针对校园操场东边滑坡隐患，制定《商南县城关第五小学滑坡体日常监管工作方案》，增设隔离桩、警戒线等警示设施，加强巡查与师生安全教育，及时清理泥石消除隐患。二是通过家长安全会、告家长书强化交通安全教育，联合交警开展专项治理，设“爱心家长护学岗”劝离违规车辆。三是以班队会、“小手拉大手”活动持续加强学生教育，引导家长养成良好交通习惯。目前，东边滑坡体监管有序，师生及家长交通安全意识显著提升，良好交通习惯已形成，安全隐患有效化解。此问题已整改到位并长期坚持。

5.关于“职称评审量化考核评价机制不完善”的问题

整改情况：一是抓实政策落地。职称评审前组织全体教师专题学习省市县政策，在学校工作群、公示栏等平台及时公开职称评审的政策文件、评审流程、评审结果等信息，确保评审过程透明化，接受全方位监督。二是优化考核细则。组建教师代表、教研组长等参与修订小组，调研征求意见后，提高教学成绩权重，突出教学核心地位。三是倾斜一线教师。对满超课时、长期班主任教师给予量化加分，同等条件下优先评审。四是健全动态机制。每年评估调整评审指标，修订形成《商南县城关第五小学教师职称评审工作实施方案及量化考核细则》。通过这些措施，学校职称评审政策执行更规范，细则科学公正，充分激励一线教师深耕教学、担当班主任职责，职称评审公开透明、公信力显著提升，近两年职称评审结果，一线人员占比75%。此问题已整改到位并长期坚持。

三、聚焦长效建设，巩固巡察整改工作成效

为巩固巡察整改成效，推动学校事业高质量发展，坚持“当下改”与“长久立”相结合，切实把整改成果转化为办学治校效能。结合工作实际，制定下一步工作打算如下。

1.压实政治责任，激活党建“新动能”。一是强化党建引领。将巡察整改纳入党支部年度重点工作，落实“第一议题”制度，通过划分党员责任区、创建先锋岗，推动党员教师在教学与师德建设中发挥示范作用。二是深化廉政防控。针对课后服务费管理、职称评审等关键领域，制定动态更新的《廉政风险防控清单》；每学期开展“以案促改”警示教育，通报典型案例，筑牢“三不腐”防线。

2.建强长效机制，筑牢整改“压舱石”。一是闭环管理核心事项。针对食品安全监管、师德师风建设等7项需长期坚持的整改任务，明确责任主体、执行标准、考核周期及问责办法，形成“责任-执行-考核”完整链条。二是深化“回头看”机制。每季度召开专题推进会，对照台账开展问题复发风险评估，重点对财务规范、职称评审等易反弹领域进行专项核查与满意度测评，确保整改成果不缩水。

3.聚焦核心短板，锻造教学“硬支撑”。一是实施“强师兴教”工程。构建三级骨干教师培养体系，出台《名优教师三年培育计划》，依托“西安名校+”帮扶、教学能手工作坊等载体，每年培育若干名县级及以上骨干教师、教学能手。二是推进分层教学提质。针对不同学情制定个性化辅导方案，搭建智慧教育资源库，将学生进步率纳入教师考核核心指标，以增值评价倒逼教学质量提升。三是打造特色办学品牌。结合“双减”与课后服务要求，通过校园开放日、教学成果展、素养大赛等活动扩大区域影响力，逐步摆脱招生困境。

4.深化协同治理，织密安全“防护网”。一是健全“四方联动”机制。联合社区、派出所、市场监管局建立常态化会议制度，每学期初明确校园周边治理清单，重点整治流动摊贩、交通拥堵问题，形成“发现-处置-反馈”闭环。二是强化动态安全防控。对学校操场东侧滑坡体隐患点每日巡查监测、预警风险；常规化开展防欺凌、防诈骗教育；每月开展一次应急演练活动；联合法院、检察院等部门建立“法治教育基地”，实现法治教育全覆盖。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6323140

邮政信箱：商南县城关镇五里牌村世纪大道南吉祥路东（邮编：726300）

电子邮箱：snxcgdwxx@163.com

中共商南县西关幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第二巡察组对商南县西关幼儿园党支部进行了专项巡察。2024年11月15日，县委第二巡察组反馈了巡察意见。按照巡察整改工作要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，履行整改责任

（一）加强领导，高度重视。巡察组反馈问题后，商南县西关幼儿园党支部高度重视，组织召开专题会议，全面认领巡察组反馈的商南县西关幼儿园7个方面16个具体问题。成立了整改工作领导小组，聚焦问题、深刻剖析、全面部署，扎实推进整改工作。

（二）明确责任，细化措施。针对巡察组反馈意见，幼儿园党支部专题审议制定通过整改落实方案，对照反馈问题，细化分解任务，明确时间节点、责任领导、责任部门，扎实推进整改落实工作。对巡察组指出的问题和交办事项进行跟踪督查，确保巡察反馈问题根据计划安排逐步得到整改落实。

（三）统筹结合，立行立改。把整改工作纳入幼儿园工作全局，统筹谋划、精准施策，从严从实、聚焦整改。建立问题整改工作台账，采取动态管理、台账推进、对账销号的办法严格落实整改。坚持举一反三、以点带面，既注重解决具体问题，又注重解决深层次问题，对标问题清单，从制度建设和落实上深刻剖析根源，梳理总结制度运行，完善优化制度机制，深化巩固整改成效。

二、坚持真抓实改，抓好整改落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

⑴关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是建立以园长为组长的食品安全工作领导小组，执行学校食品安全“十统一六到位”的管理模式；二是扎实开展食堂从业人员培训；三是严格落实领导陪餐制度，园长每周至少陪餐一次；四是严格落实食品安全总监职责履行，每周进行食品安全隐患排查，建立台账、即时整改；五是加强食堂卫生日常巡查监管，确保无死角、无隐患。系列整改措施实施，幼儿园食品安全管理工作隐患排查常态化，食品安全风险防控管理体系成型，餐食质量安全有保障。此问题已整改到位。

⑵关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是严格落实食品安全“日管控周排查月调度”制度，明确监管责任，排查问题及时整改销号；二是每学期开学前对饮用水进行水质检测确保达标；三是严格把控食材出入库查验、储存、加工、清洗消毒、就餐等重点环节管理，严格要求、精准操作，规范记录。通过整改，学校食品卫生监管和就餐服务工作规范有序，幼儿餐食安全有保障。此问题已整改到位。

⑶关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：已修订《食堂财务管理制度》，规范餐费管理程序，家长直接将幼儿餐费转至对公账户。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面。

⑴关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是健全责任体系，成立招生工作领导小组，制定《商南县西关幼儿园招生工作岗位职责清单》，确保责任到人、任务到岗；二是规范招生程序，细化时间节点、审核标准和公示要求，多渠道宣传招生政策；三是强化监督，设立招生监督举报电话和信箱，对招生材料实行“双人审核、签字确认”制度，确保招生工作公开、公平、公正，保证学区内幼儿顺利入学。通过整改，幼儿园招生入学工作政策宣传到位，招生工作程序规范，幼儿入学顺利，招生工作社会反响良好。此问题已整改到位。

⑵关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是完善学籍管理制度，加强学籍管理人员业务培训，提升专业管理水平；二是优化工作对接，明确流程节点，简化办事程序，确保学籍管理高效顺畅。通过整改，管理员能力进一步提升，转学籍流程简化，对接高效、办理顺畅。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

⑴关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是修订幼儿园集体备课制度，明确领导班子成员带课、集体备课、教研活动具体要求；二是强化教师保教过程督导，领导包班，督促指导班级开展分层教学活动，班子成员担任年级组长，对各项保教工作认真审核把关，实施有效指导。通过整改，领导班子成员带课、包班、参加备课教研活动按要求常态化规范开展，强化了对一线教学指导，管理责任进一步落实。此问题已整改到位。

⑵关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是建立健全校园安全责任体系，成立由一把手（园长）为组长的领导小组，构建“党政同责、‘一岗双责’、齐抓共管、失职追责”的校园安全网格；二是建立家校协同共管机制，通过家委会、家长会、家长开放日、法治副校长进校园等多种渠道，提升家长安全防范意识；三是部门联动，开展校园周边环境综合治理，及时消除安全隐患；四是开展专题教育，以多元形式开展各类安全主题教育活动，增强幼儿防范与自护能力。通过整改，校园安全责任体系更加健全，家长防范意识提升，周边环境安全，幼儿防范与自护能力增强。此问题已整改到位。

⑶关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是完善《商南县西关幼儿园聘用人员合同》，加强临聘教师工资、福利待遇方面保障，保证教师队伍相对稳定。二是开展关心关爱教职工活动，为教师营造和谐的工作氛围，激发教职工爱园如家的情感。通过整改，教师合同待遇优化，教师队伍更加稳定，教师对幼儿园的认同感与归属感增强。此问题已整改到位。

⑷关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是健全师德师风建设长效机制，将师德师风建设融入教师培养、培训、考核、评价全环节。二是常态化开展专题教育与警示教育，组织学习相关法律法规及准则，结合典型案例强化引导。三是定期开展专项排查，建立台账，从组织领导、教育活动、监督机制等维度夯实建设根基。经整改，县西关幼儿园师德师风责任机制逐步健全、师德专题教育常态化，教师知规守矩。此问题已整改到位。

⑸关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是加强财务人员培训学习，参加各级各类业务培训3人次10余场；二是规范细化财务票据分类，对标整理日常票据；三是修订《固定资产管理制度》，完善资产申报、采购、验收、报废等相关程序，开展资产清查专项行动。通过整改，财务人员业务能力提升，票据整理规范，资产制度完善。此问题已整改到位。

⑹关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是健全项目监管机制，请专业工程监理负责项目全过程监管；二是规范项目竣工验收程序，严格遵循工程建设相关标准和流程验收，确保程序合规、结果公正。通过整改，项目建设监管机制更加健全，验收程序规范，流程合规有序。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

⑴关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是职称评审小组成员由教职工代表大会推荐产生，每名成员均能精准掌握政策，严格按照职称评审文件开展工作；二是以上级职称评审文件精神为指导，不断完善幼儿园教师职称评审制度，重点向一线人才倾斜、向贡献突出人才倾斜，科学设定职称评聘权重。通过整改，职称评审小组更加合规，政策执行到位，评审制度不断完善，评聘公平公正。此问题已整改到位。

⑵关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是指定专人负责审核职称评审材料，对材料的真实性严格把关；二是严格落实省市县教师职称评审工作相关要求，制定教师职称评审考核办法，在教职工大会中组织全体教师学习考核办法并签字背书，严格按照程序进行量化考核。通过整改，对材料的把关更加严格，评审程序合规。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“校园食品安全和膳食管理责任落实不到位”的问题

整改情况：一是成立以园长为组长的食品安全工作领导小组，实行学校食品安全“十统一六到位”的管理模式，有效防控食品安全风险隐患；二是严格食品留样管理，规范填写留样记录，留样间专人管理，留样柜实行双人双锁管理；三是严格落实领导陪餐制度，园长每周至少陪餐一次；四是严格落实食品安全“日管控周排查月调度”制度，明确监管责任；五是规范食堂卫生管理，完善食品废弃物处置制度，保证食堂安全卫生，并做好相应记录。通过整改，幼儿园食品安全管理体系全面优化，风险防控能力显著提升，膳食管理责任落实到位，为幼儿饮食安全提供了坚实保障。此问题已整改到位。

2.关于“招生政策宣传力度不够”的问题

整改情况：一是根据上级文件精神，结合实际研判招生入学政策，制定《商南县西关幼儿园招生公告》；二是通过入户宣传、张贴招生公告、融媒体等多渠道宣传招生政策；三是规范招生程序，确保幼儿顺利入学。通过整改，幼儿园的招生入学工作政策宣传到位，招生工作程序规范，计划合理，学区幼儿顺利入学，招生工作社会反响良好。此问题已整改到位。

3.关于“教育教学管理机制不健全、不规范”的问题

整改情况：一是完善修订了《保教人员工作量化办法》《教师年度考核量化办法》《职称晋升实施细则》《教职工绩效工资考核办法》等制度，明确保教工作标准与考核指标；二是建立教学质量月查机制，开展集体备课、观摩课评比活动，提升教师专业能力；三是规范评优评先流程，实行量化考核与民主评议相结合，激发教职工积极性。通过整改，教育教学管理制度体系全面优化，教学质量监控机制有效运行，为提升保教水平奠定坚实基础。此问题已整改到位。

三、巩固整改成效，深化成果运用

（一）强化责任担当，抓好整改后续工作。对已完成的各项整改任务“回头看”防反弹，对需巩固提升事项坚持钉钉子精神，确保整改常态长效。

（二）健全制度机制，强化工作执行落实。深化“举一反三、建章立制”，聚焦问题根源完善长效机制，加强对制度执行的监督问责，坚决制止有令不行、有禁不止的行为，进一步将制度变为硬性约束，将制度优势变为治理效能。

（三）用好整改成果，推动园所高质量发展。以巡察整改为契机，将整改成果转化为推动幼儿园改革发展的强大动力，创新工作思路和方法，把巡察整改与落实全面从严治党等工作有机结合起来，不断提高教育教学质量和服务水平，努力办好人民满意的教育。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6324918

邮政信箱：陕西省商洛市商南县西关幼儿园

邮    编：726300

电子邮箱：shangnanwuyou@163.com

      

中共商南县城关第六小学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024 年 8 月 7 日至 9 月 7日，十九届县委第七轮巡察第二巡察组对商南县城关第六小学党支部进行了专项巡察。2024 年 11 月 15日，县委第二巡察组反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，履行巡察整改主体责任  

在收到十九届县委第七轮巡察第二巡察组反馈的巡察意见后，校党支部高度重视，立即组织召开支委会，进行学习传达，并研究制定《中共商南县城关第六小学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察第二巡察组反馈意见的整改落实方案》，明确整改要求，落实整改内容、措施及整改时限，建立整改台账，并成立由党支部书记任组长的整改工作领导小组，明确领导小组成员职责分工，夯实整改责任。自整改工作开展以来，召开支委会进行专题研究，逐项逐条落实整改措施。现已按《整改方案》要求，全部完成整改工作。

二、强化整改举措，推进问题整改有效落实

（一）共性问题整改进展情况

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是压实各方责任，严格落实校长食品安全第一责任人制度，明确其定期研究部署、陪餐、检查等职责。同时，与市场监管、卫健等多部门建立联动督查机制，形成治理合力。二是强化全程监管，实行食材统一招标采购与集中配送，建立供应商评价与退出机制，从源头保障食材安全，严格执行食品加工、留样等操作规范，运用“互联网+明厨亮灶”等技术实现智慧监管。三是推行公开监督，定期公示食谱、食材价格及膳食经费收支，成立膳食家长委员会，邀请家长参与陪餐、监督，并畅通投诉举报渠道。通过整改，校园食品安全管理体系得到加强，食品安全责任层层压实，食材质量与加工卫生显著提升，从业人员安全意识明显增强，校园食品安全保障能力全面提高，师生满意度明显提高。此问题现已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是加大食品安全隐患排查力度，做到日管控、周排查、月调度，对排查出的问题，现场整改，建立台账。每学期初对水源水质进行检测，确保饮用水水质达标后方可饮用。二是制定食材质量、接收储存、设施消毒、食品加工以及学生就餐全过程规范操作等5项规章制度，并认真落实到位。通过整改，学校食品卫生和就餐服务监管做到了精细化、规范化，食品卫生有保障。此问题现已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是严格按照要求，营养改善计划专用资金，专款专用，不挪用、不挤占。二是领导陪餐按照每天“5+x”元要求收取餐费，当天核算，当天收取，并存入学校专用账户。通过整改，营养改善计划财务管理规范，营养改善计划专用资金安全运行。此问题现已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是健全责任体系，明确招生各环节责任人，签订责任承诺书，压实工作责任。二是强化政策培训，组织教职工系统学习招生政策，提升规范执行能力。三是严格审核流程，细化材料核查标准，实行双人复核，杜绝违规操作。四是畅通监督渠道，公开招生流程与结果，设立举报电话，接受社会监督。通过整改，招生工作责任链条清晰，教职工政策执行力显著提升，材料审核零差错，未出现违规入学情况，招生工作规范有序，家长满意度大幅提高。此问题现已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：加强学籍管理，及时督促、指导学籍管理员进行学籍操作，并对转学手续做好追踪。管理员及时登录学籍系统更新学籍信息，及时和外省管理员取得联系，加强沟通和交流，第一时间办理学籍手续。通过整改，跨省转学籍工作流程规范有序，转学手续简便高效，方便了群众，提高了效率。此问题现已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是学校围绕教育高质量发展目标，以“四立”为发展路径，积极探索“乐∙享校家社，共育真成长”乐∙真育人模式，结合县局“21357”校家社协同育人工作思路，搭建校家社共建桥梁，解决“双减”下家长、学校、社会教育的焦虑，凝聚“人人、事事、时时、处处”育人合力，积极落实推动家校社协同育人工作落实落地，在继承发展中创新完善校家社协同育人模式，成效明显。二是班子成员按规定带足课节，校长一周带课4节、副校长一周带课5节，并在校门口公示。三是定期召开教学管理人员工作会、教研组会、专题研讨会、质量分析会，持续推进因材施教、分层教学，加强教学研究和实践。四是加强教师培训，安排教师积极参加“国培”“省培”“名师之路”等学习培训，提高业务水平和教师综合素质。近年来学校教学质量进步较大，教学效果较好，教学质量稳居全县前列，赢得了社会各界的广泛好评。此问题现已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是积极落实“五个闭环”管理，积极构建校园安全管理“11656”模式：落实“安全第一，生命至上”一个宗旨，以乐为径，践行有为行动的“乐∙为安全”一个管理理念，“严管理、活形式、小网格、细排查、全管控、实责任”六个落脚点，“宣传教育、硬件设施、规章制度、安全责任、贯彻落实”排查整治五个闭环，以及“安全管理精细化、安全教育常态化、安全演练规范化、隐患排查台账化、安全活动多样化、安全责任明细化”六个管理目标。二是全面落实“管理制度齐备、执行过程精益、监管效率更高、安全结果更优”的安全闭环管理体系，严格落实商洛市安全管理标准化，实行精准化管理。三是实行“一岗双责”，每学期初签订安全责任书，将安全责任层层压实到具体责任人。四是加强“三防”（人防、物防、技防）建设，加强门禁管理带值班管理制度。五是每年开展系列法律进校园活动，组织开展预防未成年人犯罪教育、防电信诈骗和预防校园欺凌等法律专题讲座等。六是积极落实联防联控，联系市场监督管理局，协助处理校园周边流动摊点经营行为，与公安部门配合，设置“高峰勤务岗”，共同治理“一盔一带”和骑共享电动车行为。目前，学校总体安全稳定，有力保障了教育教学秩序。此问题现已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是加大教师培训力度，通过“国培”“省培”等方式，共安排35名教师积极参加培训，转变了教育理念，提高了教育教学水平。二是根据现有编制情况，积极向县局争取，本学期招聘了3名教师，基本满足教学需要。目前，学校教师结构整体得到优化，体音美等学科教师得到补充，没有聘请临时代课教师。此问题现已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是制定《师德师风建设实施方案》，成立师德师风领导小组，落实校长的第一责任人责任，每学期初校长同全体教师签订《师德师风承诺书》。二是每学期开展师德师风培训、宣传、讲座、育人故事分享、学习身边榜样、先进经验交流等各种师德师风建设活动6次以上，开展警示教育1次以上，在活动中持续加强师德师风教育。三是每学期开展1次师德师风剖析大会，全体教师对个人师德师风问题进行全面分析研判，梳理自己存在的问题，明确改进措施及努力方向。通过整改，师德师风建设取得了良好效果，没有发生体罚学生、非法传教、非法集资等违纪违法师德失范问题。此问题现已整改到位。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：一是严格执行课后延时服务费管理规定，严格按照课后延时服务费用的15%进行提取，用于课后延时服务期间水电、纸张等费用支出。二是认真做好考勤、核算、发放工作，操作规范，核算标准统一。目前，家长、教师对课后延时服务均无意见。此问题现已整改到位。

（6）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是贯彻执行财经纪律，认真落实“三签制”，财务票据分类规范，单据附件签字手续齐全。二是固定资产实行专人管理，每学期初对固定资产进行登记，期末进行清查。通过整改，学校财务管理规范，有限公用经费全部用于保障教育教学，没有债务。此问题现已整改到位。

（7）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是成立项目建设领导小组，成员分工明确，责任落实到位。二是项目建设监管机制健全，竣工验收程序规范，有专业工程监理。目前，所有项目工程资料健全，如期竣工并通过审计，已经投入使用。此问题现已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是深化政策宣讲，组织全体教师专题学习职称评审文件，明确申报条件、流程及量化细则。二是规范评审流程，成立职称评审领导小组、考核量化小组、监督小组，细化材料审核、民主测评等环节，确保公平公正。三是强化指导服务，安排专人对接申报教师，精准解答疑问，协助完善申报材料。四是健全监督机制，公开评审全过程，设立意见箱，主动接受教师监督。通过整改，教师对职称评审政策知晓率达 100%，评审流程严谨规范，未出现政策落实偏差问题，有效激发了教师工作积极性与职业发展动力。此问题现已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是认真严格落实县局关于职称评审文件精神，进一步规范职称评审程序，严格审核把关评审材料，评审材料真实无误。二是职称评审考核量化结果在校内公示栏进行公示5天以上，推荐晋职人员名单全体教师通过签字后方可有效。2024-2025年，学校晋职人员材料均被市县职能部门审核通过，无上访现象。此问题现已整改到位。

（二）突出问题整改进展情况

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面。

（1）关于“学校在营养餐发放过程中日常监管不到位，管理不规范”的问题

整改情况：一是加强组织领导，成立食品安全及膳食管理领导小组，领导小组下设办公室。严格落实校长是学校食品安全的第一责任人，食材供货商是食品安全的重要责任人，食品安全总监和食品安全管理员是食品安全的监督责任人。二是加强从业人员培训，每学期初制定从业人员培训方案，每月至少安排一次集中培训，每次培训不少于2小时。三是加强监督检查，严格落实晨检制度、领导陪餐制度、食品安全总监制度，从业人员每天早上按时晨检并做好记录，陪餐领导、食品安全总监每天检查督查食材出入库、环境卫生、食品加工、设施消毒、学生就餐等每个环节，严格把好食品质量关，把食品安全时刻放在心上。通过整改，学校食品安全已经形成闭环管理，食品质量有保障，学生吃得放心，党的惠民政策得到了真正落实。此问题现已整改到位。

（2）关于“个别班主任营养餐发放签字不够及时”的问题

整改情况：一是召开班主任会议，开展学习培训，让班主任充分认识到签字的重要性。二是定期督查，发现班主任签字不规范不及时等问题，要求班主任立行立改，现场整改。目前，所有班主任均能及时签字、规范签字。此问题现已整改到位。

（3）关于“食品留样不规范，没有达到留样最低要求”的问题。

整改情况：严格落实食品留样制度，实行双人双锁管理，严格按照不低于125克标准留样，留样时间不低于48小时，及时留样，及时处理。通过整改，食品留样流程规范，操作有序，食品留样数量、时间均达到规定要求。此问题现已整改到位。

（4）关于“储藏间加工间设置在教学楼五楼，位置不合理，环境不整洁”的问题

整改情况：与二道河幼儿园实施联合办餐，对教学楼一楼校舍进行改造，并投入资金3万余元添置冰箱、冰柜、消毒柜、厨具等设施设备，储藏间和加工间分开单设。目前，学校办餐条件已经达到规定要求。此问题现已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“落实国家义务教育均衡发展要求不到位，对学生招生入学政策把关不严格”的问题

整改情况：一是高度重视招生工作，教学管理人员认真学习义务教育招生政策文件，明确学区范围，熟悉招生程序。二是加大宣传力度，《招生简章》在商南县人民政府网进行公开，并张贴在学校公示栏，扎实做好招生政策宣传。三是严格落实招生政策，材料审核层层把关，对于不在学区范围内的学生认真做好解释、化解矛盾。通过整改，学校招生政策家喻户晓，招生过程规范、公开、透明，起始年级没有大班额，没有群众上访现象。此问题现已整改到位。

（2）关于“2024年秋季四至六年级6个班，每个班级人数均在45人以上，存在大班额现象”的问题。

整改情况：已与城关街道办中心小学协调，将四至六年级6个班69名学生进行分流至城关街道办中心小学辖内小学就读。目前各班学生数均在45人以下，无大班额现象。此问题现已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

关于“《学期工作暨绩效考核办法》《学校名教师、骨干教师、优秀教师评选办法》等管理制度未及时修改完善，对教师教育教学管理缺乏有效激励措施”的问题。

整改情况：一是组织召开教代会，修订完善《学期工作暨绩效考核办法》《学校名教师、骨干教师、优秀教师评选办法》《职称评审办法》等3个管理制度。二是对获得名教师、骨干教师、优秀教师等称号的，在评优评先、职称评聘、绩效工资考核、外出培训等方面优先考虑。2025年共表彰各类先进教师24人次，有力激发教师工作的积极性、主动性，学校教育教学质量稳居全县前列。此问题现已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

关于“职称资格评审工作方案赋分不够科学合理，校级、中层正职、中层副职赋分比例偏高”的问题。

整改情况：一是召开支委会、校委会、教师会，认真学习职称评审文件，成立职称评审领导小组、量化考核小组、监督小组，成员分工明确。二是召开教代会，修订完善《职称评审方案》《职称评审办法》《职称评审量化细则》，优化校级、中层正职、中层副职、班主任、教师赋分比例，并适当向一线教师和班主任倾斜，经全体教师签字通过后方可实施。通过整改，2024-2025年，学校共有5人晋升职称，其中一线教师4人，且均为班主任，职称评审政策日趋科学合理。此问题现已整改到位。

三、下一步工作打算

2024年12月以来，对巡察组反馈的意见，学校的整改落实工作虽取得了一定的效果，但与县局的要求还存在一定的差距。今后，学校将以此次县委巡察整改工作为契机，认真总结，举一反三，建立完善各项规章制度，抓好落实，在全面整改的基础上，着力解决好影响学校高质量发展的根本性问题，既在治标上下功夫，又在治本上做文章，以解决问题为导向，补齐短板，推动学校教育高质量发展。

一是进一步深化理论学习。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部的头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高党员干部的政治站位和思想觉悟。

二是进一步健全长效机制。坚持标准不变，力度不减，对已完成的整改事项，适时组织“回头看”，持续巩固整改成果。

三是进一步完善制度机制。在整改过程中发现的制度缺陷，结合实际进一步修订完善，形成一整套科学合理的管理制度，确保各项工作有章可循。

四是强化监督检查。建立常态化的监督机制，定期对整改措施的落实情况进行检查，确保每一项整改措施落到实处。

通过持续努力，确保我校在巡察整改工作中不断取得新进展，为全面推动教育高质量发展贡献力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6368133

邮政信箱：商南县城关街道办二道河村下庄子组（邮编：726300）

电子邮箱：snxcgdlxx@163.com

中共商南县二道河幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通 报

根据县委统一部署，2024 年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第二巡察组对商南县二道河幼儿园党支部进行了专项巡察。2024年11月15日，县委第二巡察组反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、压实主体责任，统筹推进巡察整改落地见效

（一）提高思想认识，迅速部署推进

巡察组反馈意见后，幼儿园党支部高度重视，第一时间将巡察整改作为重大政治任务，迅速召开党支部专题会议，传达学习巡察反馈文件精神和巡察整改工作要求，成立巡察整改工作领导小组，下设办公室在党支部，统筹推进整改工作。

（二）制定整改方案，压实整改责任

针对反馈问题，坚持问题、目标、结果导向相统一，逐条梳理症结、深挖根源，制定整改方案、建立整改台账，明确目标、措施、责任人及整改期限，实行销号管理。定期召开推进会解决整改难题，压实书记“第一责任人”职责、班子成员“一岗双责”，各责任部门按台账推进并报送进度，形成“书记负总责、班子分工抓、专人具体办”的整改格局。

（三）强化督导问效，确保整改清零
建立“周调度、月督查、季通报”的巡察整改机制，联合园委会、党建专干组成督查小组全程跟踪督导整改进展。坚持“当下改”与“长久立”相结合，同步完善党建、保教、安全等管理制度，形成常态化长效管理机制，推动反馈问题全面整改清零，以整改实效赋能幼儿园高质量发展。

二、聚焦问题中心，稳步推进巡察反馈意见整改落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是强化全流程闭环管理。细化梳理食材采购、验收、加工、留样到餐后处理的全链条规范，明确各环节责任主体；由具体负责人每周开展流程执行情况检查，对发现问题及时通报并限期整改，将整改成效纳入相关人员绩效考核。二是加强食堂从业人员培训。制定系统全面的培训计划，每月召开两次食品安全知识培训，培训内容涵盖食品安全法律法规、食品加工操作规范、卫生知识、应急处置等方面，确保从业人员知识更新及时、技能扎实，截至目前已开展15次集中培训。三是落实从业人员晨检、园领导陪餐及食品安全监督巡查机制，贯彻落实“日管控、周排查、月调度”要求，及时公布膳食经费、食材采购等信息，增强透明度与公信力。四是设立公示栏，每周公示食谱、每月公示校园餐收支情况。五是规范食品留样管理流程，保证每餐次、各品种食品按规定称重，留样信息完整，加强对留样人员培训监督，确保留样过程规范。通过流程闭环管控、人员素养提升、机制长效落实、信息公开透明，校园食品安全隐患全面消除，管理规范可控、可追溯，师幼饮食安全得到坚实保障。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是成立食堂食品卫生监管小组，全面监管各个环节，定期深入食堂，对食材来源追溯、储存条件、设施设备运行等细致排查并消除潜在的安全隐患。二是每学期开学前对水质进行检测，并出具水质检测报告，确保水源安全。三是制定就餐服务规范，开展服务人员专项培训。通过多元监管、源头防控、服务提质，食堂管理协同高效，幼儿就餐安全、营养、有序得到全面保障。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是规范食堂财务管理体系，修订完善《食堂财务管理制度》，明确经办人、三签人员岗位职责，所有票据严格执行“三签”审核制度，及时完善财务手续并规范整理装订，确保财务流程合规。二是优化餐费管理模式，2025年2月底通过中国农业银行生成单位对公账户二维码，实行家长扫码直接缴费，同步落实“据实核算、先吃后收”原则，每月汇总餐费并开具票据支付食材采购费用，实现资金流向全程清晰可追溯。通过制度健全与流程优化，财务管控闭环化、资金使用透明化，家长信任度明显提升。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况： 一是深化政策文件学习。通过召开专题园委会、全体教师会等形式，逐字逐句解读招生政策，重点研讨属地招生范围界定、班额设置标准、招生流程规范等核心内容，确保每位教职工准确把握政策要求。二是健全组织领导体系。成立园领导、教师代表组成的招生领导小组，明确领导小组“政策解读、方案制定、统筹协调、监督落实”的工作职责。三是拓宽政策宣传渠道。通过专题会议向全体教职工明确招生政策，利用10个班级QQ群专题宣传，并在学区范围内张贴招生公告5张。通过整改，全体教职工已全面掌握上级招生政策有关要求，招生工作组织有序、流程规范，按属地招生原则及班额标准顺利完成2025年秋季招生工作，未出现政策执行偏差、家长投诉等问题。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是明确学籍管理责任分工。专人负责幼儿学籍管理工作，签订《学籍管理工作目标责任书》，清晰界定其在跨省转学籍业务中的“政策解读、材料审核、系统操作、异地对接、进度跟踪、结果反馈”等具体职责，杜绝责任推诿、工作脱节问题。二是强化业务能力培训提升。学籍管理员参加商南县教育和体育局组织的学前教育学籍管理信息系统培训。三是高效推进学籍建立与调整工作。针对2025年秋季新生幼儿，提前梳理信息，逐一对接家长补充完善学籍登记所需材料，严格按照“一人一档、信息准确”的原则，于2025年10月13日前完成全园幼儿学籍信息的采集、录入、审核工作。四是对有跨省转入、转出的幼儿，建立“一对一”服务机制，接到家长转学申请后，按时完成材料初审，对材料不全的一次性告知需补充内容，确保转学籍手续在政策规定的时间内全部办结，无拖延、无遗漏。截至目前，已顺利完成2名幼儿的跨省转学籍手续办理。家长提交的转学籍需求均得到及时响应和妥善解决，未出现家长因转学籍问题投诉情况。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是修订《幼儿园领导班子代课任课管理制度》，明确每位班子成员每学期必须按规定完成教学工作。二是班子成员认真做好教学和教研相关工作。明确班子成员必须按时参加全园教学教研及研讨活动。三是精细化推进分层教学与教师培养工作。同时建立“党员教师-骨干教师-优秀教师-青年教师”四级培养链，每位党员教师结对帮扶1名骨干教师、每位骨干教师结对帮扶1名优秀教师、每位优秀教师结对帮扶1名青年教师，通过“备课指导、听课评课、示范课展示、教学难题共研”等方式开展常态化培养。通过整改已完成《幼儿园领导班子代课任课管理制度》修订并按要求公示，教学监督小组、考核小组已正式开展工作，实现对班子成员代课情况的常态化监督与考核；班子成员均能每周按时参与教研活动、进班听课，教学教研职责落实到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是联合交警、市场监管等部门开展校园周边环境综合治理工作2次，有效规范了校园周边交通秩序、经营秩序等，减少因周边环境混乱带来的安全隐患。二是开展防溺水、防电信诈骗等宣传教育活动6次，为师幼营造更安全的外部环境。通过整改，增强师幼的安全防范意识与自我保护能力，让全体师幼及家长从思想和认知层面筑牢校园安全防线。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是提高临聘人员待遇，临聘人员增加工龄工资。临聘人员与正式教师享受同等的节日福利、健康体检等福利政策，确保待遇保障公平化。二是加强对临聘人员的培训。教师、保育员、厨师分级分类培训，每年暑期开展教师思想政治师德师风教育整顿暨业务培训、定期开展安全知识培训、后勤人员培训，每周分教研组进行专业技能培训，有效提升了教师的专业素养。一年来，专任教师培训20次，炊事员专题培训15次，保育员专题培训8次。鼓励临聘人员积极参加学历提升，考取各类资格证，做到持证上岗。通过整改，教职工专业能力与职业素养同步提升，分级分类培训机制常态运转，教师队伍综合素质不断提高，保教水平不断提升。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是压实主体责任，筑牢思想根基。严格落实幼儿园师德师风建设主体责任与党支部书记第一责任人责任，制定师德师风专项建设方案，以“每周一主题”常态化开展师德师风教育活动。一年来，累计组织专题教育7次、警示教育5次、师德宣讲2次，开展师德承诺3次，树师德先进典型3例，组织师德交流研讨2次，谈心谈话5次；全体教师完成心得体会3篇、自查自纠剖析材料2篇，实现思想教育全覆盖。二是深化集中整治，健全长效机制。扎实推进师德师风集中整治工作，全面开展问题排查，建立问题清单与整改台账。将师德考核纳入教师绩效考核与职称评定核心内容，严格执行“一票否决”制。通过整改，师德师风建设机制全面压实，实现思想教育与行为规范双覆盖，教师政治素养、师德修养显著提升，服务幼儿、家长的意识与能力同步增强，保教质量与育人成效得到明显改善。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是修订完善《财务管理制度》，组织财务人员深入学习《会计基础工作规范》及票据管理规定，制定财务票据分类标准和目录。二是规范固定资产管理，开展全面清查盘点，张贴资产标签，修订管理办法，明确购置、领用、核销流程。通过制度完善与流程规范，财务管控更严谨、资产账实更相符、内控水平再提升。

（6）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是健全监管机制，成立由园领导、专业人员、教师代表组成的项目监管小组。二是规范竣工验收流程，要求施工单位提交完整资料，组织多方专业人员联合验收，严把质量关。三是强化专业监理，聘请具备相应资质的专业监理团队，对施工全过程实施监督。通过多元监管、规范验收与专业监理，项目施工流程更合规，工程质量得到有效保障，实现从流程管控到质量落地的全链条闭环管理，为校园项目安全高效推进筑牢基础。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是规范教师职称评审管理，凸显一线教学与班主任工作实绩，激发教师教学教研积极性，结合幼儿园发展实际，修订《教师职称评审工作实施方案》及配套评审细则，在量化评分体系中，新增“一线班主任工作年限”赋分指标，职称评审向一线教师倾斜。二是严格方案审议流程，确保民主共识。修订后的实施方案及评审细则经园委会初步审议、全体教师全票通过。通过整改，教师职称评审制度体系更趋科学完善，保障评审公平性与透明度，有效激发教师工作积极性。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是强化资料审查，筑牢合规基础。明确专人专职负责教师职称申报系统填报资料的审核把关工作，建立“初审—复核—终审”三级审查机制。2024年所有上传资料均达到规范合规标准，无退回补充情况。二是严格考核流程，坚守公平底线。严格对照修订后的量化评审细则开展考核工作，全程公开考核标准、评分流程及计算方法。成立由园领导、教师代表组成的考核监督小组，对考核全过程进行现场督查。考核结果公示无异议后，由教师本人签字背书确认，并存档备查，切实保障教师的知情权与监督权。通过整改，职称申报资料规范性显著提升；“专人审查、全程督查、本人签字”的举措筑牢了公平公正防线；考核工作的透明度大幅提高，教师对考核结果的认可度、满意度明显提升，营造风清气正的校园环境。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实

（1）关于“学校食堂管理不规范，食堂日常监管不够到位”的问题

整改情况：一是完善制度体系。修订完善《陪餐制度》《食品安全应急预案》等食堂管理制度。二是加强常态化监管。成立膳食管理监督委员会，明确监管标准与频次。领导小组定期对食材采购、加工制作、环境卫生、人员操作等进行全面检查与评估，确保制度落地见效。通过修订完善制度、落实常态化监管，食堂管理流程更规范、监管更有力、安全更可控。

（2）关于“炊事员食品安全卫生意识不强、操作不规范”的问题

整改情况：一是制定培训计划，定期开展食品安全法律法规、操作规范、营养搭配、卫生知识等专题培训。二是建立培训考核机制，培训后组织考核，确保人人过关。三是细化操作标准，制定食材处理、加工、烹饪等各环节卫生标准和操作流程。通过专项培训与考核，炊事员安全意识显著增强、操作行为全程规范。

（3）关于“厨房传统洗手设备老化，不符合标准要求”的问题

整改情况：更换老旧洗手设备，采购符合标准的洗手设施。幼儿园立即启动设备更新，采购符合食品安全标准的脚踏式洗手设备和自动烘干机，完成安装调试并投入使用，彻底解决洗手设备老化问题。

（4）关于“幼儿伙食费用资金管理不规范，资金未纳入对公账户管理”的问题

整改情况：一是修订完善《食堂财务管理制度》，明确伙食费做到专款专用。二是将幼儿伙食费全面纳入对公账户管理，实行家长直接转账缴费，实现资金收取、使用全流程可追溯。通过上述措施伙食费管理规范透明、资金安全可控、家长信任度提升。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“招生入学政策宣传力度不大”的问题

整改情况：一是深化思想认识，压实宣传责任。召开园委会、全体教职工专题会议，深入学习上级教育部门关于招生入学工作的政策文件，统一教职工思想认识。二是丰富宣传载体，实现多元覆盖。制定《商南县二道河幼儿园招生实施方案》，综合运用多种渠道开展宣传，通过对接商南县融媒体中心网络平台，发布招生公告扩大宣传覆盖面。三是聚焦特殊群体，优化宣传服务。针对辖区内老年人对智能设备操作不熟练、获取信息渠道单一的情况，采取贴近其生活的宣传方式，通过在社区服务中心、村委会设置招生政策咨询点，安排经验丰富、沟通能力强的教师专人值守，为前来咨询的老年人提供“一对一”帮扶指导，提高老年人对招生政策的知晓率。通过整改，全体教职工已切实提高对招生工作重要性的认识，招生政策宣传责任有效压实，针对老年人的个性化宣传服务得到广泛认可，未出现因政策不了解导致的报名延误、漏报等问题，政策宣传实现全覆盖。

（2）关于“招生计划不达标”的问题

整改情况：一是深挖问题根源，优化招生策略。组织招生工作领导小组召开专题会议，对照县局招生文件要求及年度招生计划，从“精准解读政策、拓宽宣传覆盖、提升园所魅力、深耕精细服务”等四个维度剖析招生计划未达标的根源，梳理出存在问题，通过强化园所特色展示、提升服务品质，确保招生工作靶向发力。二是拓展宣传渠道，开展特色招生活动、观摩教师示范课，从而达到宣传和招生的目的。三是每学期举办2场大型亲子特色活动，增强家长认可度。四是强化内涵建设，提升园所核心魅力。通过整改，进一步优化招生策略，拓展了宣传渠道，已按要求完成招生工作。

3.校园安全管理责任落实不到位

（1）关于“安全责任意识树得不牢”的问题

整改情况：一是组织保障上，安全工作领导小组的成立与安全专题会议的每月召开，完善校园安全工作的组织架构，使安全责任分工更加明确。二是意识提升上，公安干警、交警2次走进课堂分享安全教育经验，借助专业力量和丰富案例，有效增强师幼的安全责任意识与安全防范能力。三是防护举措上，安全领导小组在重点部位值守，家长爱心护学岗以及公安部门高峰执勤等措施的落实，形成家庭、学校、社会协同育人的安全防护格局。通过整改，推动安全工作有序开展，极大提升校园及周边的安全保障水平，为师幼营造更安全的校园环境。

（2）关于“消防责任落实不到位”的问题。

整改情况：一是设施保障上，更换103个消防喷头后，消防设备恢复正常使用。二是制度规范上，明确消防设备检查及表册填写时限，让消防设备的维护管理有了清晰的时间要求和规范流程，有助于形成常态化、规范化的消防管理机制。通过整改，消除因消防设施故障可能引发的消防安全隐患，为校园消防安全筑牢坚实基础；从制度层面保障消防责任落实，提升校园消防工作的科学性与持续性。

4.教师职称评审政策落实有差距

（1）关于“对职称评审政策解读不精细”的问题

整改情况：一是强化政策宣传实效，多次召开职称评审政策专题解读会，聚焦评审标准、申报流程、材料要求等核心要点，确保教职工全面掌握。二是针对性解决资格适配问题，定向鼓励仅持有中小学教师资格证的人员考取对应学段资格证。目前，1名教师正在参加对应学段教师资格证考试，1名教师已于2025年5月31日顺利取得对应学段教师资格证。通过整改，教职工对职称评审政策的知晓率、理解度显著提升，教师资格与任教学段的适配性持续优化，专业资质达标工作有序推进。

（2）关于“落实职称评定‘向一线人才倾斜’要求不到位”的问题

整改情况：聚焦“向一线倾斜”核心导向，系统完善评审制度体系。一是修订《教师职称评审工作实施方案》，同步细化配套职称评审细则与量化评分标准：新增一线教师班主任任职年限专项赋分，细化教学教研成果、教学实绩等核心指标的评分维度，明确不同级别奖项、教研成果的赋分标准，确保评审指标有据可查。二是修订后的方案经全体教师会议集体讨论、一致表决通过、人人签字背书，做到全程公开透明。通过整改，评审公平性与透明度大幅提升，有效激发一线教师深耕教学、钻研教研的内生动力，营造争先创优、潜心育人的良好氛围。

三、巩固整改成效，深化全面从严治党的下一步打算

巡察整改完成后，将聚焦成果巩固、长效构建、成效转化，确保问题不反弹、整改见实效，具体安排如下。

1.强化政治引领，压实整改责任。坚持政治建设为首，每月开展1次专题学习、每季度组织1次专题研讨；健全“书记负总责、班子成员分工负责、党员具体落实”责任体系，建立新任班子成员责任提醒机制，定期推进整改。

2.聚焦问题清零，巩固整改成效。以钉钉子精神开展整改“回头看”，组建支部委员、园务监督委员、家长代表评估组，通过查资料、实地核查等方式逐项核验；拓宽意见箱、监督电话等渠道，每半年开展一次群众满意度调查，以群众评价检验工作实效。

3.健全长效机制，融入园所治理。深挖问题根源，修订完善规章制度，明确工作流程与标准；强化制度执行监督与效果评估，及时纠正偏差，确保制度落地生根。

4.强化监督问责，营造清廉氛围。对接纪检监察、教育主管部门形成监督合力；通过典型案例剖析、观看警示教育片，强化警示教育实效；开展“清廉课堂”“清廉家风”活动，打造清廉校园阵地。

商南县二道河幼儿园党支部将以此次巡察整改为契机，把整改成效转化为发展动力，强化党建引领、提升保教水平，为学前教育高质量发展赋能。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6323036

邮政信箱：商南县二道河社区下庄组（邮编：726300）

电子邮箱：snxdlyey@163.com

中共商南县金福湾小学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通 报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第三巡察组对商南县金福湾小学党支部开展了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、学校及主要负责人组织落实整改情况

自2024年11月15日县委第三巡察组反馈了巡察意见之后，我校党支部高度重视，11月18日召开全体教师会，传达巡察反馈会精神。11月29日，再次召开校委会，组织各部门认领问题，明确分工，细化整改措施，会后形成并下发《关于十九届县委第七轮巡察反馈意见的整改落实方案》，成立由学校党支部书记、校长任组长，学校副校级领导任副组长，其他班子成员为组员的落实县委巡察反馈意见整改工作领导小组。12月2日的全体教师会和12月6日的校委会上，支部书记再次明确要求，各部门要根据整改方案中的分工要求，抓好整改和落实工作。自此，整改工作形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、相关处室协调推进、全体师生共同参与的工作格局，建立了责任明确、目标具体、上下贯通的责任落实机制。

2025年春季，在2月14日、3月14日、4月3日召开的校委会和2月24日的全体教师例会上，党支部书记和副书记又分别再次强调了专项巡察整改工作的要求，进一步明确了整改时限和整改任务，要求各部门要对照要求抓紧时间整改，同时要求涉及的部门、教研组和教师个人，要全力以赴做好配合，确保巡察整改工作不出纰漏。截至目前，巡察组反馈意见中提到的所有问题均已销号。

二、巡察反馈意见整改落实情况

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是加强培训。总务处组织全体后勤管理人员开展食品安全管理“十统一六到位”专题培训2次，参会后勤工作人员14人次，培训做到了后勤人员全覆盖。二是抓好日常管理。总务处坚持对食堂管理做到日管控、周检查、月调度；同时严格按照要求，认真落实食品留样、晨检、领导家长陪餐、食品安全“两个责任”等制度。通过整改，校园食品安全各项制度进一步落实，责任更加明确。此问题已整改到位，并将常态化坚持。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是加强排查。每周三对食堂操作间和餐厅进行安全隐患排查1次，对发现的问题，现场整改。截至目前，共检查31次，发现问题27个，立行立改27个，整改完成率100%。二是立行立改。学校投入3000余元，统一购买并设立食材入库留样柜，同时每天定期对洗碗池、排水沟渠、学生餐厅等重点设施和空间进行消毒，并要求炊事员严格按章操作，加强学生就餐过程管理。通过整改，学校食品安全监管和服务水平得到进一步提升。此问题已整改到位，并会常态化坚持。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是严格自查自纠。学校对营养改善计划专项资金使用情况进行详细梳理，对贫困户学生就餐超出5元部分和领导陪餐、家长陪餐的收入，一律由陪餐人员扫码存入学校对公账户。二是严格按章操作。根据县局文件要求，学校还实行师生同价，确保教师不占用学生一分一毫。通过整改，贫困户就餐管理工作更加规范，各项制度也严格按照县局要求落实到位。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是加强组织领导。成立招生入学领导小组，在制定招生计划前，充分调研，合理制订计划。二是扩大宣传。招生计划经县教体局审核后，统一对外发布，同时利用微信公众号、商南县融媒体平台、班级QQ群以及辖区户外张贴招生公告等方式，宣传招生政策达2500余人次，电话接访43人次，努力扩大招生政策的知晓率。三是阳光操作。报名过程中，学校专门设立招生政策宣传组、群众来访接待组、安全保卫组、现场材料审核组、招生网络平台管理组、网上资格审查和义务教育招生入学通知书发放组，同时召开专题会议，在做好业务培训的同时，明确责任分工，确保各项工作有序进行。四是加强监督。设立专门咨询和投诉电话0914-6320080，加大对招生行为的监督检查，畅通监督举报渠道。通过整改，学校在招生工作中真正实现阳光招生、廉洁招生、规范招生。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是加强学习。教导处开展学籍管理制度自学活动，并派出学籍管理员参加了县级学籍管理专题培训班，不断提升学籍管理人员的政治素养和业务能力。二是严格审批。学校进一步加强了学籍管理工作，实行学籍转接校长审批制度，各类学籍管理档案分类归档。三是提升效率。学校不断优化简化转学流程，截至目前，共处理47起学籍转入转出事宜，其中跨省转接学籍事项6起，办结率100%，学籍管理无投诉。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是学校领导均能坚持一线带课，并就带课情况在校门口醒目位置向全社会公布，接受社会监督。二是为充分调动各部门以及包年级领导提升学校教育教学质量的工作积极性，制定校级领导包备课组、教研组、年级组制度，明确具体包抓任务和职责，明晰工作重点和努力方向。三是为促进管理进一步提升，实行“教育教学督查巡查双线管理”，每位包年级领导对所包抓年级开展全面监督和指导，每周巡查反馈，努力做到问题早发现、早解决，为学校教育教学质量提升奠定基础。通过整改，学校各项管理责任得到进一步落实，教育教学成绩大幅提升。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是学校高度重视安全教育工作，成立以校长为组长的安全教育工作小组，严格落实每周的安全教育工作，定期开展隐患排查。二是坚持“5530”安全教育制度，严格按照校园标准化管理要求，开展各项安全教育工作。三是学校保卫处积极协调交警部门，并联合少队部成立了爱心家长护学岗、值周教师护学岗、交警公安护学岗三支队伍，在学生上、下学时段在路口维持秩序，有效防范交通事故的发生。四是学校还邀请家长参与法治讲座，家长陪餐以及参与校家社协同育人座谈会等活动，多种渠道，努力增强家长协同育人理念，努力净化校园周边环境，努力提升校园安全管理效能。通过整改，安全工作职责进一步明确，实现有效闭环，做到防患于未然。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是集思广益，修订制度。立足实际，在广泛征求全体教师意见和建议的基础上，对各类制度中不合理的部分进行了修改，以此激励教师努力提升自身素质，全身心提高教育教学成绩。二是重视校本培训。关注青年教师的成长、中年教师的发展及老年教师的使用，努力通过“新老教师结对帮扶”“课堂技能大练兵”等活动，提升教师的业务能力和综合素质。三是积极沟通，努力争取县教体局支持，配足配齐教师，确保学校大局稳定。通过整改，各项制度更加符合学校实际情况，激励性更强。各项活动的开展，也有效地提升教师个人的业务能力和综合素质。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是高度重视。成立以支部书记、校长为组长的师德师风建设工作领导小组，明确了各部门的职责，加强了对学校师德师风集中教育活动的领导，切实履行了党支部书记、校长第一责任人责任。二是加强教育。通过校委会、教师例会、党员大会、专题讲座等形式，开展了师德师风专题讲座、违反师德警示教育、先进典型学习、师德师风承诺、宣誓、优秀教师表彰等活动，提升了教师的职业道德素养。三是加强监督。设立师德师风问题监督举报电话和监督举报邮箱，定期收集问题线索，一经查实，严肃处理。通过整改，学校管理更加规范，大局健康稳定，无违反师德师风的人和事。此问题已整改到位。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：一是建立健全制度。学校再次明确、细化了课后延时服务费各项制度并严格执行，包括完善了课后延时考核制度、满意度调查制度、收费资金管理和会计核算制度，确保涉及课后延时服务费成本核算精准、收支合理合规，也确保了专款专用。二是民主参与，科学规范。学校开学初就课后延时服务工作加强宣传和教育，发放征求意见书，提高家长对课后延时服务工作的认识和参与度，推动课后服务规范化、制度化发展。通过整改，课后延时服务费的收、支过程更加透明、公开，全体师生对课后延时服务的满意度显著提高。此问题已整改到位。

（6）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是完善制度。学校后勤建立严格的票据分类制度，明确各类票据的归类标准，并定期对财务人员进行培训，确保其能够准确分类票据。二是严格审签。严格财务“三签”制度，完善了签字审批流程，明确各环节的审批权限和责任，确保所有单据的审核和批准都合理合规。三是定期自查。健全固定资产管理制度，对资产采购、验收、使用、报废等各环节严格把控，定期进行资产盘点清查，确保账实相符。通过整改，学校财经纪律更加严明，财务管理更加科学、规范。此问题已整改到位。

（7）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：制定了项目建设规范，在项目谋划与启动、项目审批与手续、施工准备与组织、施工工艺与质量控制、项目管理与监督、竣工验收与保修等多个方面，严格按上级和政府要求规范操作。这些规范做法的实施，有助于保障学校建设工程的质量、安全、进度和投资效益。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是高度重视。学校成立了职称评审工作领导小组、考核小组、监督小组，严明工作纪律，严格考核组织。二是加强宣传。召开全体教师会，逐条解读考核标准，统一界定考核时限和考核要求。三是阳光操作。坚持各小组同时在场的现场考核、现场答疑、现场签字确认的考核工作流程，保证了公开、公平、公正。四是发扬民主。为充分发挥职称对教师工作的激励作用，在开展职称评审工作前，学校面向全体教师征集了意见建议，对教师反映强烈的部分进行论证，对不合理部分进行了修改。通过整改，职称评定工作更加透明、公开、公正，教师的满意度显著提升。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是学校高度重视职称评审工作，成立了以支部书记、校长为组长的职称评审工作领导小组，并成立了专门的考核量化小组、监督小组，在考核前统一学习，统一解读，统一尺度，考核中相互监督，相互提醒，确保了政策熟悉、流程熟悉、业务熟悉。二是评审资料上报过程中，全体工作人员认真落实上级部门关于严肃职称申报工作纪律的意见和政策，认真审核把关，主管业务领导亲自审核签字，杜绝弄虚作假现象。通过整改，资料审核过程更加透明，公正，让教师信服。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“校园食品安全和膳食管理责任落实不到位”的问题

整改情况：一是立即更新、更换设备。对食堂设备进行全面检修，更换了2处监控，新增储物间监控，为餐厅安装吊扇12个，餐厅各入口处安装风幕机共计6个，以上设备目前正常运转。二是积极同县教体局配送中心联系沟通，由之前的一周一送增加到一周两次配送，增加时令食材，确保学生营养均衡。三是加强培训。开展了2期后勤管理人员培训，培训内容涵盖食材出入库管理、色标管理等16项内容，参训人员14人次。通过整改，食品安全管理的各项制度进一步明确，责任更加落实，设施设备更加完善。此问题已整改到位。

2.关于“落实学校招生入学政策不严格”的问题

整改情况：一是制订计划。学校积极行动，多方协调沟通，制定了可操作，可执行的大班额化解实施方案，逐步化解超大班额。二是严格招生。严格按招生计划招生，严格执行招生政策，做好群众来访接待和政策解释工作。三是改造部室。投资3万余元，改造计算机教室、科学实验室等部分功能部室，新增教室3个，大班额情况已成功化解。此问题已整改到位。

3.关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是高度重视。成立以校长为组长的安全教育工作小组，每月开展安全工作研判和安全隐患排查整改。二是坚持安全教育常态化。常态化坚持5530制度，每周五坚持由主管安全副校长或保卫处主任亲自讲安全，各班主任每周不定期深入学生当中开展摸排自查等工作，对可能出现的各类安全事件，提前介入，提前化解，做到防患于未然。三是加强交通安全管理。为有效防范交通安全事故，学校建立教师值周制度、家长爱心护学岗制度，联合交警部门开展车辆乱停乱放综合治理工作，有效地防范交通事故的发生。四是校家社协同合作。2025年，邀请法治副校长、东岗法庭法官和交警来校开展法治宣讲共计4人次。为做好校园消防工作，学校聘请第三方专业的消防维保人员，每月定期进行消防设备检修，落实消防控制室24小时值守。通过整改，校园安全工作得到进一步提升，形成“人人讲安全 人人抓安全”的浓厚氛围。此问题已整改到位。

4.关于“教师职称评审条件设定不合理”的问题

整改情况：一是学校管理人员严格按照县教体局文件要求，均带有检测学科，对管理人员的考核是基于对其承担的管理工作和教学工作的双重考核。二是高度重视职称量化细则的合理性。多次召开校委会和全体教师会，反复论证制度的合理性和全面性，同时面向全体教师做好政策解读工作，让全体教师认识到量化细则不仅要兼顾“双肩挑”人员的工作业绩问题，也要充分考虑其教学业务之外的工作量，获得全体教师的认可。通过整改，教师职称评审工作进一步公开化、透明化，教职工对制度的理解更加透彻、全面。此问题已整改到位。

三、下一步工作打算

一是提高站位，强化履职尽责。进一步落实巡察整改主体责任，把抓好巡察整改作为重大政治任务，真改实改，全面整改，务求实效。班子成员要按照“一岗双责”要求，加强对分管工作和分管部室的管理和监督。同时结合当前开展的清廉学校建设和干部作风能力提升年活动，切实履职尽责，推进学校各项工作高效落实，推动学校教育事业快速、健康发展。

二是明确责任，紧盯整改提升。学校党支部将把本次巡察反馈问题整改作为当前一项重要任务，按照责任分工做好整改成果巩固。学校主要负责人亲自安排、督导，分管领导具体抓，学校党支部对整改成果巩固开展“回头看”，督战推进工作落实，确保各问题都得到有效化解，学校育人水平和服务师生能力进一步提升。

三是常态长效，推进完善制度。学校党支部将结合学校中心工作，聚焦“清廉学校”建设、“校园餐”专项整治等工作，扎实跟进监督，不断健全各项制度机制，努力推进作风教育常态化、建章立制常态化、监督检查常态化，以最规范的操作、最严明的纪律、最过硬的作风，确保巡察整改工作取得实效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0914-6320080；邮政信箱：商南县城关街道办事处任家沟社区东贩组257号；邮编：726300；电子邮箱：snxdqxx@163.com。

中共商南县金福湾幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第二巡察组对商南县金福湾幼儿园开展了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、履行巡察整改主体责任情况

商南县金福湾幼儿园党支部将巡察整改作为强化全面从严治党、提升办园质量的有力抓手，坚持问题导向、目标导向，以严的标准、实的举措推动整改工作走深走实。

（一）加强组织领导，落实整改责任。第一时间召开专题会议部署整改工作，成立以党支部主要负责人为组长的整改工作领导小组，制定《整改落实方案》，明确责任领导、责任部门及整改时限，建立整改台账实行销号管理，形成整体联动、合力整改的工作格局。

（二）从严督查推进，确保整改实效。坚持问题导向和目标导向，定期召开巡察整改专题分析研判会议，及时发现整改中出现的新情况、新问题，督促整改落实。

（三）聚焦标本兼治，夯实整改基础。深刻剖析问题根源，将立行立改与制度建设相结合，新制定制度4项、修订完善制度6项，从源头上堵塞管理漏洞，推动整改成果转化为规范园所管理的长效举措。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：常态化开展从业人员培训，落实十统一六到位管理模式，以“日管控、周排查、月调度”三级机制防范隐患，结合食谱餐费公示、伙委会监督拓宽监督渠道，规范食品留样等关键环节管理。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：优化卫生监管流程标准，落实从业人员岗前培训与在岗考核；完善就餐服务规范，细化餐食配送、分餐及餐后消毒等环节管理；建立服务质量动态监督机制，通过师幼、家长反馈、定期排查持续改进。通过整改，目前我园的食品卫生监管严格，食品加工以及幼儿就餐全过程做到了规范化、精细化。此问题已整改到位，并长期坚持。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：制定专项管理细则、实行专款专户管理，规范核算流程，依托园方、教职工及家长代表组成的监督小组强化多元监督并开展学期专项审计公示。目前，我园的食堂财务管理规范，餐费纳入对公账户。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：构建长效责任体系，将任务分解到岗，责任到人；招生期间每周召开工作复盘会，规范政策执行流程；公开招生监督电话、邮箱及线上意见箱，完善监督问责机制。通过系列措施，目前我园的招生入学政策宣传到位，学区范围内适龄儿童都能按时报名入园。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：定期对学籍管理员开展学籍政策及系统操作培训，签订学籍信息责任书，夯实责任落实；保教处严格把关，学期初对转入转出幼儿及时做好登记，定期检查学籍系统信息更新及维护，确保幼儿转学相关事项落到实处。通过强化学籍管理员培训与责任落实，目前我园幼儿学籍管理规范有序。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：健全教学机制，由保教处牵头制定详细计划，明确班子成员带课学科、班级及课时标准，确保每周代课达标；强化考核约束，将带课完成率、听评课参与度及指导效果纳入年度考核及评优评先；细化教师培训，结合问卷调研、教师专业短板，开展讲故事、环创、幼教理论等针对性培训。目前，我园教育教学管理严格，班子成员每天均能进班参与班级保教活动，教师专业技能显著提升。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：建立家校社协同育人工作机制，明确责任分工；深化多方联动，邀请县公安局、巡特警大队、法治副校长、妇保院等部门开展防拐骗、防恐防暴、法治教育等活动，组织家长进课堂，凝聚安全育人合力；强化日常安全教育，严格落实5530安全教育机制，定期开展各类演练；加强教职工安全培训，签订各类安全责任书。目前，园所安全管理责任清晰，家校社协同机制完善。此问题已整改到位，并长期坚持。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：搭建学习、研究、实践、反思、帮带等五个平台，健全完善给新任教师“搭台子”、给成熟教师“压担子”、给骨干教师“架梯子”、给名教师“树牌子”等四级培养机制，鼓励新任教师参加各级各类培训，督促老教师与新任教师开展“专题带教”活动，落实骨干教师激励扶植政策，宣传推介名教师教育科研成果和教育教学经验，让每位教师工作有目标、进步有方向、成长有动力；抓培训提能力，完善“引进来+走出去”体系，推进“青蓝工程”“名师工程”，组织教师参与各级教研培训，全面提升专业素养。目前，教师专业技能及业务水平逐步提升，教师队伍整体稳定。此问题已整改到位，并长期坚持。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：压实主体责任，落实支部书记第一责任人制度，将师德师风纳入园所工作计划、制定专项方案，每年开学初与全体教职工分层签订师德师风承诺书；强化教育培训与活动引领，定期开展师德宣讲、案例征集、演讲赛等系列活动，完善考核机制与师德档案，将师德表现与聘用、评优、绩效直接挂钩。目前我园师德师风建设严格规范，无违纪违法师德失范问题发生。此问题已整改到位，并长期坚持。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：组织全体教师开展职称评审政策专题培训，重点解读评审标准、申报流程、材料规范等核心内容，确保每位教师精准知晓政策要求；严格按照上级要求制定评审实施方案，成立职称评审工作小组，明确职责分工，对申报材料审核、民主评议、结果公示等环节全程留痕，确保评审过程公开、公平、公正；公开评审工作监督电话，接受教师监督，对评审过程中的违规行为严肃追责，确保职称评审政策落地见效。目前，我园的职称评审量化考核细则科学合理，评审工作严谨规范、公平公正。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：组织考核组成员认真学习上级文件，熟悉考核标准与要求，严格按照《陕西省教师职称评审标准》进行审核、上传相关材料；严格根据《职称评定考核办法》对符合要求的教师进行量化赋分，并通过教师本人现场签字背书；对考核结果在教职工会让大家再次举手表决，并进行公示，公示无异议后上报。通过整改，我园能严格落实职称评审标准，评审工作规范公正、落实到位。此问题已整改到位，并长期坚持。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“学校食堂管理不规范”的问题

整改情况：一是建立三级管控机制。食品安全员每日对照清单督查食堂环境与操作，建立“日管控”台账；食品安全总监每周组织园委会排查隐患，结合日管控建立“周排查”台账；每月召开食品安全调度会，总结本月食品安全工作；强化人员培训。定期开展食品安全、卫生消毒、法律法规等知识培训。二是规范日常管理。从业人员每日清洁环境、设备，冲洗下水道，每餐清洗消毒餐具；食品安全员每日督查督改，食品安全总监每周组织联合检查与量化考核，确保问题整改落实。三是严格财务管理。执行幼儿灶经费专款专用，餐费月底据实核算，实行网上缴费并纳入对公账户管理。通过整改，目前我园食堂管理规范、从业人员安全卫生意识强、环境清洁到位、账务合规。此问题已整改到位。

2.关于“招生政策宣传不够全面深入”的问题

整改情况：一是强化组织领导。先后召开支委会、园委会、教职工会四次，修改完善了《商南县金福湾幼儿园招生工作方案》。二是拓宽招生工作宣传渠道。与学区范围内的金福湾社区、任家沟社区工作人员加强业务联系，利用张贴招生公告、网络媒体等形式强化宣传；采取“线上+线下”相结合的报名注册方式，满足不同群体家长的需求。通过系列措施的实施，目前我园的招生入学政策宣传到位，学区范围内适龄儿童都能按时报名入园。此问题已整改到位，并长期坚持。

3.关于“校园管理工作责任落得不实不细”的问题

整改情况：一是健全分级责任体系。构建“园长负总责、分管领导具体抓、部门负责人牵头落实、岗位人员直接履职”的四级责任架构，制定《校园管理责任清单》，细化责任主体、工作标准及完成时限，实现“事事有专人管、件件有明确标准”。二是细化全流程管理规范。梳理校园管理关键环节，制定《日常巡查管理细则》《安全隐患排查流程》等操作规范；落实“每日巡查、每周复盘、每月督查”机制，重点排查校园设施、食品安全、幼儿活动等领域的细节问题，建立台账并实行“销号管理”。三是强化监督考核约束。成立校园管理监督小组，通过现场核查、资料查阅、家长反馈等方式，对责任落实情况进行常态化监督；将管理履职成效纳入年度考核，对履职不到位、管理不细致的人员及时约谈问责。四是提升队伍管理能力。定期开展校园管理专题培训，重点学习政策要求、管理技巧、应急处置等内容；组织管理人员开展经验交流，分享细化管理的实践做法，提升全员精细化管理意识和履职能力。目前，校园能实行精细化管理，此问题已整改到位，并长期坚持。

三、整改长效机制建设情况

在今后的工作中，商南县金福湾幼儿园将以本次巡察整改为契机，持续强化党建引领，将巡察整改成果转化为推动幼儿园重点工作落实的强大动力。

一是深化理论武装，持续提高政治站位。严格落实“第一议题”制度，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神，不断增强党员干部的党性修养，以党的最新理论持续武装头脑、指导实践、推动工作。

二是健全长效机制，继续巩固整改成果。认真总结整改工作中取得的经验教训，对已完成整改事项定期开展“回头看”，健全长效机制。坚持把立行立改和制度建设有机结合起来，进一步修订完善各项规章制度，形成用制度管人、管事的良性格局。

三是强化责任担当，推动保教质量提升。落实“一岗双责”和“党建+”精细化管理模式，将整改成效与保育教育、安全管理、家园共育等中心工作紧密结合，改进工作作风、提升服务效能，不断提高办园质量和水平，努力办好人民满意的学前教育。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6320055；

邮政信箱：商南县创业路70号；

邮编：726300；

电子邮箱：snxdqyey@163.com。

中共商南县东兴九年一贯制学校支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第二巡察组对商南县东兴九年一贯制学校党支部开展了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，履行巡察整改主体责任

（一）提高站位深化认识，专题研究全面部署。巡察组反馈问题后，学校党支部高度重视，在2024年11月18日组织召开专题会议，原文传达学习了巡察组反馈问题文件，支委会和校务会分别研讨认领了我校存在的4个方面的14个问题。会上研究成立了巡察反馈问题整改工作领导小组，负责抓好整改落实和督查工作。

（二）明确措施精准施策，对标对表逐条整改。对巡察组指出的问题，进行了全面梳理，逐一研究制定了整改措施，形成了整改方案，经逐级审核，印发了《商南县东兴九年一贯制学校关于十九届县委第七轮巡察第二巡察组反馈意见的整改落实方案》，建立了巡察整改问题清单和台账，按照责任分工逐条细化整改。

（三）全程跟进压实责任，确保整改取得实效。为切实推动巡察反馈意见的整改落地，由党政办牵头，对各项整改措施的推进情况实施全过程跟踪与检查，对整改行动迟缓、落实不力的责任部门，予以公开通报，责令相关负责人明确改进措施与完成时限，确保所有问题在规定时间内彻底解决、见底清零。

二、强化整改举措，推进问题整改有效落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是建立了学校主要负责人、食品安全总监、总务主任、食品安全员、食品加工员“五级安全责任制”，夯实营养餐安全管理主体责任。二是修订了《学校实施营养改善计划章程》《“营养改善计划”食品安全应急预案》《学校营养餐舆情处置方案》《学校食品安全自查制度》《学校食品安全“即诉即办”工作指南》等管理制度，健全了长效机制。三是制定食堂管理及操作人员培训计划表，定期组织开展食堂从业人员业务培训（内容涵盖食品安全法规、食品操作规范、膳食营养知识、食品卫生管理、食物中毒预防等）。一年来，累计开展培训20余次，食堂从业人员整体素质提升明显。四是重视监督检查。学校主要负责人、食品安全总监及食品安全员严格落实“日管控、周排查、月调度”机制，确保了各项管理制度和措施落实落地。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是以“校园餐”集中整治为抓手，对学校食品安全管理工作进行了全面自查。一年来，累计接受各级食品安全工作督查检查10余次，学校营养餐管理日趋规范。二是根据省市县“校园餐”检查的工作要求，学校不断规范供餐模式，提升服务质量。食品种类更加丰富，营养搭配更加均衡，学生吃得更好更健康，用餐满意度持续提升。三是营养餐管理严格落实“十统一六到位”管理模式，建立各环节“风险管控卡”，实现了食品安全运行环节的闭环保障。此问题已整改到位。

（3）关于“食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是严格落实营养餐财务“日清月结季汇总”制度，建立营养餐公示栏，定时更新公示，确保账务透明公开。二是开通营养餐银行专户，所有涉及营养餐资金（学生食用“X”部分、领导陪餐、家长陪餐费用）全部纳入学校公户统一收支，从源头上保证资金规范安全。三是落实营养餐财务自查和教体系统财务内审机制，自营养餐专项整治开始，学校进行财务自查2次，接受省市县审计4次，专项资金收支清晰，无结余资金挪用和不规范使用的现象。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是学习领会阳光招生政策文件，制定详细的招生工作方案，组织召开招生工作培训会，确保招生工作严谨有序，阳光公开。二是加强政策宣传，通过县融媒体中心、学校招生热线以及在辖区多处张贴公告的形式，确保信息畅通，及时化解矛盾。三是严肃工作纪律，规范工作流程，与学校主要负责人、教学分管领导以及资格审查工作人员签订阳光招生三级承诺书，确保招生工作公正公平。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是认真学习上级学籍管理文件，吃透跨省学籍办理政策要求，一年来，规范办理跨省转学30人，其中转入18人，转出12人。二是提升服务意识，对跨省转学群众的政策解释有耐心，指导到位，避免了跨省转学群众跑冤枉路。认真讲解学籍管理政策和陕西省中考报名相关政策，召开无商南县户籍和外迁入户籍学生家长会，与家长签订了中考政策告知书，提醒家长及时办理相关手续。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是推行领导班子“三带头三示范”举措，校级、中层领导率先垂范，带头任教监测学科（领导班子任课情况在校外橱窗予以公示），带头包抓年级、班级，包抓领导每天进入年级、班级督查指导工作，每周听评课3节，每月召开一次包级学情分析会，把脉问诊教学实际，明确改进建议与工作要求。二是抓实教学常规过程管理，学校落实每月一次常规检查，每周一次集体备课和教研活动，包抓领导蹲组指导。加强学生作业分层管理，推进“培优扩中辅困”策略，做到全面全员精准育人。三是构建九年制城乡教育联盟教研共同体，以“五抓”“师生同读共写”“骨干教师教学能手大赛”活动为抓手，推动联盟校教育教学工作，校际间每月开展研学活动1次，累计培养优秀骨干教师11人。师生同读共写活动参与率100%，师生县级获奖共计18人，教学举措成效显著。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是落实安全管理责任。修订安全管理制度30个，安全应急预案16个，根据《商洛市校园安全管理标准化指导意见》制定校园安全风险分级管控责任及措施清单，明确安全风险点27个并责任到人。二是加快推动家校社协同育人机制建设。建立了校级、班级家委会和营养餐膳食管理监督委员会，通过家长会、家长开放日、家长进课堂、家长陪餐、家长心理健康论坛等形式开门搞教育，争取家长对学校工作的支持，逐步形成育人合力。三是强化安全教育宣传。上好每周1节安全教育课，坚持“5530”安全教育模式，扎实开展《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》等法治宣传教育。四是落实家长监管责任。学校通过家长会、重点学生家访、签订学生校外时段安全责任书等形式，督促家长履行好监护人职责，实现学生在校时段、校外时段闭环管理。五是开展综合治理。学校每学期召开法治报告会、预防学生欺凌主题教育大会，设立学生救助、学生欺凌举报箱，制定了预防学生欺凌相关制度、预案及处置措施等。每周扎实开展矛盾纠纷排查化解，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。完善人防、技防、物防设施建设，防止校园安全责任事件发生。严格门禁制度，落实门禁“五步法”，严防社会闲杂人员进校滋事。常态化开展校园周边环境综合治理。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是积极向上级主管部门反馈，多途径争取补充专业教师。根据学校学生人数增长及教师缺员情况，2025年争取特岗跟岗教师5人、优师计划4人，阳光进城选聘教师11人，城区交流调动教师1人。二是注重临聘教师培养，要求临聘教师与正式教师一起参与教研活动、集体备课以及专业技能竞赛。同时，学校临聘教师福利待遇、课后服务费发放与正式教师保持相同标准，提升临聘教师的归属感，目前留用的2名临聘教师已经在本校工作两年半以上，临聘人员较为稳定。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是学校召开专题会议学习“两个规范”，深入贯彻商洛市教育局下发的《中小学校长履职规范》6方面23条、《中小学校教育教学管理规范》10方面29条的主要内容和精神实质。二是严格落实全面从严治党，以党员助学活动为抓手，助学服务300余人次，充分发挥党员教师示范引领作用。三是开展师德学习教育5场次、师德承诺2次、师德自查2次，重点警示教师体罚或变相体罚学生现象，在校门口安装指纹签到机，加大日常工作巡查，建立周例会通报机制，监督教师规范履职。四是从严监督问责，建立谈话提醒、警示教育机制，将教师负面清单与师德量化考核挂钩，加大惩戒力度。近年来，学校无违纪违法、师德失范问题发生。此问题已整改到位。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：一是加强上级文件学习，规范课后服务费的支出，修订了《课后服务管理工作实施方案》和《课后延时服务费用收取及分配办法》，建立课后服务费支出明细专账，体现“多劳多得、倾斜一线”的分配原则。二是公示课后服务费使用用途，每学期末落实课后服务费核算结果公示制度，课后服务费统一采取银行转账的方式发放，课后服务费发放公开透明，杜绝了课后服务费用于节目排练、各类体育项目训练等，保障了提供课后服务教师的切身利益。此问题已整改到位。

（6）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是建立完善财务管理制度，制定详细的财务流程规范，修订了《学校财务人员职责》《学校财务管理实施细则》《学校采购工作管理制度》《学校固定资产管理制度》，进一步明确了财务管理决策者、执行者、管理者和检查者的主体责任，确保财务管理的有效性和透明性。二是加强财务人员培训，通过学习《商南县教体系统财务管理制度汇编》，邀请县教体局对应业务股室干部进行专业指导，接受教体系统财务内审等途径，不断扎实个人专业素养。三是加强预算管理工作，坚持“量入为出、收支平衡、统筹兼顾”的编制预算管理原则。经费支出按照四类31项分类制定学校的开支预算，科学精细地对学校的资金使用进行规划。一年来，学校的各项开支在预算的刚性约束下不仅为各项工作的运行提供了财力保障，又杜绝了无谓的浪费和消耗。四是修订完善了学校固定资产登记、核查、管理、报废制度，与学校工程筹建处交接了学校的各项工程资料（包括学校使用之前的建设过程的固定资产台账），对学校的固定资产进行了一次彻底的起底清查。此问题已整改到位。

（7）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是学校新建综合楼项目建设工作领导小组认真履职，负责协调解决项目实施过程中的困难和问题。目前，项目建设前期的各项手续正在按照程序进行办理，已办理完成的施工图设计、审定以及造价预算程序规范。二是修订细化《学校项目建设管理制度》，明确了项目管理原则、项目管理机构及职责，从项目计划与立项、项目实施、资金管理、公开与监督等方面实行制度化管理，进一步提高了项目管理规范化水平。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是学校秉持“多劳多得，优绩优酬，激励先进，倾斜一线”的原则，进一步修订《职称评审工作实施方案》和《考核办法》，落实了行政管理与教学人员“双线量化，并行考核”“兑现学科带头人工作量”举措。自建校以来开展职称评审工作，28名晋职人员中，一线教师22人（占比78.6%），中层以上领导6人（占比21.4%），充分保障了一线教师的切身利益。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是学校召开职称评审工作专题培训会，组织学习职称评审文件，重点解读资料审核的核心条款，明确“谁审核、谁负责”的责任追究制。成立专项审核小组，开展资料审查工作。二是细化资料审核环节，由经办人和校长对申报人员评审材料的真实性进行查验审核把关，所有表格和复印材料经经办人和校长审查盖章方为有效。三是严格做到政策、岗位计划、考核量化、评议结果、推荐结果五公开，规范开展量化考核和教学效果评议，广泛接受群众监督。四是及时公开公示，在职称评审公示期间设置意见反馈邮箱、电话和信箱，明确专人负责投诉举报受理工作。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“落实校园食品安全和膳食经费管理责任不到位”的问题

整改情况：一是学校进一步规范食品留样工作，落实专人负责，配备专用留样盒和样品存放的专用冷藏柜，落实双人双锁，每餐留样食材分类装盒登记贴签，整个过程监控覆盖无盲区。二是改造了联合办餐单位东兴幼儿园的食堂操作间，在校内建立了专门的清洗消毒间，全面保障学生营养餐各环节的食品安全。三是制定食堂管理及操作人员培训计划表，定期组织开展食堂从业人员业务培训，食堂从业人员综合素质提升明显。四是学校不断规范供餐模式，提升服务质量，2025年2月从加餐改为托餐，2025年9月又改为“联合办餐”，食品种类更加丰富，营养搭配更加均衡，学生用餐满意度持续提升。此问题已整改到位。

2.关于“学校管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是积极向上级主管部门反馈，多途径争取补充专业教师，目前，争取特岗跟岗教师5人、优师计划4人，阳光进城招聘教师11人，城区交流调动教师1人，聘用临时代课教师2人，基本化解了教师紧缺的问题。二是加强教育教学常规管理，加快教师队伍业务能力提升（青蓝工程、师徒结对、教研组听评课、教育联盟校教师教学技能竞赛等），全面提升学校教育教学管理水平。2024-2025学年度第二学期全县期末质量监测中，九年级中考取得全县第四名，初中部总体成绩取得全县第六名，小学部位居全县中游以上，学校整体教学质量逐年攀升。此问题已整改到位。

3.关于“师德师风建设不够到位”的问题

整改情况：一是加大优秀教师师德师风先进事迹宣传，大力弘扬教育家精神。2025年4月17日学校举办以“弘扬教育家精神 铸就新时代育人楷模”为主题的优秀教师先进事迹宣讲活动，5名优秀教师代表进行了事迹宣讲，营造了浓厚的弘扬教育家精神育人氛围。二是从严监督问责，通过谈话提醒、警示教育、负面清单、纪检处理等形式，加大震慑，杜绝师德违纪事件发生，一年来，学校未发生任何教职工的师德失范行为。此问题已整改到位。

4.关于“校园安全管理存在薄弱环节”的问题

整改情况：一是做实做细校舍及校园周边防护设施安全隐患排查，每周开展一次校园安全隐患排查，防止因排查疏忽造成师生的人身伤害。二是加强护学岗的培训教育和执勤考核，利用家长会集中对1700余名家长进行护学岗重要性、执勤要求等培训，利用教师会对全体教职工进行护学岗执勤培训，培训效果较好，护学岗能按照相关要求认真开展护学工作，确保学生上下学的通行安全。此问题已整改到位。

三、坚持整改不放松，巩固巡察整改工作成效

下一步，我们将全力抓好持续整改工作，不断巩固巡察整改成果，着力在推动建立长效机制上下功夫。

一是提高政治站位，常抓问题整改不松劲。进一步明确巡察整改主体责任，班子成员按照“一岗双责”要求，加强对分管工作的管理和监督。切实履职尽责，深化问题整改，推进各项工作稳步提升。

二是明确包抓责任，紧盯持续整改不反弹。将把本次巡察反馈问题整改作为当前一项重要任务，按照责任分工做好整改成果巩固。学校主要负责人亲自安排，分管领导具体抓，定期对整改成果巩固开展“回头看”，督促推进工作落实。

三是聚力常态长效，推进完善制度机制。将聚焦教师团队专业化成长、协同育人品牌建设、教育教学管理精细化提升，持续强化师德师风建设、业务能力提升、学期工作业绩考核等各项机制建设。推进作风教育常态化、建章立制常态化、监督检查常态化，巩固巡察整改成果，以坚强的队伍、严明的纪律和过硬的作风，确保巡察整改工作取得实效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6325689。

邮政信箱：商南县城关街道办富兴社区8组002号（邮编：726300）。

电子邮箱：sndxxx@163.com。

中共商南县东兴幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第二巡察组对中共商南县东兴幼儿园支部委员会开展专项巡察。2024年11月15日，县委召开集中反馈会，向我单位反馈了巡查发现的共性问题和突出问题。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，履行巡察整改工作主体责任

（一）思想高度重视，迅速研究部署。巡察组反馈问题后，幼儿园党支部高度重视，立即组织召开支部委员会，传达巡察组反馈情况的通报，并安排专人负责巡察反馈整改情况的工作。支部书记、园长负总责，成立专班，党政办具体办公。

（二）制定整改方案，逐条扎实整改。对巡察组指出存在的问题，全面梳理、查找原因、举一反三、反思警醒，逐一研究制定具体整改措施，形成整改方案，经报上级部门审核，印发《中共商南县东兴幼儿园支部委员会关于落实十九届县委第七轮巡察第二巡察组反馈意见的整改工作方案》，建立巡察整改问题清单和台账。针对巡察组指出的问题进行细化分解，党政办负责人抓整改，并进行跟踪督查，问责问效，确保整改落到实处。

（三）强化督导检查，落实主体责任。根据幼儿园巡察整改工作领导小组分工，由幼儿园党政办对巡察整改进展情况跟踪督查，定期汇报，建立问题整改进度台账。对未按期限整改的，要求部门责任领导说明原因并及时纠正。

二、巡察反馈意见整改落实情况

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是修订完善《商南县东兴幼儿园食品安全监督管理办法》《商南县东兴幼儿园食品安全管理制度》，从严从实从细加强食堂食品安全监督检查管理。二是邀请县市场监管局食品安全管理人员对幼儿园食堂管理人员进行专业培训。三是加强食堂从业人员管理。四是坚持做好留样制度。五是从严落实好食堂卫生消毒制度。幼儿园已形成完善的食品安全管理相关制度，食堂管理及从业人员能力有明显提升。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是每学期对食堂食品卫生安全和水源水质安全进行检查。水质检测均符合要求。二是严格落实“十统一六到位”的管理要求，杜绝食品安全事故，确保全园师幼用餐安全。三是对炊事人员进行食品安全和操作技能专业化培训，提高炊事人员的烹饪水平。家长满意度高。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是对新生入园的家长，做好招生政策宣传与解读。二是坚持公平、公开、公正的原则开展招生工作。三是严格招生管理，按照县教体局核定的招生计划和班额标准进行招生。幼儿园组织实施责任执行更加严格，杜绝超规模、超班额招生。没有群众上访等问题的出现。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是加强学籍系统操作业务学习和培训。二是及时办理跨省、跨县、跨校等转学业务。三是建立跨省转学协调对接机制，明确责任分工与办理时限，主动与相关省份学校沟通对接，确保转学需求及时响应、顺畅办理。通过一系列整改，分管人员熟练掌握了学籍系统操作流程，跨省转学业务办理效率显著提升；转学流程更加规范顺畅，家长满意度明显提高。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是制定《商南县东兴幼儿园领导班子成员包抓年级组工作方案》。二是下发《商南县东兴幼儿园关于进一步明确园长及领导班子成员任课听评课制度的通知》。三是设立“领导班子成员任课情况公开栏”，自觉接受监督。班子及行政后勤人员积极参与各教研组的集体备课、教研研讨、社会实践及各类大型活动，履行一线教学职责。此问题已整改到位。

（2）关于“教师队伍建设滞后，临聘代课教师多，流动性大”的问题

整改情况：一是要严把临聘教师的入口关质量，建立标准化聘用流程，对临聘教师的资质、教学能力与职业素养进行综合考核。二是加强临聘教师的培训，通过构建常态化培训体系，结合园本课程、教学观摩与组内教研，系统性加强临聘教师的专业能力。三是修订《商南县东兴幼儿园班主任考核办法》《商南县东兴幼儿园保教常规考核细则》等制度。师资水平显著提升，增强了临聘教师的归属感和稳定性。此问题已整改到位。

（3）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是严格落实党组织领导的园长负责制，园长作为第一责任人，加强组织领导，切实履行职责。二是采取多种形式强化学习。开展师德师风自查自纠、师德师风大讲堂及学习反面典型案例、开展警示教育活动。通过每周的集体学习和业余自学，常态化进行政治学习，不断提高全体教职工政治站位，强化师德意识。三是加大正面宣传。评选师德先进、讲述暖心教育故事，树立身边榜样，弘扬高尚师德。此问题已整改到位。

（4）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是加强对会计和出纳人员的培训，强化财务人员的岗位职责和操作技能。二是财务票据按照《中小学财务管理规定》要求，规范分类整理，严格履行好财务三签手续，确保所有单据附件签字手续齐全。三是严格按照固定资产的管理办法，对所有固定资产翔实登记在册，所有财产保管责任落实到人。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是严格落实省、市、县关于职称评审工作的相关要求，制定职称评审方案，成立职称评审工作领导小组。二是结合幼儿园实际情况认真修订职称评审工作方案及细则，职称评审量化考核细则更加科学。三是严格按照职称评审量化考核细则进行考核、公示，职称评审向一线教师倾斜，保证了公平、公正、公开。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是根据省、市、县关于职称评审工作相关要求，制定幼儿园职称评审资料清单。二是成立职称评审资料审核小组及监督小组，逐一审核。三是由资料提供人、审核人、监督人对审核结果进行签字背书，确保资料的真实、有效。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“学校食堂管理不规范”的问题

整改情况：一是严格按照“十统一六到位”的管理办法，对幼儿食堂进行监管。二是严格执行“日管控、周排查、月调度”工作机制，落实落细幼儿园食堂管理。三是设立幼儿膳食经费专户，师幼餐费收取都经膳食经费专户缴纳及支付，杜绝餐费转入个人账号，规范幼儿膳食经费管理。此问题已整改到位，并长期坚持。

2.关于“落实校家社协同管理机制不到位，学校护学岗考核监督无激励措施，家长作用发挥不明显”的问题

整改情况：一是组织召开家长委员会，讨论修订护学岗考评机制。护学岗考评机制已顺利实施。二是邀请城区中队来幼儿园指导护学岗工作。护学岗规范履职，作用发挥明显。三是将交通安全纳入周安全教育计划。幼儿园师幼、家长交通安全意识增强，社会满意度高。此问题已整改到位，并建立长效机制长期坚持。

3.关于“幼儿园职称评审细则不完善”的问题

整改情况：一是修订职称评审细则及考核办法。二是结合幼儿园实际，把讲示范课、开展结对帮扶、组织大型活动等工作内容纳入职称评审考核细则当中。三是对职称评审细则进行优化更新，建立职称评审动态调整机制，确保其持续科学有效，职称评审细则更加完善，评审标准更具可操作性。此问题已整改到位，并长期坚持。

三、下一步工作安排

1.高度重视，通力配合，明确责任。建立领导责任制，强化统筹协调。由幼儿园党支部书记承担第一责任人职责，对整改工作负总责，领导班子成员按分工落实具体责任，加强协同配合，形成工作合力。推行目标责任制，确保任务到人。针对整改方案所涉及的各项任务，均实行目标管理。各相关责任处室与分管领导需进一步细化责任内容、明确工作任务与完成标准，确保整改目标层层落实。

2.联系实际，正确处理当前工作与整改任务的关系。将整改落实与当前工作结合起来，把整改措施与持续规范管理结合起来，一手抓当前工作，一手抓整改落实，努力将整改的过程转化为解决教育发展中突出问题的过程。

3.加强督办检查，整改工作重在落实，重在真抓实干。整改过程中，领导小组将每月对各个部门的整改落实情况检查督办，对于工作不力的严肃问责。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0914-6325686；邮政信箱：商南县城关街道办永乐大街中段商南县东兴幼儿园，邮编：726300；电子邮箱：dxyey2021@163.com。

中共商南县城关街道中心小学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第三巡察组对中共商南县城关街道办事处中心小学支部委员会开展了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、履行巡察整改主体责任情况

（一）提高政治站位，坚决扛起整改责任。巡察反馈后，学校党支部高度重视，迅速召开支委会及全体教职工大会，传达学习巡察反馈文件和县委关于巡察整改工作的具体要求，统一思想认识，提高政治站位，坚决扛起巡察整改主体责任。成立由党支部书记担任组长，党支部委员和校领导班子成员担任副组长，各部室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，领导小组下设办公室（设在学校党政办公室），具体负责整改工作的日常协调、督促检查及材料汇总，切实加强对整改工作的组织领导。

（二）深入研究部署，扎实推进问题整改。坚持举一反三，围绕巡察反馈的共性问题和突出问题，认真对照梳理，逐项研究整改措施，制定整改方案，建立规范化整改台账，明确整改目标、细化整改措施、落实责任人和完成时限，实行销号管理。定期召开整改工作推进会，及时研究解决整改过程中的重点难点问题。

（三）加强督查落实，确保整改成效落地。党支部书记亲自督导检查，持续推动整改落实。通过一系列整改，学校在财务管理、教学管理、教师队伍管理等方面取得了显著成效。财务工作更加规范，教学管理更加科学，教学质量得到有效提升，教师队伍建设持续加强，教师的职业道德水平显著提高。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）巡察反馈共性问题认领整改情况

1.关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是强化食堂设施设备与日常卫生环境清扫维护，着重排查处理卫生死角，消除食品安全隐患。二是开展食堂从业人员食品安全知识培训与操作技能演练，提升其专业素养与责任意识。三是落实从业人员晨检、校领导陪餐及食品安全监督巡查机制，贯彻落实“日管控、周排查、月调度”要求，及时公布膳食经费、食材采购等信息，增强透明度与公信力。四是规范食品留样管理流程，保证每餐次、各品种食品按规定称重留样，留存完整信息，加强对留样人员培训监督，确保留样过程规范。通过对食堂设施、人员、制度的系统整改，实现了环境隐患消除、流程安全可控、管理规范透明、食品留样可追溯，师生饮食安全得到全面保障。此问题已经整改到位，并长期坚持。

2.关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是加大校园食品安全隐患排查，建立由校长及分管领导带头、各部门协同的常态化巡查机制。校长和分管领导每周至少全面巡查一次，食品安全总监与专职安全员每日检查食堂、仓储及操作流程，发现问题隐患立即建立整改台账，明确时限与责任人，确保整改闭环。二是严格执行校园自备水源安全检测与定期消毒制度，开学前委托有资质机构检测水质，达标启用供水系统。三是严把食材入口与质量关，确保食材接收质优量足，规范储存、清洗、切配与烹饪，杜绝交叉污染。明确专人维护食品加工设施设备，强化全过程卫生安全监督，规范餐具容器清洗消毒流程，细致记录各环节，实现可追溯与精细化管理。通过建立常态化巡查与闭环整改机制，严格落实水源安全检测，强化食材至餐具的全链条精细化管理，校园食品安全保障能力得到全面提升。此问题已经整改到位，并长期坚持。

3.关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是建立健全营养餐膳食资金的专账管理体系，构建“一专三分”的专账机制，确保资金流向清晰、用途明确，严禁任何形式的资金挪用行为，并对所有涉及资金使用的档案资料进行系统分类与长期保存。二是建立辖区内师生伙食费统一归集管理机制，将师生缴纳的伙食费全部纳入学校财务账户进行集中管理，同时将伙食费管理与专账管理体系紧密结合，确保资金流转全程可追溯、可监督。通过建立“一专三分”专账与伙食费统一归集机制，实现了资金流向清晰、使用规范安全，全面提升了膳食资金管理的透明度和安全性。此问题已经整改到位，并长期坚持。

4.关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是依据县教育和体育局文件制定招生方案、发布公告，让学区家长和适龄儿童了解招生政策。二是强化学校党组织在招生工作中的责任意识，明确领导职责，将招生工作纳入重要议事日程并定期研究部署，确保政策规范执行。三是通过微信公众号、社区宣传等渠道加强招生政策宣传，提高知晓率。四是每年7月20日前发放入学通知书，保障适龄儿童按时入学。五是严格执行控辍保学工作，确保城关街道办中心小学及辖区各村校无学生辍学。通过规范招生方案、强化党组织职责及加强宣传，切实提升了政策知晓率与执行透明度，保障了适龄儿童按时入学，并实现了辖区在校学生零辍学目标。此问题已经整改到位。

5.关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是全面规范学籍管理制度体系，成立以校长为组长、主管教学业务的副校长为副组长的高效领导机制，教导主任负责学籍日常管理，形成权责清晰、分工明确的组织架构。二是积极开展学籍管理员专项业务培训，确保相关人员掌握学籍办理流程。三是严格执行学籍办理业务时限，加强校际沟通协作，优化流程，提升办理效率。截至2025年10月底，一年级新生学籍的建立及其他年级学生学籍转入转出工作均已顺利完成。此问题已经整改到位。

6.关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是严格执行领导班子任课制度，2024-2025学年，中心小学校长每周任课2节，副校级领导每周任课5节，中层干部不少于6节。二是常态化开展听评课活动，全体教师参与，教导处统筹，文理科教研组长执行，每周各安排一名文科、理科教师上公开课，并及时开展评课活动。三是落实领导班子包抓村校（园）、包抓年级制度，班子成员每月深入包抓校园督导检查教学、校园餐、安全等管理工作，深入班级听课、巡课，并在班子会上探讨督导反馈结果。四是严格执行教学常规检查制度，2025年秋季学期已开展2次教学常规检查，涵盖所有学科教案、作业、班务记录等，记录优缺点并形成检查结果在教师例会上通报。五是开展教学质量大教研活动，2025年秋季已开展2次提升教学质量主题教研活动，分析教学中存在的问题及解决的办法。通过严格执行领导班子任课、听评课及领导包抓制度，强化教学常规检查与反馈，有效压实了管理责任，推动了教学质量的整体提升。此问题已经整改到位。

7.关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是健全安全管理规章制度。2025年修订完善《“每月一主题”法治宣传活动实施方案》《防范电信网络诈骗工作实施方案》等六项安全制度，明确安全管理及各成员职责分工。二是制定涵盖教学、后勤、安保等各环节的校园安全管理岗位责任说明书。三是组织教职工安全培训、召开家长会，邀请公安等专业部门人员到校开展讲座与培训，强化交通安全等多方面知识技能，提升师生安全意识与自我保护能力。四是建立长效安全隐患排查机制，制定排查标准与清单，明确排查内容、频率与责任人，建立整改台账，对隐患实行销号管理。通过健全安全制度、明确岗位职责、强化培训宣传并建立常态化隐患排查机制，全面压实了校园安全管理责任，有效提升了师生风险防范与应急处置能力。此问题已经整改到位。

8.关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是逐步减少临聘人员的聘用。2024-2025学年度，聘用炊事员数量减少至9人，保育员数量减少至12人，比上一学年度总计减少6名临聘人员。二是加强临聘教师的管理与培训。 2025年度先后开展了开学纪律作风教育整顿培训、安全知识培训及测试、后勤人员知识培训等活动，严格要求临时聘用人员熟知并履行本职岗位职责。通过精简临聘人员数量并强化岗位培训，优化了队伍结构，提升了临聘人员的履职能力与规范意识，推动了教师队伍整体素质的提高。此问题已经整改到位。

9.关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是修订完善《2025年师德师风建设活动实施方案》，强化责任落实，确保党组织书记履行第一责任人职责，加强对师德师风工作的领导与监督。二是建立健全师德师风建设工作责任制，将责任分解到每位管理人员和一线教师。三是开展廉洁从教、党员教师公开承诺践诺、党员教师助学等活动，发挥党员教师模范带头作用。四是扎实开展每周政治及师德师风学习活动，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神，师德学习聚焦弘扬教育家精神等内容，并深入开展自查活动。五是建立健全关爱机制，以节日庆祝活动为抓手，切实关注教师队伍思想动态与工作压力，着力引导教师以积极阳光心态投身教育教学工作。六是建立教师师德师风负面纪实制度，督促教师遵守师德规范。通过完善实施方案、压实主体责任、常态化开展学习教育与党员示范活动，并建立关爱与负面纪实机制，全面强化了师德师风建设，教师队伍的思想政治素质和职业道德水平得到有效提升。此问题已经整改到位。

10.关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：一是严格按照县教育和体育局文件要求，修订完善课后服务费分配方案，征求教师代表意见后予以实施。二是严格执行课后延时服务巡查考核制度，每节课由本周值周领导进行巡查，及时记录教师考勤情况，确保每周进行一次通报。三是规范课后延时服务费用的分配，杜绝挪用和占用现象。2025年课后延时服务费用严格按照分配方案，已核算并发放至各教师。此问题已经整改到位。

11.关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是严格执行财经纪律，确保财务流程合法合规。财务票据和资料坚持资料齐全、手续完备原则，先由相关负责人审核签字确认，再办理入账手续，杜绝不规范操作。二是固定资产按规定全面登记，定期盘点核销，确保账实相符、管理规范，保障公共资产安全完整，防止国有资产流失。三是针对辖区个别村校债务问题，制定了偿还计划，一方面争取上级资金支持和政策倾斜，另一方面通过勤俭节约、优化支出结构，多措并举解决历史债务。截至目前，辖区三所完全小学及两所教学点的学校债务问题已经化解。此问题已经整改到位。

12.关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是加强项目建设监管机制，成立专门的监管领导小组，严格按照程序组织相关部门对项目建设的关键环节进行验收，并将验收结果长期存档。二是对于投资额超过50万元的项目，聘请专业的工程监理机构，全面监督和管控工程质量，确保项目安全可靠。此问题已经整改到位。

13.关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是组织教职工深入学习职称评审相关文件，通过集中培训、专题研讨等形式，加强教师对政策的理解掌握，提升业务能力。二是依据上级文件细化优化本校职称考核评价方案，向教学一线教师倾斜，确保科学公平，方案经教师代表大会审议、校委会讨论，由全体教职工签字背书。三是成立由学校领导和教师代表组成的监督小组，对职称评审全过程监督，确保公开公平公正。四是完善申诉渠道，设立专门邮箱和电话接受申诉，及时调查处理并按时答复。五是加强动态管理，定期总结评估，及时调整完善评审方案和监督机制。通过深化政策学习、优化评审方案、强化全程监督并畅通申诉渠道，职称评审工作的规范性、公平性和透明度显著提升，获得了教师的认可。此问题已经整改到位。

14.关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是职称评定考核细则的修订必须严格遵循规范流程，首先提交教师代表大会进行充分讨论，随后由校委会进行深入审议，最终需要获得全体教职工的签字背书确认，确保整个过程公开透明、民主参与，只有完成上述所有环节后，修订后的细则才能正式生效实施。二是负责职称评审系统的相关人员不断加强业务学习，全面掌握系统的各项功能和操作流程，严格按照规定审核所有上传的申报材料，确保审核工作的严谨性和准确性，从而在评审过程中实现真正的公平与公正。此问题已经整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题整改情况

1.关于“学校对食品安全监督管理责任落实有差距”的问题

整改措施：一是成立食品安全工作小组，明确各级人员的安全监管职责。辖区各学校指定一名专职食品安全员，并设立食品安全总监岗位，直接向分管副校长汇报。扎实开展“日管控、周排查、月调度”工作，并及时记录检查结果。二是定期对配餐区进行彻底清洁和消毒，安装防蚊蝇设施，保持室内空气流通，减少病媒生物滋生条件，并定期检查卫生情况是否达标。三是落实食品留样柜配备双锁制度，钥匙分别由不同人员保管，每日取样时必须两人同时到场，严格记录取样过程。四是严格执行食材分类存放要求，蔬菜存放在保鲜库、肉类存放在冰柜，干菜和米面油则另库存放。五是确保粮油库房门随时关闭并上锁，防止病媒生物污染，定期盘点库存，避免过期或变质食材混入。通过健全食品安全责任体系、严格日常监管与操作流程，全面规范了食材存储、食品留样等关键环节，显著提升了食品安全管理水平和风险防控能力。此问题已经整改到位，并长期坚持。

2.关于“教师敬业精神不足”的问题

整改措施：一是健全教师心理健康支持机制，定期提供心理咨询服务与压力管理培训课程。二是开展现代教育技术专项培训，提升教师多媒体及信息化手段运用能力，丰富教学形式与互动环节，激发学生学习主动性。三是推动班级管理制度建设，指导制定并实施班级公约，强化学生自我约束意识，通过集体活动培养归属感与荣誉感，改善课堂秩序。四是定期召开班主任工作交流及培训会议，研讨典型问题，分享管理策略，提升班主任团队能力与育人水平。五是优化教学资源配置管理，盘点更新图书、实验器材等资源，建立共享平台，提高资源利用率。六是加强家校沟通合作，建立互动机制，通过多种形式反馈学生情况，了解家长需求建议，组织家长参与教学活动，增进其对学校教育的理解支持。七是注重教师职业发展规划，鼓励教学研究与创新实践，表彰奖励优秀成果，激发教师积极性与创造力。通过多措并举的综合治理，教师队伍精神状态与专业能力得到显著提升，有效激发了教师的创新活力与敬业精神。此问题已经整改到位。

3.关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改措施：一是强化财务管理知识学习与培训，贯彻上级财务管理政策要求与指导精神，确保规定准确执行，提升财务管理人员业务能力与专业素养。二是指导辖区校园制定年初财务预算，强调节俭原则，控制预算赤字，防范财务风险；落实财务公开与民主监督制度，定期公示收支状况，接受教职工监督并反馈意见，确保财务管理透明、有公信力。三是加强辖区村校（园）内部审计，通过定期开展内部审计工作，全面排查财务管理中的薄弱环节和潜在风险，重点关注资金使用、报销流程及账目核算的规范性，确保每一笔支出都合法合规。通过强化财务培训、严格预算执行与动态监控、健全内审机制，全面规范了财务管理，显著提升了预算约束力、财务透明度与风险防控能力。此问题已经整改到位。

4.关于“学校项目建设重视不够”的问题

整改措施：一是全面加大在建项目的质量监督力度，确保每一个环节都严格按照标准和规范执行，从而保证项目能够按时、保质、保量地顺利完成工期。二是项目竣工后，立即启动决算和审计工作，确保不拖延、不遗漏，严格按照规定流程进行。三是进一步完善项目相关档案资料的归档工作，确保资料齐全、规范，便于后续查阅和管理。四是及时兑现项目资金，确保资金使用透明、高效。截至目前，张家岗小学改扩建项目已完成，主体工程已于2024年11月通过审计决算，并已结算工程款项。此问题已经整改到位。

5.关于“职称评审不规范”的问题

整改措施：一是加大职称评审文件宣传。学校召开领导班子专题会和全体教师大会，组织学习重要政策文件，逐条解释、重点说明，提升教师对评审政策知晓度和申报材料规范性。二是完善职称评审与晋升制度。2025年3月，学校启动教师职称晋升考核细则修订工作，从六个维度制定评价指标，广泛征集一线教师意见，增强考核科学性和可操作性，修订后细则经教职工代表大会讨论、民主表决，赞成率高于90%。三是化解教师数量与岗位编制矛盾。2025年9月，城关街道办事处中心小学及辖区村校8名教师通过城区教师补员公开选聘方式调入县直学校，到龄退休教师3人，在编在岗教师人数与核定岗位编制数基本一致。四是加强评审过程监督。学校成立监督小组，全程监督评审各环节，审查申报材料，杜绝违规操作，确保程序公正公开，审核结果，防止不公平现象，设立举报渠道并及时处理问题。五是实施教师职业发展规划指导。学校通过举办专家讲座，建立个人职业发展档案，鼓励教师参与培训等方式，提升教职工的专业素质，为职称评审和职业发展奠定基础。通过加强政策宣传、优化评审细则、强化全程监督与职业指导，职称评审工作的规范性与公平性显著提升，教师认可度进一步提高。此问题已经整改到位。

三、整改长效机制建设情况

下一步，学校党支部将在前期集中整改的基础上，坚持目标恒定、标准不降、力度不减的原则，聚焦常态化和长效化机制，持续巩固并深化巡察整改成效。

（一）持续巩固成效防反弹。对于已经完成整改的问题，认真开展“回头看”，严格依照清单进行逐项复查，巩固整改成果，防止问题反弹。对于需要长期坚持的整改问题，建立详细的后续整改台账，明确具体的时间节点和阶段性目标，并加强整改过程的跟踪监督，确保所有问题得到彻底解决。支部纪检委员肩负起监督责任，将巡察整改的执行情况作为日常监督的重点内容，运用多种手段实施常态化的监督，确保整改责任、措施和成效得到切实落实。

（二）健全长效机制固根基。坚持“当下改”与“长久立”相结合，深入挖掘问题根源，在标本兼治、构建长效机制上发力，从根本上防止类似问题再次发生。针对巡察反馈中提到的校园食品安全、膳食经费管理、招生入学、学校管理、职称评审等领域的薄弱环节和制度缺陷，在已修订制度的基础上，进一步梳理、评估和完善相关规章制度体系，重点围绕关键领域和重要岗位，细化操作流程，明确权限与责任，形成以制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

（三）全面从严治党促转化。坚持把巡察整改作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，与提升学校治理能力、推动教育事业高质量发展有机融合，确保整改成果落地见效。充分发挥党支部战斗堡垒作用，严格落实全面从严治党主体责任，持续强化党风廉政建设与师德师风建设。通过常态化开展纪律教育和警示教育，教育引导全体教职工严守纪律规矩，筑牢思想防线，营造风清气正的校园政治生态。注重总结巡察整改经验做法，建立健全长效机制，将整改成效切实转化为规范学校管理、提升教学质量、促进学生发展、办好人民满意的教育的实际成果，以整改促改革，以改革助发展，为推进学校教育高质量发展提供坚实保障。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6368603

邮 编：726300

邮政信箱：商南县城关街道办事处中心小学党政办公室

电子邮箱：sncgjdbxx@163.com

中共商南县城关街道中心幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第三巡察组对城关街道办事处中心幼儿园进行了专项巡察。2024年11月15日，县委第三巡察组反馈了巡察意见，按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，凝聚整改共识

（一）思想高度重视，迅速研究部署

巡察意见反馈后，我园第一时间召开领导班子专题会议，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，全面领会巡察反馈意见的核心要义和整改要求。班子成员深刻剖析问题根源，严肃开展批评与自我批评，切实把思想和行动统一到县委巡察整改工作部署上来，增强整改工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

（二）强化组织领导，压实整改责任

成立以园长为组长，各部门负责人为成员的巡察整改工作领导小组，统筹推进整改工作。对照巡察反馈问题，研究制定《巡察整改工作方案》，形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作体系，确保整改工作有人抓、有人管、有人督。
（三）精准施策推进，提升整改实效

坚持问题导向，对巡察反馈的问题逐条梳理、举一反三，深挖问题根源，制定针对性整改措施。建立整改台账动态管理机制，定期召开整改工作推进会，跟踪整改进度，及时研究解决整改过程中出现的新问题。

二、强化整改举措，凝心聚力促落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是开展食堂从业人员分层培训，包括食品储存、加工、烹饪过程中的卫生要求，以及食品添加剂的正确使用等，工作人员熟悉并掌握食品安全操作规范。二是严格落实“十统一六到位”管理制度，加强食堂储藏间的日常监管，实行生熟分开、荤素分开，坚持每天深入食堂检查，对发现的问题及时通报并要求立即整改。三是深化校园长及带班领导陪餐制度，校园长每月陪餐不少于4次，带班领导每日陪餐，陪餐人员实时监督餐食质量与安全。四是统一留样容器标签，配备专用留样柜实行双人双锁管理。整改后，食品安全制度实现全流程覆盖，加工操作更加规范，从业人员素养明显提高。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是严格落实“日管控周排查月调度”制度，优 化食品卫生监管。二是就餐服务升级，环境设施改善，对就餐区域进行升级改造保障设施的安全性与卫生性，安装门帘，加强环境卫生清理。三是拓宽监督渠道，成立家长膳食监督委员会，开展家长陪餐活动，设立意见反馈电话和邮箱，及时回应师生家长诉求。经过整改，卫生监管规范化水平显著提升，就餐服务质量明显改善。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是统一开设食堂专用对公账户，明确要求所有餐费收入直接缴存财政专户，严格规定资金流转流程和审批权限。二是规范财务制度，明确收入、支出、采购、库存管理等各项财务流程与标准，所有财务活动有章可循。三是建立财务信息公开制度，每月将食堂财务收支情况在学校内部进行公示，接受全体师生与家长的监督。四是严格收支管控，规范操作流程，落实“双人采购”制度。整改后，财务管理规范化水平显著提升，经费收支公示常态化开展。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是严格对标上级教育部门招生入学政策，通过幼儿园家长群、园区公告栏等渠道全面公示，政策知晓率达100%。二是设立招生工作监督小组，开通招生监督电话和意见箱，及时回应家长咨询与需求。三是加强政策宣传，优化报名流程。通过整改，招生政策及报到相关事宜人人知晓。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是安排专人负责学籍管理，积极参加县级相关培训，按时完成幼儿学籍建立。二是及时完成转入转出幼儿学籍调整。三是保障特殊群体入园，妥善解决辖区内进城务工人员随迁子女入园问题，保障家庭经济困难和孤残儿童享受政策资助。整改后，责任落实更加到位，对接流程规范化水平有所提升，跨省转学籍手续办理严格遵循要求，未出现协调对接不到位导致的学籍问题。此问题已整改到位。

  3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是加强制度建设和执行，完善学校管理制度，确保各项规定明确，易于执行。二是加强对管理制度执行情况的监督和检查，确保各项制度得到有效执行。三是设立意见反馈机制，鼓励家长提出意见，及时响应和解决问题。通过整改，教学管理规范化明显提高，保教质量稳步提升。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是加强安全教育和演练，开展防地震、防溺水、防踩踏等各种演练，每周开展校园安全隐患排查。二是加强门禁管理，严格访客登记制度。投入专项资金升级安防设施，安装一键报警系统，更换疏散标志，加装烟感报警器，增设微型消防站，完善消防设施。三是关注师生心理健康，加大矛盾纠纷排查力度，及时化解。班级每周开展心理健康教育活动，关爱留守儿童，定期开展留守儿童大家访活动。通过整改，责任落实全面夯实，校园环境安全和谐，师生安全素养显著提升。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是强化培训体系，提升专业能力。分层分类开展培训，建立线上学习平台，提供优质课程资源供教师自主学习，积极参加省市县组织的各类培训，要求培训的教师回校后开展二次培训；实施“青蓝结对”工程，组织骨干教师与青年教师结对帮扶。二是优化绩效考核，将家长满意度、教研成果纳入考核，坚持考核激励机制。通过整改，教师的教学方法不断更新，幼儿学习积极性得到有效激发。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是加强政治学习和师德师风专题教育培训，建立和完善师德师风建设管理制度和考核机制，确保每位教师都能深刻理解和践行师德规范。二是加强廉洁从教教育，通过案例分析、警示教育等形式引导教师自觉抵制不良风气。三是提高教师的法律素养，组织专题培训，使教师深入了解教育法律法规，增强依法执教意识。通过整改，师德意识全面增强，从教行为更加规范，监督考核机制高效运转。此问题已整改到位。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是严格财务审核，财务人员定期参加财经纪律工作培训，组织相关人员认真学习《中小学校财务制度》《中华人民共和国会计法》完善学校经费收入支出审批制度，规范财务管理，按审计要求，规范财务票据签字手续。二是加强固定资产登记入账工作，规范政府采购和大额支出，对于大额支出，召开园委会商讨且有会议记录。通过整改，纪律意识全面增强，财经管理水平显著提升。此问题已整改到位。

（6）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是明确立项审批、招投标、合同签订、施工管理等环节的操作细则，细化各岗位职责及责任追究机制。二是加强内部管理，所有工程项目的决策审批、采购实施、建设过程管理、资金使用管理等环节都严格按照规定执行。通过整改，项目管理规范化水平显著提升。此问题已整改到位。

   4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是组织园领导、评审小组成员集中学习《中小学教师职称评审管理办法》，全面传达职称评审政策和要求，引导教师遵纪守法，规范操作。二是召开园委会及教师例会，修订完善职称评审量化考核细则，工作方案，经全体教师签字背书并提交上级部门备案。通过整改，评审流程闭环管理全面落实，政策落实精准度显著提升。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是加强审核人员培训，建立完善的职称评审管理制度，明确评审流程，加强对职称评审工作的监督和管理。二是规范操作，严格资料审核，确保申报材料的真实性和合规性。三是设立监督小组，对审核过程进行监督，发现问题及时纠正，评定中违规行为，一经查实，严肃处理。通过整改，审核流程公开透明，教职工满意度大幅提高。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“传染病排查不严格”的问题

整改情况：一是加强传染病防控培训，联合镇卫生院开展春季秋季传染病宣传讲座，定期对教职工及家长进行传染病防控知识的培训，增强全体教职工的责任意识。二是加强晨午检制度，采用“一看、二摸、三问、四查、五记录”的方法，了解幼儿的健康状况，严格因病缺课追踪登记，对缺勤幼儿跟踪调查，了解缺勤原因，要求家长提供医院诊断证明，痊愈后持康复证明入园。三是家园沟通与合作，提倡家长定期带幼儿进行预防接种，提高对传染病的免疫力。通过整改，传染病防控流程规范有序，消毒设施配置充足。此问题已整改到位。

2.关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是加强财务管理，要求全体教职工严格按照相关规定完善发票管理，明确审批权限、资产管控等核心要求。二是规范财务流程，严格执行“三重一大”议事规则，大额支出必须经园务会集体讨论通过并附会议记录，建立“出纳初审—会计复审—园长审批”的审核机制。通过整改，财经管理规范化水平显著提升。此问题已整改到位。

3.关于“职称聘任矛盾仍然突出”的问题

整改情况：一是成立职称评审小组，召开教师会议学习职称晋升政策文件。二是召开教师会修订完善职称评审量化考核细则，经教师会表决通过。三是实行公示制度，接受全体教职工与家长的监督，定期开展教职工座谈会，倾听教师心声，及时解答疑问、消除误解。通过整改，评价体系更加科学，矛盾纠纷有效化解。此问题已整改到位。

三、坚持整改不放松，聚焦巡察质效再提升

（一）持续压实整改责任，巩固整改成效

坚持问题导向，明确阶段性目标，对已完成整改的问题，定期开展“回头看”，建立常态化排查机制，坚决防止问题反弹回潮，将整改落实情况纳入部门和个人绩效考核，倒逼责任落实。
（二）健全长效管理机制，提升治理水平
以巡察整改为契机，重点完善党建工作、保教管理、财务管理、安全防控等核心领域制度体系，形成“用制度管权、用制度管事、用制度管人”的长效机制。
（三）聚焦核心业务提升，办好惠民教育
 始终坚持以幼儿发展为中心，深化保教改革，加强教师队伍专业化建设，通过专题培训、技能竞赛等形式提升教师专业素养。持续优化育人环境，丰富课程资源，推进家园社协同育人机制建设，不断提升保育教育质量。

（四）深化全面从严治党，筑牢廉洁防线
持续加强党风廉政建设，常态化开展廉政教育和警示教育，增强教职工廉洁自律意识。严格执行“三重一大”议事规则，确保决策公开透明，营造风清气正的育人环境。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6377385

邮政信箱：商南县城关街道办事处郭家村（邮编：726300）

电子邮箱：jiedaobanyoueryuan@163.com

中共商南县富水镇初级中学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第一巡察组对中共商南县富水镇初级中学支部委员会开展了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高站位，履行巡察整改主体责任

（一）思想高度重视，迅速研究部署

巡察组反馈意见下达后，学校支部于2024年11月18日召开支委会会议，专题传达学习巡察反馈意见，原文研读反馈问题清单，剖析问题根源。随后召开全体教职工大会，通报巡察反馈情况，统一思想认识，引导全体教职工主动参与整改、支持整改，凝聚起“即知即改、立行立改、全面整改”的思想共识和行动合力。

（二）制定整改方案，逐条扎实整改

成立以支部书记为组长、班子成员为副组长、各部门负责人为成员的巡察反馈问题整改工作领导小组，下设办公室负责日常协调推进，构建“书记负总责、班子分工抓、部门具体办、全员齐参与”的责任体系。制定印发了《中共商南县富水镇初级中学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察第一巡察组反馈意见的整改落实方案》，建立巡察整改问题清单和台账，明确每个问题的责任领导、责任部门、整改措施、完成时限。截至目前，巡察组反馈的四个方面的14个共性问题和6个突出问题已全部完成整改，形成了闭环管理。

（三）强化督导检查，确保整改实效

建立“周调度、月通报、季复盘”督导制度，每周召开调度会，跟踪整改进度；每月印发整改通报，公开整改成效；每季度开展复盘评估，查找薄弱环节。支部纪检委员牵头成立专项督查组，对整改落实情况进行全过程监督。对整改不力、进展缓慢的部门和个人及时约谈提醒；对敷衍塞责、虚假整改的严肃追责问责，对完成整改的事项，及时开展“回头看”，核查问题是否反弹、措施是否长效；对涉及制度建设的整改任务，修订完善相关制度，确保整改成效固化落地。

二、强化措施，推进问题整改有效落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是严格贯彻落实省教育厅印发《陕西省农村义务教育学生营养改善计划管理办法》。按照国家、省、市、县的文件精神要求，聚焦校园食品安全和“校园餐”重点领域，先后多次召开后勤工作会，学习领会文件精神。二是完善后勤管理制度，明确食品安全总监、食品安全员的工作职责。三是加大从业人员培训力度，规范操作流程和制度落实。四是落实专人专管。严格晨午晚检、操作加工、领导陪餐、食品留样、信息公示等各环节的管理要求，强化了制度的有效落实，食品安全管理形成闭环。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是成立食堂管理领导小组和校园膳食监督家长委员会，任命食品安全总监1名、安全员2名。二是定期排查食品出入库登记、储藏、加工、分餐、留样、消毒等环节，杜绝遗漏，发现问题，立即整改。三是严格落实“两个责任”和“十统一六到位”管理要求，同时成立食品安全应急处置小组，建立了快速反应机制。四是按要求定期水质监测和更换净水房滤芯，确保饮用水安全卫生。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改措施：一是优化操作流程与培训，规范食堂财务管理，按月进行收支核算；加强财务人员和食品安全员培训，提升专业能力；早晚餐和营养午餐分账核算，确保资金安全。二是实行财务公开，自觉接受学生、家长、教师的监督。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是召开校委会、教职工大会全面学习解读招生政策。二是加大政策宣传，公开透明招生，接受社会监督。三是不超计划招生，确保起始年级班额控制在50人以内。通过政策解读和业务培训，学校的招生阳光透明，大班额现象已完全消除。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题。

整改情况：一是教导处召开转学工作培训工作会，明确转学流程、转学所需材料清单，落实专人负责，简化转学流程。二是严格按照上级文件精神要求，明确学籍管理人员业务范围，做好跨省转学的对接。学校没有出现因转学问题的投诉，家长满意度高。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是修订下发了《富水镇初级中学教职工考勤管理制度》《富水镇初级中学教师绩效工资发放办法》《富水镇初级中学教职工奖励条例》《富水镇初级中学职称评审（续聘）量化考核办法》等相关制度，以制度管人，以制度管事。二是落实校级领导包年级组、包教研组，校委会成员包班制度。校委会成员能积极深入年级、班级参加学情分析会、班会等活动，协助班主任做好班级学生管理及问题解决。每周参与教研组活动，与教师一同听评课，一起教研，了解教情学情。三是班子深入教学一线带检测学科，率先垂范，激发了教师的工作热情。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落实得不实”的问题

整改情况：一是以“5530”工作思路为指导，通过召开家委会、家长会、安全教育大会、开展大家访、办安全手抄报等活动，强化学生及家长的安全意识。二是邀请富水派出所、司法所、法庭、交警中队等部门进校园举办报告会，让法治观念走进学生心灵，校家社协同育人效果显著。三是学校各部门积极联动，在检查中发现学生的违纪行为实行首见负责制，及时对违纪学生开展批评教育、谈心谈话，净化校园环境，维护校园和谐稳定。安全管理责任得到进一步落实，校家社协同育人机制进一步完善，学生的违纪行为得到遏制。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是安排青年教师参与市、县组织的各类赛事活动，提升他们的业务水平和工作能力。二是开展强师计划活动，鼓励青年教师、骨干教师积极参与各类竞赛活动，提高他们的课堂驾驭能力，促进教育教学质量稳步提升。三是制定下发了富水镇初级中学“狠抓三个课题，全面提升育人质量”工作方案，聚焦课堂主阵地，夯实课后服务，激活家校协作，形成“以学定教、以练促学、以用促能”的教学闭环。强师计划工作的实施使教师业务能力和工作水平大幅度提高。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是修订师德师风考核量化办法，落实师德师风建设主体责任与支部书记第一责任人责任，将师德师风建设纳入学校工作计划与教师绩效考核。二是利用周例会、教研组会常态化开展师德师风警示教育，规范教师的教育教学行为。三是通过校长信箱，倾听学生诉求，接受学生监督。一年来，我校未发生教师违反师德的行为，教师的言谈举止和师德水平大幅度提高。此问题已整改到位。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：一是健全制度，严格执行上级文件精神，明确收支标准。二是建立课后延时服务费收支公示制度，定期向师生和家长公示收支情况，接受师生和家长监督。此问题已整改到位。

（6）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是学校组织财务人员开展业务能力培训，明确工作职责，严格财经纪律，规范财务票据分类和签字手续。二是加强固定资产管理，定期开展固定资产清查盘点，建立固定资产台账，确保账实相符，力求固定资产管理规范化、标准化。该问题已整改到位。

（7）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是建立学校项目建设监管小组，明确职责与权限，对项目从规划到竣工全过程进行有效监管。二是严格竣工验收标准与流程，明确验收的条件、内容、参与方及验收报告的规范格式。三是要求监理公司定期提交监理报告，对工程进度、质量、安全等方面进行详细汇报；四是对参与学校项目建设监管的教师及相关人员进行专业培训，提升其工程建设管理知识与技能，更好地履行监管职责。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度及绩效考核制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是修订了职称评审量化考核实施细则，注重教师教学业绩、专业素养等方面的考核，修改降低了集体荣誉给管理层加分比重，实现职称评审向一线教师倾斜。二是根据教师结构、工作动态变化及时修改相关制度。三是发挥工会职责职能，参与学校民主管理，维护教职工合法权益。该问题已整改到位。

（2）关于“职称评审资料审核不严格”的问题

整改情况：一是学校对职称评审系统上传资料安排专人审查，校长办对职称评审系统上传资料严格把关。二是分管领导亲自把关，进行复查并确认签字，完善评审过程性资料，归档留存备案。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“未成年人教育工作不够扎实”的问题

整改情况：一是加强宣传教育，校家社积极联动，联合富水派出所、司法所、法庭、交警中队开展预防未成年人违法犯罪、防性侵、交通安全、预防校园欺凌等法治教育活动，增强学生法治观念，规范自身行为。二是通过召开家长会，明确家长责任，促进家校共育。对违纪学生，通过家长、师生面对面的对话交流，共商教育孩子的方法和策略，促进学生健康成长。三是开展校园及周边安全隐患排查整治活动。学校积极开展每月一次的校园及周边安全隐患排查整治活动，发现问题，及时解决。遇到突发事件，及时化解处理，为学校教育教学创造安全的外部环境。四是建立特殊问题学生台账，实行分类管理，建立专项档案（一人一档），定期分析研判。校家社育人合力有效凝聚，学生遵纪守法和自我保护意识明显增强，校外不安全事件得到了遏制。此问题已整改到位，并长期坚持。

2.关于“食品卫生安全应急处置预案不科学”的问题

整改情况：一是修订完善富水镇初级中学食品卫生安全应急处置预案，细化应急响应流程，明确各环节的具体操作步骤和时间要求。二是为每个关键环节和任务指定具体责任人，学校安保人员负责现场封锁、总务处主任负责与富水卫生院联络、心理咨询室老师负责受影响师生的安抚与沟通，同时明确替补人员，确保人员缺位时工作仍能顺利进行。此问题已整改到位。

3.关于“食堂管理人员‘日排查’制度落实不到位”的问题

整改情况：一是严格落实食品安全员、食品安全总监、校长的“日管控、周排查、月调度”制度，每天对“日排查”发现的问题，建立台账，提出整改意见。每周对发现的问题进行汇总，限时整改；每月对食品安全工作进行总结评估，并对下月工作进行安排部署。二是加强炊事员和食堂管理人员的培训管理，明确工作职责，确保校园餐安全、卫生、营养。三是对食堂操作人员和食品安全员的疏忽行为进行严肃处理并要求立行立改。此问题已整改到位。

4.关于“教育教学管理不严格”的问题

整改情况：一是采取教案日签和二次备课制度，由包年级领导审签，严格落实作业设计和分层作业布置要求。改变教学常规检查方法，每学期分年级开展常规检查4次，年级组长不定时抽查，并形成文字性通报，通报具体到人到班，有整改有建议。二是班子成员深入教学一线听评课，强化课堂教学效果。学校要求校长每学期听课不少于25节，分管教学的副校长和教导主任每学期听课不少于40节，其他校委会成员每学期听课不少于20节，教师每学期听课不少于30节。三是定期召开成绩分析会、研判会，查找问题原因，助推教学成绩大提升。四是严格落实“双减”政策，规范“五项管理”要求，丰富“课后服务”形式，落实书面作业由班主任、教导处、年级组长三级审签制度，严控学生每天书面作业不超过90分钟。通过班子成员的模范带头作用，强化了教学管理，教师的工作责任心和教学成绩大幅度提升，“双减”政策、“五项管理”和“课后服务”落地生根。此问题已整改到位，并长期坚持。

5.关于“师德师风建设重视不够”的问题

整改情况：一是组织全体教师开展《新时代教师职业行为十项准则》学习活动，明确教师职业规范。二是加强师德师风教育，每学期开展不少于4次师德师风专题培训，同时强化考核力度，严肃查处教育方式方法不当、体罚和变相体罚学生等违纪违法师德失范行为，并将处理结果在全校范围内进行通报，起到了警示作用。三是通过师德警示教育和法纪学习、政治学习等树立正确的育人观，着眼未来，关注学生健康成长。此问题已整改到位。

6.关于“绩效考核制度不合理”的问题

整改情况：一是广泛征求教师意见，结合学校实际情况，新修订完善了绩效考核制度，使其更加公平合理。二是充分发挥绩效考核向一线教师倾斜的激励机制，每学年对绩效考核制度进行一次评估与调整，营造爱岗敬业、教书育人的良好氛围，激发教师的工作热情和积极性。此问题已整改到位。

三、坚持整改不放松，确保问题不反弹。

下一步我们将对2个需要长期坚持的整改措施紧盯不放，全力持续抓好后续整改工作，不断巩固巡察整改成果，着力在推动建立长效机制上下功夫，努力办好富水人民满意的教育。

一是以政治建设为统领，持续夯实整改根基。富水镇初级中学将把本次巡察反馈问题整改作为当前一项重大政治任务，按照责任分工做好整改成果巩固，对巡察整改过程中形成的制度成果进行系统梳理，进一步完善党建工作责任制，构建“用制度管人、按规矩办事”的长效机制，推动整改工作从“集中攻坚”向“常态化坚持”转变。持续提升党支部政治功能和组织功能，严格落实民主集中制，规范“三会一课”等党内政治生活，将巡察整改融入日常党建工作，以整改实效检验党建工作成效。

二是以作风转变为抓手，巩固深化整改成果。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治形式主义、官僚主义，聚焦教职工队伍作风建设，常态化开展师德师风警示教育和廉洁从教培训，引导教职工树立“勤廉严细实”的工作作风和生活作风。畅通校内监督渠道，完善校长信箱、师生意见箱、家长监督热线等反馈机制，主动接受师生、家长和社会监督。发挥工会、家委会的监督作用，形成多方联动的监督格局，推动作风建设常态化、长效化。推动班子成员带头深入一线，激励教职工立足岗位履职尽责，形成“人人讲担当、事事求实效”的干事创业氛围，以优良作风凝聚发展合力。

三是以质量提升为目标，彰显整改实际成效。持续深化“三线教学”“分层教学”改革，严格落实作业设计、教案审核等教学常规要求，加强教研队伍建设。通过业务培训、教学竞赛等方式提升教师专业素养，不断提高教育教学质量。深入落实“双减”政策，优化课后服务内容和质量，丰富学生社团活动，注重学生品德修养、身心健康和综合素质提升，以更优质的教育服务、更显著的办学成效，努力办好富水人民满意的教育。健全校家社协同育人机制，常态化开展安全教育、法治教育和应急演练，持续整治校园及周边安全隐患和未成年人犯罪，完善校园安全防控体系，为学生健康成长筑牢安全屏障。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6461377

邮政信箱：商南县富水镇富水街社区八组

邮 编：726301

电子邮箱：snfscz@163.com

中共商南县富水镇中心小学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通 报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第一巡察组对中共富水镇中心小学支部委员会进行了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、落实整改主体责任，强化整改措施

（一）研究反馈问题，认真制定整改方案。十九届县委第七轮巡察反馈后，党支部高度重视，召开支部委员会原文传达学习了巡察组反馈问题文件，班子成员研讨全面认领我校存在4个方面的4个问题。成立了巡察整改工作领导小组，制定了整改方案，落实了整改责任，明确了各项工作责任人。

（二）提高思想认识，增强整改自觉。支部召开党员大会组织全体党员教师深入学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述，学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》相关规定，认真贯彻落实县委书记专题会暨县委巡察工作领导小组会议、县委第七轮巡察集中反馈会议精神，准确把握整改要求，增强整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

（三）履行整改主体责任，健全整改工作机制。支部认真履行巡察整改主体责任，建立健全巡察整改工作机制，定期收集汇总巡察整改情况，及时研究解决突出问题，保证整改任务落地见效。把巡察整改作为履行管党治党责任、推动高质量发展的重要抓手，融入学校各项工作。

为了认真落实整改工作，学校整改工作领导小组下设办公室，落实整改责任，建立三个清单，负责整改综合协调、督办落实和日常工作。支部书记对巡察整改负总责，履行整改第一责任人责任，带头领办重点难点问题，督促整改任务的落实，配合纪检监察机关处置工作，加强对干部的教育管理。

（四）针对反馈问题，按照计划强力整改。按照整改方案逐项整改，并召开专题组织生活会，将巡察整改作为对照检查的一项内容，对照巡察反馈意见剖原因、明责任、强举措，进而提升整改质量，并及时向县局监察室报送整改进展和整改结果。

二、强化整改措施，确保整改成效

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是加强政策法规学习。二是严格执行《陕西省农村义务教育学生营养改善计划管理办法》，完善校园食品安全各项管理制度13项、操作规范和相关台账表册32项。三是开展各级各类业务培训。目前，营养餐供餐质量大幅提高，师生、家长满意度达90%，安全培训都能及时开展，安全制度健全并严格按制度执行。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是加强政策法规学习，严格按照相关规章制度加强监管，提高服务质量。二是完善校园食品安全各项管理制度13项，规范各工作环节，加强监管、食品安全隐患排查，加强食堂从业人员技能培训，提高供餐质量。目前，营养餐供餐服务质量大幅提高，师生、家长满意度达90%，食品卫生监管到位、监管机制健全。此问题已整改到位，并长期坚持。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是严格对营养改善计划实施以来收支情况进行自查。二是对自查发现问题认真自纠。三是今后工作中要保持清醒头脑，改进、优化工作流程，对专项资金常态化自查自纠，确保资金使用不违纪违规。目前，营养餐财务管理规范、资金周转安全、监管制度健全。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是根据县局学区划分方案制定招生简章，对辖区适龄儿童招生入学做了详细安排，先通过幼儿园大班微信群进行宣传，然后在人员密集场所张贴公告，扩大了宣传覆盖面，提高了公众知晓率。二是招生前，在辖区幼儿进行摸底调查，对适龄儿童发放入学通知书。三是招生入学做到应收尽收，适龄儿童入学率达100%。目前，辖区内政策宣传到位，招生规范，没有出现降低标准招生、超规模招生、超范围招生、跨区域招生等影响教育公平的现象，招生入学政策得到了很好地落实。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是学籍管理由校教导处专人负责。二是开展作风整顿强化责任意识。组织教职工开展3次专题学习，深入学习教育法规及师德规范，通过自查自纠等方式，推动全体教职工转变工作作风，教职工服务满意率达 98%。三是程序规范，办理及时。第一时间向转出学生家长提供学籍信息表，审核家长提供的转入学生信息，通过国家学籍系统启动学籍转接手续，在2个工作日内提交学生转入申请，10个工作日内完成学生学籍转接的核办工作。本学期转出学生6人，转入9人，均在10个工作日内办结。目前，学生的转学工作得到进一步规范，教师的服务意识增强，作风得以转变。此问题已整改到位，并长期坚持。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是规范学校管理。夯实工作职责，健全教育教学管理机制，严格执行《商南县中小学教学常规管理基本要求》，狠抓管理常规，定期开展专项督查，规范教育教学行为，全面提升教育教学质量。二是每周开展政治理论学习，每月、关键节点开展师德师风教育。三是学校成立了以支部书记、校长为组长的问题整改工作领导小组，一名副校长分管教育教学管理工作。实行领导包抓班级制度，积极参与包抓班级管理。班子成员下沉到教研组，督促指导教研工作。校长每周任课2节，副校长每周任课5节，中层每周任课7节。校委会成员每学期听课不少于20节，主管教学副校长、教务主任每学期听课不少于40 节。四是对学生因材施教，开展分层教学、分类指导，狠抓学生养成教育，后进生转化工作措施有力，效果明显。积极开展“三线教学”。目前，学校管理规范，管理机制健全，管理常规落到实处，督查及时，师德师风教育常态开展，领导班子成员下沉一线，对学生因材施教，学生的行为习惯已基本养成。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是强化安全教育，落实监管责任，实现闭环管理。二是强化多部门协调联动机制，加强与镇党委、政府及相关部门的沟通，开展周边环境综合治理六次。三是各班每周开展一次矛盾纠纷排查化解，防止校园欺凌事件发生。目前，安全教育常态化，监管责任落到实处，已实现闭环管理，多部门联动机制已形成，矛盾纠纷排查化解常态化，无校园欺凌事件发生。此问题已整改到位，并长期坚持。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是本学期组织教师参加各类培训和研讨会58人次，不断提升教师的专业能力和教学水平，目前有市级教学能手1人，县级3人，县级教学新秀2人。二是争取资金改善了教室、教师住房、办公室等学习办公条件。三是逐年增加教师福利待遇，乡镇生活补贴和工作补贴等政策落实到位。目前，教师队伍稳定，培训及时，教师工作环境和待遇大幅提高，教师的专业能力和教学水平进一步提升，优秀教师不断涌现。此问题已整改到位，并长期坚持。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是规范学校管理，健全各项规章制度。二是每月、关键节点组织开展师德学习教育、警示教育等活动，教育警示全体教师要严守师德底线，避免体罚学生、不认真履职等违反师德师风现象的出现。三是对照师德师风行为准则和师德师风负面清单等有关规定，开展自查自省，对师德失范行为实行零容忍。四是强化监督。畅通监督举报渠道，及时受理各种建议、举报。目前，学校管理规范，健全师德师风各项规章制度，常态化开展师德学习、警示教育活动，及时开展师德师风自查自省，强化监督，畅通监督举报渠道，全体教师能严守师德底线，没有体罚学生等违反师德师风现象的出现。此问题已整改到位，并长期坚持。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：一是加强教育教学常规管理。二是健全课后延时服务管理制度。每学期初发放课后服务征求意见书，对一、二年级学生实行课后服务动态管理；落实课后服务制度，课后服务收费公开，做到了专款专用，收入支出有标准，有考核，有监督，公开透明。目前，课后延时服务制度健全，服务质量提升，课后延时服务费支出规范。此问题已整改到位，并长期坚持。

（6）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是每学期组织财务人员业务培训2次。二是落实财经纪律，做到了票据分类规范，三签责任落实。三是建立有资产台账。完成办公设备等固定资产全面盘点，明确资产使用人责任并登记造册。四是每学期末按时对村校账目进行审计，账目审计中无违规支出项目和债务问题。目前，财务管理规范，财务人员进一步熟悉了业务，票据三签制执行严格，严格固定资产管理，定期建立固定资产台账，及时更新。此问题已整改到位，并长期坚持。

（7）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：学校工程项目建设管理符合要求，有会议研究、有申请报告、有批复、有招投标文书合同，大型建设工程施工过程有专业工程监理，有结算清单，竣工验收程序规范，档案完整。目前，学校项目建设流程规范，管理严格，档案规整完备。此问题已整改到位，并长期坚持。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：学校设置有职称评审工作领导、推荐、审核、监督小组，每年在评审之前组织教师进行职称评审政策宣传和业务培训，知晓率和透明度高；办公室严格按照县局文件规定程序规范操作，接受全体教师监督。校委会提前召开会议对职称评审工作专题安排部署，提前修订和完善职称评审办法，体现了向一线教师倾斜、向贡献突出教师倾斜，在职称评审过程中无矛盾、无上访事件发生。目前，职称评审严格按照相关政策执行，职称评审、岗位评聘细则科学合理，新细则满意度达95%以上。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：学校设有职称评审工作的组织领导机构，前期召开会议周密安排部署，由办公室具体组织实施，评审指标、程序、文件及时公开，考核量化方案及细则经过全体教师签名通过后实施，做到了公开透明，评审结果公平公正，对教师上交的资料严格审核把关，无违纪和上访事件。目前，职称评定流程规范，评定材料真实，政策文件公开及时，资料审核把关严格，杜绝违纪和上访情况出现。此问题已整改到位，并长期坚持。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是贯彻落实商洛市《中小学校校长履职规范（试行）》和《商洛市中小学校教育教学管理规范（试行）》，规范学校管理，夯实工作职责，健全教育教学管理机制。二是严格执行《商南县中小学教学常规管理基本要求》，聚焦教学常规，狠抓管理常规，定期开展专项督查，不断规范教育教学行为，全面提升质量。三是常态化开展师德师风教育，调动广大教师的工作积极性，激发广大教师的工作热情。四是学校成立了以支部书记、校长为组长的问题整改工作领导小组，一名副校长分管教学工作。实行领导包抓班级制度，积极参与包抓班级管理。班子成员根据任课情况下沉教研组，督促指导教研活动。严格执行领导带课任课制度，领导班子成员深入一线参与指导教育教学、教研工作。校长每周任课2节，副校长每周任课5节，中层每周任课7节。校委会成员每学期听课不少于20节，主管教学副校长、教务主任每学期听课不少于40 节。五是教学过程中做到因材施教，扎实开展分层教学、分类指导，狠抓学生养成教育。强化女童、留守儿童、单亲儿童关爱工作。目前，管理机制健全，学校管理规范，管理常规落到实处，督查及时，师德师风教育常态开展，领导班子成员下沉一线，对学生因材施教，学生的行为习惯已基本养成，女童、留守儿童、单亲儿童、残疾儿童关爱工作有序开展。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是强化安全教育，落实监管责任。安全教育课，坚持“5530”安全教育模式，开展法治宣传教育。二是签订各类安全责任书，实现闭环管理。三是强化多部门协调联动机制，加强与镇党委、政府及各部门的沟通，开展周边环境综合治理6次。四是充分发挥多部门协调联动机制，落实各部门预防未成年人犯罪的工作职责，制定预防校园欺凌相关制度、预案及处置措施。五是开展校园周边环境综合治理，在上下学时段，组织安保人员和值班教师，护送学生安全上下学。六是每周开展一次矛盾纠纷排查化解，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，严格门禁制度，防止社会闲杂人员进校滋事，完善技防、物防设施建设。七是建立特殊学生专档，安排党员教师一对一帮扶。八是加大家长接送学生管理，落实“一盔一带”要求的监管、督查力度。目前，校园安全管理规范，安全教育常态化，每天放学交通管制常态化，监管责任落到实处，已实现闭环管理，多部门联动机制已形成，矛盾纠纷排查化解常态化，无校园欺凌事件发生，无不安全事故发生。此问题已整改到位，并长期坚持。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是本学期组织开展各类培训和研讨58人次，提升教师的专业素质，目前有市级教学能手1人，县级3人，县级教学新秀2人。二是争取资金改善了教室、教师住房、办公等硬件条件。三是逐年增加教师福利待遇，各类补贴等政策落实到位。四是借调教师已全部返岗，辞退全部临聘教师。目前，教师队伍稳定，培训及时，教师工作环境和待遇大幅提高，教师的专业素质逐步提升，借调教师已全部返岗，辞退全部临聘教师。此问题已整改到位，并长期坚持。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是规范学校管理，优化体制机制。严格贯彻落实师德师风各项规章制度，坚持目标导向、问题导向，不断建立健全关于师德师风的各项规章制度。二是常态化开展师德学习教育、警示教育、师德承诺、师德自查、典型选树、典型事迹宣传等活动，同时，用师德师风反面案例，警示教育全体教职工，以期达到以案示警，警钟长鸣的目的，让全体教职工知道“什么不该做”，严防教师体罚学生、不认真履职等违反师德师风现象发生。三是严格按照规定开展自查自省活动。全面排查师德师风建设中存在的问题与不足，对师德失范行为实行零容忍。四是强化监督。在学校醒目位置设置师德师风举报箱，公开举报电话，使全体教职工接受全方位的监督。目前，学校管理规范，师德师风制度健全，常态化开展师德学习、警示教育等活动，强化监督，畅通监督举报渠道，全体教师能严守师德底线，没有体罚学生等违反师德师风现象的出现。此问题已整改到位，并长期坚持。

三、常态化巩固整改成果

十九届县委第七轮巡察反馈后，党支部高度重视，认真贯彻落实反馈会议精神，准确把握整改要求，认真履行巡察整改主体责任，建立健全巡察整改工作机制，确保整改任务顺利完成。整改期间党支部召开专题组织生活会，将巡察整改作为对照检查的一项内容，通过专题组织生活会提升整改质量。

为了提高整改实效，巩固整改成果，严防各种类似问题的发生，促进学校高质量发展，推动全面从严治党向纵深发展。支部不仅认真整改巡察反馈意见，解决存在的问题，而且对需要长期坚持的事项，统筹提出长期坚持的具体举措，结合实际健全制度、补齐短板、堵塞漏洞，建立常态化、长效化工作机制。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：6461278；

邮政信箱：商南县富水镇中心小学，邮编：726301；

电子邮箱：fushuixiaoxue@126.com。

中共商南县富水镇中心幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通 报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第一巡察组对中共商南县富水镇中心幼儿园支部委员会进行了专项巡察。2024年11月15日，县委第一巡察组反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、党支部履行巡察整改工作主体责任情况

党支部始终把巡察整改工作作为重大政治任务，切实扛起主体责任，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，全面推进整改任务落实落细。

（一）提高政治站位，强化整改认识。党支部第一时间召开会议传达学习巡察反馈意见，深刻认识到巡察是政治监督的重要形式，反馈问题直指工作短板和薄弱环节。班子成员通过专题研讨、对照检视等方式进一步统一思想，把整改作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺，切实增强抓好整改的责任感和紧迫感。

（二）加强组织领导，压实整改责任。成立由主要负责同志任组长的巡察整改工作领导小组，统筹推进整改工作。班子成员按职责分工认领问题、牵头整改，形成“一把手负总责、分管领导具体抓、部门协同推进”的责任体系。对照巡察反馈清单制定整改方案和任务台账，明确整改目标、措施、责任单位和时限要求，做到问题清单化、任务具体化、责任明确化。

（三）聚焦重点问题，强化整改措施。坚持即知即改、立行立改，对短期能解决的问题迅速整改到位；对需要持续推进的重点问题，通过完善制度、优化流程、专项治理等方式稳步推进；对共性问题举一反三，推动系统整改和源头治理。整改过程中，多次召开专题会议研究推进情况，及时协调解决难点堵点，确保整改不走形式、取得实效。

（四）严格监督问效，确保整改落实。建立“周调度、月通报、专项督查”机制，加强对整改任务的跟踪问效。严格落实整改销号制度，完成一项、核查一项、销号一项，坚决防止虚假整改、纸面整改。将整改情况纳入年度考核，与干部履职评价挂钩，推动整改成果制度化、长效化。目前，巡察反馈的问题已全部整改到位。

二、巡察反馈意见整改落实情况

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是闭环管理压实责任。整合采购、加工、供餐全环节，建立责任倒查机制并纳入年度考核，筑牢食品安全管理根基。二是规范管理提升能力。强化人员管理与制度执行，实现从业人员培训全覆盖、考核上岗，严格落实晨检、园长陪餐、“两个责任”等制度，公开“线上+线下”餐点信息，规范48小时双人双锁留样管理，提升从业人员规范操作水平。三是深化整治守住底线。以全链条监管强化制度执行刚性，抓实食堂卫生整治，守住食品安全底线；保障信息公开透明，有效防范食品安全风险，筑牢饮食安全防线。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是全流程排查整治，筑牢安全防线。建立“日巡查、周抽检、月评估”常态化监管机制，重点围绕水源水质、食材采购、储存加工等关键环节开展全流程管控，实现食材质量可追溯、安全风险可防控。二是标准化操作管控，提升规范水平。统一食材验收标准，依托冷链配送、智能仓储技术保障食材储存安全；严格落实设施设备定时消毒、台账记录等管理要求，全面推行“明厨亮灶”模式，实现加工过程可视化，显著增强操作规范性与食品安全公信力。三是精细化就餐服务，提升师生满意度。开展从业人员标准化服务培训，建立学生就餐反馈闭环机制（通过问卷、意见箱等渠道收集建议），持续优化餐品口味与营养搭配，全面提升服务能力，让餐食更贴合幼儿饮食需求。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是规范资金管理，严守专款专用底线。严格执行餐点费专项资金专款专用制度，统一开立学校食堂对公账户，严禁餐费存入个人账户，从源头筑牢资金安全防线，确保专项资金使用合规可控。二是强化人员培训，提升财经人员素养。组织食堂财务管理人员开展专项培训，重点强化财经纪律意识与财务操作规范能力，夯实资金规范使用的人才基础，从人员层面保障财务流程合格。三是健全监督机制，构建长效管控体系。建立资金使用定期审计、公示制度，通过校园公告栏、家长群等多渠道全面公开收支明细，主动接受社会监督，从制度和监管层面杜绝财务违规问题发生。系列整改措施落地后，餐点费专项资金使用合规性全面提升，食堂财务监管体系更趋完善，有效保障了专项资金的安全与使用效益。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是开学前召开招生工作专题会议，确保我园教职工对阳光招生政策知晓率100%。二是通过班级群发布政策解读，同时在辖区超市、富水街社区、广场等人流量较大区域张贴招生宣传政策，明确报名审核、班额管理等关键环节操作标准。三是开展政策培训和风险排查，建立“大班额”动态监测台账，着力化解大班额问题。通过宣传、建账等举措，实现家长政策知晓率达100%，有效化解大班额现象。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是针对跨省转学籍需求协调对接不到位问题，我园高度重视，立即组织专项整改。安排专人负责，加强与转出、转入学校及双方学籍主管部门沟通，严格按照教育部规定，确保10个工作日内完成核办工作。二是梳理转学流程，简化材料要求，实现转学“一网通办”，提升服务效率。整改后，跨省转学籍对接协调高效，“一网通办”与流程简化落地见效，10个工作日核办要求严格落实，切实解决了转学对接难题，满足了幼儿及家长的合理诉求。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：结合本园实际，制定《领导班子成员任课表》，明确要求：一是按表深入幼儿一日活动，了解学习情况，与教师研讨教学方法，结合幼儿年龄及个体差异因材施教。二是依据月、周计划提前撰写活动设计，为教师树立榜样，提升保教质量。三是收集幼儿、家长及教师反馈，反思总结并改进教学。四是不得因事务繁忙缺教，禁止请他人长期备课、代课。整改后，领导班子教学示范作用充分发挥，保教方法持续优化，幼儿园教学规范性与整体保教质量显著提升。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是定期组织开展教职工安全教育培训，内容涵盖校园安全法规、突发事件应急处理、交通及消防安全等内容（本学期开展专题培训4次）。二是通过班级群、家长会、致家长的一封信等形式，普及安全知识，强化安全意识与监管责任。三是深化校社警消多方联动，扎实推进校园周边环境综合治理工作。四是常态化开展校园霸凌应对、火灾扑救、地震逃生等专项应急演练，切实增强教师及幼儿应急处置与自救互救技能。各项安全举措落地见效，教师、幼儿及家长安全意识显著增强，应急处置与自救互救能力有效提升，校园及周边安全防控体系逐步健全，形成闭环管理。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是积极对接教育、编制部门，今年已新增2名正式教师缓解了师资短缺。二是完善临聘教师管理机制，鼓励考取教师资格证，提供专业培训与职业规划，增强岗位稳定性。整改后，师资短缺问题得到有效缓解，临聘教师队伍稳定性显著增强，教师专业素养与教学能力稳步提升，为教育质量提升提供了有力支撑。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是成立专项工作小组统筹推进；组织全体教师学习《新时代教师职业行为十项准则》等文件，开展4次专题培训，强化职业道德意识。二是拓宽监督渠道，在校内外公布举报电话与邮箱，鼓励师生、家长监督。三是建立师德考核长效机制，将师德表现与绩效考核、职称评定、评优评先挂钩。整改后，教师师德意识显著增强，师德师风监督与考核体系更趋完善，园内师德师风建设规范化水平全面提升。此问题已整改到位。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是开展票据专项整治，组织财务人员系统培训，严格按《会计基础工作规范》分类整理票据、细化报销流程、明确归档标准；建立单据附件“双人审核、三级签字”制度，确保手续完备、责任可追溯。二是强化固定资产动态管理，开展清查盘点，完善资产台账，通过信息化系统实现购置、使用、处置全流程监管，杜绝管理漏洞。整改后，财务管理制度化、规范化水平显著提升，固定资产监管闭环形成，有效防范了财务与资产风险。此问题已整改到位。

（6）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是健全项目建设监管体系，制定《学校项目建设全过程监管办法》，明确教育、住建等部门职责，推行“双随机、一公开”检查与风险预警机制。二是规范竣工验收流程，组建行业专家、职能部门及校方代表联合验收组，严格执行工程质量验收标准。三是强化专业监理配置，通过公开招标引入具备相应资质的第三方监理单位，要求监理人员持证上岗、全程驻场，严禁教师替代专业监管工作。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是联合教师代表，依据国家及地方政策并结合园所实际，重新梳理评审细则，明确教学一线教师与管理人员的不同评审侧重点。二是评审中严格审查申报材料，新增教学成果展示、家长反馈等环节，全面考量教师业绩与能力；成立监督小组全程监督，杜绝向管理人员不合理倾斜。整改后，职称评审标准更科学合理，评审过程公平公正，全面客观反映教师工作实绩，有效激发了全体教师的工作积极性。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是成立审核小组，梳理优化审核流程，制定《职称评定资料审核细则》，明确材料核验标准与责任人。二是实行“初审+复核+终审”三级审核，线上线下结合核验论文、获奖证书等材料真伪，建立责任倒查制度。已完成近三年资料“回头看”，未发现不规范情况，后续将常态化开展资料审核培训。整改后，职称评定资料审核流程闭环完善，材料真实性与审核严谨性得到有力保障，评定工作规范化水平与公信力显著提升。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“师资力量薄弱，聘请代课教师多，增加经费支出负担”的问题

整改情况：一是积极对接教育主管部门，今年新增2名在编教师，减少代教依赖。二是优化课程设置，整合重复教学任务，合理调配现有教师资源，压减代教岗位。三是建立代教人员动态评估机制，提高准入门槛，提升代教质量与效率，多举措缓解师资短缺，降低经费压力。整改后，师资短缺问题得到有效缓解，代教管理更趋规范，教师队伍结构持续优化，办学经费支出压力减轻，队伍建设提质增效。此问题已整改到位。

2.关于“校园门口道路窄，学生上学放学时段有机动车辆通过，存在一定安全隐患”的问题

整改情况：一是携手属地交管部门，聚焦上下学高峰时段，实施临时交通管制；扎实推进“护学岗工作”常态化运行，凝聚教师、家长志愿者、保安三方合力，筑牢校园周边交通安全防线，护航幼儿平安出行。二是通过主题班会、班级群、家长会等形式，普及交通法规与安全出行常识，提升幼儿及家长安全意识。整改后，校园周边通行秩序显著改善，上下学交通安全保障工作扎实见效，家长交通安全意识显著增强。此问题已整改到位。

三、下一步工作安排

本支部将以巡察整改为契机，持续压实主体责任，建立整改长效机制。一是强化政治引领，常态化学习党的教育方针，筑牢思想根基，确保整改成果落地生根。二是聚焦重点领域，针对教学管理、食品安全、招生规范等关键环节，定期开展“回头看”，严防问题反弹。三是完善制度体系，优化流程规范，对现有制度查漏补缺，提升精细化管理水平。四是畅通监督渠道，主动接受家长、社会监督，及时回应关切。五是紧扣幼儿发展需求，提升保教质量与服务水平，持续深化师资队伍建设。以更严标准、更实举措巩固整改成效，推动幼儿园各项工作高质量发展，切实守护幼儿健康成长。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0914-6461028；邮政信箱：商南县富水镇富水社区五组；邮编：726301；电子邮箱：fywjjs@163.com。

中共商南县试马镇初级中学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第三巡察组对商南县试马镇初级中学党支部进行了专项巡察。2024年11月15日，县委第七轮巡察第三巡察组反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、党支部履行巡察整改工作主体责任情况

1.高度重视，扎实安排。巡察意见反馈后，学校党支部立即召开专题会议，全面深入学习县委第七轮巡察反馈会精神和巡察反馈意见，将其作为当前首要政治任务来抓。党支部书记亲自部署、亲自协调、亲自督办，确保整改工作有序推进。

2.成立专班，明确责任。成立巡察整改工作领导小组，由党支部书记任组长，支委会成员和各部门负责人为组员，构建起“一把手”负总责、分管领导具体负责、各部门协同配合的整改责任体系。针对巡察反馈的每一项问题，逐一明确责任领导、责任部门、整改措施和整改时限，确保责任到人、任务到岗、要求到位。

3.深入剖析，制定方案。召开组织生活会，党支部成员对照巡察反馈问题，深入开展批评与自我批评，从思想认识、工作作风、制度执行等方面深刻剖析问题产生的根源，制定了《商南县试马镇初级中学关于十九届县委第七轮巡察第三巡察组反馈意见整改工作方案》，围绕反馈问题提出具体整改措施，细化任务清单，使整改工作有章可循、有据可依。

二、巡察反馈意见整改落实情况

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是夯实主体责任。严格落实食品安全校长负责制，将食品安全纳入学校重要议事日程，建立“日管控、周排查、月调度”闭环管理机制。强化食品安全总监、食品安全员及从业人员岗位职责和考核标准，杜绝责任落实不到位。二是落实“十统一六到位”全流程管理。严格落实食品原料采购、进货查验、原料贮存、加工分餐等过程规范管理，确保责任落到实处、食材可溯源、餐用具洁净、人员规范操作，筑牢校园食品安全防线。三是健全监督体系，强化“家校共治”。每学期开展师生满意度测评并公开结果，建立即诉即办管理制度，设立线上线下投诉渠道，保障师生反馈问题及时处理；成立食堂管理领导小组，专题研究部署食品安全和膳食经费管理工作。成立膳食监督家长委员会，参与食堂管理、陪餐用餐、质量评价、安全检查、成本核算、收支公开等重大事项监督；推进“互联网+明厨亮灶”，运用信息化手段实现食材追溯、操作监控、风险预警的全流程可视化监管。通过整改，校园餐管理主体责任得到落实，制度落实有力，监督检查到位。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是成立由校长任组长，统筹食品安全总监、食品安全员、食堂负责人组成的专项排查小组定期开展排查。二是落实“日管控、周排查、月调度”机制，食品安全员每天对照《风险管控清单》深入操作间、储藏间、留样间等重点部位进行检查，并第一时间督促整改；食品安全总监每周对照排查内容，进行食堂等重点部位全覆盖排查，发现重大问题要及时报告校长，制定管控措施；校长每月主持召开“月调度会议”，听取食品总监汇报，对发现的重大问题，责成有关责任人进行检讨，并对下个月提出工作要求。三是精准排查水源水质，委托专业机构对校园饮用水进行全面检测，将检测结果向师生及家长公示。通过整改，食品安全隐患排查有力，营养餐操作规范，管理精细。此问题已整改到位并长期坚持。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是规范管理营养改善计划专项资金，结余45361.60元资金全额上缴县局。二是设立校园餐经费专账，餐费全部经学校专用账户收支。三是禁止现金或个人账户支付食堂相关款项，推行“公对公”转账，确保资金流向可追溯。通过整改，校园餐结余资金处理及时，资金管理规范。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是提高政治站位，压实党组织责任。成立由党支部书记任组长的招生工作领导小组，明确责任分工与工作流程。二是拓宽宣传渠道。通过班级微信群、家长群等，及时发布招生政策、报名流程等信息；在学校门口、村、社区周边等张贴宣传海报，开展针对性宣传。三是规范招生流程。公开招生范围、招生计划、录取程序等关键信息，及时公示录取结果。主动接受教育主管部门和社会监督。通过整改，学校招生流程规范，宣传面广，家长满意。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是提高思想认识，压实学籍管理责任，明确专人负责跨省转学籍工作，细化工作流程，确保责任到人。二是主动对接县教育和体育局学籍管理部门、学生原就读学校，按照规定对符合落户政策学生及时转学。通过整改，符合条件学生的转学手续均能依规及时办结。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是压实班子教学责任。制定班子成员带课任课清单，校级领导每周任课4节，中层每周任课8节，将任课情况在校园内公示。强化听评课与教学指导，班子成员每月听评课不少于8节，带动教师提升教学能力。二是扎实推进分层教学。在教学目标、课堂提问、作业布置等环节设计不同层次内容。三是强化“三线教学”落实。对尖子生开展知识拓展训练；对中等生激活动力，优化学法；对学困生夯实基础，重建信心。通过整改，班子成员任课制度得到落实，指导教学常态有序，分层教学开展扎实，效果较好。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是健全校家社协同育人机制，凝聚教育合力。成立家长委员会并定期召开会议，每学期召开2次家长会，围绕教育教学、法治教育、心理健康等主题分享教育经验；建立班级微信群加强家校沟通，回应家长关切。二是强化校园周边环境综合治理。主动对接市场监管、公安等部门，每季度开展1次校园周边环境专项整治。联合公安部门加强上下学时段巡逻防控。三是筑牢未成年人安全防护防线。将法治教育、防性侵、防盗窃、防电信诈骗、防校园欺凌等安全教育内容，每季度开展1次专题讲座，邀请公安、司法等部门工作人员进校园授课，提升学生自我保护意识。通过整改，校家社协同育人正常开展，校园周边环境状态较好。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是以青蓝结对为抓手，遴选骨干教师与青年教师建立帮扶对子，通过听课评课、教学指导等常态化活动提升青年教师专业能力，破解教学能力不均衡问题，推动教师队伍素养提升。二是进一步加强教师队伍建设，常态化开展“学听讲练研”活动，提高教师队伍素质。通过整改，学校教师队伍稳定。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是明确党支部书记“第一责任人”清单，落实师德师风建设“月研判、季通报、年考核”制度。二是联合公安、镇村等部门建立“非法传教、非法集资”线索排查联动机制，对校园周边宗教活动场所、教师参与校外金融活动情况进行专项排查，暂未发现相关问题线索。三是完善师德考核评价体系。将课堂教学规范、师生互动行为、家校沟通表现等细化为具体指标，采用“教师自评、学生互评、家长参评、组织考评”四维评价模式，考核结果作为职称评聘、评优树模的首要依据。通过整改，党支部书记第一责任人责任落实到位，教师师德意识明显增强，从教言行更加规范。此问题已整改到位。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：一是严格规范课后服务费的收取。二是制定课后服务费用分配方案，以按劳分配、激励导向、公平公正为原则，覆盖参与课后服务的教师、行政及后勤人员；按照5:4:1的比例进行分配；根据数据统计、初步核算、审核审批、公示反馈、最终确定、发放费用的流程发放，保障过程透明合理。通过整改，课后服务费管理机制得到健全。此问题已整改到位。

（6）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是严格后勤账务管理，做到票据分类规范、签字手续齐全。二是健全制度规范管理固定资产，制定《固定资产管理实施细则》，明确资产购置、入库、领用、处置全流程规范。三是针对“转换促”活动债务化解积极性不足问题，成立由校长任组长、分管副校长任副组长的债务化解工作领导小组，制定《债务专项化解方案》。通过整改，学校财务票据分类整理规范，固定资产管理严格。此问题已整改到位。

（7）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是健全在建项目的监管机制，按规定做好学校项目建设的监管；二是规范竣工项目的验收程序；三是安排有关人员做好学校项目建设的监管。通过整改，学校项目建设运行规范，资料齐全。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：严格落实职称评审政策，成立领导小组、监督小组、考核量化小组、评议小组，并在省、市、县文件基础上结合学校实际分类分层制定量化考核实施细则和《职称评审工作实施方案》，组织教职工大会讨论、表决，通过后，严格按照方案规范实施，接受全体教职工监督。通过整改，学校严格落实职称评审政策，职称评审量化考核细则科学规范，无违规现象和矛盾纠纷。此问题已整改到位并长期坚持。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是实行申报人承诺自审、学校初审、主管部门复核“三级审核”机制，每环节明确审核清单和责任人，审核结果签字存档备查；二是科学制定量化考核细则，公开公平公正进行量化考核，量化评分结果在学校内部公示，接受教职工监督；三是签字背书由本人签字并公示。通过整改，职称评审更加科学规范。此问题已整改到位并长期坚持。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“食品安全监管不到位”的问题

整改情况：一是结合国家市场监督管理总局索证索票管理要求，明确两类台账的核心要素与格式规范。二是规范会议记录管理流程，做到及时、完整、可追溯。三是组织全体食堂从业人员开展“个人卫生规范专项培训”，重点讲解《餐饮服务食品安全操作规范》中关于防护用品佩戴的要求，对3名违规操作人员进行批评教育。四是全面开展消杀清洁。对操作间进行全方位消杀，重点处理地面排水沟、食材储存柜缝隙等卫生死角，放置粘捕式灭蝇灯12台。组织人员清洗油污灶台及墙面，更换破损纱窗2扇，修补地面裂缝2处，确保无食物残渣堆积。通过整改，各类台账记录准确，“月调度”会议记录及时完整，从业人员操作期间规范佩戴口罩，操作间卫生干净整洁。此问题已整改到位并长期坚持。

2.学校管理责任落实方面

（1）关于“学校日常管理不严不实”的问题

整改情况：一是深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，提高政治站位和思想认识。二是开展“体罚及变相体罚”治理。通过学生问卷、课堂巡查等方式，排查出教育方式简单粗暴问题线索5条，对2名教师进行谈话提醒并限期整改。三是强化学生心理健康教育。利用主题班会、心理健康教育大会等对全体学生进行心理健康教育。加强对留守儿童、心理异常学生的帮扶，由班子成员、教师牵头结对，开展生活关爱、学业辅导和心理疏导，预防因缺乏关爱引发违法犯罪行为。四是严格落实“5530”安全教育机制，强化法治教育和“三生”教育；对学生上下学实行路队管理；组织家长护学岗督导学生放学安全，筑牢校园安全防线。通过整改，教师无体罚或变相体罚学生现象发生，学生心理健康教育落到实处，安全教育常抓不懈。此问题已整改到位并长期坚持。

（2）关于“推动落实‘双减’政策成效不明显”的问题

整改情况：一是聚焦课堂实效，以学定教。推行“25分钟新授+10分钟自主练习+5分钟答疑”课堂模式。二是制定作业管控标准，明确作业总量上限，书面作业时长不超过90分钟；推行“基础题+提升题+拓展题”分层设计模式，满足不同层次学生需求，作业由年级组长审核通过后方可布置。通过整改，教师课堂授课效率明显提升，学生课业负担减轻。此问题已整改到位并长期坚持。

（3）关于“财务管理不精细”的问题

整改情况：一是对2022年以来的所有支出票据开展全面自查自纠，重点核查分类准确性及附件完整性。针对“2022年视频会议系统金额6326元分类错误”问题，将该笔支出从原科目更正至“专用设备购置”科目，由采购经办人、部门负责人及财务主管完成补签字手续。对附件缺失、签字不全的单据，通知相关责任人限期补齐材料，目前所有问题票据均已整改完毕。修订《学校财务票据管理办法》，明确票据分类标准，细化“三签制”流程，财务人员核验环节需对票据分类准确性、附件完整性进行双人复核。二是召开支委会和校委会研究制定学校《课后服务费发放办法》，课后服务费按照此《办法》已发放到位。通过整改，学校财务票据分类规范，支出票据分类准确，课后延时服务费发放规范。此问题已整改到位并长期坚持。

（4）关于“学校项目建设监管不严”的问题

整改情况：一是紧急返工整改，消除现场安全隐患。立即停工核查漏水根源，委托具备资质的专业施工队伍进行返工，拆除不合格防水层后重新按标准铺设，完工后通过闭水试验、水压检测双重验收，确保无渗漏。二是强化过程监管。成立工程专项监管小组，由学校党支部书记牵头，抽调后勤、安全部门人员组成，全程驻场监督施工质量。三是每季度对操场、消防管道等设施开展隐患排查，每年进行一次全面检修，提前防范渗漏、破损等问题。通过整改，操场主席台防水和消防管道维修到位。此问题已整改到位。

3.关于“职称评审不严格”的问题

整改情况：一是学校班子成员进一步加强政治学习，深刻领会省、市、县职称评审文件精神，在教师会上全文解读并公示，按照县局文件规范实施职称评审工作。二是建立健全《教职工职务评审及岗位聘任实施办法》，将考核指标划分为德能勤绩四大维度，明确权重与评分标准；制定职称评审和岗位聘任工作实施方案，成立由学校领导和教师代表组成的量化考核小组，进行公正量化。三是完善岗位递补全流程管理。按“个人申请—资格审查—量化考核—领导小组研究—公示—上报审核”程序开展职称评审和岗位聘任。通过整改，职称评审和岗位聘任程序规范，教师满意度高。此问题已整改到位。

三、下一步工作打算

一是拧紧责任链条，确保整改“不松劲”。坚持把巡察整改作为重要政治任务，健全“书记负首责、班子成员分工负责、责任部门具体落实”的闭环责任体系，对巡察反馈问题逐项梳理、动态跟踪，真改实改，全面整改，务求实效。同时结合当前开展的干部作风能力提升年活动和提高教育质量“一校一策”落实要求，切实履职尽责，加快问题整改进度，推进各项工作大落实、效能大提升、事业大发展的良好局面。

二是聚焦突出问题，推动整改“见实效”。针对巡察发现的具体问题，如师德师风建设薄弱、教学科研管理不规范、财务管理存在风险等，逐项制定深化整改措施。对已完成整改的事项核查巩固情况，防止反弹回潮；对需要长期坚持的，细化阶段性目标，持续跟踪推进，确保问题解决。

三是强化建章立制，实现整改“管长远”。把“当下改”与“长久立”结合起来，针对整改中暴露的制度漏洞和管理短板，及时修订完善党建工作、教学管理、职称评审、后勤服务等规章制度，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。

四是深化成果运用，促进发展“上台阶”。将巡察整改与贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务紧密结合，把整改成效体现在提升教学质量、加强队伍建设、优化育人环境上，推动党建工作与教育教学、管理服务深度融合，以全面从严治党新成效引领学校事业高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6171118；

邮编：726309；

电子邮箱：shimachuzhong2016@163.com。

中共商南县试马镇中心小学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第三巡察组对试马镇中心小学党支部开展了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、履行巡察整改工作主体责任情况

（一）强化政治引领，高站位部署整改工作

围绕县委巡察组反馈意见，结合学校实际情况，逐一制定了有针对性的整改方案和具体措施，实行学校党支部书记牵头负总责、班子成员具体负责抓落实的工作机制，构建清单式闭环管理体系，确保整改方向明确、组织有力。

（二）深化标本兼治，系统性推动整改落实

坚持“当下改”与“长久立”相结合，对学校各项工作逐一查漏补缺，补齐短板，完善制度，以实实在在的整改成效，推动试马镇中心小学各项工作规范有序开展，实现整改与教学互促共进。

二、专项巡察发现的共性问题

1.关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是深入贯彻“十统一六到位”要求，开展专题培训。二是完善管理体系，依规任命食品安全总监，应急演练常态化开展。三是压实常态化监管，每日督查，从严从业人员管理，对发现问题即查即改。通过整改标准落地落实，从业人员操作规范，责任更加明确。此问题已经整改到位，并将长期坚持。

2.关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是成立食堂管理领导小组，组织架构更加完善。二是强化全过程监管，定期开展风险隐患排查。三是建立快速反应机制，实现闭环管理。通过整改责任分工更加明确，有效杜绝隐患风险，管理更加规范。此问题已整改到位，并将长期坚持。

3.关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是修订完善财务管理制度，严格执行营养餐专项资金管理要求，确保专款专用、独立核算。二是严格落实餐费管理规定，开通对公账户二维码，餐费直接存入公账。通过整改我校目前专项资金余额符合规定，学校账户运行正常，无任何挤占、挪用专项资金行为，资金流转规范透明。此问题已经整改到位。

4.关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是深化多层级学习解读招生政策，开展专项培训。二是科学编制并广泛宣传招生政策，严格将班额控制在规定标准以内。通过整改强化了政策执行力，招生工作规范有序。此问题已经整改到位。

5.关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是召开专题会议，编制操作手册及材料清单，优化流程，强化公开。二是加强学籍管理人员业务培训，提升业务能力。通过整改实现了转学工作的标准化、高效化与透明化，服务专业化水平同步提升。此问题已经整改到位。

6.关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是管理人员主动承担主科教学，落实带课制度。二是深化包年级机制，坚持推门听课与跟踪指导，对青年教师常态化培养。三是以教研活动为载体，推行分层教学与作业优化，每学期进行展评。通过整个班子发挥主动示范引领作用，教师业务能力逐步提升，实现了学生全面发展与教学质量整体提升。此问题已整改到位。

7.关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是校长亲自部署，成立机构，由少队部牵头、各部门协同，确保协同育人工作有序推进。二是通过家委会、校长信箱、大家访等方式构建高效沟通渠道。法治副校长等专业力量入校开展讲座、报告会，增强学生法治观念，我校近年来持续实现在校学生犯罪率为零的良好成效。三是建立联席会议制度，主动联合镇政府、市场监管、派出所等单位开展综合治理，依法清理危害学生身心健康的违规商品，营造清朗安全的校外成长空间。通过整改构建了“家校社”三位一体育人网络，学生法治意识显著增强，校园周边环境得到有效净化。此问题已经整改到位。

8.关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是深化与西安知名学校结对共建，县域内域外校际交流常态化开展。二是举办报告会，创造业务提升机遇。通过整改为教师搭建了职业发展平台，促进了教师队伍稳定发展。此问题已经整改到位。

9.关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是健全师德考核评价体系，修订量化细则，构建长效机制。二是加大日常检查与通报力度，公开监督信息，加强常态管理与结果运用。三是积极宣传优秀教师事迹案例，营造见贤思齐的浓厚氛围，激发内生动力。通过整改构建起“制度约束、监督预警、文化引领”三位一体的师德建设长效机制，营造了严谨规范、风清气正的育人环境。此问题已经整改到位。

10.关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：一是坚决贯彻落实上级关于课后服务费管理精神，严格文件要求对标执行。二是健全课后服务费管理制度，进一步明确收费审批、劳务发放及公用支出等环节的标准与流程。通过整改切实做到专款专用、规范透明。此问题已经整改到位。

11.关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是开展专题培训，提升业务能力。二是规范票据分类及审批签字流程。三是常态化管理固定资产，确保手续完备、账实相符。通过整改构建了规范、安全、高效的财务管理体系，财务工作稳健运行账务清晰，目前无债务负担。此问题已经整改到位。

12.关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是建立健全以校委会成员为主体的询价、监督及竣工验收工作机制。二是严格执行政府采购与招投标相关规定，并依法依规签订合同，切实保障程序符合要求、监督到位。通过整改提升了校内资源配置，项目实施规范化。此问题已经整改到位。

13.关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是通过校委会、教师会等多层次会议，广泛宣传并深入解读政策。二是专题研究制定实施方案，修订考核推荐办法，规范评审全过程。通过整改精准传导政策，显著提升了职称评审工作的规范性。此问题已经整改到位。

14.关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是学校主要负责人对申报材料进行前置审核，校长履行第一责任人职责并签字确认，确保材料真实符合要求。二是制定详实评审指南，全过程记录材料并归档，做到程序严谨、全程留痕、责任可溯。通过整改权责清晰、过程透明、监督有力的评审工作机制。此问题已经整改到位。

三、专项巡察发现的突出问题

1.关于“学校对食品安全重视程度不够”的问题

整改情况：一是成立由校长任组长的领导小组，明确分管领导牵头、总务处具体落实，构建起职责清晰、协同联动的工作机制。二是开展专题学习提升人员专业素养；严格制度落实，强化日常监督与问题整改，确保管理过程规范、有效。三是将食品安全纳入教职工绩效考核与评优评先，推动管理常态化、制度化。通过整改压实了食品安全责任，有效提升了管理的规范化、制度化水平。此问题已整改到位，并将长期坚持。

2.关于“教育教学管理有短板问题”的问题

整改情况：一是完善教学考核办法，由教导处每周审核教学设计，确保流程规范；统筹调配师资，通过跟踪听课与动态检查，推动“两个常规”有效落实。二是依托教研活动优化作业设计，严控作业总量与时长，实现“减负”与“提质”并重。三是根据学生年龄特点开设多类别活动，实行“1+X”项目模式，并加强督查考核，提升服务育人实效。通过整改促进了管理规范、课堂提质、服务多元，有效减轻了学生课业负担，促进了学生的全面发展和教学质量的整体提升。此问题已经整改到位。

3.关于“学校财务管理不规范问题”的问题

整改情况：一是组织财务人员专题学习县局制度，开展票据分类、附件整理等实操培训。二是严格执行“三审三签”制度，开展自查确保程序规范、账实相符。通过整改提升了财务人员的专业素养，增强了规矩意识，全面堵塞了管理漏洞，财务管理规范化水平显著提高。此问题已经整改到位。

4.关于“校园安全管理和周边环境治理不到位问题”的问题

整改情况：一是组建由保卫、电教、教导、少队及班主任共同参与的网络教育引导团队并开展活动，形成多部门协同、齐抓共管的工作格局。二是广泛宣传，网络安全教育常态化开展，组织班主任专题培训，切实增强师生网络风险防范意识与应对能力。三是联合镇政府、市场办、派出所等单位开展专项整治，依法查处并销毁危害学生健康的违禁物品若干件，有效净化校园周边环境。通过整改提升了师生网络素养，有效净化了校园周边环境。此问题已经整改到位。

5.关于“落实《新时代教师职业行为十项准则》不够有力”的问题

整改情况：一是全面组织教师深入学习《新时代教师职业行为十项准则》，结合实际开展集中研讨和纪律作风教育整顿，不断强化思想自觉和行动自觉。二是常态开展警示教育，通过剖析典型案例、组织集体学习，引导教师以案为鉴、严守底线。三是坚持正向激励与严肃查处相结合，宣传优秀教师事迹，发挥榜样示范作用，同时对违规行为坚决处理，维护队伍纯洁性。四是持续健全长效机制，将准则落实融入日常管理，推动师德师风建设常态化、制度化，着力打造高素质专业化教师队伍。此问题已经整改到位。

6.关于“职称评审过程资料不全”的问题

整改情况：一是深入学习领会中央关于人才工作的重要精神，将其纳入政治学习常态化内容，统一思想认识。二是系统学习上级职称评审政策，修订完善校内评审制度，优化流程并规范材料审核程序。三是对相关人员进行专题谈话与提醒，进一步明确纪律要求，强化责任意识。四是严格规范今后职称评审全环节管理，确保申报、评议、公示等程序严谨完备，资料完整可查。此问题已经整改到位。

四、注重建章立制，持续巩固巡察整改成果

下一步，试马镇中心小学党支部将切实强化政治担当，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把巩固巡察整改成果作为重大政治任务，坚持标准不降、要求不变、力度不减。同时结合学校工作实际，进一步修订完善各项规章制度，真正做到在日常工作中用制度管人管事。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0914-6171348；邮政信箱：商南县试马镇中心小学党支部，邮编：726309；电子邮箱：sxsnsx@qq.com。

中共商南县试马镇中心幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通 报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第三巡察组对商南县试马镇中心幼儿园党支部开展了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、思想高度重视，履行巡察整改主体责任

（一）提高政治站位，强化责任担当

巡察反馈会后，商南县试马镇中心幼儿园党支部立即召开专题会议，成立了巡察整改领导小组；制定整改方案，梳理共性问题、个性问题，明确整改措施；落实责任领导、责任部门及整改时限，建立整改台账，确保责任到人、任务到岗、要求到位。

（二）聚焦问题清单，推进整改落实

定期召开整改推进会，动态跟踪整改进展。针对巡察反馈的突出问题，坚持立行立改与长期整改相结合，截至目前，巡察问题全部整改到位。

（三）注重建章立制，巩固整改成效

以巡察整改为契机，深挖问题根源，修订完善制度文件，建立“整改落实+长效监督”机制，从制度层面堵塞漏洞、规范管理，切实将巡察成果转化为推动幼儿园高质量发展的强大动力。

二、强化整改举措，推进问题整改有效落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全制度和膳食经费管理责任方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是健全制度闭环管理。于开学初印发文件，落实食品总监、食品安全管理员责任；每月初召开“日管控、周排查、月调度”专题会议，研判食堂管理情况；二是加强人员培训。从业人员每周五网络培训，食堂管理人员学习校园食堂食品安全“十统一六到位”相关内容，已完成测试，达到合格标准；三是加强检查整改。食品安全员每天对从业人员晨午检、食堂卫生状况、库房进行巡查，发现问题及时予以整改；四是规范管理。自2025年起，据实核算幼儿餐点费、教师伙食费，每月按时结算餐费收支并予以公示；修订完善食品留样制度，严格按照食品留样要求双人双锁、规范留样数量及时间、规范填写留样记录。通过整改，闭环管理日趋规范，从业人员工作熟练，管理人员业务素质、责任心强。该问题已经整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是健全管理体系。成立幼儿园食堂管理领导小组，任命食品总监及安全员，明确各自工作职责，成立食品安全应急小组，建立了快速反应机制，隐患即查即改；二是保证饮水安全。定期更换活动室饮水机滤芯并做好登记，每半年进行一次水质检测；三是修订领导陪餐制度。开展膳食委员会监督“校园餐”暨家长陪餐活动。通过整改，管理日趋规范，教师和幼儿饮水、食品安全无隐患，明确了各类人员的工作职责，提高了幼儿用餐的透明度。该问题已经整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是规范食堂财务管理。明确三签人员、经办人责任，所有票据严格实行三签制度，及时完善财务手续；二是严格执行餐费管理制度。于2025年2月底由试马农商银行生成单位公户二维码，餐点费直接扫二维码存入公户；幼儿餐费据实核算、先吃后收，每月汇总开票付材料费，公示后即收即支。通过整改，进一步规范了食堂财务管理、收费工作。该问题已经整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是学习政策文件。召开园委会、教师会议学习上级文件，商讨招生工作事宜，依据文件要求，按属地招生，规范班额设置；二是成立招生工作领导小组。商讨拟定商南县试马镇中心幼儿园2025年春季招生公告和幼儿入园报到须知，召开全体教职工会，学习招生公告和入园报到须知；三是加强政策宣传。教师明确招生工作后，利用告家长书、班级微信群对家长进行宣传。通过整改，做到了及时学习文件，落实文件要求，使招生政策及报到相关事宜人人知晓。该问题已经整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是安排保教处专人负责学籍管理。积极参加县级相关培训，按时完成幼儿学籍的建立，2025年9月30日前已在学籍系统操作完成；二是及时完成转入转出幼儿的学籍调整。2025年秋转入幼儿8名，转出幼儿8名。通过整改，明确了学籍管理员责任，满足了幼儿家长的需求。该问题已经整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是严格落实《商南县保教常规管理基本要求（试行）》。每学期，园长、副园长、保教主任听评课、半日活动观察记录翔实认真，达到规定要求；二是中层以上领导均担任班级户外活动教学或区角活动教学，按领导班子代课文件要求，进行代课公示、带好课、做好记录；三是每学期制定教师园本研修工作计划，活动开展有安排、有记录、有总结。通过整改，落实了教育教学管理责任，教师培养效果显著。该问题已经整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是健全工作机制。组建家长委员会，召开会议，明确教育职责；二是开展家校社协同育人活动。分批次组织幼儿深入沁园春茶厂、试马敬老院、试马派出所、试马法庭开展主题教育活动；三是加大校园周边环境综合治理力度。联合交警对幼儿开展安全教育、联合市场办依法查处校园周边门店三无食品、联合派出所摸排辖区特殊人员管控情况。通过整改，落实了校园安全管理责任，提高了家校社协同育人合力，校园周边环境安全。该问题已经整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是定期开展各类学习培训，强化能力提升。每周一、周三下午开展教研活动或园本研修，利用“请进来、走出去”的形式，组织教师参加各类培训，提高教师专业素养和理论水平；二是积极争取事业单位招考人员。2024年秋季新增2名事业单位招考人员、1名跨县调动人员、1名退伍军人安置，缓解了师资短缺问题；三是规范队伍管理。印发《教师师德师风负面清单》，修订《教职工考勤管理制度》，实行师德问题一票否决制。通过整改，教师队伍建设水平有所提升，新教师充满了朝气和活力。该问题已经整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是加强理论学习。利用暑期教师整训会组织教师开展师德专题培训、每周自主学习并撰写学习笔记；二是修订《师德师风考核细则》。将平时考核与学期末考核相结合，开展“师德标兵”评选、已评选表彰优秀教师6名。通过整改，教师职业认同感和服务意识明显提升，师德水平显著提高，没有出现违纪案例和涉事教师。该问题已经整改到位。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是加强人员培训。组织财务人员开展业务培训，明确三签人员、经办人职责，按照审计要求，规范财务票据签字、分类、装订手续；二是强化内部管理。规范固定资产管理，对随时发生的固定资产随时进行造册登记、明确使用处室及人员；三是积极争取项目资金。2023年春季，向省财政厅争取资金40万元，用于操场改造。通过整改，提高了财务人员思想认识，规范了幼儿园财务管理，2025年上半年财务内审无债务。该问题已经整改到位。

（6）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是严格规范招标程序，确保公开、公平、公正。二是成立工程验收领导小组。按时验收工程质量，并按工程量规范预决算。通过整改，工程招标程序规范，保证了项目建设资金的合理使用。该问题已经整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

  （1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是成立职称评审组织机构，召开教师会议学习职称政策文件，全面深入学习习近平总书记关于人才工作论述，提高教师的思想认识；二是召开园委会，修订完善职称评审量化考核细则、工作方案，经教师会议表决通过并签字背书，实行领导、一线教师同等对待。该问题已经整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是召开相关人员会议，认真学习领会职称评审文件精神，按要求由专人负责审核网传资料、落实谁审核谁负责；二是晋职人员和办公人员签订承诺书，确保提交资料真实；三是园长亲自把关，审核过程资料并签字。通过整改，明确了职称评定的重要性，确保了职称评定资料的真实性、准确性。该问题已经整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“大班额现象仍然存在”的问题

整改情况：一是成立招生工作领导小组，学习上级文件，商讨拟定2025年秋季幼儿招生公告和入园报到须知；二是召开教师会，学习招生公告，严格按属地招生，合理分班。通过整改，大班额现象基本化解。该问题已经整改到位。

2.关于“师德师风建设有差距”的问题

整改情况：一是加强理论学习。组织教师开展师德师风专项培训，每周自主学习1次；二是修订完善《师德师风考核细则》。将平时考核和学期末考核相结合，每学期进行师德考评，将师德作为“一票否决”项纳入绩效考核、职称评审、岗位聘任。通过整改，提高了教师的思想认识、专业素养和理论水平，没有出现违纪案例和涉事教师。该问题已经整改到位。

3.关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是加强人员培训。组织财务人员开展业务能力提升培训，明确三签人员、经办人职责；二是强化内部管理。主动与上级部门领导沟通，了解相关政策，精准化预决算幼儿园经费收支；三是成立工程验收领导小组。定期查现场、验质量，共同验收园内小型维修或建设项目。通过整改，提高了财务人员思想认识，提升了小型维修及项目建设质量。该问题已经整改到位。

4.关于“职称晋升量化考核不够合理”的问题

整改情况：一是成立职称评审组织机构。召开教师会议，学习上级职称评审政策文件，领会文件精神；二是园长亲自把关，审核修订完善职称评审量化考核细则，取消管理赋分项。经教师会表决通过后现场签字背书，进行公示。通过整改，教师职称晋升工作合理，未发生矛盾现象。该问题已经整改到位。

三、下一步工作计划

（一）落实“两个责任”，推进全面从严治党。以深化作风建设为契机，进一步强化全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识，认真学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，负起全面领导责任。

（二）持续深化整改，确保问题整改到位。对县委巡察反馈意见，持续推进整改，确保高标准、高质量全面完成整改任务。对已完成的整改事项，认真开展“回头看”，巩固已有成效，防止问题反弹。对需长期坚持的任务，纳入年度工作计划，建立常态化整改机制，以钉钉子精神抓好落实。

（三）加强建章立制，巩固整改成果。在抓好整改的同时，深入分析问题产生的根源，做到举一反三，健全常态化、长效化整改机制，着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合。将巡察整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入领导班子和干部队伍。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6171816；邮政信箱：商南县试马镇试马街一组；邮编：726309；电子邮箱： wxf6171816@163.com。

中共商南县清油河镇初级中学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第三巡察组对中共商南县清油河镇初级中学支部委员会开展了专项巡察。2024年11月15日，县委第三巡察组反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、主要负责人履行巡察整改工作主体责任情况

1.加强学习领会，提高思想认识。收到县委巡察反馈意见后，学校高度重视，立即召开支委会、校委会，学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神，统一思想认识，认真研究巡察反馈意见，要求每一位班子成员和部门主动认领问题，以上率下，积极整改，确保整改工作取得实效。

2.加强组织领导，明确责任分工。学校成立了整改工作领导小组，部署整改落实工作，制定了《中共商南县清油河镇初级中学支部委员会关于十九届县委第七轮巡察第三巡察组反馈意见的整改工作方案》，围绕巡察反馈的问题及意见，提出整改措施，建立整改台账，逐条明确整改责任部门、整改措施和整改时限，形成了压力层层传导、责任层层落实的整改工作局面。

3.加强过程督导，扎实推进整改。对巡察反馈的问题和意见，学校制定整改责任清单，明确整改时限，领导小组定期督导检查整改落实情况，并对整改措施不具体、治理不得力的，严肃批评纠正。

4.健全工作机制，巩固整改成果。针对巡察反馈意见指出的突出问题和薄弱环节，深挖思想根源和制度短板，建立完善长效工作机制。对已整改问题定期“回头看”，对重点岗位和关键环节加强日常监管，防止问题反弹。

二、巡察反馈意见集中整改落实情况

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是修订完善了食堂工作人员健康管理（晨检）制度、食品安全自查制度等，梳理并优化闭环管理全流程，严格落实日管控、周排查、月调度，学校食品安全管理机制逐步健全。二是开展后勤管理专项培训，培训内容涵盖食品加工、出入库管理、留样管理等。培训后组织考核，合格率为100%。三是依托“互联网＋明厨亮灶”系统，对食品加工全过程进行动态监管，每周召开后勤及从业人员例会，通报问题，强化工作职责和工作纪律，操作流程更加规范。四是对食堂操作间进行了深度清洁与功能分区优化，严格执行加工与存放规定；按标准配备留样冰箱与台账，专人每天核查，并对校长陪餐和营养餐信息每日更新公示，接受师生监督。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是严格落实食品安全“十统一六到位”管理模式，食堂管理员每日对关键环节开展检查并记录，分管领导不定期深入现场排查，累计发现并整改隐患6项。二是规范过程管理，严格执行食品入库索证索票查验记录制度，做到食品加工区每日严格消毒，冷库食材分类存放规范，出入库按规程操作，未出现食材过期、变质问题。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是聚焦财务管理政策要求，开展财务管理专题学习，明确经费管理要求、细化操作规范，财务人员业务能力得到提升。二是开展财务管理专项自查工作，经核查，未发现签字不规范、审核不严问题，未出现专项结余资金挪用、餐费存入个人账户等违规现象。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是召开招生工作专题会，组织学习义务教育阳光招生政策文件及相关法律法规，安排部署招生工作。二是通过在辖区人口集中地张贴招生政策、家长微信群推送招生信息，实现招生政策宣传区域与人群双覆盖。学校现有学生268人，6个教学班，最大班额为49人。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是开展学籍管理专项学习培训，全体教职工均熟知学籍管理政策。二是加强问题排查整改，依据学籍管理办法规范学籍转接的办理流程，并通过公告栏、家长群等多渠道公示，目前在校学生均达到人、学籍、户籍三合一。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是严格落实班子成员带课要求，将带课情况在校外公示，接受社会及师生监督，并将班子成员带课情况纳入岗位考核。目前，学校班子成员带课均超过县局规定的最低节次。二是建立校级领导包年级、中层领导包班的管理机制，明确听评课要求和管理职责。目前，学校中层以上管理人员每周至少两次听评课，参与并指导班级管理和教学管理已成常态。三是修订教学常规管理办法，明确分层教学、因材施教基本要求，确保不同程度的学生有所提高。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是严格落实“5530”安全教育，本学期共开展安全教育主题班会18次，覆盖全校200余名学生，学生安全知识知晓率提升至95%以上，自我防护能力显著提高。二是成立家长委员会，通过家校联系群提醒家长做好节假日和周末的安全教育和管理，本学期未发生任何学生安全事故。三是积极联系并配合公安、交警等相关部门做好校园周边环境综合治理工作，规范交通秩序，校园周边治安与交通环境显著优化。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是全面排查各学科、各年级教师配置情况，重点关注紧缺学科的师资短板，反馈至教育和体育局，本学期新分配两名教师，师资短板问题得到解决。二是根据教师专业特长、教学经验合理分配工作，安排经验丰富的教师承担毕业班教学，青年教师侧重基础年级教学并搭配导师帮扶，避免岗位错配造成的资源浪费。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是严格落实师德师风建设一把手主体责任，明确党组织书记第一责任人职责，将师德师风建设纳入学校年度重点工作，与教学工作同部署、同考核，形成权责清晰的管理体系。二是常态化做好师德师风周提醒、月教育学习、季度研判工作，通过警示教育、示范引领等方式强化师德师风建设，教师师德意识显著提升。三是修订师德考核细则，将师德表现与绩效考核、职称评定直接挂钩，整改以来我校教师无任何师德失范行为。此问题已整改到位。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：对课后延时服务管理情况开展专项自查，自2022年以来，未收取学生课后服务费。经校委会研究并征求教职工意见，今后我校教职工将继续发扬奉献精神，免费为学生提供课后服务。此问题已整改到位。

（6）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是开展财务人员业务培训，严格落实财务三签制。自整改以来，财务支出均按规范完成签字流程，未出现因签字不规范或审核不严导致的财务问题。二是修订《学校财产管理制度》，明确资产采购、登记、保管、处置全流程责任，经固定资产盘点，资产账实相符率达到100%。三是压缩办公经费开支，本学期办公经费支出同比减少15%。此问题已整改到位。

（7）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是健全项目监管机制，成立教学综合楼项目建设工作领导小组，明确职责分工。二是规范竣工项目的验收程序，组建验收小组，明确验收要求与责任，对验收各环节从严把控。三是建立项目建设台账，记录施工进度、质量检查等情况，定期向领导小组汇报。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是开展职称政策专题解读，覆盖全校32名教职工，教师对职称评审流程、申报条件的知晓率大幅提升。二是在广泛征求教师意见的基础上，修订职称评审量化考核细则，赋分向班主任和一线教师倾斜，教职工通过率达100%。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是通过教职工会、校委会以及学校公示栏做好对省、市、县职称政策的宣传和学习，明确参与职称评审的条件、所需材料等，实现政策传达无死角。二是开展职称工作专项培训，明确审核要点与责任，制定审核清单，对上传资料逐项核对后签字确认，并在校内公示，从流程上强化审核力度，杜绝审核不严问题。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

关于“食品安全监管不到位”的问题

整改情况：一是制定食品安全每日双检制度，管理员对操作间卫生、加工环境、设施设备每日开展两次检查，每次检查留存书面记录及照片。二是建立问题排查整改闭环机制，对每周排查发现的问题，当场下达整改通知，明确整改时限，整改后现场复查。目前通过周排查发现问题16项，全部整改到位并通过复查。三是重新调整管理员岗位，安排后勤副主任作为替补监管人员，形成双岗机制。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

关于“学籍管理不规范”的问题

整改情况：一是强化学籍管理人员培训，组织教导处学籍管理人员对商南县学籍管理规定进行学习解读，并严格遵照执行。二是加强问题排查整改，在校学生均做到人、户籍、学籍合一。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“师德师风建设有差距”的问题

整改情况：一是进一步完善教师业务能力培训和业务学习工作机制，制定青蓝教师结对帮扶方案，累计开展骨干教师示范课10节、青年教师公开课30节，组织教师参加各级培训51人次，参训覆盖率98%。二是通过师德提醒、法律法规学习、警示教育等形式强化师德师风教育，将体罚及变相体罚行为纳入师德量化考核。整改以来，未发生1例体罚学生现象。三是强化心理健康教育，严格落实心理异常学生“六个一”措施，整改以来，心理咨询室累计接待学生咨询5人次，开展心理健康主题活动4场，学生心理健康知识知晓率提升至88%。四是通过主题班团队会、国旗下讲话等开展校纪校规教育20余次，同时建立问题学生台账，落实教师包抓管理责任。此问题已整改到位。

（2）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是开展财务人员业务培训，增强业务能力，规范整理各类票据。二是严格落实财务三签制，财务支出均按规范完成签字流程。此问题已整改到位。

（3）关于“学校法治宣传教育力度不够”的问题

整改情况：一是加强法治宣传教育，本学期累计开展法治主题班会10次、安全法治报告会1次，通过家校联系群推送交通法规知识、反诈知识等，增强家长与学生的法治意识。二是对有驾驶摩托车行为的学生进行摸底排查，建立台账，并要求家长加强监管，形成家校育人合力。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

关于“职称量化考核细则制定不够合理”的问题

整改情况：在两次广泛征集教职工意见建议的基础上对学校职称量化考核细则进行重新修订，在“能”项提高班主任和一线教师权重，考核制度得到优化。此问题已整改到位。

三、下一步工作安排

1.固化整改责任机制，构建常态化责任体系。明确各部门和责任人在整改工作中的职责，对整改不力、敷衍了事的部门和个人进行严肃问责。针对长期整改任务，制定阶段性目标，确保整改工作持续稳步推进。

2.转化整改成效，提升办学质量。每季度围绕食品安全、学籍管理、财经纪律等重点领域开展整改“回头看”，将分层教学、青蓝结对等有效模式固化为校本教研制度，每学期组织成果展示与示范课评比，以整改实效推动教学质量提升。

3.健全长效机制，巩固拓展整改成果。修订完善《学校财产管理制度》《学籍管理制度》《教师职称评审量化考核细则》等8项制度，对食品安全、招生入学、校园管理、教师职称评审等重点领域常态化监管，为高质量办学筑牢保障。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0914-6179053；邮政信箱：商南县清油河镇初级中学，邮编：726309；电子邮箱：qyzx6179053@163.com。                        

中共商南县清油河希望小学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通 报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第三巡察组对清油河希望小学党支部开展了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，扎实履行巡察整改责任

（一）思想高度重视，迅速研究部署。学校党支部高度重视巡察反馈意见整改工作，组织原文学习了巡察组反馈问题文件，深刻剖析问题根源，统一思想认识，增强抓好整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（二）压实主体责任，扎实整改。为确保整改工作有序推进，学校党支部成立由党支部书记任组长的巡察整改工作领导小组，研究制定整改方案，建立“问题清单、任务清单、责任清单”三张台账，明确整改措施、责任领导、责任部门和完成时限，形成一级抓一级、层层抓落实的整改责任体系，确保问题整改按期清零。

二、强化整改举措，推进问题整改有效落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是逐级签订安全管理责任书，覆盖校长至食堂从业人员等全部岗位，共计签订责任书11份，压实岗位责任。二是制定并实施从业人员月度培训计划，本学期已组织集中培训3次，参训人员累计33人次，从业人员规范操作水平显著提升。三是严格执行食品留样“双人双锁”管理制度，由管理员与炊事员分别负责留样柜上下锁具，实现责任到人、管理闭环。目前，相关制度执行率达100%。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是开展食品安全隐患排查专项行动，累计排查并整改隐患点4处，覆盖水源检测、食材储存、设施消毒等环节。二是组织专项实操考核，全体从业人员考核通过率达100%。三是建立“日检+周查”机制，累计开展专项督查6次，确保加工过程规范精细。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是对营养改善计划资金使用情况开展审计，未发现挪用专项结余资金问题。二是组织学习县级警示教育案例3次，覆盖教职工120人次，明确要求严禁餐费存入个人账户。三是完善财务内控制度，实行收支两条线管理，资金划转合规率达100%。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是组织专题政策学习4场，覆盖教职工及家长代表累计380人次，发放招生政策宣传册100余份。二是通过增设2间教室、优化分班方案，确保不出现大班额现象。三是开展学籍管理专项培训2次，业务考核通过率100%。此问题已整改到位。

（2）关于“跨省转学籍协调对接不到位”的问题

整改情况：一是指定专职学籍管理员负责跨省转学业务。二是组织政策培训2次，建立学籍管理台账，定期与县局对接数据，确保信息同步率100%。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是将领导班子“推门听课”纳入绩效考核，本学期累计听课140余节，每周通报落实率100%。二是严格执行领导班子带课制度，学校中层以上领导均承担基础学科教学，平均周课时量均达标。三是开展示范课、同课异构等教研活动12次，教师满意度测评达95%。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是校家社协同机制：建立线上平台12个，召开家长会1场，组建社区志愿者队伍参与安全管理。二是周边环境治理：联合派出所、综治办开展专项整治行动1次，上下学时段警力执勤覆盖率达100%。三是未成年人犯罪预防：开展法治讲座2场，覆盖学生1000余人次；建立心理健康档案份，一对一辅导学生；设立举报热线，及时接收有效线索，确保校园安全。此问题已整改到位。

（3）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是组织专题学习2场，覆盖教职工82人次，签订师德承诺书41份。二是开展纪律作风整顿，建立整改台账41份，限时整改完成率100%。三是坚持每日巡查活动，目前未发现新增师德失范问题。此问题已整改到位。

（4）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：依据市县文件精神，修订实施方案，经教代会表决通过（赞同率达92%），本学期服务费支出合规率100%，未发现违规发放补助情况。此问题已整改到位。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：整改票据分类不规范问题项，完善附件签字手续份，实现固定资产登记率100%。目前学校零负债，收支平衡目标持续保持。此问题已整改到位。

（6）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是建立健全以校委会成员为主体的询价、监督及竣工验收工作机制。二是严格执行政府采购与招投标相关规定，并依法依规签订合同，切实保障程序合规、监督到位。此问题已整改到位。

（7）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是优化课程调整、班级设置，严格临聘教师聘用制度及管理；二是组织学习人事管理制度，严禁随意聘请临聘人员。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：完善评价体系，组织政策宣讲1场，修订量化细则6条，已经教代会表决通过。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：规范评审流程，成立领导小组、考核小组、监督小组等工作组3个，严格审核申报材料，公示评审结果，资料一次性通过率提升至100%。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“学校对食品安全不够重视”的问题

整改情况：一是严格做好食品安全“日管控、周排查、月调度”，落实食品安全管理责任。落实食品安全“十统一，六到位”管理模式，规范食品安全管理。二是规范食品留样管理，落实双人双锁。三是召开了3次食堂从业人员工作培训会，提高从业人员业务素质。开展警示教育活动3次，强化工作人员安全意识。四是开展食品生熟食管理、储存专题培训1次，做到生熟食分开存放，规范存放。此问题已整改到位。

2.关于“师德师风建设有短板”的问题

整改情况：一是通过班子会、“三会一课”及教师例会学习《中小学教师职业道德规范》《中小学教师职业行为“十项准则”》《教育部关于中小学教育惩戒规则（试行）》等师德师风方面的文件通知精神，有效提升师德修养。二是根据管理人员巡查日志登记情况，如有突出或严重违反师德师风方面的问题，支部委员会将实施诫勉谈话。目前情况较好，没有违反师德师风问题发生。此问题已整改到位。

3.关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是开展财务管理人员专题进行培训1次，要求积极学习财务管理制度和财务审计要求，深入研究学习教体系统财务审计票据分类要求，熟练掌握票据分类的原则，在今后审计中做好单据分类。二是在日常开销收支过程中做好过程管理，做好附件收集、整理、汇订、签字等手续完善。此问题已整改到位。

4.关于“校园安全管理和周边环境治理不到位”的问题

整改情况：一是全面梳理现有安全制度，参照最新法律法规修订完善，新增安全责任追究细则，明确各岗位安全职责，纳入教职工绩效考核体系，确保严格落实。二是投入专项资金，对老化模糊的监控摄像头、新增智能监控系统，提升校园安全防范智能化水平。定期对安全设施设备进行维护保养，确保其正常运行。三是召开安全教育大会2次，定期开展排查收缴危险品活动。四是与交警部门合作，在校园周边设置交通疏导岗，增设交通标识与减速带，严查违规驾驶行为；增设家长志愿者护学岗，发挥家校社协同育人作用。五是联合清油镇综治办，定期巡查监管流动摊贩，确保学生的饮食安全。此问题已整改到位。

5.关于“教师管理教育不严格”的问题

整改情况：一是积极推进“转换促”工作，提升干部作风能力建设。二是认真开展部门管理人员例行巡查工作，对于发现的问题，及时教育提醒并限时整改，细化管理，强化执行力。此问题已整改到位。

6.关于“学校项目建设重视不够”的问题

整改情况：一是县纪委已经调查并给予时任校长诫勉谈话处分处理。二是学校按时缴纳罚款，补办后续相关手续。三是召开班子会研讨反思，加强工程建设方面薄弱环节监管，杜绝违规问题发生。此问题已整改到位。

三、下一步打算

一是持续强化政治引领，压实整改责任。坚持把巡察整改作为长期任务，持续深入学习相关重要论述和会议精神，不断提高政治站位，防止“过关”思想。党支部将定期研究、持续督导，确保整改标准不降、力度不减。

二是坚持举一反三，健全长效机制。对已完成的整改事项适时组织“回头看”，巩固整改成效，防止问题反弹。深挖问题根源，将整改实践中行之有效的措施转化为制度规范，动态完善相关制度体系，推动形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。

三是深化成果转化，推动全面发展。将巡察整改与学校教育教学中心工作、深化教育改革、全面从严治党、加强领导班子和干部教师队伍建设紧密结合起来。以整改促管理、以整改促作风、以整改促发展，切实把整改成效转化为推动学校各项事业高质量发展的强大动力，努力办好人民满意的教育。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0914-6179006；邮政信箱：商南县清油河希望小学党支部（邮编：726300）。

中共商南县清油河镇中心幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通 报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第三巡察组对中共商南县清油河镇中心幼儿园支部委员会进行了专项巡察。2024年11月15日第三巡察组反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高站位，扎实履行巡察整改工作主体责任

清油河镇中心幼儿园党支部及全体教职工主动担责，认领问题，迅速行动，全面推动整改工作。一是学习《中国共产党巡视工作条例》，提高政治站位。单位主要负责人组织班子和教职工再次深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和新修订的《中国共产党巡视工作条例》，学习贯彻十九届县委第七轮巡察暨教育领域专项巡察反馈会精神，提高思想认识，明确工作纪律，优化工作作风，深刻认识到巡察整改工作的重要性和紧迫性，将本次巡察视为提升幼儿园管理水平、规范办学行为、保障幼儿权益的良好契机。二是成立整改领导小组，压实整改责任。幼儿园成立了以党支部书记、园长为组长的整改工作领导小组，依照工作分工，将整改任务分解到具体部门和个人，明确责任人和整改时限，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，为整改工作提供了坚实的组织保障。三是建立整改台账，挂牌督战指导。对巡察中存在的问题认真仔细梳理，逐一建立台账，形成直接责任人落实整改问题，包抓责任人监督整改效果的工作局面。四是总结反思，举一反三，优化工作长效机制。将巡察整改工作融入日常工作、融入全面从严治党、融入领导班子和队伍建设全过程，通过巡察整改工作推动幼儿园全体教职员工的作风建设。

二、巡察反馈意见集中整改落实情况

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是健全责任体系、明确岗位职责。结合我园实际，迅速召开联席会，进一步明确主体责任，管理责任，操作人员责任和包保责任，并对相关责任人进行了制度再培训，责任再明确。二是优化工作机制，全程闭环监督。严格执行“日管控、周排查、月调度”工作机制，认真落实厨师一周一培训，安全员一餐一检查，安全总监一天一督查，分管领导一周一排查，主要负责人一月一调度的工作流程，形成“全流程闭环监督”。三是严格执行考核，落实责任追究。制定详细的考核细则，将每个岗位人员的工作从工作态度，责任落实，工作效果等方面进行量化，对量化结果一日一反馈、一周一公示，一月一兑现，对工作责任心不强，执行标准不高，工作效果不明显的人严肃问责。四是严格执行健康管理。严格落实晨午检制度和健康检查制度，杜绝带病上岗的现象发生，定期对食堂从业人员和管理人员进行体检。食堂从业人员健康管理形成常态化机制。五是领导陪餐与食材监督更严格。园长坚持每周陪餐，通过陪餐了解校园餐的质量，对食品安全管理提出合理化建议。规范食品留样，每种食品用封闭的容器进行称量不少于125克，在冷藏柜保留48小时，确保原材料入库到幼儿入口食品的质量安全。该问题已经整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是定期开展校内外食品安全隐患排查。总务处联合保卫处开展了校外食品安全隐患排查整治活动，对在流动摊贩上购买小食品行为进行教育提醒，及时劝阻流动摊贩远离校门口。二是强化水质安全保障。开学前更换各班饮水机滤芯，定期开展水质检测与直饮机消毒，筑牢饮水安全防线。三是严格食材质量管控。实行按需采购与大宗食材“双人或多人联检”制度，从源头上确保食材卫生健康。四是加强食品加工过程监管。带班领导每日深入厨房或通过“明厨亮灶”监控督查，监控食品加工流程、督导食品卫生和食品质量。通过一系列整改措施，幼儿园食品卫生安全管理体系进一步完善，就餐服务质量显著提升，幼儿园食品卫生安全防线更加牢固，有效保障了师幼的饮食健康与权益。该问题已经整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：从2024年11月起，我园食堂账务已纳入幼儿园公账管理，伙食费收入和支出严格落实了财务“三签”，每月对校园餐收支明细进行公示，接受家长和师生监督，保障伙食费使用的透明度。目前食堂财务管理已完全符合规范要求，资金使用安全、流程清晰、监管到位。该问题已经整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

1.关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是政策宣传实现“无死角覆盖”。拓展了宣传渠道与覆盖面，线上利用幼儿园微信公众号发布招生政策、公开咨询热线。线下与社区、各村建立长期合作机制，将招生政策及时传达到各村，确保招生政策宣传无死角。二是招生行为实现“全流程规范”。招生前全面摸排适龄幼儿，并严格按照计划执行招生工作，杜绝超计划招生现象。加强招生过程管理，建立招生信息公示制度，将招生计划、招生范围、报名条件等信息及时向社会公开，主动接受家长和社会监督。三是科学规划，合理布局，杜绝大班额现象发生。提前做好生源预测，通过合理规划班级布局、适时增设班级等方式，确保每个班级人数符合标准要求，坚决杜绝大班额情况出现，保证每一位幼儿都能享受到优质的学前教育资源，做到符合年龄的幼儿应收尽收，从根本上杜绝了入园难问题。该问题已经整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是严格执行县教体局招生政策，规范学籍管理。招生季通过多渠道发布招生公告，全程遵循“户籍登记为主、住房登记为辅、免试就近”原则，成立招生监督小组，确保招生公开公平公正，按“政策优待类、人户合一、人户分离、随迁子女及其他类”顺序录取。二是规范收费标准。幼儿园门口公示收费项目和标准，按商洛市一类园标准收费，并及时回收幼儿陕西省政府非税收入电子缴款书，由专人回收存档。三是转学对接实现“高效化推进”。针对跨省转学籍等复杂问题，主动跟进政策变化及办理进度，安排专人负责协调对接，确保学生落户、转学等事项在规定时间内完成，提升了家长对学籍业务办理的满意度。该问题已经整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是严格落实两个规范，班子率先垂范。认真落实《商洛市中小学校校长履职规范（试行）》和《商洛市中小学校教育教学管理规范（试行）》《商南县教育和体育局关于进一步明确教体系统校园长及领导班子成员任课听评课制度的通知》（商教体发〔2024〕150号）文件精神，领导班子率先垂范，身先士卒，下沉一线，主动带足课时，及时全面了解学情、教情，为调整管理策略提供现实客观依据。通过上述举措，领导班子教学参与度显著提高，有效发挥了领导班子对一线教学的指导作用。二是强化检查指导，积极开展帮扶。制定了《清油河镇中心幼儿园领导班子进班跟班指导活动实施方案》，常态化开展保教活动巡查和领导班子半日活动观察，努力实现对教学过程的全程监管，推动因材施教、分层教学措施落地见效，教学常规管理进一步夯实，教学质量稳步提升。该问题已经整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是健全家校社协同治理机制。深化与家长沟通合作，每学期开展不少于2场家长安全教育讲座，强化家长安全监管意识；联合社区、公安、卫生等部门，推进校园周边环境综合治理，规范交通秩序、整治流动摊贩，加大治安管制力度，全方位筑牢校园周边安全防线。二是强化安全教育与应急能力建设。常态化开展安全知识宣传、安全常识培训及应急预案学习，定期组织火灾、地震、食品安全、溺水等主题应急演练，提升师幼应急处置能力；重视心理健康教育，密切关注幼儿心理状态，及时排查化解心理问题。三是完善安全管理制度，加强校外活动监管。制定并落实各类安全事件应急预案，明确应急处置流程；建立幼儿校外活动报备制度，强化校外活动前安全教育。截至目前，未发生任何安全责任事故，校园安全环境持续优化，家长对学校安全管理工作的满意度显著提升。该问题已经整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是加大教师培训力度，提升教师教学水平和师德修养。我园年轻教师居多，为提高教师业务水平和师德修养，园内制定了教师业务学习和培训计划，坚持每日业务学习1小时，充分利用教师例会开展师德培训，学习教育家精神，引导教师们坚守为党育人、为国育才的初心使命。二是丰富教职工活动形式。我园为了稳住师资，留住人才，不定期组织开展团建活动，如元旦期间组织大家开展体育小游戏，三八节为全体女性教师献花送祝福、集体登山健身活动，既锻炼了身体、放松了心情、释放了压力，也增进了彼此之间的互动与了解。该问题已经整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是压实主体责任，强化思想引领。党支部常态化开展师德师风教育，组织教师系统学习习近平总书记关于教育的重要论述及《中华人民共和国教育法》等系列法律法规与职业行为准则，开展“破‘偏见’之茧，绽‘师德’之花”等专题培训；在寒暑假前、暑教会、教师节期间，组织教师签订师德师风承诺书，重温师德规范，做到警钟长鸣。二是深化自查提升，锤炼专业素养。深入开展师德师风自查自纠活动，靶向规范教师教育教学行为；搭建专业成长平台，组织教师参与“坚持以教育家精神铸魂强师”专题网络培训。三是健全考核机制，严明纪律约束。完善师德师风考核体系，将其列为教师考核核心内容，严格执行“一票否决制”。四是丰富活动载体，营造浓厚氛围。本学期开展师德师风演讲比赛、教育故事征集、先进事迹宣讲各1次，警示教育5次、法律知识测试1次。五是畅通监督渠道，筑牢防控防线。在园门口设置师德师风举报箱，公开监督举报电话与邮箱，指定专人负责信箱检查、登记工作，构建全方位监督网络，实现师德失范“零投诉”。通过这些活动和措施，进一步营造了良好的师德师风建设氛围，使师德师风建设工作深入人心，成为全体教师的自觉行动。该问题已经整改到位。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是重温财经纪律，明确财务管理标准。自巡察意见反馈后，我园立即要求相关人员再次学习财经纪律，对照财务管理标准，重新整理财务审计票据，让每项支出有计划，每笔支出有票据，每张票据有审核，审核票据有监督。杜绝了决算超预算的现象再次发生。二是严格固定资产管理，确保固定资产不流失。固定资产入账前登录固定资产管理信息系统，认真查阅固定资产目录，经县局财务内审后及时录入固定资产管理信息系统，登记清楚使用部门、使用人，期末放假前及时组织固定资产清查。三是开源节流，把有限资金服务教学。缩减不必要开支，尽量减少服务教学方面的支出，根据财力情况开展项目建设工作，“转换促”活动期间产生的幼儿生活体验活动室改造工程债务5.7万元已化解。该问题已经整改到位。

（6）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改措施：一是统筹安排，做好项目规划。根据园所实际需要，做好园内项目建设规划。严格按照项目建设流程申报，招标和监理。二是加强修缮和劳务管理。严格落实修缮报修和大型劳务上会制度。每次修缮和劳务指定分管领导全程监管，保证工程质量和园内安全。严格规范项目建设竣工验收程序，确保项目建设质量。三是监督管理体系初步建立。查阅了解了商南县内本地注册的工程监理公司和参与本地项目的外地监理公司的基本情况，建立了项目施工工程监理监管机制，为后续项目规范实施奠定了制度基础。该问题已经整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是修订完善考核细则。幼儿园先后召开园委会及教职工代表大会广泛征求意见与民主决策，对职称评审方案和实施细则进行审议。重新修订了职称评审量化考核细则，按照德能勤绩廉等方面，对教师的教育教学能力和实际贡献进行客观评价，有效解决了向中层管理人员、校园长倾斜的问题，使职称评审更加公平公正。二是加强政策学习与宣传。组织学习《关于做好2024年度中小学教师职称评审工作的通知》（商南人社函〔2024〕110号）有关规定，全体教师对职称评审政策的理解更加深入，我园在执行职称评审政策时更加严格规范。严格按照省市县文件要求开展评审工作，杜绝了政策执行偏差的问题，确保了职称评审工作的合法性和合规性。三是优化职称评审考核过程。每年的职称评审考核小组成员涵盖园内各个岗位，考核小组成员由分管领导牵头，主要领导把关，教代会推荐人员参加，保证考核过程公正公平。四是建立职称评审考核监督机制。每次考核设立了监督举报电话和邮箱，接受教师和社会的监督，考核结果园内公示，进一步增强了评审工作的透明度。在最近一次职称评审中，未收到任何关于评审过程不公正的投诉，评审结果得到了教师们的广泛认可。通过以上举措，教师们对职称评审工作的参与度和满意度显著提高，也能更加积极地投入到教育教学工作中，努力提升自己的教育教学能力和专业水平，为幼儿园的发展贡献自己的力量。该问题已经整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：强化材料审核，幼儿园评审小组对职称评审资料的审核更加严格，对参与考核人员提供的资料通过查阅档案资料，逐一进行确认其真实性，对审核过的资料对照评审标准进行整理，确保资料的完整性。在最近一次职称评审中，未出现因材料问题被省市驳回的情况，材料审核通过率显著提高。该问题已经整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“师德师风建设有差距”的问题

整改情况：一是以“高位统筹”为引领，压实责任不松劲。组建了以支部委员会为核心的整改领导小组，明确了责任分工，确保师德师风建设工作落到实处。二是以“第一议题”为载体，坚守底线不触碰。充分利用各类会议学习习近平关于师德师风的重要论述，牢记“四有好老师”的要求，让大教育家精神深入人心。三是以“线索排查”为突破，从严执纪不手软。加大师德自查和组织排查力度，对发现的问题线索，严肃查处，建立清单，限期整改，绝不姑息迁就。四是以“渠道创新”为支撑，强化监督不漏缝。创新监督方式，拓宽监督渠道，形成全方位、多层次的监督体系。园门口和公示栏设立了师德师风举报电话和举报箱，构建全方位监督网络。五是以“典型引领”为抓手，正向激励不停步。持续树立先进典型，发挥示范引领作用，每学期开展不少于2场次的身边优秀教师先进事迹报告会，正向引导教职工根植教育情怀。该问题已经整改到位。

2.关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是统筹规划，科学预算。年初召开预决算工作会，通报上年度经费决算情况，对超支科目进行了通报，提出预警，严控超预算支出。二是严格执行“三重一大”议事规则。对大额支出和临时性支出上园委会研究，并报局机关部门审核，杜绝随意性支出和不科学的大额支出。三是规范财务档案资料的整理归档。对照财务管理标准，整理财务审计票据，让每项支出有计划，每笔支出有票据，每张票据有审核，审核票据有监督。经整改，财经纪律执行的规范性与严肃性显著提升，财经管理的各项流程均符合制度要求。该问题已经整改到位。

3.关于“校园安全管理不规范”的问题

整改情况：一是深化安全宣传教育。制定涵盖交通、食品、防溺水、防火灾等领域的系统教育计划，通过安全主题活动、家长会、知识讲座等形式向师幼及家长普及安全知识；依托宣传栏、班级群等渠道定期推送安全提示与警示案例，营造浓厚安全文化氛围。二是强化安保队伍建设。组织安保人员参加专业培训，重点学习岗位职责、着装规范、持械要求及应急处置技能，同步开展法律法规与职业道德教育；修订《幼儿园保安管理制度》，明确着装、持械、值班等细则，建立考核奖惩机制；成立园领导、安保主任、家长代表组成的监督小组，定期检查安保履职情况，在上放学重点时段加密监督频次，确保规范在岗。三是深化家园协同治理。通过家长会、家园联系栏等载体宣传幼儿园安全管理措施，强化家长安全意识；鼓励家长参与安全监督与管理，凝聚家园安全防护合力。四是完善应急管理体系。修订22个安全应急预案，明确领导小组职责分工、启动条件、处置流程及责任人，提升预案可操作性与实效性；本学期开展防踩踏、防震、防洪等6类主题疏散演练，结合演练结果动态优化预案。五是定期开展安全隐患排查。由保卫处牵头，成立排查小组，对校园关键领域进行细致排查，对排查发现的隐患分类登记造册，形成“隐患清单—整改方案—责任到人—限期完成—复查销号”的闭环管理，从源头防范安全事故发生。目前幼儿园安全管理流程规范有序，各类安全风险得到有效防范，未发生安全责任事故。该问题已经整改到位。

4.关于“学校项目建设重视不够”的问题

整改情况：一是统筹安排，做好项目规划。根据园所实际需求，做好园内项目建设规划。严格按照项目建设流程申报，招标和监理。二是加强修缮和劳务管理。严格落实修缮报修和大型劳务上会制度。每次修缮和劳务指定分管领导全程监管，保证工程质量和园内安全。三是验收流程标准化。严格规范项目建设竣工验收程序，自行实施的项目建设竣工后经施工方验收合格后，由学校组织验收。彻底解决了以往无专业监管的问题。该问题已经整改到位。

三、下一步工作打算

（一）强化整改措施常态化落实。对需要常态化坚持的整改措施，进一步明确责任人和时间节点，定期开展监督检查，确保整改措施长期有效落实。

（二）加强制度执行监督。完善制度执行监督机制，定期对各项制度执行情况进行检查，对执行不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。

（三）深化家园共建共育。进一步加强与家长的沟通与合作，通过家长会、家园联系栏等多种渠道，定期向家长宣传幼儿园的安全管理措施和教育教学理念。邀请家长参与幼儿园的安全管理活动和教育教学活动，共同提升幼儿的安全意识和综合素质。

（四）提升教师专业发展水平。加大教师培训力度，定期组织教师参加教育教学培训和教研活动，提升教师的教育教学理念

和方法。通过开展师徒结对、教学观摩等活动，促进教师之间的经验交流和共同成长。同时，鼓励教师参加各类专业培训和进修学习，提升教师的专业素养。

（五）持续加强安全管理。定期开展校园安全隐患排查，及时发现和消除安全隐患。完善应急预案，定期组织应急演练，提高幼儿园应对突发事件的能力。加强校园安保人员管理，确保保安人员履职尽责、着装持械规范。

（六）加强财务管理监督定期开展财务审计，严守财经纪律，确保财务收支合法合规。加强固定资产管理，定期进行固定资产清查，确保固定资产安全。同时，进一步优化预算管理，严格控制预算支出，确保幼儿园财务健康运行。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0914-6179238；邮编：726309；电子邮箱：18992482172@163.com。

中共商南县过风楼镇九年一贯制学校支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第三巡察组对商南县过风楼镇九年一贯制学校党支部进行了专项巡察。2024年11月15日，县委第七轮巡察第三巡察组反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、履行巡察整改工作主体责任情况

1.强化党建引领，压实主体责任。根据巡察反馈意见，过风楼镇九年一贯制学校党支部书记、校长高度重视整改工作，严格履行整改主体责任和第一责任人责任，推动整改工作落地见效，党支部组织召开专题会议研究整改方案，成立整改工作领导小组，制定《十九届县委第七轮巡察第三巡察组反馈意见问题整改实施方案和台账》，明确整改情况、责任人和时限，实行“销号制”管理。

2.聚焦问题，全面整改。针对巡察反馈的四类20个问题，逐项分析根源，分类制定整改情况，班子成员分工负责，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系，确保100%完成整改。
3.健全督导考核，确保机制长效。建立巡察整改“回头看”机制，不断修订完善学校管理制度，推动整改成果转化为治理效能，推动学校教育教学工作高质量发展。

二、巡察反馈共性问题整改落实情况

（一）校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

1.关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是构建全链条闭环管理机制。成立由校领导牵头的食品安全专项小组，打通“采购－加工－留样－公示－反馈－整改”流程，引入“明厨亮灶”实时监控系统，联合市场监管部门每月开展1次联合督查，确保问题发现即整改。二是严格落实食品安全管理制度。晨检制度：明确晨检标准，由食堂负责人每日记录，缺检或异常者严禁上岗，记录每周提交校食品安全总监审核。班子成员陪餐制度：制定陪餐排班表，陪餐人员需填写《陪餐记录表》，每月汇总反馈问题并公示整改结果。食品安全总监制度：明确总监权责，要求其每日巡查食堂，每周向校领导提交监督报告，重大问题2小时内上报。通过整改，闭环机制落地，核心制度见效。此问题已经整改到位，并长期坚持。

2.关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是实行“每月定期排查+每两周突击抽查”，排查发现问题当场下达整改通知书，建立“问题台账－责任人－整改时限-复核销号”闭环管理制度，未按期整改的约谈学校食堂负责人。二是强化监管技术与监督渠道。升级“明厨亮灶”系统，覆盖食材储存间、加工操作间、就餐区、留样间，实现实时监控与历史回放，开通“食品卫生反馈通道”（意见箱），12小时内响应反馈问题。通过整改，食品卫生流程管理规范，就餐服务质量改善。此问题已经整改到位。

3.关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是严管营养改善计划专项资金。制定《营养改善计划专项资金管理细则》，明确专项资金“专款专用”红线，规定结余资金需按规定结转下年度使用，严禁挪作他用。建立专项资金台账，每月核对收支明细，每学期由县局审计股审计资金使用情况，将审计结果向教育部门报备并在校内公示。二是规范食堂餐费管理流程。统一开设食堂专用对公账户，严禁餐费存入个人账户，要求学生餐费通过银行转账，在校园缴费系统等正规渠道缴纳，缴费记录实时同步至财务系统。明确餐费收支核算标准，食堂成本需凭正规发票报销，报销时需经食堂负责人、学校财务负责人、食品安全总监“三重审核”，杜绝白条入账。通过整改，校园餐专项资金管理已合规化，餐费管理流程标准化。此问题已经整改到位。

（二）学校招生入学政策落实方面

4.关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是召开专题部署会。组织教职工召开招生工作专题会议，传达学习《中华人民共和国义务教育法》及义务教育阳光招生专项行动要求。二是明确责任清单。建立“党支部书记负总责、分管领导直接抓”的责任体系，细化任务分工并公开公示。三是严格政策执行，规范招生秩序，强化源头管控。提前开展学龄人口摸底和学位预算，科学制定招生计划，严格遵循属地招生政策，严禁超计划招生。通过整改，主体责任意识显著提升，招生秩序趋于规范，教育生态持续优化。此问题已经整改到位。  

5.关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：压实主体责任，强化作风建设。组织召开跨省转学工作专题部署会，集中学习新修订的《中小学生学籍管理办法》，对作风不实、办理滞后的教职工进行通报。通过整改，作风建设明显改善，群众满意度显著提高。此问题已经整改到位。

（三）学校管理责任落实方面

6.关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是明确带课任课指标。制定《学校领导班子教学工作管理办法》，要求校级领导每人每周代课不少于4课时、中层干部不少于6课时，且需覆盖基础课程，将带课情况纳入年度考核，未达标者不得评优。二是规范听评课制度。规定班子成员每周听评课不少于1节，需覆盖不同年级、学科，课后需提交书面点评意见并与授课教师交流。每月召开教学研讨会，班子成员牵头分析听评课中发现的问题，形成改进方案。通过整改，教学管理机制更健全，家长对学校教育教学工作满意度不断提升。此问题已经整改到位，并长期坚持。

7.关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是压实安全管理责任。制定校园安全“一岗双责”清单，明确校长、班主任、科任教师等各岗位安全职责，每月开展1次安全责任落实督查，对失职行为建立问责机制。二是健全校家社协同机制。每学期至少召开1次校级家长会，联合社区建立“家校社安全共育群”，与派出所、社区联合制定《未成年人校外安全联防方案》，明确各方在学生校外监管、隐患排查中的职责。通过整改，安全管理责任体系越发完善，协同育人常态化。此问题已经整改到位。  

8.关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：强化教师队伍培训。将临聘教师纳入全校教师培训体系，每学期开展2次教学能力集中培训，4次师德师风专题教育。实行“师徒结对”帮扶，安排骨干教师对年轻教师进行日常教学指导。通过整改，教师教学能力整体有所提升，学生对教师教学满意度提高。此问题已经整改到位。

9.关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是压实主体责任链条。制定《学校师德师风建设责任清单》，明确党支部书记、校长为第一责任人，主管德育副校长为直接责任人，将师德师风建设纳入学校年度考核“一票否决”项。每月召开1次师德师风专题会议，通报责任落实问题并限期整改。二是优化教育方式方法。开展“师德师风教育月”活动，通过优秀教师事迹宣讲、教育法规案例剖析、师生沟通技巧培训等形式，替代单一说教。建立“教师行为负面清单”，明确禁止过度体罚、变相体罚等12类行为及对应处理办法。通过整改，师德师风建设工作责任落实全面到位，成效显著。此问题已经整改到位，并长期坚持。

10.关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：制定课后延时服务费统一支出标准。出台《课后延时服务费管理细则》，明确服务费只能用于教师劳务报酬、耗材购置两大项目，严禁挪作公用支出，杜绝标准混乱。通过整改，课后延时服务费支出标准全面统一，教师劳务报酬发放合规率达100%。此问题已经整改到位。

11.关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：规范财务基础管理。制定《学校财务票据分类指引》，明确办公费、维修费等12类票据的分类标准及附件要求，建立“单据签字双人核验”机制，要求报销单据必须有经办人、部门负责人、财务审核人三方签字，缺失任何一项不予报销。通过整改，财务管理工作规范达标。此问题已经整改到位。

12. 关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是健全项目监管机制。出台《学校建设项目监管办法》，禁止教师或非专业人员替代监管，每月召开1次项目进度与质量推进会，同步留存监管记录。二是强化监管人员培训。组织学校负责项目管理的班子成员参加工程监管专题培训，每学期不少于2次，建立监理机构准入与考核机制，对履职不到位的监理方纳入“黑名单”，禁止参与学校后续项目。通过整改，项目建设监管专业化覆盖，管理能力显著提升。此问题已经整改到位。

（四）教师职称评审制度落实方面

13.关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是统一政策执行标准。开展“职称评审政策”专项宣讲，建立政策执行核查机制，抽取近3年评审材料进行合规性审查，发现偏差立即整改。二是优化量化考核细则。重新修订考核量化细则，其中教学实绩以学生成绩、课堂评价为核心，教研成果侧重论文、课题、公开课等，弱化管理岗位额外加分。细则修订公示7天后，经教师代表大会表决通过方可实施。三是强化评审过程监督。组建由副高级教师、一线教师构成的评审监督组，全程参与评审会议。实行“阳光评审”，公示评审指标、得分明细、最终结果三个关键环节，公示期不少于5个工作日，接受实名举报并限期核查反馈。通过整改，教师职称评审政策执行零偏差，考核细则更公平，评审过程全透明。此问题已经整改到位。  

14.关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：建立职称评定三级审核机制。明确教师职称评审资料审核分为“教师自查→教研组初核→学校评审组终审”三级流程，每级审核需填写《资料审核确认表》并签字存档，未通过前一级审核不得进入下一级，终审重点核查资料真实性及系统上传完整性，确保与纸质材料一致。通过整改，教师职称评定资料审核通过率不断提升。此问题已经整改到位，并长期坚持。

三、专项巡察发现的突出问题整改落实情况

（一）校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

1.关于“学校食品安全监管责任落实不到位”的问题

整改情况：一是规范食品出入库管理。制定《学校食品出入库双人核验制度》，明确入库台账需库管员、食品安全监管员“双人签字”确认，缺一不可，要求出库时同步登记领用人、用途及数量，确保全流程可追溯，每日由学校后勤主任复核台账完整性。二是强化人员系统培训。组织开展“食品安全管理员专项培训”，每季度1次，覆盖所有食堂管理员、监管人员，重点讲解台账填写、风险排查、应急处置等内容，培训后组织闭卷考试，成绩合格方可上岗，不合格者补考直至通过。三是做实“日管控、周排查、月调度”。统一设计《食品安全日管控检查记录表》，细化食材新鲜度、餐具消毒、环境卫生等10项具体检查指标，每日检查发现的问题需当日明确整改责任人及时限，每周排查汇总问题清单，每月调度会通报整改进度，未整改到位的暂停食堂相关人员工作，直至整改到位。通过整改，食品出入库管理合规，食堂工作人员能力显著提升，监管制度落地见效。此问题已经整改到位。

（二）学校管理责任落实方面

2.关于“学生教育管理不严不实，学生违反校规校纪问题突出”的问题

整改情况：一是强化校规校纪教育与预警。每学期开学第一周开展“校规校纪专项教育周”，通过案例讲解、情景模拟等形式明确打架、违纪行为的严重后果。建立“学生行为异常预警机制”，班主任每周排查班级矛盾苗头，对有冲突倾向的学生进行一对一沟通疏导，提前化解风险。二是完善校园安全管控。在教学楼、操场等易发生安全事故区域增设6个监控点位，实现重点区域全覆盖。安排值日教师、保安每节课间进行巡逻，及时制止学生追逐打闹等危险行为。针对上下楼梯、体育活动等场景，制定专项安全措施并组织学生演练。通过整改，学生违纪事件大幅下降，校园安全管控全面落地。此问题已经整改到位。

3.关于“留守儿童关心关爱不到位，对未成年人心理健康教育存在差距”的问题

整改情况：一是健全留守儿童专项关爱机制。为全校留守儿童建立“一人一档”，记录家庭情况、心理状态、学业表现等信息。安排班主任或党员教师担任“爱心帮扶人”，每周与留守儿童开展1次谈心谈话，每月进行1次家访或视频家访，及时解决生活、心理难题。二是完善家校联系与心理健康协同机制。每学期召开2次留守儿童专题家长会，每两周通过电话、微信群向家长反馈学生心理与学业情况。将心理健康教育纳入校本课程，每周开设1节心理健康课，同时在道法、体育等学科融入心理教育元素，实现“学科渗透全覆盖”。通过整改，留守儿童关爱全覆盖，家校协同效率显著提升。此问题已经整改到位。

4.关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是明确“三签制”流程。制定《学校财务管理“三签制”实施细则》，明确签字顺序为“经办人签字→分管副校长审核签字→校长审批签字”，严禁颠倒或补签，未完成前两步签字的票据，校长不得审批。二是强化流程培训与监督。组织学校财务人员、部门负责人开展“三签制”专项培训，通过案例讲解违规补签的风险。建立票据“事前审核”机制，总务处对接收票据的签字顺序进行核查，发现补签立即退回，不予报销。通过整改，学校财务管理“三签制”执行零违规，财务人员规范意识显著提升。此问题已经整改到位。

5.关于“学校项目建设重视不够”的问题

整改情况：健全项目全流程监管体系。设立“项目建设监督小组”，由校委会、教师代表、财务人员组成，全程参与项目立项、招标、施工、验收各环节。要求项目开工前公示建设内容、预算、工期等信息，施工期间每月向校委会汇报进展，接受全员监督。通过整改，学校项目建设监管机制有效运转。此问题已经整改到位。

（三）教师职称评审制度落实方面

6.关于“职称晋升过程不全”的问题

整改情况：一是补全历史量化考核材料。成立核查组，针对往年晋职人员，对照当年职称评审政策，填写《考核量化表》，要求晋职人员补充佐证材料，经学校评审组复核签字后归档，确保流程齐全。二是制定量化考核制度。修订《过风楼镇九年一贯制学校职称评审暨岗位聘任考核量化办法》，明确所有晋职人员必须通过量化考核，将考核指标细化为可量化的具体事项，并提前公示考核标准，无量化得分或得分未达合格线者，直接取消晋职资格。三是强化考核过程监督。组建由副高级教师、一线教师代表构成的量化考核监督组，全程监督考核打分过程，要求每一项得分均需对应原始佐证材料，杜绝“主观打分”，考核结果需在学校公示5个工作日，接受实名异议反馈。通过整改，职称晋升历史问题彻底整改，量化考核全面覆盖，晋升公信力显著提升。此问题已经整改到位。

四、下一步打算

1.强化责任担当，压实整改责任。召开专题会议，明确整改责任清单，实行“一把手”负责制，层层传导压力。 建立需长期坚持问题整改台账，实行销号管理，定期通报进展，确保问题整改见底清零。
2.深化整改落实，提升整改质效。对完成整改的问题开展“回头看”，制定专项攻坚方案，限时整改到位。针对反复出现的问题，深入剖析根源，制定针对性措施，杜绝同类问题再次发生。
3.完善制度机制，巩固整改成果。结合巡察反馈问题，修订完善学校管理制度。建立常态化监督机制，定期开展专项检查，防止问题反弹。
4.加强作风建设，优化育人环境。开展师德师风专项整治行动，强化教职工纪律意识和服务意识。畅通师生意见反馈渠道，聚焦师生关切的热点难点问题，切实为师生办实事。
5.严格监督问责，强化震慑效应。将整改成效纳入部门年度考核，对敷衍整改、虚假整改的部门和个人严肃追责。公开典型案例，加强警示教育，营造风清气正的校园政治生态。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6161480；

邮政信箱：过风楼镇九年一贯制学校；

邮 编：726308；

电子邮箱：gflx2016@163.com。

中共商南县过风楼镇中心幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通 报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第三巡察组对过风楼镇中心幼儿园党支部开展了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

一、扛牢主体责任，抓实巡察整改

（一）深化思想认识，扛牢责任。深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，传达学习巡察反馈意见和上级关于巡察整改工作的要求，坚决扛牢主体责任，认真落实巡察整改任务。

（二）加强组织领导，全面部署。党支部召开巡察整改工作专题会议，成立以党支部书记为组长的整改工作领导小组，构建“书记主责、部门协同、全员参与”的责任体系，制定整改责任清单，细化问题、措施、责任人及完成时限，实行台账管理。

（三）强化监督检查，有序推进。党支部对巡察反馈问题整改情况定期研究，定期检查，及时销号。2024年12月9日、2025年7月14日分别召开巡察整改工作专题党员会和组织生活会，党支部党员深刻对照检查、开展批评与自我批评，以严实作风推动整改落地、提升工作效能。

二、聚焦反馈意见，推进集中整改

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是加强检查督促。构建“内部自查、家长监督、部门监管”的管理机制。二是规范陪餐。严格落实园长、家长、值周领导分级陪餐制度，及时了解幼儿就餐情况和饭菜质量。三是加强监督。推行党务、园务、财务公开，通过微信群、橱窗等形式，及时公示食谱、伙食费等，主动接受群众监督。目前，幼儿园食堂制度健全，管理规范，“十统一六到位”管理模式全面推行。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是加强日常管控。食堂管理人员每天检查食品储藏、加工、清洗消毒等环节，发现问题和隐患，及时落实整改。二是坚持量化考核。每月对食堂管理人员进行1次考核，全面评估食品安全总监、安全员工作情况。三是保障水源安全。每学期开学前进行水质检测，确保师幼饮水安全。四是加强培训学习。每月开展1次食品安全培训，提升从业人员业务水平和后勤人员管理服务水平。幼儿园食堂卫生、服务质量显著提升，师幼及家长满意度高。此问题已整改到位，并长期坚持。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是引以为戒，强化管理。幼儿园未实行营养改善计划，无相关专项结余资金挪用问题。二是建立财务专账。实行“日清月结”，每月及时整理好账务。三是规范收支渠道。食堂所有收支均从幼儿园账户通过，资金一律不经过个人账户。四是主动接受监督。每月公示一次食堂收支情况，确保资金使用公开透明。目前，幼儿园食堂财务管理规范，收支阳光透明。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是加强政策学习。组织教师学习县局招生文件，熟知招生政策要求。二是拓宽宣传渠道。通过微信群、张贴公告、入户等方式宣传招生政策。三是提供咨询服务。设立咨询电话，解答家长疑问与困惑。幼儿园招生政策阳光公开，社会宣传覆盖面广，知晓率高。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学学籍需求协调对接不到位”的问题。

整改情况：一是提升业务水平。安排专人负责学籍管理，管理员每学期参加2次业务培训，熟练掌握学籍管理业务。二是提升服务水平。优化学籍办理手续，公示办理流程，保教处设学籍手续办理点，为家长提供便捷服务。幼儿园学籍办理业务便捷、高效、服务好，家长满意度高，无投诉。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是健全责任体系。教育教学管理实行“园长亲自抓、领导包班抓、保教处负责抓”的三级责任体系，增强管理的系统性和实效性。二是领导率先垂范。班子成员坚持带头任课，深入一线了解教育教学情况。三是坚持教研相长。常态化开展教研活动，每学期组织20次集体教研，研讨交流日常教育教学活动中的困惑，共同商讨教学问题对策。四是推行领导听课。坚持开展听评课活动，包班领导每学期参与听评课活动不低于30次，全面了解班级教情学情。幼儿园保教质量显著提升。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是健全责任机制。制定分层责任清单，建立动态监管及追责机制，消除责任盲区。二是强化安全培训。每月开展消防安全、食品安全、防电诈、防溺水、防交通事故等专题培训。三是安全教育常态化。坚持开展“5530”安全教育，每天早上入园、下午离园、周五或节假日放学前都要开展一次安全教育提醒活动。四是加强安全检查。每天开展一次安全检查，每周开展一次安全排查整治，每月开展一次安全大检查，做到检查有记录，排查有台账，问题整改有措施。五是凝聚家园合力。每学期面向家长开展安全宣讲2次，向家长普及安全知识，交流家园共育理念，增强安全责任意识。幼儿园安全责任明晰，措施得力，近年来未发生一起安全责任事故。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是加强教师培训。每周开展业务培训1次，通过培训提升临聘教师业务能力。二是提高待遇保障。建立教龄津贴和绩效奖励制度，鼓励临聘教师实现专业成长与自我突破。三是补齐教师编制。2023、2024、2025年临聘教师分别占比54.5%、21%、0%，临聘教师连续3年递减，2025年秋季未使用临聘教师，13个编制已全部补齐。教师队伍结构优化，师资建设成效显著。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是注重正面引领。将师德与评优评先、职称晋升、岗位聘任挂钩，每年在教师中开展1次“师德标兵”“最美教师” 评选活动，发挥师德先进个人头雁引领作用。每年在幼儿中开展1次“幼儿眼中的好老师”评选活动，一年来形成师德画像42份，评选优秀案例11个。二是强化教育引导。每学期开展师德师风专题教育2次，组织学习师德规范、政策法规，一年来撰写心得44篇，开展交流研讨4次。三是完善监督渠道。设立信箱、热线等，广泛接受群众监督。四是建立长效机制。推行教师公开承诺践诺制度，建立书记主责、分管园长主抓、部门考核、家长监督机制。多年来，教师从教行为规范，无违法违规案件。此问题已整改到位。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是强化业务培训。财务人员参加4次财务审计培训，指导6次票据分类整理，财务人员品行端正，业务熟练。二是全面自查整改。完善历史单据，排查并补齐3个问题单据，完善3处签字不全单据。三是加强资产管理。对幼儿园教学设备、办公用品、玩具器材等固定资产全面清查并建立台账。四是细化预算管理。每年初科学做好年度财务预算编制，并严格执行财务预算，确保每一笔支出合理合规。幼儿园财务管理规范，执行纪律严格，无乱支超支现象。此问题已整改到位。

（6）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是成立监管小组。明确层级职责，负责工程建设全程监督。二是规范验收流程。严格验收标准和程序，每项工程都进行全过程监督和评估验收，确保工程质量。幼儿园项目建设立项、实施、验收程序规范，项目建设均验收合格。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是加强职称政策宣传。面向全体教师开展政策宣传，确保教师人人知晓政策，一年来组织12人次参加专项培训。二是修订职称评审细则。经全体教师表决、签字背书后方可执行。三是优化指标权重。突出教育教学核心，职称评审向一线教师、骨干教师倾斜。职称评审公平公正公开，教师满意度高。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资格审核不严格”的问题

整改情况：一是成立评审小组。成员包括园委会、教师及党员代表，强化材料审核与监督。二是规范审核流程。严格评审程序，确保职称评审材料真实无误。2024年9月至今，完成2名教师职称评审推荐并全程公示，资格审核严格，无投诉情况。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

关于“学校食品安全管理制度未落实”的问题

整改情况：一是强化培训考核。一年来，组织食堂相关人员培训12次，考试4次，成绩均超80分。二是规范开展晨检。安排专人负责每天晨检，并做好记录，从业人员晨检合格方可上岗。幼儿园食品安全管理制度执行到位，从业人员晨检规范，健康上岗。此问题已整改到位。

2.学校管理责任落实方面

（1）关于“教职工管理不到位”的问题

整改情况：一是健全行为规范。修订《过风楼镇中心幼儿园教职工行为规范细则》，组织专题学习，全员签订承诺书。二是开展专题培训。面向全体教职工重点讲解仪容仪表规范，培训覆盖率100%。三是加强日常督查。教师仪容仪表每天一检查、每周一量化、每月一通报。四是严肃追究责任。对于违反师德规范的教职工，严肃批评通报，责令整改，考核合格方可上岗。五是树立正面典型，每年开展“最美教师”评选，上一学年表彰6人次。教职工恪守师德规范，仪容仪表得体、行为规范。此问题已整改到位。

（2）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是加强业务提升。一年来组织财务人员参加培训4次，指导整理票据6次。二是完善历史单据。全面自查往年账务，补齐3张历史单据签字手续不全问题。三是规范项目监管。修订项目监管制度1条，排查出操场草皮粘连不合格问题，并责成施工方进行了修补，工程现已验收合格。目前，财务与项目管理规范，工程正常投入使用。此问题已整改到位。

3.教师职称评审制度落实方面

关于“职称聘任矛盾仍然突出”的问题

整改情况：一是强化转岗教师培训。定期组织转岗教师参加保教、保育、卫生保健等基本业务培训，提升学前教育专业水平。二是鼓励教师学习提升。幼儿园为教师学习培训创造条件，引导教师参加各类考试。目前，我园所有教师均持有幼儿园教师资格证或保育员证。三是提高服务水平。负责聘任工作人员需夯实理论功底，精准把握聘任工作各项规定要求，切实增强服务意识，主动对接教师需求，做到政策解读清晰、流程指引明确。坚决杜绝因政策不熟、业务不精导致教职工聘任工作延误，保障聘任工作规范高效推进。幼儿园岗位聘任制度完善，教师政策知晓率高，2名断聘教师材料已提交待审。此问题正在整改。

三、锚定长效常治，谋划巩固提升

下一步，幼儿园将以巡察整改为契机，坚持问题、目标、结果导向相统一，聚焦长效机制建设，把整改成效转化为幼儿园高质量发展的强大动力。

一是持续压实整改责任。将巡察整改纳入年度重点工作，定期开展“回头看”，对已整改问题跟踪问效防反弹，对未完成整改问题闭环推进，确保整改成果固化见效。

二是健全长效工作机制。针对巡察反馈问题，完善食品安全、财务管理、师德师风、职称评审等核心制度，细化操作流程，构建“制度管人、流程管事”闭环体系，从根源防范同类问题。

三是深化党建业务融合。强化党支部政治引领，推动班子成员带头授课、教研指导常态化，优化保教质量，深化家园社协同育人，实现党建与业务同频共振。

四是强化监督执纪问责。畅通家长监督热线、电子邮箱等反馈渠道，常态化开展专项督查，对违规违纪行为“零容忍”，严肃追责问责，营造风清气正的育人环境。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6161325

邮政信箱：过风楼镇徐家店社区毛河西组（邮编：726308）

电子邮箱：gflzzxyey@163.com

促进了学校各项工作的开展，工作质量和效率明显提升，师生、群众的满意度和获得感得到增强。

二、聚焦反馈问题，精准施策发力，全面完成各项整改任务

（一）专项巡察发现的共性问题

1.关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是健全工作机制。规范食品安全卫生管理，坚决落实食堂工作人员健康管理（晨检）制度，食堂从业人员晨检不合格不得进入食堂操作间。校长每周至少随机陪餐1次，值周领导依据学校食堂餐点时间，每餐提前10分钟进行陪餐。各年级每周一位家长随机进行午餐陪餐。目前，已经实行师生同餐。二是强化责任意识。明确食堂从业人员、食堂管理人员、食品安全总监工作职责。三是加强人员培训。组织4名从业人员、3名食堂管理人员、食品安全总监进行了3次省教育厅等六部门印发《陕西省农村义务教育学生营养改善计划管理办法》学习和8次专题培训，分步骤解读“十统一六到位”。目前食堂管理人员及从业人员都能熟知“十统一六到位”的要求，并能严格按章操作。四是严格落实《校园食品安全管理制度》。学校新修订了《膳食经费管理办法》1个。食材价格、餐费、陪餐缴费等各项校园餐信息按照规范及时在校门口公示，家长对校园餐管理满意度高。食品留样专人负责，每个品种留样不少于125g，在消毒后的密闭容器内存放于冷藏室内48小时以上，并落实“双人双锁”管理规范。食堂及餐厅所使用的餐、工、用具严格执行“一洗、二清、三消毒、四保洁”制度，由食堂管理人员每餐后负责逐项检查登记。食堂卫生明显好转。此问题已整改到位。

2.关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是强化了制度建设。由校长、食品安全总监、总务主任、食品安全专员、教师代表组成排查小组，明确分工。制定排查计划。每月1次全面排查，每周1次重点区域排查。聚焦加工过程、餐具消毒、人员卫生等开展现场排查。累计开展隐患排查9次，召开现场办公会2次，修订《食品卫生监管办法》1个，实现食品安全隐患排查制度化、常规化。二是升级饮用水安全保障。2024年8月底新建自来水净化设备1套并投入使用，经3次送检均达标；每周评估水源安全，每月检查供水设施清洁维护，直饮机每月更换滤芯1次。全校师生每日用上达标净化水，饮用水安全管理实现全流程闭环。三是规范食材管理与储存。实行食材“双人联检”复秤制度，拒收损坏腐烂食材并限时补充；食材按规范分库分家、离地离墙，按温度分区储存。食材质量管控无死角，从源头杜绝食品安全风险。四是完善食堂消杀设施。食堂操作间安装了3台风幕机、4台紫外线消毒灯（每日定时消毒2次），厨具用后物理高温消毒。学生食堂配备6台紫外线消毒灯、5台热风循环消毒柜，餐具每餐后高温消毒。食堂加工、就餐区域卫生条件显著改善，消毒流程规范可追溯。五是落实就餐陪餐管理。学生就餐期间安排陪餐领导和1名值日教师，全程陪同就餐并管理学生就餐秩序。目前，就餐秩序井然。此问题已整改到位。

3.关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是健全财务制度。修订《财务管理制度》，补充完善原有制度并启用。财务管理制度体系完善，有章可循。二是规范预算与收支管理。强化预算管控，启用支付宝 “智慧食堂”，实行网上缴费、刷脸支付餐费。杜绝餐费存入个人账户。三是成本核算与账目规范。细化成本核算，规范财务账目。财务账目清晰合规。四是强化财务监督。加强财务监督，对2名财务人员开展8次业务培训。监督机制有效，财务人员业务水平明显提升，杜绝营养改善计划专项结余资金挪用问题。此问题已整改到位。

4.关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是强化政策学习与执行。组织全体教职工系统学习贯彻省市中小学招生入学相关文件精神及义务教育学区内招生政策，严格落实《义务教育均衡创建标准》。政策执行严谨规范。二是压实主体责任。分管教学副校长和教导处负责制定详细招生计划、适龄儿童入学安排办法等细化措施。明确责任落实要求，主体责任层层落地，招生工作各环节有章可循、有序推进。三是拓宽宣传渠道。通过家长微信群、QQ群、网易新闻等平台开展招生政策宣传。解决了政策宣传覆盖面不足问题，提高公众对招生政策知晓率，切实有效缓解群众 “择校热”“入校难” 问题。学校无超计划招生情况，不存在大班额问题。此问题已整改到位。

5.关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是明确责任分工。学校进行了专项自查，明确教导处主任负责协助指导家长或监护人办理跨省转学。二是主动对接指导。教导处主动联系家长让其了解转入地学校的情况，包括学校的招生政策、学位情况等。一次性告知家长，按照转入地教育行政部门的要求，准备相关证明材料，如户籍证明、居住证明、工作证明等。学校对跨省转学籍需求进行主动协调对接。三是审核遗留问题。教导处主任负责转入学校在学籍系统中接收申请，进行审核。处理学籍遗留问题2个。此问题已整改到位。

6.关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是压实班子教学责任。2024年9月起，要求班子成员按规定参与一线教学且课时量达标，调整8名班子成员课程，为 5名课时量不足成员新增课程。教导处每月检查通报班子成员听评课及指导教学次数。班子成员每周听评课和指导教学次数均达2次以上。二是规范分层教学实施。教导处制定了《分层教学实施办法》，要求科任教师分层教学并开展培训。教师能结合学情开展分层教学，解决因材施教、分层教学开展不扎实问题，提升教学针对性。三是完善学生评价与教学常规。制定《学生评价标准》，采用考试、作业、课堂表现、项目成果等多元化评价方式，开展专项常规检查3次并形成3次通报，落实《作业公示制度》，修订《教学常规实施办法》1 个。实现了对学生全面合理评价，健全教学常规管理体系，强化“三线教学”措施落实，提升教育教学管理规范性。此问题已整改到位。

7.关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是健全校家社协同机制。学校团委制定《校家社协同育人机制》，开展多样化合作活动，召开家长会2次，邀请家长来校陪餐32人次，同时强化安全教育“5530”机制、落实安全管理“五个闭环”要求。校家社协同育人体系完善，形成了安全育人合力，为学生安全筑牢多方防线。二是开展校园周边治安整治。由学校保卫处牵头，开展校园周边环境及矛盾纠纷排查化解12次，排查并整改问题4个。校园周边治安环境显著改善，有效防范学生校外安全风险。三是优化校园周边交通秩序。规范接送学生车辆停放区域，加强校门口交通疏导，完善交通设施2处，制定《校园交通安全提升工作方案》，召开法治暨交通安全报告会2次。校园周边交通秩序井然，学生通行安全得到保障。四是改善校园周边环境卫生。加强垃圾清理、卫生清扫监督管理，整治乱堆乱放、乱贴乱画现象。校园周边环境卫生面貌焕然一新。五是强化安全防范与教育。解决了校园周边环境综合治理合力不足问题，学生校外盗窃、性侵、电信诈骗、校园霸凌等未成年人犯罪事件零发生。此问题已整改到位。

8.关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是以专项方案筑牢建设根基。由学校教导处制定《学校教师队伍建设实施方案》，通过1～2年时间，使教师队伍建设不断得到加强。加大对青年教师的培养力度。领导关心“指路子”、培养锻炼“压担子”、以老带新“结对子”、教学练兵“搭台子”。同步落地《青年教师培养实施方案》《骨干教师培养实施方案》，组建12个结对帮扶小组，开展精准帮扶14次，从源头减少对临聘教师的依赖。二是以教研平台破解成长瓶颈。常态化开展课堂技能竞赛，骨干教师示范课、青年教师汇报课活动，为广大教师提供了学习、锻炼、进步的平台和机会。累计组织听评课190节次，通过“以赛促学、以课促研”为教师搭建精准提升平台。青年教师成长周期缩短，业务能力提升率显著。三是以制度完善激发队伍活力。修订《教职工考核量化方案》《绩效工资发放办法》2项核心制度，将“优绩优酬、多劳多得”落到实处；结合青年教师成长需求，深化“四个一”活动（读一本教育专著、备一节优质教案、上一节汇报课、写一篇教学反思）。教师工作积极性提高，考核评价投诉率为零。此问题已整改到位。

9.关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是压实主体责任，深化师德建设部署。开展“师德师风建设强化年”活动，将师德师风建设列入学校常规工作，落实主体责任和党组织书记第一责任人责任。师德师风建设重视程度显著提升，责任体系进一步夯实。二是强化思想引领，筑牢师德思想根基。以党的二十大和习近平总书记重要讲话精神为指导，学习“四有”好老师标准、教育家精神，组织集中学习16次、法律法规8部、警示案例9起、通知文件6个。教师思想认识提升，遵纪守法和师德意识进一步增强。三是完善教育机制，推动师德知行合一。将师德教育融入教师工作全过程，明确师德要求，组织签订师德承诺书2次、师德宣誓2次，教师撰写自查自纠材料48份。师德失范问题得到杜绝，教师师德师风水平巩固提高。此问题已整改到位。

10.关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：学校未收取课后延时服务费，将继续严格落实相关规定，杜绝此类问题发生。此问题已整改到位。

11.关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是规范财务基础管理。修订财务制度，加强预算管理，规范财务审批流程，开展财务人员培训8期32人次。使财务基础工作明晰规范。二是强化资产与审计监督。加强固定资产管理，定期开展内部审计，公开财务信息。发现纠正不符合规定行为6起，资产管理严格规范，财务管理透明度提升。三是积极推进债务化解。精准施策，主动发力化解活动产生债务。财经纪律执行严格，后勤保障措施得力。此问题已整改到位。

12.关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：项目建设存在监管机制不健全、竣工验收程序不规范等问题，部分学校项目建设无专业工程监理，有的直接由教师进行监管。一是健全项目监管机制。加大后勤人员培训，规范项目规划立项、预算资金、设计招标等全流程管理。后勤人员业务能力提升，项目监管机制健全完善。杜绝教师监管，建立专业监管模式。二是规范验收与评估。学校邀请县财政局、教体局、消防队等部门来校评估验收项目，开展后期评估总结经验。发现并整改不规范问题7处，项目竣工验收程序严格合规。此问题已整改到位。

13.关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是修订完善评审细则。重新修订《学校职称考核方案》《学校职称考核量化办法》，将班子成员与教师分开考核量化，指标按人数比例分开使用，量化考核细则科学合理，全体教师认同。二是规范评审决策流程。召开讨论会3次，考核量化方案经全体教师同意并签字确认。职称评审政策落实合法合规，符合上级精神，获全体教师支持。此问题已整改到位。

14.关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是健全审核制度与组织。出台《职称评定资料审核实施办法》，成立职称评定领导小组和监督小组。资料审核有章可循、分工明确，夯实审核严格基础。二是规范资料审核流程。所有评审资料及原件经审核小组签字、监督小组确认、学校盖章后再上传。杜绝了资料审核不严、缺量化考核、签名笔迹雷同问题，未出现资料未通过省市审核情况。此问题已整改到位。

（五）专项巡察发现的突出问题方面

1.关于“学生饮食安全管理存在漏洞”的问题

整改情况：聚焦校园食品安全和膳食经费管理重点，对标省市县有关工作要求，在标准化、规范化、精细化和科学化上下功夫。一是升级硬件设施，消除安全隐患。更换食堂操作间、粮油储藏室窗户5扇。食堂操作间安装4台紫外线消毒灯，每天定时消毒2次，安装了3台风幕机，厨具用后物理高温消毒。学生餐厅加装40W紫外线消毒灯6个，增设338L高温热风循环消毒柜4台，更换摄像头2个。新建自来水净化设备并定期送检。硬件设施均达标，用水质量合格，物理安全隐患彻底消除。二是强化卫生整治，落实常态化管理。学校开展3个月后勤卫生专项整治，大扫除、厨具清洗各12次，由后勤管理人员坚持每日每餐后，现场监督指导食堂操作间和学生餐厅的打扫。卫生隐患全面消除，食堂卫生管理实现规范化、常态化。三是加强培训教育，压实责任意识。学习《陕西省农村义务教育学生营养改善计划管理办法》，召开食品安全专题会8次，培训从业人员、管理人员等8人次。相关人员业务和责任意识增强，食品加工规范，再无类似事件发生。此问题已整改到位。

2.关于“师德师风建设存在短板弱项”的问题

整改情况：一是深化师德教育引领。深入开展“师德师风建设强化年”活动，将师德师风建设工作列入常规工作，每周通报，强化师德意识。组织全体教职工深入学习了习近平总书记提出的“四有”好老师标准、以“四有”好老师为目标做好学生“引路人”等重要讲话精神，大力弘扬教育家精神。印发《2025年师德师风教育实施方案》，师德师风集中学习了16次，集中签订师德承诺书2次，进行师德宣誓活动2次，教师撰写师德师风自查自纠材料2次。师德专题教育常态化制度化，师德意识内化于心、外化于行。教师遵纪守法和师德意识巩固提高。二是强化日常工作督查。加大教师一日常规检查力度，值周领导重点检查教师查宿、课堂跟班、作业批阅、课后辅导等工作开展情况，对苗头性、倾向性问题提出意见建议，在全体教职工例会上进行通报，并要求限期整改，追踪检查直至整改到位。累计开展9次专项检查，通报教师查宿舍问题6个、课堂跟班不及时问题11个、试卷阅评不规范3个、课后辅导不认真3个，以上检查通报教师认领后均已整改到位。目前，教师工作作风务实、纪律严明。三是规范作业与教学管理。严格落实“双减”政策，实施分层教学，严禁机械性、惩罚性作业，教导处每周检查整改。作业布置科学规范，学生代批试卷、惩罚性作业等问题杜绝。此问题已整改到位。

3.关于“学生心理健康疏导不到位”的问题

整改情况：一是健全心理教育体系。严格落实心理健康课程设置，在学校课程中纳入专门的心理健康教育课程，向学生传授心理健康知识和应对技巧。培养兼职心理健康教师，开展学生个体心理健康咨询辅导，帮助孩子解决具体的心理困扰。组织各种团体活动，如小组讨论、心理拓展训练等，培养团队合作和应对挫折的能力。通过宣传栏、校园广播、板报等多种渠道，宣传心理健康知识。使心理教育有章可循，及时掌握学生心理状况，为精准疏导奠定基础。二是强化师资与家校协同。加强教师心理知识培训，学校召开心理健康主题讲座2次，召开学生心理健康教育主题班会4次，召开家长会2次，邀请家长来校30余人次。教师能敏锐发现处理心理问题，家校形成共育合力。三是精准开展心理疏导。对心理异常学生安排教师及时疏导，累计辅导6人、谈心谈话30余人次。有心理困扰学生情绪心态恢复平静，能积极面对生活学习，学生心理阳光向上。此问题已整改到位。

4.关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是完善财务管理制度体系。加强财务人员培训，召开财务人员培训会8次，组织全体教师开展财务报销制度培训，并重点讲解票据分类、签字程序，同步发布宣传资料。财务工作有章可循，管理规范性显著提升；培训覆盖30余人次，宣传资料累计阅读30余人次，财务人员对票据分类、签字手续的重视程度和操作水平明显提升。二是强化内部审计监督。开展内部报销票据审查，随机抽取票据进行核查。整改后抽取40份票据错误仅1份，错误率降至2.5%，较整改前下降10个百分点，票据错误率、不全率大幅降低，费用科目记录更清晰。三是主动公开财务相关信息。提升财务工作公信力，满足师生及相关方的信息知情权。四是深化内外监管协作。积极配合财政、审计等外部监管部门检查，邀请财政局、消防大队等5部门到校开展项目建设检查评估2次。及时整改外部检查发现的问题，7个项目建设问题立即纠正，单据签字不全问题有效控制，审批流程更规范，财务人员合规意识明显提高。此问题已整改到位。

5.关于“校内设施存在安全隐患”的问题

整改情况：一是规范楼梯通行标识。学校立即组织保卫处和技术工人，按统一标准对学生宿舍综合楼楼梯划分上下行标识标线。学生能够按标线有序上下楼，消除了楼梯通行安全隐患。二是消除渠道安全隐患。学校立即请技术工人对校内主通道旁水渠预埋排水管道，并填平沟渠。校内主通道平坦通畅，水渠安全隐患得以消除。此问题已整改到位。

6.关于“职称晋升量化考核细则未细化”的问题

整改情况：一是细化分类分层考核办法。严格依据人社和教育部门相关文件精神，重新修订了《学校职称考核量化办法》《学校职称考核细则》，将学校班子成员与教师考核量化分开考核量化，指标按人数比例分开使用。职称晋升量化考核细则合法合规。二是规范考核公示实施流程。《学校职称考核量化办法》《学校职称考核细则》在校园公示，经全体教师同意并签字背书之后实施。考核组任何工作及时公开，得到全体教师认可无异议。此问题已整改到位。

三、巩固整改成效，健全长效机制，赋能学校高质量发展

巡察整改是推动学校各项工作提质增效的重要契机。学校将以此次整改为动力，进一步举一反三，完善《学校管理制度汇编》，将整改要求融入教育教学，以整改推动教育教学改革。强化党支部建设，落实全面从严治党要求，提升领导班子履职能力与干部队伍素质，实现巡察整改与学校高质量发展深度融合，不断巩固巡察整改成果，将整改措施紧盯不放，推动全面从严治党向纵深发展。

一是深化思想认识，以“高站位”引领巡察反馈问题整改工作。持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将巡察反馈问题整改工作作为政治任务，作为检验“四个意识”“两个维护”的重要标尺，以更高的站位、更严的标准、更实的举措，切实把思想和行动统一到决策部署上来，以高度的政治责任感和使命感，以标本兼治导向巩固整改成效，确保巡察反馈问题整改到位。

二是坚持问题导向，以“高标准”复盘补缺精准施策保成效。学校将紧紧围绕巡察反馈的问题，深入分析问题产生的原因，找准问题的症结所在，坚持高标准、严要求，对问题进行全面复盘，逐一梳理，确保问题不遗漏、整改无死角。将建立问题台账，明确整改责任、整改时限和整改要求，实行销号管理，确保整改工作有序推进。

三是压紧压实责任，以“高质效”推进巡察整改工作落地见效。建立健全整改工作责任制，明确各自职责，确保整改工作有人抓、有人管。加强对整改工作的协调配合，形成工作合力，共同推进整改工作。

四是坚持“当下改”与“长久立”相结合，建立健全长效机制。巡察整改既要治标，更要治本，坚持“当下改”与“长久立”相结合，加强教育引导，通过开展专题学习、警示教育等活动，增强教职工的纪律规矩意识，查找制度漏洞，从体制机制上解决问题，推动各项工作规范化、制度化、长效化，定期对整改情况进行总结和反思，防止问题反弹回潮。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6665056；

邮政信箱：商南县过风楼镇水沟社区水沟街组；

邮 编：726303；

电子邮箱：shuigoujiunianzhi@163.com

中共商南县金丝峡镇初级中学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第三巡察组对商南县金丝峡镇初级中学党支部开展了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，履行巡察整改主体责任

（一）迅速部署，凝聚整改共识。巡察组反馈意见后，学校党支部第一时间响应，于2024年11月16日召开专题会议，原文传达学习巡察反馈意见，班子成员主动认领4个方面13个问题，统一思想认识。同步成立巡察整改工作领导小组，明确专人牵头推进整改，确保问题整改闭环落实、按期清零。

（二）强化统筹，健全工作机制。成立以党支部书记为组长、副书记为副组长、其余班子成员为成员的整改领导小组，下设办公室于党政办，统筹负责整改工作的组织协调、督查推进，形成“书记带头，班子齐抓，专人落实”的整改工作格局。

（三）靶向施策，细化整改举措。对巡察反馈的13个问题全面梳理、深挖根源，制定针对性的整改方案，明确整改目标、责任分工、完成时限，实行“一题一策、对账销号”。坚持举一反三，对学校各项工作开展“全面回头看”，查漏补缺、标本兼治，确保整改一个问题、规范一个领域。

二、强化整改举措，推进问题整改有效落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是建立“周排查+月调度”机制。学校坚持每周召开食品安全总监、食品安全管理员及从业人员（6名炊事员）参与的“周排查”会议，在每月底或月初召开由校长主持、食品安全总监、食品安全管理员及从业人员（6名炊事员）参加的“月调度”会议。二是修订完善《金丝峡镇初级中学领导陪餐制度》《金丝峡镇初级中学食材食品留样制度》并上墙，落实3名校级领导陪餐制和食材留样双人双锁管理。三是任命专职食品安全总监、管理员各1名，开展2次食品安全应急演练。四是推行食堂每周五全面清洁验收制度。每周五对食堂环境卫生从上到下、从内到外彻底清洁1次，由食堂管理员检查验收合格后炊事员方可离校。通过整改，增强了食堂管理人员和从业人员的服务意识、安全意识，提高了业务水平，管理更加合理，卫生环境更加干净、整洁。此问题已整改到位。

2.关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是实现“四统一”管理，大宗食材通过公开招标集中采购，合同与采购信息全程公开。二是实行食品原料验收“双人联检”，核对重量、生产日期和保质期，查看食品原料色泽、形态，确认是否有异味、变质、污染等现象，如实填写入库台账，并向供货商索取采购食品原料清单。规范入库台账与索证索票。三是营养餐与早晚餐原料分库存放，熟制加工食品，坚持做到烧熟煮透，确保中心温度不低于70摄氏度。为了做好加工后饭菜保温措施，学校还添置了饭菜保温设备，每餐食用前，用食品温度计测量饭菜温度。四是每日严格按照“一冲二洗三消毒四保洁”的操作程序进行器具清洗消毒，并做好消毒记录。每学期开学前送检水质、长假后更换净水设备滤芯。通过整改，食材采购、卫生监管等环节得到进一步规范。此问题已整改到位。

3.关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是严格执行营养餐专项资金专款专用规定，严禁将营养餐专项资金用于支付炊事员、代教工资或工程款，不得用于食堂水电、燃料费，采购餐厨具，食堂改造等支出，严禁克扣、截留、挤占、挪用专项资金，切实做到专款专用。二是组织食堂财务人员开展专题学习培训，并要求自学提升。通过整改，食堂财务管理更加规范，财务人员业务水平不断提高。此问题已整改到位。

4.关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是加强政策学习。利用暑期教师会组织全体教师学习了《习近平总书记关于教育的重要论述》和《国务院关于考试招生制度改革情况的报告》。每学期开学前，制定招生方案，明确招生程序、招生范围、计划招生数等内容。二是通过家长会、校园广播、网络媒体等多渠道宣传招生政策，确保政策宣传覆盖到每一位家长，提高政策知晓率。三是严格落实义务教育优质均衡创建标准，杜绝超计划招生及大班额现象出现。通过整改，招生工作有序规范，教育公平得到保障。此问题已整改到位。

5.关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是组织了1次学籍管理网络学习和实操练习，加强学籍管理员对学籍管理要求和学籍办理流程的学习。二是优化学生落户转学事项办理流程，对于提出申请并符合跨省转学资格的学生，积极与上级学籍管理员沟通，在提出申请后5个工作日内办结学籍转接手续，切实保障学生的合法权益。通过整改，提升了学籍管理员的业务能力，提高了学生落户转学效率，规范了学籍管理流程。此问题已整改到位。

6.关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是落实领导班子任课制度，中层及以上干部均承担检测科目与中考科目，周代课量达标。二是推行年级组长负责制（副校级领导兼任）与校委会成员包班制，要求校长每学期听评课不少于30节，教学副校长和教务主任每学期听评课不少于40节，其余中层领导每学期听评课不少于30节。每月开展教学常规检查、教情学情调查与教学指导。三是积极开展培优扶中转困工作。班主任根据学生学科弱项指定帮扶教师，确保每名学生都有帮扶教师。通过整改，教育教学管理责任得到进一步落实，教师教学积极性提升，培优扶中转困成效明显。此问题已整改到位。

7.关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是细化安全责任清单，通过暑期及日常安全培训，明确了各类人员安全责任，并层层签订安全目标责任书。二是值周领导及校级领导加强对教师安全责任的落实情况加以督查通报，保卫处对班级安全责任的落实情况加以督查及考核，并纳入考核量化，使安全责任进一步落在实处。三是建立了校家社协同育人机制，已经成立了家校委员会，制定了家校沟通制度、家庭教育指导制度、家校社协同育人工作章程、家长委员会工作章程。每学期至少召开家长会2次。四是完善校园周边综合治理联席制度，加强与金丝峡政府、司法所、派出所、交警队、医院、消防队等部门联系，加强校园安全综合治理工作。五是增强学生的法律意识。通过各种途径积极与家长沟通，提醒家长强化学生周末、节假日的监管力度。每学年召开法治安全教育会至少40次。六是将防范校园欺凌和电信诈骗纳入常规安全教育，通过主题班会、教育大会、告家长书、国旗下讲话、校园广播等形式开展教育。通过整改，安全责任全面夯实，学生法律意识与自我保护能力显著提升。此问题已整改到位。

8.关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是积极与上级部门沟通，2025年春季开学，教体局为我校新招聘3名教师，有效解决了我校教师不足的问题。二是每学期期末开展教师思想引导工作，稳定队伍心态，减少教师流动。通过整改，教师流动性大大降低，师资紧张问题得到有效缓解。此问题已整改到位。

9.关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是为教师建立学期师德师风个人专档，每月至少开展1次师德师风专项检查。二是积极树立典型。在校园路灯牌展示了6名优秀教育工作者，形成争先创优的良好氛围。三是每学期至少开展1次师德警示教育，每学期初进行师德宣誓，与每位教师签订师德承诺书，每周教师例会对全体教师进行师德师风专项提醒。通过整改，教师行为进一步规范，未出现师德失范行为。此问题已整改到位。

10.关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是每学期组织学校会计、出纳等财务人员对《财务制度》、财经法规的学习和培训各1次。二是每季度结合县局审账意见专题研究整改，成立内部审计小组每季度开展财务审计。发现问题，及时整改。三是加强固定资产管理，每年6月份、12月份进行固定资产盘查，建立台账。通过整改，财务人员业务能力提升，财经纪律执行与固定资产管理更趋规范。此问题已整改到位。

11.关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是规范项目建设全流程，经支委会、校委会研究、县局批复后公开招标，签订合同并严格履约，完工后组织验收决算。二是每学期开展项目建设监督人员专题学习1次。三是组建由校长任组长、分管副校长、总务主任、财产管理员、教职工代表为成员的领导小组，负责对项目建设或采购全程监督，确保工程或采购物品质量。通过整改，项目建设程序规范，工程与采购质量提升。此问题已整改到位。

12.关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是组织专题学习。在支委会和校委会上，组织大家认真学习研读近三年省市县职称评审相关政策文件、指导意见和实施办法。二是按要求分级分类完善了职称评审量化考核细则，将量化考核的重点放在教育教学能力、教书育人实绩和一线工作经历。在教代会审核通过后，新的考核细则于2025年1月1日正式实施。三是定期评估与动态调整机制，根据教育改革发展要求和教师队伍实际，及时优化调整评价指标和权重，使其更科学、合理。四是加强过程监督，坚决杜绝弄虚作假行为出现。通过整改，教师对评审政策知晓率提升，评审工作更趋公平合理。此问题已整改到位。

13.关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是通过教职工大会宣传职称评审政策，专项培训工作人员与申报人员。二是完善评审管理制度，明确流程与责任人。三是规范申报材料审核，确保真实合规。2024年12月，3名一线教师成功获评为一级教师。通过整改，职称评定工作人员和申报人员专业性得到了提高，管理更加规范，教师通过率更高。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“‘营养餐’专项资金使用不符合规定”的问题

整改情况：一是加强业务培训，组织财务人员学习陕纪发〔2024〕8号《关于加强中小学校园食品安全和膳食经费管理监督的实施意见》等文件，参加各级各类培训8场次。二是严格专项资金管理，杜绝截留挪用，规范饭卡充值缴存流程。通过整改，专项资金使用、食堂财务管理更加规范，财务人员业务水平不断提高。此问题已整改到位。

2.关于“学生教育管理不严不实”的问题

整改情况：一是加强教育引导，利用每周一的主题班会、国旗下讲话以及每天的校园广播等，引导学生树立正确的价值观与行为准则，进一步加强学生思想道德教育。二是每季度开展班主任培训会1次，每次培训班主任9人次，大幅提升了班主任管理能力与责任心。强化值日教师职责，优化值日巡查机制，确保校园各个区域、各个时段都有专人负责巡查监管。三是心理老师每周针对不同年级存在的问题召开团体辅导或心理讲座，每月严格落实心理健康“六个一”要求。四是深化家校沟通。每学期学校在开学典礼、法治教育报告会等大型活动中均邀请家长参加，从而增进学校和家长的了解与信任。五是学校联合相关部门开展“法治进校园”活动，增强学生法律意识，提高学生自我保护能力，促进文明校园建设。六是严格执行《金丝峡镇初级中学学生管理条例》，对违纪行为依规处理，并要求其限期整改。通过整改，学生行为规范意识与法律意识提升，违规违纪现象减少。此问题已整改到位。

3.关于“师德师风建设有差距”的问题

整改情况：一是为教师建立学期师德师风个人专档，每月至少开展1次师德师风专项检查。二是积极树立典型。在校园路灯牌展示了6名优秀教育工作者，形成争先创优的良好氛围。三是每学期至少开展1次师德警示教育，每学期初进行师德宣誓，与每位教师签订师德承诺书，每周教师例会对全体教师进行师德师风专项提醒。通过整改，教师行为进一步规范，未出现师德失范行为。此问题已整改到位。

4.关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是每学期组织学校会计、出纳等财务人员对《财务制度》、财经法规的学习和培训各1次。二是每季度结合县局审账意见专题研究整改，成立内部审计小组每季度开展财务审计。发现问题，及时整改。三是加强固定资产管理，每年6月份、12月份进行固定资产盘查，建立台账。通过整改，财务人员业务能力提升，财经纪律执行与固定资产管理更趋规范。此问题已整改到位。

5.关于“学校法治宣传教育不够有力”的问题

整改情况：一是细化安全责任清单，通过暑期及日常安全培训，明确了各类人员安全责任，并层层签订安全目标责任书。二是值周领导及校级领导加强对教师安全责任的落实情况加以督查通报，保卫处对班级安全责任的落实情况加以督查及考核，并纳入考核量化，使安全责任进一步落在实处。三是建立了校家社协同育人机制，已经成立了家校委员会，制定了家校沟通制度、家庭教育指导制度、家校社协同育人工作章程、家长委员会工作章程。每学期至少召开家长会2次。四是完善校园周边综合治理联席制度，加强与金丝峡政府、司法所、派出所、交警队、医院、消防队等部门联系，加强校园安全综合治理工作。五是增强学生的法律意识。同时通过各种途径积极与家长沟通，提醒家长强化学生周末、节假日的监管力度。每学年召开法治安全教育会至少40次。六是将防欺凌、电诈纳入常规安全教育，通过主题班会、教育大会、告家长书、国旗下讲话、校园广播等形式开展教育。通过整改，安全责任全面夯实，学生法律意识与自我保护能力显著提升。此问题已整改到位。

6.关于“职称晋升量化考核细则未细化、过程不全”的问题

整改情况：一是组织专题学习。在支委会和校委会上，组织大家认真学习研读近三年省市县职称评审相关政策文件、指导意见和实施办法。二是按要求分级分类完善了职称评审量化考核细则，将量化考核的重点放在教育教学能力、教书育人实绩和一线工作经历。在教代会审核通过后，新的考核细则于2025年1月1日正式实施。三是定期评估与动态调整机制，根据教育改革发展要求和教师队伍实际，及时优化调整评价指标和权重，使其更科学、合理。四是加强过程监督，坚决杜绝弄虚作假行为出现。通过整改，教师对评审政策知晓率提升，评审工作更趋公平合理。此问题已整改到位。

三、下一步工作安排

（一）健全长效机制，固化整改成果。对已完成整改事项开展“回头看”，循着问题链条深挖根源，同步完善制度、再造流程、强化监督，形成闭环管理；常态化督查制度执行，确保条条落地、件件见效，坚决防止反弹回潮。
  （二）夯实基层根基，建强战斗堡垒。始终把党建作为首要职责，压紧压实主体责任和“一岗双责”，抓牢班子自身建设，带头严肃党内政治生活，用好批评和自我批评锐利武器，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。
  （三）深化标本兼治，推动举一反三。以本轮巡察整改为新起点，把整改中形成的经验做法上升为制度规范，把教训短板转化为创新动力，以点带面、由表及里，确保巡察成果真正落地见效、成为推动高质量发展的持久动能。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-2021885

邮政信箱：商南县金丝峡镇寺湾村商南县金丝峡镇初级中学邮编：726307

电子邮箱：jinsixiachuzhong@163.com

中共商南县金丝峡镇中心小学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通 报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第三巡察组对金丝峡镇中心小学党支部进行了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、高度重视，行动迅速，切实履行巡察整改主体责任

巡察意见反馈后，党支部高度重视，结合校情实际成立了以书记为组长，其他班子成员及各村小负责人为成员的组织机构。书记为巡察整改工作第一责任人，副书记牵头具体抓整改工作，对辖区村校和中心小学部门实行支部委员分片包抓责任制，一把手和相关责任人签订目标责任书，明确包抓责任和时间节点，项项工作有人抓，工作过程有督导，确保整改工作推进有力，落实有效。

二、强化整改，多措并举，大力推进问题整改有效落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是坚持适时开展食堂相关人员业务培训，使相关人员熟悉业务，提升技能。二是严格执行采购、入库、下料、出库、加工、留样等各项规程，规范管理，严查问题整改，食堂管理进一步规范化。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是严格落实食品安全日管控制度，加强食品各环节安全隐患排查，排查出问题，即查即改。二是规范学生就餐管理，总务处安排班级就餐顺序，一把手和班子成员集体陪餐，从开始到结束坚持班主任陪餐，确保文明用餐。三是扎实开展食堂相关人员培训，全镇12名从业人员全部参加培训，确保各个环节规范科学。四是坚持每学期开学前水样送县疾控中心检验，检验合格后使用，及时检查饮水机工作情况，发现问题及时更换维修，做好登记，确保师生饮水安全。2024年以来，相关人员业务能力得到了明显提升。此问题已整改到位。      

（3）关于“学校食堂财务管理不够规范”的问题

整改情况：一是加强营养膳食经费管理，严格实行“三签，”按照规定执行。二是完善《学生饭卡充卡制度》，向开户行申请了收款码，扫码收款，充值金额及时存入学校账户。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是每年接收县局招生文件后，及时召开相关人员会议深入研读文件精神，讨论制定招生方案。二是通过主题班会、班级群宣传招生政策。对起始年级学生进行摸底，安排专人进行资料审核，发放一年级入学通知书，学生持录取通知书入学。2024年9月至今，无招生入学问题事件，辖区适龄儿童均在校就读。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是认真组织业务负责人学习学籍管理办法及相关规定，规范招生流程，加大政策宣传力度，不断提高工作透明度，尽力为学生入学提供便利；二是进一步规范招生行为，阳光招生，按照相关规定，合理安排班级，化解大班额，不断优化班级结构。三是规范学籍管理，杜绝空挂学籍现象，按照学籍管理办法，对转入转出学生及时办理相关手续。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是严格落实领导班子带课制度，学校领导班子均按要求带课，带足课时，全部符合规定。二是建立健全听评课活动的组织管理体系，制定听评课计划，包括校级公开课、教研组公开课、教学能手、教学新秀大赛磨课等。落实班子成员随机推门听课制度，每周至少随机听课2节。对听评课情况进行专项考勤，定期进行检查通报。三是制定新老教师结对帮扶方案，以老带新，师徒每月互听一节课，及时进行总结反思。四是加强教师培训，通过教研活动、网络培训等对新课标、分层教学方法策略等进行学习，提升教师自身素质，每周组织教研组内交流研讨，每月组织集体网络培训。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是加强学生安全教育，坚持“5530”每日提醒，丰富安全教育活动形式和内容，让学生在参与中学习和体验，确保宣传教育闭环。二是加强校园安全设施建设，如加装监控摄像头6个、设置报警系统等，做到硬件设施闭环。三是制定和完善校园预防未成年人违法犯罪安全管理规章制度，明确学校、教师、学生及家长等各方的职责和权利，确保规章制度闭环。四是构建家校社协同育人体系，每学期开展法治及家庭教育报告会，确保安全责任闭环。五是强化安全责任考核力度、落实安全隐患排查工作制度，由保卫处负责对班级安全考核，结果作为评价班级管理、评选先进班集体、优秀班主任和班主任津贴发放的依据。目前，未出现一起未成年人犯罪事件，校园安全管理责任得到切实落实。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是积极向县局争取编制名额，优化师资结构。二是压实每名教师的工作任务，并加强日常教学的管理和监督，确保教学任务的顺利完成。根据工作需要对辖区教师进行了统一调配，解决了师资不均衡问题。此问题已经整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是持续深入开展师德师风教育，坚持每周组织师德师风理论学习、师德法律规范学习，覆盖全体教师；每学期开展警示教育，引导教师树立红线意识，做到警钟长鸣；每学期初组织教师进行师德师风宣誓，签订《师德师风承诺书》，规范教师行为。二是修订完善师德考核体系，每学年开展一次师德师风考核，并将师德表现纳入职称评聘、评优树模“一票否决”指标。三是建立健全监督激励机制，完善《师德师风奖惩制度》，在校门口设立师德监督信箱，畅通投诉渠道。2024年9月至今，未发生一起师德违纪事件。此问题已整改到位。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：一是修订完善《课后服务费管理方案》，加强经费管理，做到专款专用。学校提取一部分作为购置设备、维修、资料以及水电费等课后服务所需的公用开支，待上级出台标准后严格按上级标准执行。二是丰富延时服务内容，丰富社团类型，坚持每天下午让学生自愿参加自己喜欢的社团，满足学生多样化需求。建立健全课后服务机制，服务质量不断提高，服务费用管理规范。此问题已整改到位。

（6）关于“财务票据分类不规范，单据附件签字手续不全，固定资产管理不严格”的问题

整改情况：一是修订完善《学校财务管理制度》，明确各项支出标准、程序及所需材料，财务“三签”人员对单据的填写、审签严格把关。二是严格压缩不必要的开支，如小型维修、花木修剪由均等由学校后勤人员自行完成，做到厉行节约。此问题已整改到位。

（7）关于“项目建设管理不健全，竣工验收程序不规范等问题”的问题

整改情况：修订了《学校项目建设管理制度》，明确了相关人员责任，并严加管理，确保学校项目建设管理规范。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是工作人员及责任部门认真学习相关政策，做好职称评审工作方法指导，要严把职称评审资料审核关，严格规范评审程序，确保评审工作规范。二是建立长效机制，积极开展每年1次的职称评审量化考核回头看专项检查，及时对不符合、不利于工作开展的制度进行修订，确保工作规范、透明。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：办公人员认真学习职称评定有关文件，明确审核标准和要求，严格按照“教师自查-办公人员初审-考核小组复审”流程进行材料审核，坚决禁止弄虚作假行为。目前，符合职称评审条件的教师均顺利晋职，未出现因材料不全或造假被上级驳回情况。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“食品安全责任落的不实”的问题

整改情况：一是修订完善了《金丝峡镇中心食品安全管理办法》，并召开专题会议进行责任明确，夯实监管责任。二是严格按照食品管理要求，精细管理，每周进行督导检查，对发现问题及时整改。食品总监坚持每天到食堂进行检查，量化考核，对工作不重视，有问题的人员进行约谈，纳入年度考核，确保食品安全管理科学规范。此问题已整改到位。

2.关于“师德师风建设存在薄弱环节”的问题

整改情况：一是坚持每周师德师风教育、理论学习和法律法规学习，覆盖全体教师；本学期共开展警示教育2次，做到警钟长鸣；适时组织教师进行师德师风宣誓，签订《师德师风承诺书》，规范教师行为。二是在门口设立“师德师风监督举报箱”，时刻接受社会监督。三是每学年开展一次师德师风考核，将平时师德表现作为职称评审、绩效考核、评优树模考核主要依据，实行师德一票否决制、零容忍。四是加强特殊学生的关心关爱工作，在思想学习及心理方面予以指导帮扶，帮助其树立正确的人生观、价值观。截至目前，未出现一例违反师德师风案件。此问题已整改到位。

3.关于“落实‘双减’政策有短板”的问题

整改情况：一是优化作业布置，控制作业总量，严格按照国家规定执行，一二年级不留书面家庭作业，三至六年级书面作业不超过60分钟。坚持作业分层布置，精心设计，杜绝题海战术加重学生负担，给学生书包减负。二是丰富课后服务内容，共开设12个社团，学生根据自己的爱好参加喜欢的社团，保证每天一小时社团活动，促进学生全面发展。三是加强家校社协同，每学期举办家长学校讲座，引导家长了解双减政策，转变教育观念，配合学校共同减轻学生负担，营造良好的协同育人环境。此问题已整改到位。

4.关于“执行财经纪律不够严格”的问题

整改情况：一是修订完善了《金丝峡镇中心财务管理制度》，坚持每季度对财务情况进行内部审计1次，对发现的问题由三签人员严格把关，对单据的填写、审签，所有附件不全、签字不全、未入固定资产等问题进行整改，均已整改到位。二是适时组织学校会计、出纳及相关管理人员进行专题培训，提升业务同时促进财务规范管理。此问题已整改到位。

5.关于“学校项目建设重视不够”的问题

整改情况：一是通过召开专题培训会，明确项目建设监管职责，夯实安全责任，促使相关人员认真履行项目建设监管职责，建立健全项目专人负责制，确保工程项目质量。二是规范工程项目程序，通过召开“三重一大”会议，对重大工程建设项目进行商讨，并形成报告上报县局。三是成立了项目建设领导小组，由校长任组长，其他校委会成员及教师代表负责项目建设全程监督，确保工程质量。此问题已整改到位。

6.关于“职称晋升量化考核细则不够合理”的问题

整改情况：一是班子成员深入学习文件精神，明确职称改革任务要求，制定《专业技术岗位说明书》，将其作为教师职称晋升的重要考核标准及依据。二是根据校情实际分层分级修定职称考核细则。在职称评审过程中，坚持公平、公开、公正原则，严格按照改革后的职称评价标准和程序进行，通过个人申报、资格审核、材料公示等环节，确保评审上报结果客观公正，得到广大教师的认可。三是向一线教师倾斜，比如减小管理工作的工作量比重，加大语数英学科的工作量比重等。修订的《考核细则》在校委会和教职工会上讨论通过，满足一线教师期盼需求。此问题已整改到位。

三、常抓不懈，持续巩固，不断提升巡察整改工作质效

今后，我们将对需要长期坚持的整改措施常抓不懈，全力抓实抓好后期整改工作，不断巩固巡察整改成果，着力在建立长效机制上下功夫，力促教育教学工作健康可持续发展。

（一）聚力常态长效，推进完善制度机制。建立健全各项规章制度，发挥领导班子模范带头作用，建设成一个领导带动、情感驱动、制度推动、鼓励能动的“四动”管理机制，不断激发学校活力。

（二）加强学习教育，不断自我加压奋进。组织教师认真学习《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师行为“十不准”》等教师职业规范和行为准则，使他们明确自己和标准的差距，从而在教育教学工作中，及时对照自查，即查即改。

（三）施行人本管理，关注教师身心健康。施行人文管理，努力创设宽松和谐的工作氛围，尊重教师的劳动，肯定教师的辛劳，关心他们的工作、学习和生活，力所能及的为之排忧解难。

（四）做好宣传教育，力促教育公平公开。多渠道多途径创新载体加大教育宣传，努力使广大师生、家长和社会都能够及时了解教育政策，重要事项及时公示，力促教育公平公正公开。

欢迎广大干部群众对金丝峡镇中心小学党支部巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时反映。联系电话：0914-6563230；电子邮箱:tx6565325@163.com。

中共商南县金丝峡镇中心幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第三巡察组对中共商南县金丝峡镇中心幼儿园支部委员会开展了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、积极履行主体责任，确保巡察整改见实效

（一）提高政治站位，强化整改责任。认识到巡察是加强党的领导、推动学校发展的重要手段，将巡察整改工作作为当前和今后一个时期的重要政治任务。成立以党支部书记为巡察整改第一责任人的巡察整改工作领导专班，明确整改责任人和整改时限，确保整改任务落实到位。

（二）坚持问题导向，确保整改实效。对照巡察反馈意见，逐条梳理、逐项研究、制定了详细的整改方案。坚持立行立改的原则，对于能够立即解决的问题，迅速采取行动；对于需要一定时间解决的问题，制定了整改计划，明确了整改措施和完成时限。同时，建立了整改工作台账，实行销号管理，确保整改工作有序推进。

（三）加强制度建设，构建长效机制。深刻认识到，巡察整改不仅要解决当前问题，更要着眼长远，建立健全长效机制。结合巡察反馈意见，对现有的制度进行了全面梳理，对不适应新形势新要求的制度进行了修订完善，对制度执行不力的问题进行了严肃查处，确保制度的严肃性和权威性，保障党的教育方针和政策在我园得到不折不扣的贯彻落实。

二、巡察反馈意见集中整改进展情况

截至目前，巡察反馈问题已全部完成整改。

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是明确主体责任。建立以园长为第一责任人的安全责任制，逐级签订责任书，将食品安全纳入学校年度考核重点。二是完善制度建设。修订《食品安全管理制度》，细化食材采购、储存、加工、留样等操作流程，确保制度可执行、可追溯；坚决落实“日管控、周排查、月调度”机制，建立问题整改台账，实行闭环管理。三是深化培训教育。定期开展食品安全法律法规、操作规范及应急处置培训，提升风险识别能力。通过整改，食品安全职责明确，管理制度健全，食堂从业人员业务熟悉，操作规范。此问题已整改到位并长期坚持。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是规范操作流程与人员管理。严格遵守《餐饮服务食品安全操作规范》，从业人员持健康证上岗，定期进行食品安全培训；规范食品储存、加工流程，做到生熟分开、荤素菜板刀具分开，确保食材新鲜安全。二是加强监督与透明化。推行“明厨亮灶”，实现操作透明化；组建伙委会，定期公示食谱、膳食照片及消毒记录，增强家长参与度。通过以上举措，我园食堂管理水平明显提高，食品安全保障能力得到显著提升。此问题已整改到位并长期坚持。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：所有餐费收入全额存入单位账户，实行“收支条线”管理，严禁个人账户代收代付餐费，专人负责账户对账，每月核对收支明细并公示。财务人员认真学习财务法规和新的“校园餐”管理要求，规范财务管理流程。通过整改，学校食堂财务管理更加规范，经费管理安全风险显著降低。此问题已整改到位并长期坚持。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是加强政策学习与宣传。招生前，组织全体教职工集中学习招生政策，深入解读文件精神，确保每位教职工熟悉政策。同时通过家长群、宣传栏等渠道，广泛宣传招生入学政策，扩大了覆盖面，极大提升了知晓率。二是严格规范招生。严格按照《学前教育普及普惠创建标准》制定招生计划，坚决杜绝超计划招生；公开招生计划、报名条件、录取结果，全程接受家长和社会监督，确保招生工作公平公正。三是积极化解大班额问题。根据《学前教育普及普惠创建标准》，规范设置班级数量，合理调配师资，本学期，我园开设6个教学班，小一班15人，小二班15人，中一班21人，中二班14人，大一班25人，大二班29人，无大班额现象。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是建立专项沟通机制。我园与其他省份相关幼儿园建立了专门的电话沟通渠道，指定专人负责对接，及时共享转学幼儿学籍信息，及时、准确传递信息。二是优化幼儿落户转学籍办理流程。明确各项工作的办理流程与时间节点，办理效率明显提高，从原来平均3个工作日缩短至现在的1个工作日，本学期转出幼儿4人，转入4人，均在1日内办理完成，家长满意。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是强化班子教学参与。严格落实领导班子任课制度，并将园领导班子任课情况进行公示，每学期开展30节次听评课，并对教学活动提出指导意见。同时将领导班子参与教学情况进行考核与绩效工资、评优树模挂钩。二是优化教学管理与教师培训。教师每日记录教学反思，每周参与集体研讨，通过问题分析法深挖根本原因；落实三级培训体系（基础培训、专项培训、名师培训），确保教师每年培训≥60学时。三是加强团队协作与资源整合。实行新老教师结对帮扶，共享教学资源；定期组织团建活动，增强团队凝聚力。通过整改，管理效能显著提升，保教质量持续优化，长效机制初步建立。此问题已整改到位并长期坚持。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是完善责任体系。成立由园长负责的安全工作领导小组，明确各岗位责任，实行“三级检查机制”（日常巡查、每周排查、每月督导）；设定安全检查负责人，建立“四个设定”责任制度（责任区域、责任人、检查标准、整改时限）。二是强化隐患排查与治理。定期检查户外玩具防锈及承载能力，按标准配置灭火器，更新老化消防器材等。三是加强制度执行与监督。制定18类突发事件处置预案，建立安全隐患台账，整改完成一项销号一项，避免信息上报延迟或遗漏。四是提升人员能力与协同机制。强化教职工安全培训，组织安全竞赛，邀请家长担任安全观察员，形成家园共治。通过整改，校园安全管理责任到人，隐患治理及时，教职工安全意识显著提高，无安全事故发生。此问题已整改到位并长期坚持。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是优化激励机制。将评优评先与薪酬挂钩，激发教师积极性。二是加强专业培养。实行新老教师结对帮扶制度，提升年轻教师教学能力。三是完善管理机制。建立教师自评、同行互评、家长参评的三方评价体系，每季度反馈改进。通过以上举措已取得教师队伍稳定性提升、能力改善、家园共育深化的初步成效，此问题已整改到位并长期坚持。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是强化师德教育体系。建立“法规学习+案例研讨”双轨培训机制，每月开展《中华人民共和国教师法》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》专题学习；实施“师德承诺制”，全员签订《师德师风建设责任书》，明确“十禁止”行为规范。二是完善监督评价体系。设立匿名投诉渠道，对违规行为实行“一票否决制”纳入绩效及年度考核。通过整改，教师素养显著提高，教育质量持续优化，长效机制初步建立。此问题已整改到位并长期坚持。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是健全制度，规范流程。建立和完善内部财务控制制度，确保不相容岗位相互监督。同时，制定明确的财务政策，规定审批权限、支出限额和必备票据，确保每一笔支出都有据可查。二是提升人员素质与意识。对财务人员定期进行专业培训，提升其规范意识和操作能力，减少因不熟悉规定而导致的失误。三是增强透明度与民主管理。坚持财务公开透明的原则，定期向教职工公布经费使用情况，接受监督。通过整改，财务制度体系更加完善、问题得到有效纠治、管理效能明显提升。此问题已整改到位并长期坚持。

（6）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是健全监管机制。成立了项目建设监管专项小组，明确各成员职责。制定详细的项目建设监管制度，涵盖项目立项、招标、施工、验收等各个环节的监管要求和流程，确保监管有章可循。二是规范竣工验收程序。组织相关人员学习项目竣工验收的政策法规和标准规范，邀请专业的工程验收机构对项目进行重新评估和验收。三是落实专业工程监理。对于正在进行或后续规划的项目，聘请具有相应资质的专业工程监理单位，根据工程规划制定详细的监理计划，定期提交监理报告。通过以上举措，幼儿园新建保教楼工程各项手续资料完整齐全，此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是加强政策学习与培训。组织幼儿园全体人员深入学习教师职称评审相关政策文件，确保准确理解政策要求。二是严格执行公开透明的评聘流程，向全体教师清晰公布评审标准、程序和时间安排。三是健全申诉与反馈机制。设立公正的申诉渠道，允许教师对评审结果提出异议，并可申请上级部门复核或引入第三方评估。同时，建立有效反馈机制，及时向教师说明评审结果，指出优点与不足，并积极听取改进建议。通过整改，幼儿园职称评审工作公平性提升、专业性增强，实现教师专业成长。此问题已整改到位并长期坚持。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是完善审核标准与流程。制定清晰详细的审核细则，明确材料规范性要求。二是强化监督。公开评聘标准和流程，通过园内公告、会议等形式向全体教师公示，设立监督小组，邀请教师代表参与审核过程，实时反馈问题。三是加强培训。开展晋职工作人员专项培训，提升专业能力和工作质效。通过以上举措，职称评审工作公平、公正、公开、工作效率提高、教师满意度高、长效机制初步建立。此问题已整改到位并长期坚持。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“学校对食品安全重视不够，监管责任执行不到位”的问题

整改情况：一是规范食品留样操作。组织厨房工作人员全员参加食品留样等食品安全专项培训4次，购置高精度电子秤1台，精确控制留样食品重量，按照规定，在专用留样盒中密封保存48小时。二是完善食品安全应急预案。结合幼儿园实际情况，制定针对性强的应急预案。明确应急组织机构各成员职责、报告流程、处置措施、救援方法等内容，增强预案的可操作性。三是强化监管责任落实。建立健全食品安全监管制度，明确各岗位监管职责，压实责任，形成层层负责的监管体系。通过整改，食品留样操作规范、食品应急预案全面操作性强、监管责任落实到位。此问题已整改到位并长期坚持。

2.关于“师德师风建设有差距”的问题

整改情况：一是加强教师情绪管理与耐心培养。每月开展1次师德师风建设专题活动，通过情景模拟、案例分析等方式，提升教师情绪控制能力和与幼儿的沟通技巧。二是提升问题处理能力。加强教师户外游戏期间对幼儿的安全监管，强化对幼儿的安全教育，提升幼儿安全意识。组织全体教师学习幼儿矛盾处理技巧和与家长沟通技巧培训，通过师德师风调查问卷反馈，家长满意度100%。通过整改，教师情绪管理及处理突发事件能力显著提升。此问题已整改到位并长期坚持。

3.关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是提升财务人员业务能力。组织财务人员参加专业培训2次，内容涵盖票据分类、单据签字规范等，邀请资深财务人员来园指导2次。二是完善固定资产入账信息。安排专人对固定资产进行全面清查盘点。补充完善入账信息，详细登记资产购置时间、使用部门等。三是规范票据签字流程。严格落实票据三签制度，出纳、财务管理人员、园长对每张票据进行严格审核后签字。目前，财务票据均已按要求完成签字。通过整改，财务人员业务能力提升，财务后勤工作更加规范。此问题已整改到位并长期坚持。

4.关于“职称晋升过程不全”的问题

整改情况：一是规范评审流程，强化审核。成立了由园领导和教师代表组成的职称晋升工作领导小组，按照申请、考核、评议、公示、上报的流程开展晋职工作。实行资料审核责任制，审核人员按照初审、复审、终审三个环节，对每份资料进行交叉审核并签字确认，确保各项材料的真实性。二是建立监督举报机制。在园内显著位置张贴监督举报公告，公布举报电话和邮箱，随时受理职称晋升中的违规行为举报。通过整改，职称晋升流程规范、教师积极性增强。此问题已整改到位并长期坚持。

三、深化整改提质效，从严治园促发展

1.持续深化整改。对需长期坚持的整改任务，定期开展“回头看”，防止问题反弹。

2.健全长效机制。完善制度体系，强化制度执行，推动整改成果制度化、常态化。

3.推动成果转化。将整改经验融入日常管理，深化教研活动，以整改促发展，提升保教质量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-2022166

邮政信箱：商南县金丝峡镇太吉河社区街道组

邮 编：726307

电子邮箱：jsxzzxyey@163.com

中共商南县金丝峡镇梁家湾九年制学校支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第三巡察组对金丝峡镇梁家湾九年制学校党支部开展了专项巡察。2024年11月15日，县委第三巡察组反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、履行巡察整改工作主体责任情况

（一）提高政治站位，压实整改主体责任。针对巡察组反馈意见，学校党支部高度重视，坚决扛起巡察整改政治责任，第一时间召开支委会，深入学习反馈意见精神，研究制定巡察整改方案，成立由党支部书记、校长任组长，班子成员分工负责的巡察整改工作领导小组，明确“问题清单、任务清单、责任清单”三张清单，确保整改任务逐项分解、责任到人。

（二）强化第一责任，推动整改落地见效。党支部书记严格履行巡察整改“第一责任人”职责，坚持“四个亲自”原则（亲自部署、亲自协调、亲自督办、亲自验收），带头认领14项共性问题、6项本单位存在的突出问题，主持召开党支部委员会议及校委会，深入剖析问题根源，逐条制定整改措施。实时跟进，推动整改工作走深走实。

（三）狠抓措施落实，确保整改见行见效。一是聚焦问题靶向发力。对巡察反馈的14项共性问题、6项本单位存在的突出问题，逐条制定整改措施，实施“台账式管理、销号式整改”。目前，所有问题已全部整改到位。二是强化制度刚性约束。针对巡察暴露的机制短板，新建一项《饭卡充卡制度》，修订完善《校家社协同育人制度》《预防未成年人违法犯罪安全管理规章制度》《师德师风奖惩制度》《财务制度》四项制度，从源头堵塞漏洞。

二、巡察反馈意见集中整改进展情况

（一）专项巡察发现的共性问题

1.关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是组织从业人员及管理人员学习习近平总书记关于食品安全重要论述2次。二是制定了《食堂从业人员培训计划》，每月开展一次培训；积极参加校园营养指导员系列培训，2024年秋季以来累计参加培训140人次。三是严格落实了日管控、周排查、月调度制度。通过整改，从业人员及管理人员思想认识明显提高，业务能力不断增强。食堂安全制度落实到位，校

园餐管理规范有序。此问题已整改到位。

2.关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是严格落实食品安全日管控制度，加强各环节

食品安全隐患排查，2024年秋季以来累计排查安全隐患3起。二是加强校园饮用水的管理，每学期开学前更换净水设备滤芯，并将水质送检，学期中每月更换一次滤芯。三是规范学生就餐过

程管理，每月更新学生就餐顺序表，值周领导、值日教师、班主任负责学生就餐管理，确保学生文明有序就餐。四是扎实开展食堂从业人员培训，确保各环节严格按规范操作，2024年秋季以来累计培训12次。通过整改，学校食品卫生安全与就餐服务得到系统性提升，水质安全得到有效保障，学生就餐流程持续优化，从业人员业务素质显著增强。此问题已整改到位。

3.关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是开展财务管理人员警示教育，2024年秋季以来已开展警示教育3次。二是加强财务管理，学期末按要求将营养改善计划结余资金及时上缴并制定台账。三是完善了《饭卡充卡制度》，实行网上缴费。通过整改，管理人员思想觉悟和规矩意识显著提高，财务管理水平切实增强，网上缴费提升财务操作的规范性与透明度。此问题已整改到位。

4.关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是每周利用周例会组织全体教师学习习近平重要讲话指示批示精神。二是层层研读文件。三是通过主题班会、班级群向家长及学生宣传招生政策。四是规范招生入学流程。通过整改，学校招生工作的规范性与透明性显著提升，2025年秋季，我校一年级招收学生40人，开设1个班；七年级招收学生64人，开设两个班；最大班额40人，化解了大班额问题。此问题已整改到位。

5.关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是加大宣传力度，每学期开学前通过班级微信群向家长宣传转学政策、程序，对有转学需求的家长，教导处安排专人进行一对一沟通，确保学生顺利办理转学手续。二是学籍管理员及时跟进转学进展，尤其是对跨省转学情况及时跟进。通过整改，2025年9月至今，我校共申请转出学生13人，转入学生24人，均符合转学政策要求，各项手续已办理完毕，学籍管理规范。此问题已整改到位。

6.关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是严格落实领导班子带课制度。二是建立健全听评课活动的组织管理体系，定期对听课情况进行检查通报。三是每学期组织公开课与教学技能竞赛，2025年秋季学期已组织校级公开课13节，组织教学能手磨课4节。四是制定新老教师师徒结对帮扶方案，以老带新。五是落实年级组长、校委会成员随机推门制度，每周至少随机听课一节。六是加强教师培训，通过教研活动、网络培训等对新课标、分层教学等进行学习，提升教师自身素质。七是明确学生分层的标准，科学合理地实施分层教学。八是严格学生作业管理，精选作业，控制作业总量。通过整改，学校教育教学管理的规范性与实效性得到全面提升，教研氛围显著增强，教师专业素养有效提升。此问题已整改到位。

7.关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是健全校家社协同育人机制，根据主管局提炼的“21357”工作思路，进一步完善《校家社协同育人实施方案》，

定期召开校家社联席会议，本学期已开展专题座谈会3次。二是每周安排家长轮流陪餐，收集整改建议，并根据建议优化制度。三是组织家长志愿者成立“护学岗”，保障学生上下学安全。四是开展校园周边环境综合治理，联合多部门成立专项整治组，开展“拉网式”排查，形成“发现——上报——处置”闭环机制。五是加强学生法治教育和安全教育，坚持“5530”每日提醒，每周开展一次安全教育大会，严防电信诈骗、校园霸凌等未成年人违法犯罪事件的发生。六是加强校园安全设施建设，如加装监控摄像头12个、设置报警系统等。七是制定和完善校园预防未成年人违法犯罪安全管理规章制度，明确学校、教师、学生及家长等各方的职责和权力。八是强化安全责任考核制度、落实安全隐患排查工作制度。通过整改，校家社协同育人机制显著增强，形成了育人合力。校园周边环境治理实现多部门联动，建立长效机制。2024年秋季至今我校未出现未成年人犯罪事件，校园安全管理责任得到切实落实，此问题已整改到位。

8.关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是积极争取编制名额，优化师资结构。二是压实每名教师的工作任务，并加强日常教学的管理和监督，确保教学任务的顺利完成。截至2025年1月，4名新教师已全部到岗，

覆盖语文、数学、英语、物理等学科缺口，我校义务段已无临聘教师。此问题已整改到位。

9.关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是持续深入开展师德师风教育，我校每周组织师德师风理论学习、师德法律规范学习，本学期共开展专题学习教育10次；每学期开展一次师德警示教育，以案为鉴；每学期初组织教师进行师德师风宣誓，签订《师德师风承诺书》，规范教师行为。二是修订完善师德考核体系，每学年开展一次师德师风考核，并将师德表现纳入职称评聘、评优树模“一票否决”指标。三是建立健全监督激励机制，设立师德监督信箱，畅通投诉渠道。四是广泛宣传先进典型事迹，组织评选“我最爱戴的老师”，树立模范标杆，形成“学先进、守底线”的良好氛围。通过整改，教师思想觉悟显著增强，2024年9月至今我校无师德师风投诉问题。此问题已整改到位。

10.关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：一是修订完善了《课后服务费实施方案》，加强经费管理，做到专款专用。严格按上级标准执行，学校提取15%作为购置课后服务所需的设备、维修、资料、水电费等公用开支，其余全部用于课后服务支出，无挤占挪用情况。二是丰富课后服务内容，开设语言类社团、创课社团、球类社团、书法社团等，满足学生需求。通过整改，我校建立健全课后服务机制，课后服务质量显著提高，课后服务费用管理规范。此问题已整改到位。

11.关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是修订完善了《学校财务内控制度》，明确了各项支出标准、程序及所需材料，财务三签人员严格把关单据的填写、审签。二是每学期给财务人员开展1次财经法规知识培训；三是鼓励全体教师在工作中厉行节约。四是加强固定资产管理，每年6月份、12月份进行固定资产盘查，建立台账。通过整改，财务管理的规范性与透明性显著提升，财经纪律执行力度全面加强。此问题已整改到位。

12.关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是成立了学校项目建设管理领导小组。二是修订了《学校项目建设管理制度》，明确了相关人员责任，确保学校项目建设管理规范。通过整改，学校的项目建设全程有章可循、规范有序。此问题已整改到位。

13.关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是学习职称评审有关政策规定，修订完善考核细则。二是将调整后的职称评审量化考核细则进行公示，接受全体教职工的监督，广泛征求意见并及时优化。三是建立长效机制，每年开展1次职称评审考核“回头看”专项督查。通过整改，我校职称评审工作的规范性与公信力显著提升，2024年10月我校符合职称评审条件的8名教师均成功晋职。此问题已整改到位。

14.关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：办公人员认真学习职称评定有关文件，明确审核标准和要求，严格按照“教师自查——办公人员初审——考核小组复审”流程进行材料审核，坚决禁止弄虚作假行为。2024年

10月我校符合职称评审条件的8名教师均成功晋职。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“学校对食品安全重视程度不够，履行监管责任有差距”的问题

整改情况：一是组织从业人员及管理人员学习习近平总书记关于食品安全重要论述2次，提高从业人员及管理人员思想认识。二是加强对村级教学点的监管，2024年秋季以来每月对村级教学点进行一次督导，累计已督导11次。三是加强食堂病媒生物防制工作，执行防制计划。通过整改，管理人员及从业人员的食品安全意识显著提高，食品安全监管责任得到有效落实。此问题已整改到位。

2.关于“学校管理工作不细致”的问题

整改情况：一是涉及需要家长参与的事务，提前发放征求意见书或调查问卷，充分征求家长意见，并对家长反馈的意见及时了解跟进，确保家长理解和支持学校工作。二是强化家校沟通，本学期已召开三次校家社联席会议，形成多方合力，推动学校更好发展。三是强化师德师风建设，每周组织师德师风理论学习、师德法律规范学习，每学期开展一次师德警示教育，每学期初组织教师进行师德师风宣誓，签订《师德师风承诺书》，规范教师行为。四是每学年开展一次师德师风考核，并将师德表现纳入职称评聘、评优树模“一票否决”指标。五是设立师德监督信箱，畅通投诉渠道。通过整改，我校管理工作的精细化水平与实效性显著提高，2024年9月至今，我校无家长举报事件、无师德失范举报事件。此问题已整改到位。

3.关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是修订完善了《学校财务内控制度》，明确了各项支出标准、程序及所需材料，财务三签人员严格把关单据的填写、审签。二是每学期给财务人员开展1次财经法规知识培训；三是鼓励全体教师在工作中厉行节约。四是加强固定资产管理，每年6月份、12月份进行固定资产盘查，建立台账。通过整改，财务管理的规范性与透明性显著提升，财经纪律执行力度全面加强。此问题已整改到位。

4.关于“学校项目建设重视不够”的问题

整改情况：一是成立了学校项目建设管理领导小组。二是修订了《学校项目建设管理制度》，明确了相关人员责任，确保学校项目建设管理规范。三是对项目进行全面排查，发现问题及时整改。通过整改，学校的项目建设全程有章可循、规范有序。此问题已整改到位。

5.关于“职称晋升量化考核细则不够合理”的问题

整改情况：一是学习职称评审有关政策规定，修订完善考核细则。二是将调整后的职称评审量化考核细则进行公示，接受全体教职工的监督，广泛征求意见并及时优化。三是建立长效机制，每年开展1次职称评审考核“回头看”专项督查。通过整改，我校职称评审工作的规范性与公信力显著提升，2024年10月我校符合职称评审条件的8名教师均成功晋职。此问题已整改到位。

三、下一步工作安排

1.强化理论学习。持续深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，在思想上、政治上、行动上时刻同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，用理论武装思想，指导教育教学工作。  

2.坚持全面从严治党。严格落实“一岗双责”，抓好班子自身建设，带头严肃党内政治生活，深入开展批评与自我批评，把全面从严治党各项任务落到实处。通过规范制度、监督检查，把全面从严治党责任落实到每一名党员干部。

3.建立长效机制。坚决落实整改工作要求，坚持目标不变、标准不降、力度不减，对已完成的，加强检查，防止反弹；对需要长期坚持的，紧盯不放，一抓到底。

欢迎广大干部群众对金丝峡镇梁家湾九年制学校党支部巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0914-6569969；邮编：726307；电子邮箱：ljwbgs20130820@163.com。

中共商南县青山镇九年一贯制学校支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通 报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第一巡察组对青山镇九年一贯制学校党支部进行了专项巡察。2024年11月15日，县委第一巡察组反馈了巡察意见。按照巡察整改有关工作要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，切实履行巡察整改主体责任

（一）思想高度重视，迅速研究部署。2024年11月18日组织召开支委会，对习近平总书记关于巡视工作的重要论述及县委书记专题会和县委第七轮巡察反馈会精神进行了再学习，原文传达学习了巡察组反馈问题文件，全面认领我校存在5个方面的18个问题。研究成立了巡察反馈问题整改工作领导小组，领导小组下设办公室，强化对整改落实工作的领导。

（二）细化整改措施，明确责任分工。对巡察组指出问题，全面梳理、查找原因、举一反三、反思警醒，逐一研究制定了具体整改措施，形成了整改方案，建立了巡察整改问题清单和台账，扎实抓好整改。针对反馈的问题，进行了细化分解，党支部和学校各部门负责人主动牵头抓整改，校委会成员按照分工负责具体抓整改，并对巡察组指出的问题和交办事项进行跟踪督查，问责问效，确保整改落实。

（三）强化督导检查，推进整改落实。根据学校巡察整改工作领导小组分工，由两名副校级分管领导对巡察整改进展情况跟踪督查，定期汇报，建立问题整改进度台账，确保问题整改按期清零。校党支部于2025年3月6日召开了组织生活会，对巡察整改进度及完成情况进行了专题汇报和研讨。

二、强化整改举措，推进问题整改有效落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是结合实际共修订完善食品安全相关制度3个，并进一步明确了安全管理“五个闭环”及食品安全“两个责任”、严格落实从业人员晨检、陪餐、日管控、周排查、月调度相关工作。二是召开食品安全培训会4次，提升炊事员、管理员等从业人员规范操作能力，并严格落实日常检查，发现问题立行立改。三是进行校园餐管理专项督查5次，从账务公示是否及时、食品留样是否规范、食堂卫生是否达标等方面展开多层次、全方位的督查和指导。经过整改，目前相关部门和从业人员都能够规范按照相关制度进行操作，操作水平更加熟练，食堂卫生环境改善明显。此问题已整改到位并长期坚持。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是组织食堂从业人员开展体检2次、开展水质检测工作2次，确保从业人员身体健康无传染病，水源水质符合标准，为学校师生安全用餐筑牢安全防线。二是坚持每周开展一次食品安全大排查，先后共开展食品安全大排查20余次，及时消除安全隐患，不断提高安全管理标准。三是进一步细化食品加工过程管理，按照学校食堂食品安全“十统一六到位”要求，更新了操作区、加工区等各类标志牌30余个。四是先后利用班队会、国旗下讲话等形式强化对学生食品安全宣传教育30余次，进一步规范就餐纪律，培养学生文明就餐、拒绝浪费的良好习惯。经过整改，学校食品卫生监管更加有力，就餐服务水平明显提升，绝大多数学生已养成良好就餐和卫生习惯。此问题已整改到位并长期坚持。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是完善营养改善计划资金管理制度2项，强化财务人员培训3次，规范营养改善计划专项资金管理。二是强化财务人员的培训学习与问题整改，组织学习相关财务管理制度、文件精神4次，进一步开展自查整改，规范食堂财务管理，坚持每月一次自查整改，先后开展自查整改8次，杜绝“跑”“冒”“滴”“漏”现象发生。经过整改，财务人员专业技能明显提升，学校食堂财务管理更加规范。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题          

整改情况：一是党支部牵头开展招生工作专题安排部署会和推进会3次，进一步提高认识，统一思想。二是明确了每学期开学前开展1次招生工作专项培训的工作制度，明确招生流程与纪律要求，坚决杜绝违反招生入学政策的行为。三是严格按计划招生，制定学校减少大班额的具体目标。经过整改，学校对招生工作思想高度重视，能够按照要求积极宣传招生政策，严格落实按计划招生，彻底消除原有的大班额。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是成立了学籍管理工作领导小组，确定专人负责与其他省份教育部门及学校的对接工作，确保双方能快速沟通学生学籍信息、落户要求等关键资料，提高转学办理效率。二是通过开展教职工作风能力提升和师德师风教育整顿两项活动，激励教职工严谨高效地完成工作任务并设立监督举报箱。经过整改，学生转学和学籍管理工作办理更加规范、高效，办理人员责任明确，工作主动性强，教职工工作作风有较为明显转变。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是施行领导包班制度，全体中层以上领导每人包抓一个班级，每周深入课堂听评课2节，指导召开班会1次，每学期协助班主任召开家长会1次，另外每学期开展1次领导班子教学成果展示与交流活动。二是严格落实好领导班子带课任课制度，每学期开学将领导班子成员代课情况在校外公示，接受社会和家长监督。三是扎实开展“青蓝工程”和教师结对帮扶活动。通过整改，学校班子成员的教育教学管理责任进一步落实，班子成员均能够按要求带足课时，并经常深入教学一线开展听评课和教学指导，教学管理水平明显提升，有力促进了学校教育教学质量整体提升。此问题已整改到位并长期坚持。

（3）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是修订完善安全管理制度2个，分层签订安全责任书6个，明确职责落实责任。二是开展校园周边综合治理2次，开展安全隐患排查整改11次，联系镇派出所、司法所、交警大队到校开展法制报告会3次、高峰期执勤护学岗工作20余次，保证校园及周边安全稳定。三是坚持严格落实5530教育机制，开展日常教育宣传、安全教育讲座，矛盾纠纷排查整改共计40余次，先后开展安全演练10余次，进一步增强学生安全防护意识和自救自护能力。通过整改，校园安全管理“六个闭环”得以全面落实，校园周边环境进一步净化，学生的安全意识和自救自护能力得到进一步提升，近年来，无学生校外盗窃、性侵、电信诈骗、校园霸凌等未成年人犯罪事件。此问题已整改到位并长期坚持。

（4）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是强化教师队伍建设，转变教职工工作作风。二是积极和县教体局沟通，2024年至2025年，县教体局先后给我校分配了7名特岗教师，调配了4名支教教师，补强和壮大了教师队伍。三是加大结对帮扶和教师培训、培养力度，提升教师整体业务水平。通过整改，目前我校教师队伍建设得到进一步加强，教师业务水平不断提升，无私聘临时代课教师现象。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是进一步明确了师德师风建设主体责任和党组织书记第一责任人责任，成立以校长为组长的师德师风建设和考核领导小组，全面指导师德师风建设和师德师风教育持续、有效开展。二是开展师德师风教育整顿3次，通过开展不同形式的师德师风教育活动，教育教师严守师德规范，规范教师言行，已杜绝教育方式不当、过度体罚学生、非法传教、非法集资等违纪违法师德失范现象。三是修订了师德师风建设实施方案师德考核细则，强化师德监督和考核，畅通师德举报渠道，设置师德举报箱1个，公布师德举报电话3个。通过整改，师德师风建设得到加强，落实更加严格，教职工从教行为更加规范，近半年来无违纪违法师德失范现象。此问题已整改到位。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：一是修订了课后延时服务费管理实施细则，明确可支出的项目范围，召开教代会2次。二是健全课后延时服务费财务审批制度1个，进一步明确了服务费支出申请、审核、批准程序。三是成立学校内部课后延时服务费使用监督小组，对服务费的收支情况进行检查2次，支出情况向学校教职工、家长委员会及教育主管部门公示2次，接受各方监督，确保资金使用规范透明。经过整改，课后延时服务费管理机制更加健全，杜绝了课后延时服务费支出不规范现象，教职工满意度大幅提升。此问题已整改到位。

（6）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是认真开展自查整改3次，扎实整改存在问题，并组织相关财务人员参加各级各类培训4次，提高思想认识和业务能力，为规范财务管理夯实基础。二是组织开展固定资产清查2次，确保账账相符，账物相符，管理使用责任到人。三是进一步完善学校财经管理制度2项，明确定期财务公开和常态化财务监管事宜，确保严格执行财经纪律，避免出现大额债务产生。经过整改，学校财务人员素质得到明显提升，业务更加熟练、规范，有效防范了学校固定资产流失，杜绝了大额债务危机，财经纪律执行更加严格、规范。此问题已整改到位并长期坚持。

（7）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是进一步完善项目建设管理制度1项，健全监管机制，确保项目建设制度化、规范化。二是规范验收流程，完善了学校项目竣工验收流程，积极补充验收资料，成立了以校长为组长的项目竣工验收监督小组，确保竣工验收及时、公正。经过整改，学校项目管理制度更加健全，管理更加规范。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是加大教师职称评审政策的宣传力度，先后开展培训会3次，确保教师职称评审政策知晓率达100%。二是结合实际，修订了职称评审量化考核细则，使考核细则更加合理，更加科学，更加公平。通过整改，教师职称评审政策宣传形式更加多样，知晓率达100%，重新修订的职称评审量化考核细则更加注重工作业绩，并向一线教师倾斜，操作程序更加规范、透明，教职工对职称评审工作满意度大幅提升，起到了调动教职工工作积极性的目的。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是对职称评审系统资料上传工作开展专题培训3次，面对面、手把手进行培训，确保上传资料的质量。二是制定了奖惩机制，端正管理员工作态度，提高管理员工作积极性。三是进一步规范职称评审工作程序，确保过程公开、透明、规范。经过整改，晋职教师对职称评审系统操作熟练、规范，学校职称评审过程更加公开、透明、规范，管理员工作积极性得到提高，资格审核更加严格，2024年参与晋职的5名同志已全部通过上级审核，通过率100%。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“防欺凌教育不够有效”的问题

整改情况：一是修订完善安全管理制度2项，分层签订安全责任书6个。二是联系镇派出所、司法所、交警大队开展法制报告会5场次，强化师生法治安全教育。三是严格落实5530教育机制，共进行日常教育宣传、安全教育讲座，矛盾纠纷排查整改和安全演练50余次。四是开展防欺凌专题教育4次，畅通举报渠道，严肃处理校园欺凌相关人员，确保防欺凌教育取得实效。经过整改，学生的法治安全意识明显提升，日常安全教育和常态化防欺凌教育取得实效，学生自救自护能力明显提高，近来无校园欺凌现象发生。此问题已整改到位并长期坚持。

2.关于“青山镇中心小学恢复初中后，未配备专职初中教师”的问题

整改情况：一是积极向县教体局争取，2024年至2025年，县教体局先后为我校分配了7名特岗教师，调配了4名支教教师，已配齐初中专业课较强的学科教师。二是加大教师培训和培养力度，通过结对帮扶和青蓝工程等措施，大力提高教师自身素质，共培训县级骨干教师2人，镇级骨干教师4人。经过整改，初中部的师资力量得到加强，目前已完全满足教学需求，经过努力，初中部教育教学质量进步明显。此问题已整改到位。

3.关于“青山镇中心小学综合楼已投入使用，目前还未组织综合验收”的问题

整改情况：一是进一步完善项目建设管理制度1项，健全监管机制，确保项目建设制度化、规范化。二是先后5次协助和督促施工方尽快完善工程验收资料，学校综合楼项目已于2025年1月顺利通过综合验收。经过整改，学校的项目建设管理制度更加健全，有力促进了青山镇九年一贯制学校综合楼项目建设和其

它项目建设进展，学校综合楼项目也已顺利通过综合验收。此问题已整改到位。

三、坚持整改不放松，促进教学质量稳步提升

一是持续深化整改，对需要长期坚持的整改任务，建立长效机制。二是加强制度建设，以巡察整改为契机，进一步完善学校各项规章制度，形成用制度管人、管事的长效机制。三是强化党建引领，切实加强党的领导，全面推进党的建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。四是推动学校快速发展，以整改促发展，办好人民满意的教育。

总之，我校将以此次巡察问题整改工作为契机，以钉钉子精神坚持抓好学校的各项工作，真正把巡察工作成效体现到提升学校管理工作水平上，推动我校教育事业迈上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0914-6480231；邮政信箱：商南县青山镇九年一贯制学校；邮编：726301；电子邮箱snqsxx@163.com。

中共商南县青山镇中心幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第一巡察组对商南县青山镇中心幼儿园进行了专项巡察。2024年11月15日，县委第一巡察组反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、强化责任担当健全整改工作体系

（一）明确责任主体，压实层级责任。我园自巡察工作以来，成立以园长为第一责任人的巡察整改工作领导小组，统筹推进整改工作。“坚持问题导向、突出整改落实、推动各项工作、完善制度机制”为原则，认真抓好问题清单整改落实和“举一反三”建立长效工作机制。形成“园长负总责、分管部门具体抓、各岗位齐落实”的责任链条，确保整改任务层层传导、责任到人真正落实落地。

（二）精心研究部署，全力推进问题整改。对照巡察反馈意见逐条梳理分析，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任领导、责任部门和整改时限，建立整改台账，实行销号管理。为整改工作提供清晰的制度遵循，确保整改工作有章可循、依规推进。

（三）加强督查落实，确保整改成效落地。在整改过程中，主要负责人以身作则，带头认领重难点问题，深入分析查找问题的根源，在全园范围内形成了上下联动、合力整改的工作格局。要求相关部门不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保各项整改任务按计划推进，按要求完成。建立健全长效机制，从源头上防范类似问题再次发生。

二、巡察反馈意见整改落实情况

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：正在谋划厨房粗、细加工间改造，不具备幼儿供餐条件，因此园内未开展托班无校园餐。仅有4名教师就餐，厨房工作人员持有效健康证上岗，规范做好每日晨检，食材按“生熟、荤素、成品与半成品分开”原则存放，加工工具采用“一冲、二洗、三消毒、四保洁”流程，严格做到餐食制作后留样48小时每样不少于125克，标注餐次日期。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是建立“食材溯源﹣水质监测﹣加工监管﹣就餐服务”全链条管理机制。二是制定《食品加工关键环节操作指引》，明确食材储存温湿度控制、设施消毒浓度配比等32项标准，推行色标管理和定时消毒制度，实施“明厨亮灶”工程。三是建立“四查一体”监督体系（日常自查、专项检查、部门督查、家长抽查），推行“就餐服务满意度”即时评价系统，形成“监管﹣反馈﹣优化”良性循环。整改后，设施消毒合格率提升，交叉污染风险降低。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是学校将在托班开办后将专款专账专用，支出本着公示公开，接受家长和社会监督，真正做到阳光、透明。二是改善标准化厨房，加强对食堂管理监督，规范操作流程。三是通过学习政策、加强管理人员培训，食堂财务管理科学规范，管理水平明显提升。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：及时发布招生简章。通过班级群、招生宣传画等方式多途径宣传招生政策、入园条件、资料审核清单及招生时间，确保有入园需求的知晓率全覆盖。通过多途径的大力宣传，极大程度满足了适龄幼儿的入园需求，有效地扩大了园所招生影响力。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是精准摸排，掌握全面信息。成立学籍管理工作小组，明确分工责任到人，确保信息无一遗漏。二是密切沟通，高效办结手续。积极与转出/转入园所的学籍负责人建立紧密联系，搭建三方沟通协调群，及时处理系统反馈的问题。三是通过建立学籍管理制度，明确管理员职责，幼儿园学籍转入转出流程更加规范高效。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是园委会人员带课分工明确，园委会人员4人，均担任小班、混龄班两个班级教育教学常态化深入教学一线并兼职部门工作。二是通过示范课引领，将先进的教学理念融入日常保教活动，促进保育教育质量提升。三是推门听课优化教学监督，通过听课反馈交流，为教师提供针对性指导，促使教师教学规范性显著提升。通过以示范课为引领，以听课促整改，课堂质量与幼儿参与度显著提升，形成“示范-学习-优化”闭环，保教水平实现阶段性跃升。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是压实校园安全管理责任。明确各岗位人员职责，构建完善的安全管理体系。二是健全家校社协同育人机制。通过家长委员会、家长进校园等形式，加强与社区的沟通与合作，保障协同育人工作的顺利开展。三是强化校园周边环境综合治理。4月10日联合公安、市场监管、司法等部门协同行动查处校园周边环境存在的问题，及时处理安全隐患。通过健全完善安全管理制度，压实岗位人员工作职责，常态化地落实安全教育和5530安全提醒，行之有效的隐患排查整改举措，幼儿园的安全管理更加精细规范，为师幼营造安全的学习生活环境提供了有力保障。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是结对帮扶，促进青年教师成长。通过“培训赋能+结对帮扶+考核激励”三维整改，提升教师专业素养与教学能力，全面激发队伍活力。二是聚焦队伍建设短板，实施分层培养、基础培训，覆盖全体教师。组织骨干教师参与大学区、县级优质课观摩、教学研讨会等，学习先进教育理念和教学方法。三是提高教师、保育员分类培训。每年暑期开展思想业务全员学习培训，每周二、四教研组进行专业技能培训，提升专业素养，通过整改师资队伍结构更趋合理，教职工专业能力与职业素养同步提升，持证上岗率达100%；队伍综合素质满足幼儿园保教工作。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是通过完善考评机制，落实主体责任，严格规范保教行为，提升教师的职业道德水平。二是通过组织教师签订承诺书、开展警示教育反思研判，进一步规范了教师的言行。三是通过设立师德师风举报箱、公布监督举报电话和邮箱，增强监督透明度，形成良好的社会监督氛围。四是将师德师风表现作为教师考核评价的重要内容，激励教师更加注重自身师德师风建设。通过“专题学习+案例警示+行为规范”三维举措，教师职业素养与责任意识显著提升。教师队伍师德形象全面优化，赢得家长与社会广泛认可。此问题已整改到位。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是学习政策法规，规范财务管理流程要求财会人员学习幼儿园内部财务制度和《中国财经审计法规选编》中涉

及校园经费支出内容。二是明确财务三签人员工作流程及职责，明确经办人、监督人、审核人、负责人，严格按照财务制度履职，规范流程操作并完善票据签字手续。三是修订完善固定资产管理制度，定期盘点资产，按标准采购配置资产设备，新购资产及时登记入库造册，保障账实相符，账账相符。通过严守财经纪律，规范经费收支、采购管理、资产核算全流程，财务工作合规性、透明度显著提升，筑牢资金安全防线。此问题已整改到位。

（6）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：健全监管机制，成立由园领导、校外专家、教师代表组成的项目监管小组。对竣工验收，制定详细规范流程，要求施工单位提交完整资料，组织多方专业人员验收，严格把关质量。专业工程监理方面，摒弃不合理做法，聘请有资质的专业监理团队，全程监督施工。通过整改，多元监管、规范验收与专业监理，项目施工流程更合规，工程质量得到有效保障，实现从流程管控到质量落地的全链条闭环管理，为校园项目安全高效推进筑牢基础。此问题已整改到位。

4.关于教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是加大政策宣传。制定详细的职称评审政策，通过组织学习有关职称的政策精神，参与讨论幼儿园职称评审办法和量化细则等，使全体教师对职称评审政策深入了解。二是评审流程规范。教师提交申报材料，职称评审小组审核材料完整性，组织初审小组，对申报材料进行初步审核，筛选出符合基本条件的教师进入复审。三是公开评审流程，严格执行“公开政策、公开标准、公开程序、公开结果”原则，通过公示栏、家长群等渠道公示评审细则、候选人材料、考核得分及最终结果，全程接受监督，确保评审工作透明规范。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是规范晋升流程,明确各环节要求。符合条件的教师按照参评条件递交资料，根据商南县青山镇中心幼儿园职称考核管理办法，成立监督小组，负责对申报材料进行严格审核。二是加强审核与监督，建立职称晋升监督举报机制，鼓励教职工对晋升过程中的违规行为进行举报，确保职称晋升公平、公正、公开。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“对保教楼工程施工监督不严格”的问题

整改情况：项目建设均有监理机构的专业工程监理对施工工序、施工进度、施工行为规范进行日常监督，且园长经常以建设单位负责人的角色对施工各环节进行把关、督导，确保工程质量。针对楼顶渗水、地胶起泡等现象，立即联系施工部门进行修复，对整个楼顶进行二次防水施工，对一楼走廊、中班活动室的地板胶进行重新铺设。通过施工单位对楼顶约50平方米漏水部分进行修复和地面约100平方米地胶重新铺设，目前无渗漏、鼓包和不平整现象。此问题已整改到位。

2.关于“正式教师少，临聘代课教师多，流动性大，影响保教工作质量”的问题

整改情况：我园现有幼儿48名，在编教师6人，截至目前，我园配足了人员编制，完全符合编制额定人数标准。通过完善奖励保障机制，强化专业能力赋能，建立教师心理健康疏导机制，简化非教学事务流程，增强教师归属感与职业幸福感。此问题已整改到位。

三、下一步打算

1. 持续巩固整改成果。对已完成的整改任务，定期开展“回头看”，防止问题反弹。对需要长期坚持的整改任务，紧盯不放，确保取得更大成效。

2. 建立健全长效机制。以此次巡察整改为契机，进一步完善各项规章制度，形成用制度管人、管事的长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。

3. 推动幼儿园高质量发展。将整改工作与幼儿园日常工作紧密结合，以整改促发展，不断提高教育教学质量和管理水平，努力办好人民满意的学前教育。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6480801

邮政信箱：商南县青山镇青山社区（邮编：726300）

电子邮箱：qingshanyoumiao@163.com。

中共商南县湘河镇初级中学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察对商南县湘河镇初级中学开展专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

关于"巡察反馈问题整改不到位，目前学校副校长仍未配备"的问题

整改情况：根据商南人社干〔2025〕35号文件，已任命一名副校长，于2025年9月1日报到上任。此问题已整改到位。

关于“债务存量较大，目前外欠债务13万多元”的问题

整改情况：向教体局汇报债务情况，结合学校实际制定债务化解计划，即将逐步化解。此问题按计划正在逐步整改。

中共商南县湘河镇中心小学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第二巡察组对中共商南县湘河镇中心小学支部委员会开展专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高站位，落实巡察整改主体责任

1.强化组织领导，压实主体责任。党支部切实履行整改工作主体责任，党支部书记作为整改工作第一责任人，将整改工作纳入年度重点任务清单，先后召开专题会议研究部署整改工作，明确整改措施、责任人和完成时限，建立台账，销号管理，确保整改工作有序推进。

2.坚持问题导向，细化整改措施。针对巡察反馈的校园食品安全制度落实不够有力、教育教学管理责任落实不扎实、师资力量薄弱等18个问题，支部领导班子集体研究，逐条分析原因，制定针对性整改措施，确保真改实改。

3.加强监督检查，推动深度融合。党支部定期对整改任务进行督查。截至目前，已开展专项督查5次，下发整改督办单5份，推动整改工作落实落细。将整改工作与学校中心工作紧密结合，围绕教育教学、师德师风建设等重点领域，开展“党建+业务”融合项目，切实将整改成效转化为发展动力。

二、强化措施，全力抓好整改落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是通过校委会会议明确食品安全第一责任人、监管人员监管责任，印发《湘河镇中心小学食品安全管理人员任命书》文件，并公示上墙。二是每学期组织管理人员、炊事员业务培训3次。三是严格执行公示、陪餐、留样等制度。设置公示牌公示食谱、价格等内容，安排4名校级领导陪餐并做好记录，设有专门留样柜，每餐食材、饭菜均留样超过125克不少于48小时，“十统一六到位”执行严格。四是食堂卫生环境得到较大改善。功能区域划分清晰，生熟食品交叉污染风险消除，餐具清洁消毒达标率100%，在近期卫生部门检查中均获得好评，未出现卫生不达标情况。经过整改，岗位责任得以落实，制度得到严格执行，食堂环境卫生大幅改善。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是通过召开会议、学习培训等方式明确各监管人员具体责任并公示上墙。严格落实“日管控周排查月调度”制度，每天由食品总监牵头对食堂进行检查，发现问题做到立行立改。二是严把入口、储存关。监管员对每批次食材进行感官检查和抽样检测，按食材类别设置冷藏、冷冻、常温存储区，分类存放并标注生产日期、保质期，严格执行“先进先出”原则，定期检查库存，及时清理过期或变质食材并登记处理。三是每学期开学前安排专人对学校饮用水进行送检，水质检测达标后方可使用。学期内安排专人每半月对水源投放漂白片进行水质消毒，达到了安全要求。通过整改，监管人员责任和服务意识明显增强，业务能力和服务水平大幅提升。此问题已整改到位，并长期坚持。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是组织培训，完善制度。定期组织财务人员培训、学习，修订完善学校食堂财务管理制度20项。二是严格财务公示制度。在校门口主动公布食堂财务收支情况，接受师生和家长的监督。三是规范管理。总务处严格按照专项资金使用范围和程序，专款专用，膳食经费做到了管理规范，账目日清月结，没有挤占和挪用现象。通过整改，学校食堂财务管理达到规范要求。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是实施入学通知制度。招生前，在辖区幼儿园和学前班进行摸底调查，对适龄儿童发放入学通知书。二是广泛宣传。根据县局学区划分方案制定招生简章，对辖区适龄儿童招生入学做了详细安排，先通过幼儿园大班家长微信群进行宣传，然后在人员密集场所张贴公告，扩大了宣传覆盖面，提高了公众知晓率。三是应收尽收。本学期在校学生217人，六个年级设6个教学班，最大班额40人，适龄儿童入学率达100%，没有超计划招生和大班额问题。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是学籍管理由校教导处主任专职负责。第一时间向转出学生家长提供学籍信息表，审核家长提供的转入学生信息，通过国家学籍系统启动学籍转接手续，在2个工作日内提交学生转入申请，10个工作日内完成学生学籍转接的核办工作。本学期转出学生1人，转入4人，均在规定时限内办结。二是开展作风整顿强化责任意识。组织教职工深入学习教育法规及师德规范，通过自查自纠等方式，推动全体教职工转变工作作风。通过整改，学生的转学工作得到进一步规范，教师的服务意识增强，作风得以转变。此问题已整改到位，并长期坚持。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是分工负责。学校成立了以支部书记、校长为组长，其他班子成员为成员的问题整改工作领导小组，由一名副校长分管教导处具体负责教育教学管理工作。二是严格按照县教体局《关于进一步明确学校及幼儿园领导班子成员任课标准的通知》要求落实任课和听评课制度。校长每周任课不少于2节，副校长每周任课不少于5节，中层每周任课不少于6节。校长和其他行政班子成员每学期听课不少于20节，主管教学副校长、教导主任每学期听课不少于40节。三是严格落实“领导班子包抓班级”制度。积极参与包抓班级管理，对班级任课教师进行听、评课指导，对班级作业公示进行审核。四是积极开展“三线教学”校本教研活动。班级教学落实了因材施教和分层作业，后进生转化措施有力，效果明显，在近两年中我校教育教学质量始终位居同类学校前列。通过整改，教育教学管理责任得到扎实落实，教学质量逐步提升至靠前水平。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是建立了安全风险防控网格化体系，形成家校社协同育人机制。二是安全处每月开展消防、校舍、教育教学设施设备、校园周边安全等隐患排查整治1次。三是积极发挥法治副校长的作用。每学期组织防性侵、防电信诈骗、防校园霸凌等法治教育大会2次，全面开展安全法制教育，杜绝学生伤害事故和违法乱纪事件发生。通过整改，校园安全管理机制进一步健全，师生安全意识增强，安全保障得到落实。此问题已整改到位，并长期坚持。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题

整改情况：一是强化培训，提升能力。组织教师参加各类培训和研讨会不断提升专业能力和教学水平，目前有市级教学能手1人，县级教学能手2人，县级教学新秀3人。二是积极争取资金改善了教室、教师住房、办公室等硬件条件。三是按照《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》《关于进一步落实好连片特困地区乡村教师生活补助政策的实施意见》等文件规定，落实教师福利待遇、乡镇生活补助和工作补助政策。通过整改，教师的专业能力和教学水平进一步提升，优秀教师不断涌现，教师工作环境逐步改善，待遇不断提高，教师队伍相对稳定。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是坚持德育为首，育人为先的理念。学校把贯彻党的教育方针写进章程，列进计划并严格执行，在学科教学过程中体现德育为首，育人为先的理念，树立科学的质量观。二是落实责任。通过会议、印发文件的形式明确党支部书记师德师风管理和教育第一责任人责任。三是强化监管和考核。建立师德师风日常管理和教育制度，做到经常化，师德师风负面清单登记及时并纳入教师综合评价，从德、能、勤、绩、廉五个方面从严落实绩效考核相关制度，记载详实。通过整改，立德树人的理念深入人心，师风向好，杜绝了师德失范问题出现。此问题已整改到位，并长期坚持。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：一是加强教育教学常规管理。学校严格按照《新课程标准》要求，开启开足课时，重视体音美教学。二是健全课后延时服务管理制度并严格执行。每学期初发放课后服务征求意见书，落实学生和教师课后服务签字制度，为课后服务收费和发放提供依据，课后服务收费公开透明，做到了专款专用，收入支出有标准，有考核，有监督。通过整改，健全了制度，规范了管理，提升了服务质量。此问题已整改到位，并长期坚持。

（6）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是加强培训。每学期组织财务人员业务培训2次。二是落实财经纪律。做到了票据分类规范，三签责任落实。三是建立资产台账。完成办公设备等固定资产全面盘点，明确资产使用人责任并登记造册。四是定期审查。中心小学每学期末按时对村校账目进行审计，无违规支出项目和债务问题。通过整改，进一步使财务人员熟悉了业务，规范了财务管理，落实了财经纪律。此问题已整改到位，并长期坚持。

（7）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是严格自查。通过自查，学校工程项目建设管理符合要求，有会议研究、有申请报告、有批复、有招投标文书合同，大型建设工程施工过程有专业工程监理，有结算清单，竣工验收程序规范。二是加强后勤财务人员学习培训。强化工程项目的规范意识、质量意识、严格管理意识。通过整改，学校项目建设流程规范，管理严格，档案规整完备。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是加强组织领导。学校设置有职称评审工作领导、推荐、审核、监督小组，每年在评审之前组织教师进行职称评审政策宣传和业务培训，知晓率和透明度高。二是严格办事程序。校委会提前召开会议对职称评审工作专题安排部署，修订和完善职称评审办法，体现了向一线教师倾斜、向贡献突出人才倾斜，办公室严格按照县局文件规定程序规范操作，接受全体教师监督。在历年职称评审过程中无矛盾、上访事件发生。通过整改，教师职称评审办事程序进一步规范，一线教师的工作积极性大大提高。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是加强领导。学校设有职称评审工作组织机构，前期召开会议周密安排部署，再由办公室具体组织实施。二是政策公示及时，过程公开透明。评审指标、程序、文件及时公开，考核量化方案及细则经过全体教师签名通过后实施，做到了公开透明，评审结果公平公正。三是对教师上交的资料有专人严格审核把关，无违纪和上访事件。通过整改，职称评定组织更加严密，资料审核把关进一步严格，杜绝违纪和上访事件出现。此问题已整改到位，并长期坚持。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“学校食品安全监督检查不到位”的问题

整改情况：一是完善了校园食品安全二十余项管理制度。从严落实“日管控周排查月调度”工作要求，做到了一天一小扫，一周一大扫，餐具一用一消毒。二是严格落实营养餐食材进货查验制度。食品总监和食品安全员对每次配送的食材进行称重并仔细检查有无过期及不新鲜的食材，杜绝配送腐败变质或来源不明食材。三是每月开展一次月调度会和从业人员业务培训，对前一月日管控检查的问题进行通报并督查整改情况。四是定期对食堂操作间设备进行维护并建立维修台账，食堂操作间蒸箱、风幕机等已经更换。通过整改，制度进一步完善，查验进一步严格，食材存储和从业人员管理进一步规范，设备保养和维护更换及时。此问题已整改到位，并长期坚持。

2.关于“学校师资力量薄弱”的问题

整改情况：一是通过教师全员参与校本教研和课题申报、师徒结对、外出进修等方式帮助教师快速成长。二是邀请西安的知名专家名师来校讲学指导，提升整体师资水平。目前培养市县级教学能手3人，教学新秀3人，师资力量不断增强。三是管理上体现以人为本理念。关注教师的身心健康，对表现突出的教师除荣誉表彰外，在评优评先、职称评审中优先考虑，营造尊师重教的良好氛围。四是积极补充新生力量。两年来清退代教5人，补充特岗教师3人，调入3人，选派城区支教教师4人。通过整改，教师成长迅速，教学能手不断涌现，新生力量补充及时，师资力量薄弱的问题得到有效解决。此问题已整改到位。

3.关于“校园安全责任落实不到位”的问题

整改情况：一是安全处每月组织安全培训和应急演练活动，提高师生安全应急和防范能力。二是教师对晨午检“一看二问三摸四查”操作流程熟悉，因病缺勤追踪登记手续齐全、记录详细，安全处做到每周一督查。三是学生安全教育经常化。落实了每周1节安全教育课，“5530”安全教育制度落地。四是定期开展法治宣传教育，家校社协同育人机制良好。五是加强技防、物防和人防建设。在厨房周边围墙加装了防护网，宿舍楼二楼、三楼加装了监控设备，落实保安每日巡逻，杜绝了学生翻墙事件发生。通过整改，师生安全应急和防范能力得到提升，安全责任得到有效落实，安全隐患得以消除。此问题已整改到位，并长期坚持。

4.关于“巡察反馈问题整改有差距，目前仍缺配1名副校长”的问题

整改情况：一是找准问题根源，精准施策，补齐配强领导班子。二是选拔培养。从现有中层中择优选拔一名干部拟任职副校长，并报县教育和体育局，依据县教体局《关于黄玉飞等38名同志任免职的通知》（商教体发〔2025〕112号）文件安排，已于2025年12月29日正式任命并上岗。三是健全长效机制，巩固班子配强成果。加强日常培养与实岗锻炼，形成梯队储备。同时优化领导班子动态研判机制，定期分析配备情况，避免同类问题再次发生。通过整改，缺配的副校长已配备到位，领导班子力量得以加强，动态研判机制得到建立。此问题已整改到位。

三、持续用力，巩固巡察整改成果

下一步，校党支部将不断巩固巡察整改成果，在推动建立长效机制上持续用力。

1.构建长效机制，推动整改成果“常态长效”。完善制度体系，扎紧“制度笼子”，修订《党支部标准化建设实施细则》《党员考核评价办法》等制度，将整改中形成的经验做法固化为长效机制。

2.建立“党员先锋岗”“党员责任区”动态管理机制，将整改成效纳入党员评先评优、绩效考核体系，激发党员参与整改的内生动力。

3.搭建整改工作信息化平台，实现整改任务线上分配、跟进度、晒成果，让整改工作更透明、落实更高效。
   学校将以此次巡察整改为新起点，坚持“问题不解决不松手、整改不到位不罢休、长效机制不健全不收兵”，以钉钉子精神推动全面从严治党向纵深发展，为学校高质量发展提供坚强政治保障。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6666137

邮政信箱：商南县湘河镇中心小学（邮编：726303）

电子邮箱：xhzzxxx@163.com

中共商南县湘河镇中心幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第一巡察组对商南县湘河镇中心幼儿园开展了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、强化政治担当，压实主体责任

（一）提高政治站位，周密研究部署。我园高度重视巡察反馈意见整改工作，第一时间组织召开专题会议，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述以及县委巡察工作会议精神，统一思想认识，提高政治站位，切实增强抓好整改落实的思想自觉和行动自觉。成立了由园长任组长，班子成员为组员的巡察整改工作领导小组。

（二）聚焦反馈问题，实施精准施策。我园研究制定了详实的《巡察反馈意见整改方案》，针对反馈的四大方面问题，逐条剖析根源，明确整改目标、责任分工、完成时限，建立了“问题清单、任务清单、责任清单”台账化管理机制。

（三）强化监督检查，压实整改责任。整改过程中，我们坚持以上率下，园长认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，带头认领问题，牵头推进整改，台账销号清零；我们聚焦突出问题，通过强化理论学习、健全规章制度、优化工作流程、加强队伍建设等一系列举措，着力补短板、堵漏洞、强弱项。

二、狠抓整改落实，深化成果运用

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是修订完善《幼儿园食品安全管理实施细则》，建立“采购-验收-存储-加工-留样-配餐-消毒”全流程标准化操作规范，配套制定7类台账记录表，实行日查、周检、月评三级监督。二是开展食堂从业人员“理论+实操”分层培训，严格落实晨检、陪餐等制度。通过每日巡查确保食品安全员在岗履职，陪餐记录完整。三是制定《食品留样操作指引》《营养餐公示规范》，统一留样容器标签格式，配备专用留样柜实行双人双锁管理；建立“线上+线下”双公示渠道，划分卫生责任区，每日开展清洁检查。整改后食品留样规范率、公示及时率、卫生达标率均达到100%。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是建立“食材溯源-水质监测-加工监管-就餐服务”全链条管理机制。二是制定《食品加工关键环节操作指引》，明确食材储存温湿度控制、设施消毒浓度配比等32项标准，推行色标管理和定时消毒制度，实施“明厨亮灶”工程。三是建立“四查一体”监督体系（日常自查、专项检查、部门督查、家长抽查），推行“就餐服务满意度”即时评价系统，形成“监管-反馈-优化”良性循环。整改后，设施消毒合格率提升，交叉污染风险降低。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是全面取消餐费个人账户存储方式，统一开设食堂专用对公账户，明确要求所有餐费收入直接缴存财政专户。同步修订《幼儿园食堂财务管理办法》，严格规定资金流转流程和审批权限。二是建立“经办-审核-复核”三级审批机制，由财务人员负责餐费管理，严格执行“收支两条线”。推行电子支付和现金结算，每笔收支均需提供对应凭证并录入财务系统。三是在园内公示栏定期公示食堂收支明细。设立监督举报电话，受理资金管理问题反映。整改期间开展财务核查3次，未再发现资金存放不规范问题。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（ 1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是明确各部门在招生、教学、安全等重点工作的职责分工与衔接流程，建立“主要领导统筹-分管领导负责-责任部门落实”的三级责任机制。整改期间签订《规范执行责任书》，各部门职责明确度与协同效率显著提升。二是成立由校领导、中层干部和教职工代表组成的督查小组，建立“周汇报-月研判-季评估”的动态监督机制，通过随机抽查、实地走访等方式跟踪问效。三是将组织责任执行情况纳入绩效考核核心指标，修订《教职工年度考核办法》，同步开展“执行力标兵”评选，表彰先进典型3名，教职工对制度执行的敬畏意识和担当精神显著增强。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是建立跨省转学协调对接机制，确保制度畅通、责任到人。成立由分管领导牵头的跨省转学工作专班，制定《跨省转学籍办理服务规范》，明确接收条件、材料清单（如户籍证明、原就读证明、健康档案）、办理流程与各环节责任人。二是优化“一站式”办理流程，提升符合条件学生的办理效率。推行“一次性告知”和“首问负责制”，对材料齐全且符合转学条件的学生，实行“即收即审、限时办结”。通过前置审核、线上预审等方式，办理一次性通过率提升。三是强化全程跟踪与监督回访，实现服务闭环与满意度提升。对符合条件的学生申请实行“一人一档”、动态更新，并通过电话或平台向家长反馈关键节点。整改后家长对办理效率与服务的满意度提高，实现了从“对接不畅”到“主动服务、高效办结”的转变。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（ 1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是制定《教育教学质量三级监督实施方案》，建立“园领导巡查-教研组长督查-家长委员观察”的立体化监督网络。整改期间开展专项督查4次，听课评课覆盖全体教师，教学管理责任落实率达到100%。二是实施“教学能力提升计划”，开展个性化教学、游戏化课程设计等专题培训8场，建立教师成长档案，将教研成果、教学创新纳入绩效考核。整改后教师教学计划优秀率提高，在大学区教学竞赛中获奖3项。三是修订《教育教学质量考核办法》，实行“月度考核+学期总评”制度。整改以来，教学事故零发生，家园共育成效显著增强。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是制定《校园安全岗位责任实施细则》，建立“园长-分管副园长-班主任-家长-安保人员”五级责任体系，签订安全责任书。将校园划分为5个责任区，明确各区域安全责任人，每日开展巡查，整改期间发现并消除安全隐患3处，安全责任落实率达到100%。二是投入专项资金升级安防设施，新增高清摄像头5个，实现重点区域全覆盖、无死角监控。完善门禁管理系统，严格访客登记制度。三是建立“日常巡查+专项检查+联合督查”三级督查体系，实行安全工作周报制度。整改期间开展专项督查6次，联合当地派出所部门检查3次，问题整改完成率100%。本学期安全事故发生率大大下降，安全管理制度得到有效落实。此问题已整改到位。

（ 3）关于“教师队伍建设滞后，各学校临聘代课教师多，流动性大”的问题

整改情况：一是制定《临聘教师管理办法》，在政策与财力允许范围内优化薪酬结构，完善“五险一金”等基本保障，并建立明确的职业发展与考核激励通道，增强岗位吸引力与归属感。二是制定《教师队伍建设三年规划》，通过问卷调查、课堂观察、一对一访谈等方式，分析教师发展需求，按“新手型—成长型—骨干型”分层制定培养方案。三是实施“青蓝结对”工程，组织骨干教师与临聘教师结对帮扶。开展跨校教研活动，创建“联合教研共同体”。通过系列举措，临聘教师队伍稳定性显著提高，家长对临聘教师教学的满意度显著提升，整体师资队伍实现质的提升。此问题已整改到位。

（ 4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是成立由园长任组长的师德师风建设领导小组，制定《师德师风建设责任制实施细则》，签订《师德师风建设责任书》，将师德考核结果与评优评先、职称晋升直接挂钩。二是开展“立德树人铸师魂”系列教育活动，组织专题培训、师德警示案例剖析，编制《师德师风应知应会手册》并组织全员测试，教职工师德规范知晓率达100%，师德承诺书签订率达100%。三是建立“学校-家长-社会”三位一体监督网络，设立师德师风举报平台，开展师德师风满意度调查2次。整改期间，教职工师德考核优良率达98.5%，家长对师德师风满意度为100%，未发生重大师德失范事件。此问题已整改到位，并长期坚持。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是修订完善《财务票据管理实施细则》，实行“经办人-审核人-主管领导”三级联审机制。二是成立由分管领导任组长，财务、会计等部门负责人组成的财务纪律监督检查小组，建立“季度全面检查+月度随机抽查”机制，整改期间开展多次专项检查，整改后票据规范率提高。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（ 1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是修订完善《幼儿园教师职称评审量化考核实施细则》，突出教学实绩和一线贡献，合理控制行政岗位分值权重，将班主任工作年限、课堂教学质量等作为核心指标。二是建立以师德师风、教学能力、教研成果为核心的量化评价体系，将一线教师教学业绩权重提升至60%，确保评审向教育教学倾斜。三是严格执行"三公示两备案"制度，成立由园务委员会成员、教师代表等组成的监督小组全程参与。本轮职称申报人员满意度达96%，未收到任何违规倾斜的投诉举报，评审公信力显著提升。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是制定《职称申报材料审核规范》，实行“教研组初审-教务处复核-评审委员会终审”三级审核制度，明确各环节审核标准和责任人。新细则经教职工代表大会审议通过，实现评审标准科学化、透明化。二是修订《职称评审量化考核实施细则》，将师德师风、教学业绩、教研成果等指标具体量化，增设教学实绩公示环节。三是建立职称评审责任倒查机制，对审核不严、履职不力的人员严肃问责。整改后职称申报材料一次性通过率显著提高，教师对评审工作的满意度达97.8%，评审公信力显著提升。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“食堂从业人员缺乏系统培训，食品安全风险意识淡薄，食品加工制作不规范”的问题

整改情况：一是制定《食堂从业人员年度培训方案》，组织开展食品安全专项培训，内容涵盖食品加工规范、设备操作安全、卫生标准等8个模块，食堂从业人员已取得岗位培训证书。二是编制《食品安全风险防控手册》，开展警示教育，同时制作食品加工可视化操作图，明确洗消、切配、烹饪等7个关键环节52项标准，严格执行“十统一六到位”安全标准。通过现场抽查显示从业人员规范操作率显著提高。三是建立“日常检查+月度考核+随机抽检”三级监督机制，将考核结果与绩效挂钩，整改期间开展专项检查6次，最新测评显示从业人员食品安全知识掌握率达98%，未发生食品加工安全责任事故。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“食品安全员、食品安全总监职责不明确，食堂日常管理较为松散。包保干部履行职责不到位，督导工作流于形式”的问题

整改情况：一是制定并印发《食品安全总监职责说明书》和《食品安全员岗位责任清单》，建立“日管控、周排查、月调度”工作台账，实现岗位责任具体化、可视化。二是建立食堂管理“五常法”（常整理、常整顿、常清扫、常清洁、常素养）标准，整改期间开展多次突击检查，下发整改通知单5份，食堂管理规范化水平显著提升。三是制定《包保干部督导工作实施细则》，建立“督导清单+问题反馈+整改销号”闭环机制，有效杜绝了督导工作流于形式的问题。此问题已整改到位，并长期坚持。

2.学校管理责任落实方面

关于“学校管理方式方法单一，幼儿教育教学未能开展有针对性和个性化的教学，教育方法缺乏创新性和趣味性”的问题

整改情况：一是依据《3-6岁儿童学习与发展指南》，制定《幼儿个性化发展教学实施方案》，根据评估结果实施分层教学，设计差异化活动目标与材料，幼儿参与活动的专注度与有效性显著增强。二是推行游戏化教学，创设“科学探索角”“艺术创想空间”等6个主题功能区，幼儿主动探究行为频次增加。三是建立“教研训一体化”机制，开展“个性化教学策略”“游戏化课程设计”等专题培训，研发《幼儿园游戏化教学活动案例集》收录创新案例11个。家长对教学方式的满意度提升，初步形成具有本园特色的个性化教学模式。此问题已整改到位，并长期坚持。

三、下一步打算

为持续巩固巡察整改成果，推动全面从严治党向纵深发展，我园将坚持目标不变、标准不降、力度不减，重点抓好以下工作：

一是持续压实主体责任，深化政治引领。把学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述纳入常态化学习，严格落实“一岗双责”，坚持园长牵头、班子分工，对未彻底整改的问题持续攻坚，对已整改事项开展“回头看”，确保问题不反弹、整改全到位。

二是着力构建长效机制，推动成果转化。坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对深层次问题举一反三，完善制度体系并强化执行。推动整改成果与保教工作、队伍建设、安全管理深度融合，切实把整改成效转化为治理效能和发展动力。

三是强化督导评估，实现常态长效。建立整改成效动态评估机制，通过日常督查、家长评议等方式跟踪问效。对整改不力的严肃问责，并主动公开整改情况，接受各方监督，确保整改工作经得起检验，实现长效化运行。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6666978

邮政信箱：商南县湘河镇红鱼村二组（邮编：726303）

电子邮箱： xy6666978@163.com

中共湘河镇白浪九年制学校支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通 报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第一巡察组对中共湘河镇白浪九年制学校支部委员会开展了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、把巡察整改作为政治任务抓紧抓好

一是统一思想认识。收到县委巡察反馈意见后，我校高度重视，迅速召开整改专题会议，传达学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神，统一思想认识，要求领导班子成员把巡察整改工作作为履行全面从严治党主体责任的实际行动，以高度的政治责任感和使命感，切实抓好问题整改，确保巡察整改问题逐一销号。

二是强化组织领导。成立由支部书记、校长任组长，副校长任副组长，其他校委会成员为成员的巡察整改工作领导小组，明确职责分工，确保各项整改工作部署到位、落实到位。

三是严格整改落实。全面梳理巡察组反馈的问题和意见，制定《中共湘河镇白浪九年制学校支部委员会关于十九届县委第七轮巡察第一巡察组反馈意见的整改落实方案》，建立整改清单和整改台账，逐条明确整改责任领导、责任部门、整改措施和整改时限。各部门围绕整改落实方案，采取多种措施，全面落实整改工作任务。

四是持续巩固整改成果。学校领导班子全程跟进整改进展情况，定期督导检查。针对巡察反馈意见指出的突出问题和薄弱环节，深挖思想根源和制度短板，把“当下改”和“长久立”结合起来，建立完善长效工作机制。定期开展整改“回头看”，跟踪检查问效，坚决防止整改问题反复和回潮。

二、巡察反馈意见集中整改进展情况

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题

整改情况：一是通过构建食品安全闭环管理体系，实现了从采购到废弃物处理全流程的标准化管理。应用食堂监控系统，使各环节操作有迹可循，食品安全追溯效率大幅提升，有效保障了食品安全。二是开展食品安全培训，食堂从业人员培训全覆盖，考核通过率达100%，从业人员食品安全操作规范意识显著增强。晨检制度执行率提升至100%，晨检记录完整率达到100%；校长陪餐制度严格落实，陪餐记录公示及时率达100%。三是营养餐信息实现每日公示，家长对营养餐知晓率从58%提升至95%；食品留样合格率从72%提升至100%，留样记录完整规范；食堂卫生环境得到极大改善，功能区划分清晰，生熟食品交叉污染风险消除，餐具清洁消毒达标率持续保持100%。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题

整改情况：一是严格执行每周常规检查、每月全面排查，自整改以来已进行及时的全面排查，发现并整改隐患10项。通过明确责任清单，将水源水质检测、食材查验等15项检查项目落实到具体责任人，实现隐患排查覆盖率100% 。二是规范管理食材。严格执行验收制度，索证索票完整率达100%。冷库食材分类存放规范，先进先出原则落实到位，库存盘点损耗率下降60%，未出现食材过期、变质问题；加工环节安全可控，食品加工区每日严格消毒，消毒记录完整率100%。操作规范图示张贴覆盖率达100%，厨师按规程操作率大幅度提升，开展技能与安全知识培训及考核，厨师操作熟练度和安全意识显著增强，生熟交叉污染现象彻底消除。优化就餐环境，家长和学生满意度测评达96%。安排专人引导学生就餐秩序，学生就餐排队混乱、浪费食物等现象基本消除，文明就餐习惯基本养成，校园餐饮文明氛围浓厚。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题

整改情况：一是规范管理营养改善计划资金。专项小组完成结余资金清查，资金已全部锁定并公示，使用计划经多方审批通过后执行。开展2次专项审计，重点检查资金使用合规性，未发现挪用情况，资金使用透明度显著提升，家长满意度达95%。二是严格管理食堂财务。食堂全部开设独立对公账户，账目核对准确率100%。财务人员及食堂相关人员培训考核通过率100% ，收支核算等流程规范率达100%。累计公示12次财务明细，财务监督小组提出的4条建议均已整改落实，实现财务管理公开透明。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题

整改情况：一是强化组织责任落实。学校党支部迅速牵头召开招生工作专题学习研讨会，组织全体教职工深入学习义务教育阳光招生政策文件及相关法规，全面剖析招生工作对教育公平与学校发展的重要意义。同步将招生工作纳入党组织年度重点工作，明确党组织书记为第一责任人，并建立招生工作失误问责机制，切实提升学校对招生工作的重视程度与责任意识。二是拓宽政策宣传渠道。在校门口、公告栏等醒目位置张贴宣传海报15处，发放宣传手册300余份；利用家长微信群、QQ群等推送招生信息12次，覆盖周边适龄学生家长500余人，实现招生政策宣传区域与人群“双覆盖”。三是科学制定招生计划。对照《义务教育均衡创建标准》，结合学校现有办学规模、师资配备及教学设施等实际情况，经多方调研论证，重新核定年度招生计划，确保招生规模与学校资源承载能力相匹配，从源头上杜绝超计划招生现象，为化解大班额问题提供有力保障。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题

整改情况：一是开展作风整顿强化责任意识。组织教职工开展专题学习，深入学习教育法规及师德规范，通过撰写心得、自查自纠等方式，推动全体教职工转变工作作风。二是设立专人专岗提升服务效能。选派具有多年学籍管理经验的教师专职负责跨省转学籍业务，建立“即时响应、全程跟踪”机制，同时做好县内符合转学条件学生的业务办理，自整改以来，我校未收到跨省转学申请。三是规范流程，制定涵盖10个环节的转学办理流程指南，明确材料提交、审核反馈等各环节时限要求，并通过公告栏、家长群等多渠道公示。同时发放流程手册，线上线下同步答疑，实现转学办理流程“零盲区”，群众咨询量减少60%。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题

整改情况：一是压实班子教学责任。明确班子成员每周至少授课4节、听评课2次的标准，实行听课记录周签字制度，并将教学参与度纳入班子年度考核，与绩效奖金、职务晋升直接挂钩。目前，班子成员教学参与率达100%，听课记录完整率提升至100%。二是规范领导任课机制。制定带课任课细则，公示9名班子成员授课安排，接受师生监督。整改后，班子成员全部按计划落实教学任务，课程表执行准确率100%，有效发挥示范引领作用。三是深化分层教学实践。组织分层教学专题培训，实现教师培训全覆盖，制定12个学科分层教学方案，针对不同层次学生设置差异化教学目标与作业。经阶段性评估，学生学习积极性提高。四是推进“三线教学”落地。开展公开课、示范课展示活动，组织教师研讨交流，通过案例剖析、经验分享，促进教师精准把握“三线教学”精髓，课堂教学效率显著提升。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题

整改情况：一是搭建校家社沟通平台，已召开家校联席会议，明确三方责任清单，签订责任书，建立微信工作群实时互通学生动态。家长参与学校安全管理活动频次提升40%，形成家校社联动的安全防护网络。二是持续改善校园周边环境。联合公安、市场监管等部门开展3次专项巡查，规范周边摊点5处，校园周边流动摊贩占道、违规售卖现象减少80%，环境秩序明显优化。三是加强安全教育。邀请法治专家开展专题讲座，覆盖师生1700余人次，学生校外安全隐患事件同比下降75%，家校联合监管使学生校外活动安全系数大幅提升。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后。各学校临聘代课教师多，流动性大”的问题

整改情况：一是优化师资配置。结合学科教学需求，制定教师招聘计划，重点补充语文、数学等紧缺学科编制教师4名，缩减临聘代课岗位1个，从源头改善师资结构，目前招聘工作已完成。二是加强待遇保障。建立临聘教师工资按时发放机制，发放准时率达100%，组织专业培训，一系列举措显著提升教师归属感，临聘教师续约率从30%提升至65%，队伍稳定性大幅增强。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题

整改情况：一是压实主体责任。明确学校党支部书记为师德师风建设第一责任人，将师德师风建设纳入年度党建重点工作，定期开展专项督查，确保责任落实到位。二是强化教育培训。开展师德师风专题培训，覆盖全体教职工150余人次，通过典型案例剖析、专家专题讲座等形式，强化教师职业操守，教师职业素养显著提升。三是严格监督问责。开通举报电话、邮箱等监督渠道，设立师德师风意见箱2个、校长信箱1个。通过零容忍的查处机制，有效遏制师德失范行为，营造风清气正的教育环境。此问题已整改到位。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题

整改情况：一是统一规范支出标准。组织专业财务人员对课后延时服务成本进行核算，明确公用支出费用提取比例不得超过总额的15%，并制定《课后延时服务费支出管理细则》，严禁超范围支出。二是强化审计监督问责。学校成立校内审计小组，对2023-2024学年课后服务费账目开展全面自查。经查学校发放违规补助支出0元。自2024学年后，我校已无任何课后延时服务。此问题已整改到位。

（6）关于“执行财经纪律不严格”的问题

整改情况：一是规范财务票据管理。组织财务人员开展专项培训，制定《财务票据分类细则》，明确票据分类标准与归档要求。目前，已完成全校600余份票据的重新分类整理，单据附件签字手续完整率提升至100%。二是强化固定资产监管。对全校固定资产进行全面清查盘点，建立电子台账和一物一卡管理制度，明确资产管理责任人，定期开展资产核查。整改后，固定资产账实相符率达100%，有效杜绝资产流失问题。三是成立债务化解专班，制定债务化解方案，通过压缩非必要支出、争取财政支持等方式，有序化解债务。此问题已整改到位。

（7）关于“学校项目建设不够规范”的问题

整改情况：一是完善监管机制。成立项目建设专门监管小组，制定《项目建设监管流程与标准》，明确各环节责任人，监管小组每月对项目进度、质量等进行检查，形成书面报告并在校务公开栏公示，确保监管全程透明、责任可追溯。二是规范竣工验收程序。制定《项目竣工验收实施细则》，细化验收标准及步骤，对新建或改造项目，严格按程序组织监理、施工方、校方联合验收，对首次验收不合格的1个项目已责令限期整改并完成复查，确保工程质量达标。三是强化专业监理力量。已与具备资质的专业工程监理单位签订合同，明确监理单位需全程参与各环节，每周提交监理报告，目前，我校无在建项目。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题

整改情况：一是强化政策学习与监督。组织校管理层开展职称评审政策专题学习会，深入解读省市文件要求，确保精准把握评审标准。成立由党支部书记牵头的监督小组，对全校职称评审工作开展专项检查，及时纠正执行偏差，政策落实准确率提升至100%。二是完善量化考核体系。组建教师代表、学科骨干等参与的修订小组，重新制定各项考核细则。经两轮意见征集、全校公示后实施，营造了公平竞争的环境。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题

整改情况：一是落实双人审核制度。已建立职称评审资料初审、复审双人审核机制，从流程上强化审核力度，杜绝审核不严问题。二是规范量化考核与签名管理。统一制定量化考核方案，要求职称评定资料均由教师本人签字，对发现的笔迹雷同问题严肃查处，确保评定过程规范公正。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“学校食堂设施陈旧、餐位少，食材存储分类不精细，没有单独初加工操作间。对食堂变更人员未及时开展培训，导致从业人员业务水平参差不齐，食品加工制作过程未严格遵守操作规范”的问题

整改情况：一是学生食堂和餐厅改造工程现已全部竣工并投入使用，有效解决了学生就餐问题。二是强化人员培训考核机制。开展专项培训，并组织考核，全员业务考核达标率达到100%。三是严格规范食品加工流程。在加工区张贴岗位风险管控卡，明确加工操作步骤，安排专人每日巡查，及时纠正违规操作，建立问题台账并与员工绩效挂钩。规范落实“十统一六到位”管理模式，食品加工环节操作规范，有效保障了食品安全。此问题已整改到位。

2.关于“学校食品安全主体责任履行不到位，日管控工作不精细，周排查发现的问题反馈、整改不及时，包保干部责任落实不到位，未及时开展督导”的问题

整改情况：一是强化责任意识，压实食品安全主体责任。设立食品总监和食品安全管理员，对食堂全流程开展“日管控、周排查”，确保问题即时发现、即时解决，复查追溯率达100%。已按时开展周排查，问题清单均在24小时内反馈责任部门，当前整改期限内的问题完成率100%。二是强化包保干部履职担当，提醒系统已上线运行，首月督导计划已推送，包保干部首次督导已完成，问题整改率100%。此问题已整改到位。

3.关于“教师力量不足，学校聘用人员多，经费支出负担大”的问题

整改情况：一是优化临聘人员审核程序。已完成临聘人员岗位需求重新评估，修订招聘标准，当前新聘临聘人员均通过严格审核，存量临聘人员档案核查完成率100%。通过严控岗位需求及资质审核，临聘人员数量较整改前减少25%，人效比提升，经费支出压力初步缓解。二是强化动态监管机制。已开展临聘人员专项检查，覆盖所有临聘岗位，问题发现与处置流程已嵌入日常管理。此问题已整改到位。

4.关于“常规管理不够精细、严格，教学管理制度、体系不完善，教师责任担当意识欠缺，与家长沟通缺乏耐心，导致学校工作被动，不能形成有效教育合力”的问题

整改情况：一是细化常规管理。安排专职人员每日巡查，每周一总结、每月一评比，量化考核班级12个，校园秩序明显改善。二是完善教学制度。教学管理制度修订完成，涵盖计划、评价、教研3类共8项规章；已组织教师培训，新规学习覆盖率100%。三是强化责任意识。开展师德案例分享会、专题讲座，教师责任承诺书签订率100%；职称评定与评优标准已纳入责任考核条款。四是深化家校协同。教师沟通技巧培训完成，家长委员会组建并召开联席会议，累计开展家访413人次，家长会覆盖率达100%。此问题已整改到位。

5.关于“绩效考核制度修订不及时，纳入绩效考核工资数量偏少，未充分发挥绩效考核激励作用”的问题

整改情况：一是及时修订考核制度体系。通过教职工意见征集，借鉴兄弟学校经验，修订了考核维度及指标权重细则。二是修订考核制度，增加绩效考核工作数量。三是强化考核结果运用。考核结果分层方案及配套奖励清单已拟订，职称晋升、评优评先关联细则同步修订，帮扶计划模板完成，待制度正式发布后启用。此问题已整改到位。

6.关于“校园安全责任落实不到位，管理措施存在薄弱环节”的问题

整改情况：一是压实全员安全责任。校园安全岗位责任书已修订完成，并定期考核。二是织密校园安全网络。值日教师轮岗制度覆盖课间、午休、晚休时段，新增隐蔽区域监控设备，实现校园监控全覆盖。三是深化防霸凌专项治理。开展法制讲座、主题班会，开展学生反霸凌知识测试，校园安全氛围显著改善。此问题已整改到位。

三、下一步打算

下一步，我校将聚焦巡察反馈问题，强化责任担当，坚持以巡促改、以巡促建、以巡促治，持续抓好整改、巩固、提升工作，确保高标准完成整改任务。

（一）提高政治站位，压实整改主体责任。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，同党中央保持高度一致。落实整改主体责任，完善学校议事规则，严格执行“三重一大”集体决策制度，提升科学民主决策水平，将整改工作与教育教学中心工作同部署、同落实。

（二）加强作风建设，深化清廉学校建设。树牢“全面从严治党永远在路上”理念，严格执行中央八项规定精神，深化“干部作风能力提升”“教育领域专项整治”“清廉学校”等活动。通过专题廉政党课、典型案例警示等方式，强化教师廉洁从教意识。畅通家长、师生问题反馈渠道，聚焦校园违规收费、师德师风等突出问题，严肃查处不正之风，营造风清气正的教育生态。

（三）强化监督检查，构建长效整改机制。对已整改问题定期“回头看”，对重点岗位和关键环节加强日常监管，防止问题反弹。结合巡察反馈，修订完善《学校财务管理办法》《项目建设监管细则》等制度，推动整改成效转化为制度成果，以制度化、规范化管理巩固整改成效，促进学校教育教学高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0914-6661027；邮编：726303；电子邮箱：bailangjiunianzhi@163.com。

中共商南县湘河镇白浪中心幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第一巡察组对湘河镇白浪中心幼儿园开展了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、落实整改主体责任，推动全面整改情况

（一）思想高度重视，迅速部署研究。自巡察组反馈意见后，园领导高度重视，在2024年11月18日，第一时间召开专题会议传达学习巡察反馈意见，深刻认识巡察整改的政治意义，将整改工作作为当前重要任务。全体班子成员一致认为，巡察反馈的问题精准务实、切中要害，必须以最坚决的态度、最有力的措施抓好整改，切实把思想和行动统一到县委巡察工作要求上来。

（二）强化组织领导，压实整改责任。成立以园主要负责人为组长、班子成员为副组长、中层干部为成员的巡察整改工作领导小组，全面统筹整改工作。对照反馈问题清单，逐项制定整改方案，明确责任领导、责任部门、整改措施和完成时限，形成“一把手”负总责、分管领导具体抓、全员协同参与的整改工作格局。

（三）严格督导推进，健全长效机制。建立整改“周调度、月通报”机制，每周跟踪整改进度，每月汇总落实情况，对整改滞后的及时督办提醒。坚持“当下改”与“长久立”相结合，在整改具体问题的同时，深挖问题根源，修订完善相关制度，确保整改成效常态化、长效化。

二、加强整改举措，推进问题整改有效落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力的问题”。

整改情况：一是严推食堂“十统一六到位”管理模式，春秋开学前组织从业人员学考《操作指南（试行）》，确保全员知责、落责；二是压实安全责任，公开食堂许可、人员资质等信息，定时公示食谱与开支，每月对厨房设备进行检修保养，刀具消毒上锁保障设备完好；三是完善食品溯源与查验，做好留样检测，协调社区将垃圾箱移至食堂20米外防污染。经整改，校园食品安全制度落实整改到位，无新增食品安全问题。此问题已整改到位，并将长期坚持。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题。

整改情况：一是成立了由园领导牵头的食品安全专项小组，实行“每日巡查 + 每周抽查 + 每月联查”机制，重点核查食材新鲜度、餐具消毒记录等，建立问题台账，整改完成率达100%；二是组织食堂从业人员开展食品安全法规与实操培训，培训后考核通过率100%。三是优化就餐服务，根据学生饮食需求及营养标准更新每周食谱，每月收集学生及家长就餐反馈，针对菜品口味、分量等问题的整改响应时间不超过3个工作日。经整改，全面补齐学校食品卫生监管与就餐服务短板，整改落地见效，校园饮食安全与服务质量显著提升。此问题已整改到位，并将长期坚持。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题。

整改情况：一是健全财务制度并落地执行，制定并印发《食堂财务管理细则》，2025年3月，建立校园餐学校对公账户，明确伙食收入与公用经费的使用边界。二是开展财务审计2次，在每学期期末定期对食堂财务进行审计，及时发现和纠正问题。三是搭建多元监督机制并运转，组建由园财务、教师及家长代表组成的监督小组，完成2次季度财务专项审计，每月通过校园公示栏公示伙食收支明细，累计公示6期。四是自2025年春季起，实行“师生同菜同价”制度。经整改，食堂财务管理规范性显著提升，师生反馈良好。此问题已整改到位，并将长期坚持。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题。

整改情况：一是规范入园招生流程与材料核验，细化招生范围、报名材料及录取流程并公示，实行“双人交叉复核”制度，杜绝信息错报、资格审核疏漏问题。二是强化招生政策宣传普及，通过网络平台、社区等多渠道推送政策内容，组织线下招生政策宣讲会，发放宣传手册100余份。三是压实招生各环节岗位责任，制定《幼儿园招生工作责任清单》，清晰划分园长、保教主任及招生专员的具体职责，确保招生各环节责任到人、落实到位。四是完善招生全流程监督机制，开通24小时招生咨询监督热线，组建家园联合监督小组。经整改，幼儿园招生流程合规率达100%，家长咨询投诉量较整改前减少85%，招生工作规范性与家长认可度大幅提升，此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题。

整改情况：一是建立专项对接机制。成立园长牵头的专项协调工作小组，明确职责分工，指定专人负责与转出地幼儿园、教育部门以及家长对接；二是建立定期沟通制度，每周至少与相关方联系一次，及时掌握转学籍进展，反馈问题。   三是规范办理流程，梳理并制定详细的跨省转学籍办理流程，明确从接收家长申请、材料审核、线上系统操作到后续跟进各环节的办理时限和责任人。经整改，跨省转学籍梗阻已打通，签订对接细则、搭建线上平台，无新增问题，沟通响应效率大幅提升。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题。

整改情况：一是2024年春季修订教育教学管理制度，制定教师培训计划。二是每年学期初，将中层干部管理人员代课任课情况在校园门口公示，建立健全监督机制，强化班子成员参与教学，要求班子成员定期参与一线教学、听评课每学期不少于30节。三是每学期开学前统一组织保教主任对其班主任、保育员进行培训，明确班级管理职责，加强因材施教和分层教学，制定具体措施，扎实推进相关工作。四是深化“三线教学”实施，完善相关机制，确保落实有力。五是建立家园联系制度，通过召开家长会、家长开放日、艺术节、运动会、家长进课堂等活动，构建“家校社”协同育人体系。经整改，进一步加强了家园合作，形成多方合力。此问题已整改到位，并将长期坚持。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题。

整改情况：一是压实层级责任，成立园长牵头的安全领导小组，修订责任清单、明确全员“一岗双责”，组织师生签订50余份责任书，并将日常安全工作纳入绩效考核。二是强化隐患整改，建立“日巡查、周排查、月复盘”机制，整改消防、监控等隐患13项，更换25具过期灭火器及4个滑滑梯挡板，规范食堂台账。三是充分运用家校社“协同育人”机制，召开安全主题家长会、联合当地派出所、交警队举办法治交通安全报告会。四是严格落实“5530”安全教育机制，强化学生安全教育以提升其安全与自我保护意识。五是建立预警干预机制，提前排查处置学生相关问题5条。经整改，实现校园安全责任层层压实、管理闭环落地，安全防线全面筑牢。此问题已整改到位，并将长期坚持。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题。

整改情况：一是优化队伍结构，2024年秋季招聘2名事业单位人员，转出1名，让队伍更趋年轻稳定。二是搭建分层培训体系，开展新教师岗前培训、“青蓝工程”、每周主题常规培训、“大学区交流轮岗”及其它线上线下培训共计70人次，促进教师专业化成长。三是健全保障机制，将培训成效与绩效考核挂钩，激发教师主动提升专业能力的积极性。经整改，教师队伍进一步优化，教师基本素养及教学管理能力显著提升。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题。

整改情况：一是完善师德师风专项考核制度，将日常言行、家长反馈等纳入考核并与绩效挂钩；二是每月开展一次师德专题培训与典型案例警示教育。三是组织教师签订师德承诺书14份；四是设立线上线下双重举报渠道，明确违规处理流程与问责机制。经整改，园内教师师德素养显著提升，家长满意度大幅提高，筑牢了幼儿园育人的师德根基。此问题已整改到位。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题。

整改情况：一是加强政策学习，组织相关人员参加教体育局组织的事业单位财务人员专题培训，确保熟悉并严格执行相关规定。二是完善采购流程，优化采购管理制度，明确采购流程和责任人，确保每笔采购都符合规定。三是规范报销程序，对费用报销严格落实“三签”制度，累计驳回不符合规则报销2次。四是定期将新增固定资产录入系统，加强固定资产管理。经整改，财经管理规范化水平显著提升，有效保障了园所资金安全与高效使用。此问题已整改到位。

（6）关于“学校项目建设不够规范”的问题。

整改情况：一是制定《学校基建项目管理细则》，规范招标流程，委托第三方机构开展招标监督；明确项目负责人与监理职责，实行施工关键节点签字确认制；设立项目专项台账，实时记录资金使用与工程进度。二是建立健全竣工验收程序等相关制度，严格按照要求进行验收。三是对总务、财务开展专题培训，确保各部门负责人在项目工程建设过程中规范运行。经整改，我园项目建设整改进展显著，未出现不合规情况。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题。

整改情况：一是优化了评审流程：通过线上平台实现电子化申报审核，简化流程，审核周期缩短30%。二是征求教师意见修订标准，增加教学业绩和师德师风权重。分类制定评审标准，确保公平合理。三是建立监督机制，成立监督小组全程监督评审。实行评审结果公示，接受监督，严肃查处违规行为。开展2次监督检查，确保评审公正。四是落实反馈机制：设立意见反馈渠道，及时收集并研究教师意见，调整改进。经整改，职称评审流程得到优化，评审工作的合规性与精准度显著提升。此问题已整改到位，并将长期坚持。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题。

整改情况：一是加强资料审核，已组织审核培训2次，培训审核人员3人次。目前已完成对100%申报资料的复核，未出现审核资料不符合要求的情况。二是规范了评定流程，已完成量化考核方案修订。新流程已试运行，违规现象发生率显著降低，将持续监督。三是对所有申报材料，进行笔迹鉴定，对于笔迹雷同现象予以退回处理。经整改，职称评定资料审核流程更加规范，评定工作规范性与公信力大幅提升。此问题已整改到位，并将长期坚持。

（二）专项巡察发现的个性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“食品安全主体责任履行不到位，2023学年未及时明确食品安全员、安全总监、包保干部未尽到督导责任”的问题。

整改情况：一是2024年11月中旬，成立校园餐专项整改小组，迅速任命并公示食品安全总监与食品安全员，同步完善食品采购、加工等全环节管理制度。二是细化包保干部督导清单，建立“包保干部每月实地督导、专人全程跟踪落实”机制，三是严格落实“日管控、周排查、月调度”机制（累计填写日管控记录100余次、形成周排查报告20余次、召开调度会6次）。四是组织相关人员开展食品安全责任与业务培训。经整改，校园食品安全管理体系进一步完善。此问题已整改到位，并将长期坚持。

2.学校管理责任落实方面

（1）关于“教师业务学习不扎实，对幼儿政策学习不够”的问题。

整改情况：一是每月至少组织开展一次《3-6岁儿童发展指南》《幼儿园指导纲要》等方针政策的集中学习，加深教师对方针政策的了解。二是每周二、三、四组织教师围绕美术、弹琴、舞蹈、儿童行为观察与评价等内容的专业知识与技能培训。三是每学期组织至少2次专业培训，邀请专家举办讲座，内容包括幼儿心理学、教育教学方法创新、课程设计等。四是保教负责人对每次培训效果进行考核反思，纳入量化当中。经整改，教师对幼儿政策的认识与理解及保教业务能力显著提升。此问题已整改到位，并将长期坚持。

（2）关于“师德师风培训内容和形式不够丰富，不能满足实际教学需求”的问题。

整改情况：一是师德师风培训形式多样性，采取“线上+线下”相结合的方式。自2024年秋季学期以来，开展师德正反面案例实操分析、师幼冲突处理模拟、优秀教师经验分享、演讲比赛等多种形式的线下活动。二是聚焦师幼沟通、家园共育伦理等实操主题，融入正反案例及《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》解读，贴合保教实际。三是开展师德案例实操分析、师幼冲突处理模拟等互动任务，推动培训内容落地课堂。四是每年组织教师参加中国教育干部网络学院统一组织的网络培训，参培人数12人次。经整改，师德师风培训内容和形式呈现多样化，满足了教师实际教学需求。此问题已整改到位，并将长期坚持。

（3）关于“安全管理不够精细，安排布置多、督促检查少，交通安全、燃气安全风险隐患大”的问题。

整改情况：一是明确安全管理人员岗位职责，建立安全管理常态化机制。二是每半月组织园委会成员对校园内外进行校园安全大排查，已排查10次，及时处理安全隐患3个。三是每月进行矛盾纠纷大排查，及时化解矛盾2个。四是结合季节特点及园区安全实际等因素，每月聚焦消防安全、防踩踏、应急疏散等重点场景，常态化开展安全演练，五是2024年11月在厨房安装煤气罐安置箱，并检查煤气管道问题，定期组织厨房人员培训，学习设备使用和应急处置，制定管理制度和流程。六是每学期与湘河镇交警队、派出所进行合作，开展交通安全宣传，普及知识，提升安全意识。七是将护学岗工作做实做细，每天安排值周人员、保安、家长在校门口执勤。经整改，幼儿园安全防线全面筑牢，整改成效扎实。此问题已整改到位，并将长期坚持。

三、下一步打算

为落实县委巡察整改要求，巩固成果，提升幼儿园治理与办园质量，结合反馈问题与整改进展，下一步工作安排如下：

一是压实责任、深化学习，确保整改落实。明确园长第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，细化责任清单，每周跟踪进展。将学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述以及县委书记专题会和县委第七轮巡察反馈会的有关内容纳入周例会的日常学习范畴，推动学用结合。对已整改问题定期“回头看”，杜绝虚假整改，追究落实不力者责任。

二是聚焦问题、专项治理，推动任务清仓。针对安全设施、师资培训等未完全到位问题，建立精准整改机制，聘请专业机构升级设施，邀请联盟园开展培训，增设家长开放日。围绕财务、食品安全等共性问题开展整治，执行相关制度，修订手册细则，做到整改问题、完善制度。

三是健全体系、强化监督，构建长效机制。将有效做法固化为日常管理机制，纳入园所制度汇编。设立联合监督岗，开展满意度测评，将整改成效与绩效考核、评优评先挂钩，形成持续改进闭环。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话0914-6661722

邮政信箱：商南县湘河镇汪家店村二组（邮编：726305）电子邮箱：bailangyoueryuan@163.com

中共商南县赵川镇初级中学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第一巡察组对商南县赵川镇初级中学党支部进行了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、党支部及主要负责人组织落实整改情况

一是持续提高政治站位。赵川镇初级中学党支部高度重视巡察整改工作，认真研究制定整改方案，全面深刻自查自省，将思想认识凝聚到问题整改上来，全面整改、彻底整改，确保高标准完成整改任务。

二是切实加强组织领导。成立以党支部书记、校长为组长，各部门负责人为成员的巡察整改工作领导小组，明确职责分工，确保整改工作责任到人、任务到岗。领导小组定期召开会议，研究解决整改工作中的重大问题，推动整改任务有序落实。

三是认真制定整改措施。根据县委巡察反馈意见，结合我校实际，认真研究制定了《赵川镇初级中学党支部落实十九届县委第七轮巡察反馈意见的整改工作方案》，按照分工负责、协同推进的工作机制，明确职责分工，积极协调，逐一对照每个问题进行任务分解和整改落实，确保问题按期清零。

二、巡察反馈意见整改落实情况

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）校园食品安全制度落实不够有力

整改情况：一是建立食品安全闭环管理机制，对从业人员开展培训15次，召开食品安全专题会议10余次。二是落实从业人员晨检100余次，食品安全检查20余次，营养餐公示100余次，每餐食品留样累计达400余份，每天安排校领导陪餐，每周五对食堂卫生进行全方位彻底打扫。通过整改，食品安全卫生闭环管理成效显著，制度落实到位，此问题已整改到位。

（2）学校食品卫生监管和就餐服务存在短板

整改情况：一是每学期开展1次水质检测。二是每批次入库食材均安排3人（入库人、值班领导、值班教师）参与验收，严把质量关。三是每天对使用后的设施设备及时消毒。四是安装监控4台，每餐安排2名教师监控监管食品加工和学生就餐。通过整改，补齐了食品监管与就餐服务短板，设施消毒常态化，就餐安全保障能力显著提升，此问题已整改到位。

（3）学校食堂财务管理不规范

整改情况：一是添置学生伙油烟净化设备、净水机、冰柜。二是于2024年9月完成财务调整，由专项经费调整为经费支出。三是食堂财务实行“一账两分”，每月按时做账，将早晚餐、午餐分开做账。通过整改，食堂财务管理逐渐规范，财务收支合规性得到保障，此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）学校组织实施责任执行不严格

整改情况：一是强化组织责任落实。学校校委会牵头召开招生工作专题学习研讨会，组织全体教职工深入学习商南县义务教育阳光招生政策文件及相关法规，并建立招生工作失误问责机制。二是利用家长微信群、QQ群推送招生信息，覆盖周边适龄学生家长200余人，实现招生政策宣传区域与人群“双覆盖”。三是科学制定招生计划，按照对口直升的原则，保证辖区内所有学生都能按时入学。通过整改，辖区内所有学生已全部入学，招生组织责任压实，通过专题学习、政策宣传、问责机制等举措，招生政策落地见效，此问题已整改到位。

（2）对跨省转学籍需求协调对接不到位

整改情况：一是教导处召开转学专题会，明确转学操作流程。二是制定转学操作指南，并列出转学所需材料清单，简化审批程序，通过班级微信群、QQ群等平台向社会公布。三是组织学籍管理人员开展业务培训。通过整改，2024年9月2日至2025年11月14日共办理转学10人次，教务处转学办理效率显著提升，此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）教育教学管理责任落实不扎实

整改情况：一是严格贯彻落实领导班子带课制度。二是持续推行校领导包年级、中层领导包班制。三是不定期召开年级组会。四是班子成员坚持推门跟踪听课，对年轻教师给予指导。五是深入开展分层教学，作业分层设计，精选精练精讲。通过整改，领导带课、包年级、包班制度落实到位，分层教学成效显著，教育教学管理提质增效，此问题已整改到位。

（2）校园安全管理责任落得不实

整改情况：一是成立安全管理组织机构，将校园安全管理划分为五个区域，明确三级责任人。二是组织全体教职工学习上级关于校园安全工作的要求。三是开展校园安全风险排查6次，排查出的隐患均已整改到位。四是协同镇稳安办、派出所、交警大队、司法所面向全体师生开展法治报告会，内容包括防盗窃、防性侵、防电信诈骗、防校园霸凌等。五是开展防性侵、防电信诈骗、防校园霸凌等主题班会，坚持每周开展一次安全教育集会，班级每周末开展一次安全教育。通过整改，校园安全管理责任落地，师生安全意识显著增强，此问题已整改到位。

（3）教师队伍建设滞后

整改情况：一是持续组织教师参与各级教育部门的培训，如中考教师培训、新教材培训等。二是积极配合县局、学区组织开展的教学新秀大赛、骨干教师大赛、师生同读共写等赛事，提升教师专业能力。三是以校内公开课、示范课、年轻教师汇报课等多种形式，促进教师快速成长。四是开展新老教师结对帮扶活动，以老带新，共同成长。五是提升硬件设施，学校为全部教师宿舍安装了衣柜和空调，营造了良好工作生活环境。通过整改，教师成长环境优化，教学能力显著提升，此问题已整改到位。

（4）师德师风建设不严格

整改情况：一是及时修订《教师职业道德规范》，明确禁止行为，制定可操作的《师德负面清单》。二是签订《师德承诺书》，为教师建立了《师德档案》。三是将师德考核纳入职称评聘、岗位晋升等环节，实行“一票否决制”。四是开展师德专题培训，组织教师观看警示教育片。五是设立师德匿名举报箱1个，鼓励学生、家长和社会共同监督。六是通过校园文化墙等宣传师德榜样，20余名教师上榜，营造出“以德立身、以德施教”的校园氛围。通过整改，师德师风建设持续强化，校内营造出风清气正的育人氛围，此问题已整改到位。

（5）执行财经纪律不严格

整改情况：一是及时学习财务政策法规，对不规范的财务票据重新分类整理。二是将2022年-2024年固定资产录入台账。三是在全校范围内提倡勤俭节约，严控非必要开支，同时多方争取上级部门资金支持。通过整改，固定资产台账录入完成，校内勤俭节约氛围浓厚，“转换促”活动产生的债务已化解10余万元，剩余债务正有序推进，此问题正在整改。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）教师职称评审政策宣传不到位

整改情况：一是通过全体教师会议、学校工作群、宣传栏等渠道宣传教师职称评审政策文件、评审条件及流程。二是建立学校职称评审工作群，一对一解答参评教师疑问。三是由专人与上级单位联系，明确材料要求、时间节点，结合往年评审过程中的问题规避类似问题。通过整改，教师职称评审政策宣传全覆盖，参评教师全面掌握评审要求，此问题已整改到位。

（2）落实教师职称评审政策要求有差距

整改情况：一是学校成立了以校长为组长，副校长、教导主任、骨干教师代表为成员的职称评审工作领导小组，明确成员职责，确保评审工作各个环节有人负责、有人监督。二是制定《职称评审工作实施方案》和《考核办法》，学校实行管理人员、一线教师和后勤人员三类考核标准，严格控制管理岗位占比。通过整改，教师职称评审机制不断完善，政策要求落实到位，此问题已整改到位。

（3）职称评定资料审核不严格

整改情况：一是学校安排专人对教师提交的材料进行初审，重点审核材料的完整性、真实性和规范性。初审通过后，将材料提交给职称评审工作领导小组进行复审，及时跟进复审动向。二是强化监督，对申报材料进行复核，对审核标准执行不一致、笔迹雷同等问题追究相关审核人员责任，针对发现的漏洞及时修订审核细则。通过整改，教师职称评审工作公开公正，政策落实精准到位，此问题已整改到位。

5.问题整改落实方面

（1）巡视巡察、审计等监督反馈问题整改不到位

整改情况：一是召开专题会议三次，对反馈问题制定切合实际的整改方案，完善整改台账。二是对共性问题举一反三，有则改之，无则加勉。三是对提出的三个个性问题，及时落实到具体责任人，督促整改。通过整改，监督反馈问题整改形成闭环，长效机制逐步构建，此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“校园周边综合治理工作合力不足”的问题

整改情况：一是召开交通安全主题班会。二是每周末利用微信群推送周末安全提醒，向家长宣传交通安全知识。三是联合交警大队开展交通安全知识讲座，邀请交警同志对我校三名骑电动车的学生开展面对面教育，校护学岗成员联合交警同志每周五对离校秩序进行维护。四是坚持每周五开展安全教育集体大会，班级每周末开展安全教育，内容涉及交通安全。通过整改，校园周边交通治理合力增强，安全隐患有效化解，此问题已整改到位。

2.关于“校园安全存在一定隐患”的问题

整改情况：村镇领导与杨树所有人协商4次后，距离学校后山围墙5米内的杨树均已砍伐。通过整改，已杜绝树木对围墙、校舍的安全威胁，校园后山安全隐患彻底消除，此问题已整改到位。

3.关于“与镇村和有关部门协调沟通不够，对个别学生监护人不履行责任问题无有效解决办法”的问题

整改情况：一是学校对1名特殊学生开展家访5次，班主任日常与监护人高频次联系，向监护人明确其在学生教育等方面的责任，了解他们面临的困难和问题，同时反馈学生在校表现。二是校长与村委会沟通5次，定期对监护人履责情况进行检查督促。三是学校成立关爱小组，由校领导、班主任等组成，为党金鑫申请助学金3200元，老师捐款800元。通过整改，特殊学生关爱到位，家校社协同育人机制健全，此问题已整改到位。

三、下一步工作安排

（一）强化责任担当，压实整改主体责任。领导班子成员切实履行“一岗双责”，对分管领域的整改工作负直接领导责任。将巡察整改工作与日常业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保整改工作融入日常、抓在经常。

（二）坚持问题导向，持续推进整改任务落实。对已完成的整改任务，认真开展“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹。针对巡察反馈的共性问题和深层次问题，深入分析原因，查找制度漏洞，建立健全长效机制，从根本上解决问题。

（三）注重成果运用，推动学校各项工作高质量发展。以巡察整改为契机，进一步加强教育教学管理，优化课程设置，提高教学质量，努力办好人民满意的教育。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0914-6266177；邮编：726305；电子邮箱：zhaochuanzhongxue2@163.com。

                    

中共商南县赵川希望小学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第一巡察组对中共商南县赵川希望小学支部委员会开展专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、履行巡察整改工作主体责任情况

（一）思想高度重视，迅速研究部署。巡察组反馈问题后，中共商南县赵川希望小学支部委员会对此高度重视，迅速召开巡察整改工作专题会议，专题学习讨论巡察反馈意见文件精神。学校党支部全盘认领了巡察组向学校反馈的5个方面18个共性问题和7个突出问题。及时召开会议逐条逐项研判，制定巡察整改方案，将巡察问题整改工作落实到各部门，责任到人，确保巡察整改工作落到实处。

（二）强化组织领导，层层压实整改责任。学校成立了以支部书记、校长为组长，支部副书记为副组长，校委会成员为成员的整改工作领导小组。坚持问题导向，直面问题与不足，认真剖析原因，制定整改措施，全面跟踪推进巡察问题整改落实情况，确保整改工作的实效性。

二、巡察反馈意见整改落实情况

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题。

整改情况：一是建立健全相关制度。修订和完善了《赵川希望小学膳食监督委员会管理办法》和《赵川希望小学食堂从业人员培训方案》等18项安全管理制度；重新制定了《赵川希望小学校园食品即诉即办工作管理制度》并公布了食品安全监督投诉方式。二是通过多种途径监督制度落实。严格落实校园长及家长陪餐制度，发现问题及时解决；成立了家长膳食委员会，对学校食品安全工作予以监督，学校及时将食品安全相关内容予以公示，接受社会和家长的监督；严格落实《日管控周排查月调度制度》食品安全员每天坚持现场监督指导，食品安全总监每周开展一次排查，校长每月召开食品安全调度会一次，召开食堂现场办公会一次，发现问题立即整改，并建立整改台账，从而确保食品安全。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题。

整改情况：一是落实饮用水送检制度。严格按照食品安全要求，每学期开学前对饮用水水源进行了送检，水质检测结果均达到国家标准。二是执行健康体检制度。根据食堂从业人员管理制度，所有人员必须持证上岗，学校定期组织从业人员参加体检，保证所有从业人员身体健康。三是严格出入库管理。要求安全管理员和库房管理员同时负责接收食材，做好食材入库的接收检查和复秤工作；出库也必须规范程序，精确数量，确保质量。四是落实全程监管。学生就餐过程中由值周领导和2名值周教师进行监督，班主任跟班管理，确保取餐和就餐全过程的规范性。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题。

整改情况：组织学校管理人员与财务管理人员学习《财务管理制度》，严格操作程序，规范操作流程。每月由管理员将餐费汇总，学生签字缴纳后，第一时间存入学校公用账户，支出严格执行公对公转账，同时严格执行“一专三分”。经过整改，学校财务管理制度落实到位，管理规范。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题。

整改情况：一是强化组织领导。明确学校党支部书记为招生工作第一责任人，将招生工作纳入学校重要议事日程，定期研究部署。二是加大政策宣传力度。通过微信群、家长会、社区宣传等多种渠道，广泛宣传学校招生政策，确保政策家喻户晓。三是严格执行计划。学校每学年根据实际办学条件，制定招生计划，并严格按照执行。经过整改，我校招生工作责任体系全面筑牢，政策宣传覆盖率达100%，大班额问题彻底化解。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题。

整改情况：一是建立跨省转学籍需求协调对接工作机制。由教导处专项负责，指定一名主管领导、一名学籍管理员，加强与转出地和转入地教育部门的沟通协调，及时办理学生落户转学事项。二是优化办理流程。简化手续，提高办理效率。建立转学事项办理跟踪台账，对办理进度进行实时跟踪，确保每一个转学事项都能及时办理到位。经过整改学校跨省转学籍管理机制规范化、常态化运行，学籍信息准确率达100%，家长满意度100%。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题。

整改情况：一是严格落实领导班子带课制度。全体班子成员必须带足课时量，并将班子成员带课情况在校门口予以公示，接受社会监督。二是强化班子引领教学。班子成员必须参与一线教学、听评课和指导教学工作。要求班子成员每学期至少听课20节，业务副校长、教导主任每学期至少听课40节，每周至少参与1次教学研讨活动。定期组织班子成员与一线教师进行交流座谈，及时了解教学情况，解决教学中存在的问题。三是做到因材施教。组织教师对学生进行全面摸底分析，根据学生的学习成绩、学习能力，制定个性化的教学方案。针对不同层次的学生，设计不同的教学目标、教学内容和教学方法，满足学生的多样化学习需求。经过整改我校领导班子教学履职全面达标，听评课与教学指导实效凸显，分层教学落地见效，课堂教学质量全面提升。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题。

整改情况：一是加强宣传教育。利用国旗下讲话、每周安全主题班会开展防校园欺凌霸凌、防性侵、防电信诈骗和预防未成年人犯罪等方面的专题教育，定期邀请镇派出所、交警队民警到学校开展法治安全、交通安全知识讲座。二是党建引领，全力护学。每天上放学高峰时段安排党员护学岗开展护学活动，同时邀请辖区派出所民警到学校协助维护校门口秩序和治安，保障学生上放学安全。三是压实责任，消除隐患。严格落实“三管三必须”，夯实安全监管责任，严格执行“5530”安全教育机制，做好安全教育宣传，坚持每周安全排查，及时消除安全隐患。通过努力，学校及校园周边安全环境良好。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题。

整改情况：一是积极补员。学校积极与教育体育局人事股联系，争取补充新招特岗教师缓解教师短缺问题，目前学校教师已达核定编制数。二是重视培养。加大对青年教师的培养力度，搭建多种平台为青年教师提供学习的机会。校内开展“青蓝结对、师徒帮扶”活动，实行一对一培养，校外借助联盟校的优秀资源实行跟岗学习，加快青年教师的成长速度。三是整合优化资源配置。对片内教师资源予以有效整合。依据片内教师资源，结合学校教学实际，对于个别学科开展走教活动，让片内教师资源得以最优利用。通过努力，学校教师队伍建设有了显著提升，此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题。

整改情况：一是建立师德师风监督机制。成立赵川希望小学师德师风建设领导小组，以校长为组长，加强对教师日常教育教学行为的监督检查。向社会公开师德师风监督电话和邮箱，接受学生、家长和社会的监督。二是落实责任。通过签订《赵川希望小学师德师风承诺书》、加强教师培训开展多样化的师德师风培训活动，提高教师对师德师风的认识和理解，增强教师的职业道德和责任感。三是建立师德档案。学校为每位教师建立师德师风档案，记录违纪违法、师德失范问题等。四是注重考核。将师德师风纳入教师考核的重要内容，制定科学合理的《赵川希望小学师德师风考核实施方案》，加大对师德师风的考核权重，确保考核结果客观公正。把师德师风考核结果与教师的绩效工资、职称评定、评优评先等挂钩。聚焦师德师风建设提升需求，通过“培训+档案+监督+考核+奖惩”“五位一体”举措推进整改，现已全面落实到位，教师队伍师德素养显著提升。此问题已整改到位。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题。

整改情况：一是严格收费标准。学校严格按照上级文件要求由学生及家长自主选择参与方式、参加节次，按照学生实际参加课时数每课时1元的标准合理收费。二是做到合理分配。修订完善《赵川希望小学课后服务费分配方案》并严格执行。三是加强监管。学校成立课后延时服务工作小组，负责监管日常延时服务开展情况，收费情况和课后延时服务费的发放情况，坚决杜绝不按学生和老师服务课时据实收发或利用课后服务费发放假期排练节目费用等现象。经过整改我校课后服务管理机制全面完善，收费与服务精准匹配，资金使用合规透明。此问题已整改到位。

（6）关于“执行财经纪律不严格”的问题。

整改情况：一是明确要求，规范操作。组织财务人员学习《财务管理制度》，明确基本要求，规范操作程序，严格落实财务人员三签制度。二是规范收支管理。学校账户做到账务明确，收支清晰，专款专用，并且要做到收支及时，收入及时入账，支出根据财务分类合理分类票据，据实报销。三是合理预算，节约开支。学校年初要认真做好预算，坚决做到无预算不支出，年初的财务预算以及学校的较大资金支出必须列入“三重一大”，经校务会研究通过后方可实施。近年来，我校财务收支合理，管理规范。此问题已整改到位。

（7）关于“学校项目建设不够规范”的问题。

整改情况：组织学校管理人员和财务人员学习《财务管理制度》。严格落实项目建设监管机制，严格验收程序，在小型项目建设和学校分散项目采购中严格落实“三重一大”程序，规范操作程序，严格落实验收制度。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题。

整改情况：一是严格落实制度。严格按照《赵川希望小学教师职称岗位晋升工作实施方案》进行评审工作。明确各项指标的权重和评分标准，评审向一线代课教师倾斜考评政策，体现全面性和公正性，对存在师德师风问题的教职工一票否决。二是做到公开透明。增强评审透明度，公开评审过程和结果，对量化考核进行公示，接受社会监督。三是合理应用成果。强化职称晋升与岗位聘用衔接，职称评审结果与岗位聘用、工资待遇挂钩，确保评审结果的落地实施。围绕职称岗位晋升规范优化需求，通过“标准细化+过程公开+结果落地”三维举措推进整改，现已全面落实到位，晋升工作的科学性与公信力显著提升。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题。

整改情况：一是落实责任，严格把关。所有申报晋职的教师要保证其个人提供材料的真实性。严格落实“谁审核、谁签字、谁负责”对于提供虚假参评材料或拉选票的教师，一经核实，学校有权取消其参评资格，维护职称评审的公正性。二是公开透明，相互监督。所有文件要经全体教职工亲自签字确认熟知，包括评审结果公示情况也要让每位教职工签字确认，以达到互相监督。通过强化责任落实与全员监督推进整改，职称评审中材料真实性与权力规范使用问题，现已全面整改到位，评审工作诚信度与规范性显著提升。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.校园食品安全和经费管理责任落实方面

（1）关于“食堂操作间和储物间狭小，食材摆放混乱，食品留样未按实际称重，记录不规范”的问题。

整改情况：一是重新布局。学校对操作间和储藏间进行重新规划，合理布局，采取区域管理模式，做到干湿分离，生熟分类。二是明确责任。将操作板块和设备进行区分并张贴负责人及操作注意事项，使管理责任落到实处。三是加强培训。组织后勤管理人员和炊事员再次学习《赵川希望小学食品食材留样制度》和《商南县学校食品安全“十统一、六到位”管理模式》等相关食品安全管理制度，进一步规范操作程序。四是添置设备。新购置了食品食材留样柜1个和留样克秤1个，严格落实留样制度，据实核量留样并登记。目前操作间布局合理，干湿分离。设备管理责任到人，操作过程安全规范。此问题已整改到位。

（2）关于“债务量大”的问题。

整改情况：一是积极争取上级支持。学校积极向县教育和体育局汇报了学校实际情况，也得到了教体局的大力支持。二是节约开支。提倡过紧日子，每年将债务化解纳入年度财务预算，节约开支。辞退部分学校临聘人员，减轻开支压力。三是制定还债计划。近几年严格按计划逐步对债务进行了化解，学校债务通过多方筹措目前已全部化解。此问题已整改到位。

（3）关于“校级领导没有配齐”的问题。

整改情况：学校向商南县教育和体育局推荐了人选，提交了拟任报告。县局于2025年12月10日组织考察组对人选进行了组织考察，并于2025年12月29日下发了任命文件。校级领导已经配齐。此问题已整改到位。

（4）关于“聘用人员多，经费负担重”的问题。

整改情况：一是积极争取人员补充。积极与县局联系，争取特岗教师补员，同时督促借调人员返岗上班。目前学校编内人员已达到核定人数，除产假和病休外无需聘请临时代课教师。二是精简人员，减少开支。学校依据工作实际，减少后勤管理服务岗位，辞退了多余的临聘人员，减轻了支出压力。此问题已整改到位。

（5）关于“教学质量”的问题。

整改情况：一是分析研判。召开质量分析会，深入剖析问题根源，对近三年学校的检测成绩进行详细分析，从平均分、优秀率、及格率等维度，分年级、班级进行分析。二是制定措施。修订和完善了《赵川希望小学教学业绩奖惩办法》并严格执行，激发一线教师工作热情；严格落实《集体二次备课制度》，提高教学效率。三是落实常规。严格落实教学常规，狠抓过程管理，同时加强青年教师培养，开展“党员骨干教师示范课”“青年教师汇报课”等活动。目前我校教学质量已经跃升至全县同类学校前列。此问题已整改到位。

（6）关于“教学设备、实验室、图书资源不足，无法满足教学需求”的问题。

整改情况：一是制订计划，逐步改善。学校制定了教学设备、实验室与图书资源采购更新预算与计划，并分步完成。二是合理利用资源。借助联盟校的优势，与城关小学建立资源共享合作关系，定期开展资源交流活动。通过“党建+送教下乡”等活动，助力我校教育高质量发展。三是多方争取支持。积极争取社会捐赠与财政扶持资金，逐步完善学校教学资源配置，提升资源丰富度与可用性，学校先后得到城关小学捐赠图书1200册，县局资助中心捐赠图书900册。经过系统性整改，我校教学设备、实验室、图书资源不足的问题已彻底解决。此问题已整改到位。

（7）关于“校园周边环境综合治理不到位”的问题。

整改情况：一是完善制度，落实责任。学校制定了《赵川希望小学校园周边综合治理工作实施方案》，联合镇政府、社区开展校园周边安全隐患排查，校家社三方协同发力狠抓校园周边综合治理；二是宣传教育，营造氛围。每周开展一次交通安全主题班会，落实“一盔一带”专题教育，并在每天学生离校前进行再教育。通过小手拉大手，加强对家长接送“一盔一带”安全提醒，镇交警中队也在每天上放学高峰期到学校进行文明交通、“一盔一带”劝导。校园周边综合治理成效显著，无校园欺凌、未成年人犯罪事件发生，学生家长“一盔一带”落实到位，无交通安全事故发生。此问题已整改到位。

三、巩固成果，推动学校工作全面发展

我校党支部将进一步强化责任担当，坚持问题导向，坚持以巡促改、以巡促建、以巡促治原则，持续深入抓好巡察反馈意见整改工作，切实把整改成果体现到各项实际工作中。

一是进一步提高思想认识。深刻认识巡察工作的重大意义，以践行“党组织领导下的校长负责制管理机制”为目标，提高政治站位，统一思想认识，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，完善全面从严治党主体责任，为营造风清气正、勤政务实、团结向上、干事创业的校园环境打下坚实的思想基础。

二是建立长效机制。在整改过程中，建立健全各项规章制度，形成长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性。例如，建立健全财务管理制度、教学管理制度、教师考核制度等，用制度管人、管事、管权，防止问题反弹。

三是统筹兼顾促发展。把巡察整改与学校的教育教学工作相结合，统筹兼顾，相互促进。以整改为契机，推动学校的教育教学改革，提高教育教学质量。例如，加强课堂管理，提高课堂教学效率；加强师资队伍建设，提高教师的专业素养和教学能力；加强校园文化建设，营造良好的育人氛围。我们将以高度的政治责任感和使命感，认真落实整改，确保整改工作取得实效，为学校的发展奠定坚实的基础。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6266181；

邮政信箱：商南县赵川镇前川村赵川希望小学；

邮编：726305；

电子邮箱：zhaochuanxiaoxue@163.com。

中共商南县赵川镇中心幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第一巡察组对中共商南县赵川镇中心幼儿园支部委员会进行了专项巡察。2024年11月15日，县委第一巡察组反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、强化政治引领，压实整改主体责任

（一）深学细悟强化思想自觉。党支部每月组织1次习近平总书记关于巡视工作重要论述集中学习，结合县委书记专题会及巡察反馈会精神开展研讨，确保全体党员干部深刻领会整改要求，将思想行动统一到县委部署上来。

（二）对标对表完善对照检查。重新梳理组织生活会材料，聚焦巡察反馈问题，补充完善整改对照检查内容，明确党支部及党员个人在落实巡察整改责任中的短板不足，制定个性化整改方向，确保对照检查靶向精准、贴合实际。

（三）压实责任推动整改落地。党支部书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，将巡察整改任务分解到人、明确时限，建立“责任清单+整改台账”，定期召开支委会研判整改进度，确保整改任务层层传导、件件落实。

二、聚焦问题靶心，推进整改落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题。

整改情况：一是健全闭环管理体系。成立以园长为组长、总务主任为食品安全总监、保健医生及家长代表参与的管理小组，明确陪餐、留样等核心流程的责任分工与考核标准，形成“制定-执行-检查-整改-复核”的闭环机制。二是强化关键制度执行。严格落实晨午检制度，患病人员立即停岗；园长及中层干部每日轮流陪餐，每周召开陪餐情况分析会；校园餐公示实行“双公示”制度，通过公示栏和家长群，公示食谱食材、餐费标准；规范食品留样，建立专人负责的留样台账。三是加强从业人员培训。每月开展2次食品安全专题培训，培训后进行闭卷考试（合格线≥90分）；针对七步洗手法、生熟分开操作等技能，采用“示范+实操考核”模式，确保全员熟练掌握，培训记录与考核结果存档备查。通过闭环管理、制度强化与技能培训，校园食品安全制度执行力度显著增强，责任链条全面压实，食品安全管理规范化水平得到有效保障。此问题已经整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题。

整改情况：一是开展全覆盖隐患排查。每周由食品安全管理小组牵头，对水源水质、食材采购、储存、加工、消毒、就餐等环节进行拉网式排查，建立隐患排查清单，明确整改时限与责任人，整改完成后逐一复核销号。二是规范全流程操作管理。食材接收实行“三查验”制度，储存环节按“生熟分开、分类存放”原则，餐具消毒严格执行“清水冲洗-洗洁精去污-消毒液浸泡10分钟-清水冲净-晾干”流程。三是优化就餐服务保障。定期检测水源水质，每季度委托第三方机构进行饮用水抽样检测，确保水质达标；改善食堂卫生条件，每日清洁食堂地面、墙面、设备，每周进行一次深度消杀，做好防鼠、防蚊、防蝇措施；分餐时佩戴一次性手套、口罩和帽子，确保分餐过程无菌化，根据幼儿年龄特点调整菜品软烂度，关注特殊饮食需求幼儿的就餐安排。每月召开食品安全月调度会议。通过隐患排查、流程规范与服务优化，食品卫生监管漏洞全面堵塞，就餐环境与服务质量明显改善，幼儿饮食安全与就餐体验得到切实提升。此问题已经整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题。

整改情况：一是规范账户管理。在指定银行开立食堂专用账户，所有餐费收入全额存入专用账户，实行“收支一条线”管理，专人负责账户对账，每月核对收支明细并公示。二是严格专项资金使用。严格执行营养改善计划专项资金管理规定，专项结余资金全部用于改善幼儿膳食质量；制定专项资金使用细则，明确使用范围、审批流程，支出需经园长、后勤主任、财务人员联合签字审批，确保专款专用。三是强化财务监督审计。建立财务公开制度，每月通过家长群、公示栏公示食堂收支明细，每学期邀请家长代表、园务监督委员会参与财务核查，确保财务管理透明规范。通过账户规范、资金管控与监督强化，食堂财务管理流程全面理顺，资金使用合规性与透明度显著提高，有效保障了膳食经费专款专用与家长知情权。此问题已经整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题。

整改情况：一是压实党组织核心责任。成立以党组织书记为组长的招生工作领导小组，传达学习义务教育阳光招生政策文件，开展政策解读培训，明确“谁主管、谁负责”的责任机制。二是拓宽政策宣传覆盖面。构建“线上+线下”宣传矩阵，及时解答家长疑问，确保政策家喻户晓。三是严格规范招生秩序。严格按照《义务教育均衡创建标准》等文件精神公开招生计划、报名条件、录取结果，全程接受家长和社会监督，确保招生工作公平公正。同时建立大班额动态监测机制，对现有大班额班级制定“一班一策”化解方案。通过责任压实、宣传拓宽与执行规范，招生工作责任体系全面健全，政策知晓率大幅提升，招生流程公平公正透明，大班额问题得到有效解决。此问题已经整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题。

整改情况：一是强化工作人员作风建设。组织全体教职工开展“服务型校园”专题培训，明确跨省转学籍办理的岗位职责、流程时限和服务标准，杜绝推诿扯皮现象。二是优化转学籍办理流程。制作《转学办理指南》，通过学校官网、微信公众号公示；设立学籍办理专窗，安排专人负责跨省转学籍工作。三是加强跨区域协调对接。主动与教育主管部门、外省相关学校建立常态化沟通机制，开通转学籍协调专线，安排专人负责对接联络；对落户转学需求，实行“急事急办、特事特办”，确保学生转学籍事项高效办结，同步做好家长沟通反馈工作，告知办理进展。通过作风建设、流程优化与跨区对接，工作人员服务意识显著增强，转学籍办理效率大幅提高，跨省转学籍难题得到有效破解，家长满意度明显提升。此问题已经整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题。

整改情况：一是压实班子教学责任。修订《领导班子教学工作细则》，明确园长及中层干部每周代课4节、听评课4节，每月参与教学研讨2次，教学履职情况纳入年度考核，未达标者取消评优资格。二是深化因材施教实施。结合幼儿年龄特点与发展水平，分层设计教学活动；每周开展1次分层教学专题研讨，针对不同发展层次幼儿制定个性化指导方案，确保每个幼儿都能得到适宜教育。三是强化“三线教学”落地。成立“三线教学”推进小组，明确健康安全、习惯养成、知识启蒙三条主线的教学目标与内容；每月开展“三线教学”专项检查，确保教学措施落到实处，提升教学针对性与实效性。通过压实班子教学责任、深化因材施教与强化“三线教学”落地，教育教学管理责任全面夯实，教学针对性与时效性显著提升，幼儿个性化发展需求得到有效满足。此问题已经整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题。

整改情况：一是健全校家社协同机制。成立由园长、家长代表、社区民警、网格员组成的安全协同小组，每季度召开1次联席会议；建立家长安全志愿者队伍，参与上下学时段校园周边秩序维护。二是强化校园周边治理。主动对接市场监管、公安、城管等部门，每月开展1次校园周边环境联合排查；在校园周边设置安全警示标识，安装监控设备，延伸安全监管范围。三是深化安全主题教育。每周开展1次安全主题活动；每学期组织4次安全应急演练，提升幼儿自我保护意识与能力。通过健全家校社协同机制、强化周边治理与深化安全主题教育，校园安全防护体系全面构建，安全隐患得到有效排查整治，幼儿安全意识与自我保护能力明显增强。此问题已经整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题。

整改情况：一是规范临聘教师管理。制定并完善《临聘教师聘用与考核办法》，明确招聘条件、岗位职责、薪酬待遇，通过公开招聘择优录用；与临聘教师签订规范劳动合同，缴纳社会保险，保障其合法权益，减少流动性。二是加强临聘教师培养。将临聘教师纳入全园师资培训体系，与在编教师享受同等培训机会，每月开展2次专题培训、1次师徒结对帮扶活动；建立临聘教师成长档案，定期进行考核评价，表现优秀者优先考虑评优评先。三是优化师资配置结构。根据办园规模与幼儿人数，科学核定教师编制，已向上级主管部门申请补充2名在编教师。通过规范临聘教师管理、加强培养与优化师资配置，教师队伍稳定性显著提升，专业素养全面增强，师资结构更趋合理，为教育教学质量提供了有力保障。此问题已经整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题。

整改情况：一是压实主体责任。成立以党组织书记为组长的师德师风建设工作领导小组，召开专题会议传达学习师德师风相关政策文件，明确党组织书记第一责任人责任与班子成员“一岗双责”。二是强化教育引导。将师德师风教育纳入教师常态化培训，每月开展2次师德专题学习，每学期开展1次师德师风承诺活动，引导教师规范教育教学行为。三是严格监督问责。建立“家校社”三位一体监督机制，开通师德师风举报电话与信箱，对举报线索及时核查处理；对师德失范行为，一经查实，视情节轻重给予批评教育、绩效考核降级、解聘等处理。通过压实主体责任、强化教育引导与严格监督问责，师德师风建设责任体系全面健全，教师职业素养与道德水平显著提升，形成了风清气正的育人环境。此问题已经整改到位。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题。

整改情况：一是规范财务票据管理。组织财务人员参加专业培训，明确票据分类标准、附件要求及签字流程；安排专人负责票据审核，确保票据真实合规、附件齐全、签字完整，每月进行票据自查。二是强化固定资产管理。每学期进行1次资产盘点，及时更新台账，确保账实相符，防止资产流失。通过规范财务票据与强化固定资产管理，财经纪律执行力显著增强，财务工作合规性与资产安全性全面提升，有效杜绝了财经风险。此问题已经整改到位。

（6）关于“学校项目建设不够规范”的问题。

整改情况：一是健全项目监管机制。明确项目立项、招标、施工、监理、验收等全流程要求；所有建设项目均委托具备相应资质的专业工程监理机构负责监理，签订规范监理合同，明确监理职责。二是规范竣工验收程序。严格执行项目竣工验收制度，成立验收小组，对照设计方案、施工图纸逐项核查；验收合格后，及时完善竣工资料，归档留存，确保程序合规、资料完整。三是杜绝非专业监管。项目建设监管由专业监理机构与园所指定的后勤管理人员共同负责，后勤管理人员需接受项目建设相关知识培训，确保监管有效到位。通过健全项目监管机制、规范验收程序与杜绝非专业监管，学校项目建设全流程管理更趋规范，监管有效性显著提升，确保了项目建设质量与程序合规。此问题已经整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题。

整改情况：一是精准解读政策。组织全体教职工学习教师职称评审政策，安排专业人员开展政策解读讲座，确保教职工准确理解政策要求，避免执行偏差。二是优化量化考核细则。成立职称评审细则修订小组，吸纳教师代表、家长代表参与，结合幼儿园教学实际，重新制定评审细则；细化考核指标，降低中层管理岗位相关指标权重，确保细则科学合理、公平公正，向一线教师倾斜。三是公开评审流程。严格执行“公开政策、公开标准、公开程序、公开结果”原则，通过公示栏等渠道公示，全程接受监督，确保评审工作透明规范。通过精准解读政策，优化考核细则与公开评审流程，让教职工对职称评审政策的理解更加透彻，评审细则更趋科学公平，评审过程透明规范，有效激发了教师工作积极性。此问题已经整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题。

整改情况：一是强化审核责任。成立职称评审资料审核小组，明确审核人员职责，开展资料审核专项培训，提升审核人员业务能力；建立“初审-复审－终审”三级审核机制，确保资料真实、完整、合规。二是规范审核流程。制定《职称评审资料审核清单》，明确各类资料的上传要求、审核要点；对上传至评审系统的资料逐一核查，发现问题及时退回整改。三是严肃查处违规行为。对资料造假、签字笔迹雷同等违规情况，一经查实，取消当事人本次职称评审资格，进行全园通报批评；对审核失职人员进行问责，确保职称评定工作严格规范。通过强化审核责任、规范审核流程与严肃查处违规行为，职称评审资料审核的严谨性与规范性显著提升，有效杜绝了资料造假等违规现象，保障了职称评定工作的公平公正。此问题已经整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“校园食品安全、膳食经费管理、校园周边环境综合治理不到位”的问题。

整改情况：一是强化联合整治。主动对接市场监管、公安等部门，建立常态化联合执法机制，每周开展1次校园周边流动摊贩专项整治行动，依法取缔违规流动摊贩。二是加强日常巡查。安排安全处与家长志愿者组成巡查小组，在上下学高峰时段对校园周边进行巡逻，及时劝阻流动摊贩，引导幼儿及家长远离不安全食品。三是深化宣传教育。通过幼儿园宣传栏、家长群、主题班会等渠道，向幼儿及家长宣传流动摊贩食品的安全隐患，普及食品安全知识，引导家长选择正规渠道购买食品，增强安全防范意识。通过强化联合整治、加强日常巡查与深化宣传教育，校园流动摊贩问题得到有效整治，幼儿校外食品安全风险大幅降低，师生及家长的食品安全防范意识明显增强。此问题已经整改到位。

2.关于“学校管理责任落实、在编教师不足、工资支出负担重、经费缺口大”的问题。

整改情况：一是优化人员配置。对现有聘用人员进行全面梳理，根据岗位需求科学核定聘用人数，清退冗余人员4人；通过内部竞聘、技能培训等方式，提升现有人员工作效率，减少不必要的聘用支出。二是规范工资发放。严格执行相关规定，将聘用人员工资纳入幼儿园财政预算；合理制定聘用人员薪酬标准，兼顾公平与效率，确保工资发放合规。三是争取资金支持。积极向上级主管部门汇报经费困难，申请增加财政补助资金，缓解经费缺口压力。通过优化人员配置、规范工资发放与争取资金支持，幼儿园聘用人员支出负担显著减轻，经费缺口得到有效缓解，工资发放流程更加合规，保障了幼儿园运营的稳定性。此问题已经整改到位。

三、下一步工作打算

（一）持续深化常态化监管，筑牢园所发展根基。聚焦食品安全、校园安全、财经纪律等核心领域，建立“每月自查+季度督查+随机抽查”机制，将整改成效纳入教职工年度考核；针对临聘教师队伍，常态化开展教学技能培训与师德师风教育，每学期组织1次岗位竞聘，稳定师资队伍。

（二）健全长效机制建设，提升规范化管理水平。完善校家社协同育人、职称评审、项目建设等制度细则，将整改中的有效措施固化为长效机制；优化经费使用方案，积极对接上级部门争取政策与资金支持，稳步推进债务化解，规范聘用人员工资发放渠道，缓解经费压力。

（三）强化服务与教学提质，助力幼儿全面发展。持续优化“三线教学”与分层教学模式，每学期开展2次教学成果展示活动；深化校园周边环境治理，联合相关部门常态化打击流动摊贩，通过家长课堂、主题活动等形式，常态化开展幼儿安全与食品安全教育，守护幼儿健康成长。

未来，商南县赵川镇中心幼儿园将以此次巡察整改为新起点，持续发力，不断优化办园条件，提升师资水平，创新教育教学方法，建立长效监管机制，为幼儿打造更加优质、安全、温馨的成长环境，让每一个孩子都能享受到公平而有质量的学前教育。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6266628

邮政信箱：商南县赵川镇前川社区

邮编：726305

电子邮箱：zhaochuanyoueryuan@163.com

中共商南县赵川镇魏家台中心小学支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第一巡察组对商南县赵川镇魏家台中心小学进行了巡察，2024年11月15日县委巡察组反馈了巡察意见。按照巡察专项整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、高度重视，切实履行巡察整改主体责任

（一）思想上高度重视，认真做好安排部署。巡察组反馈问题后，学校高度重视，2024年11月18日，立即召开了班子会，原文学习传达了巡察组反馈的问题，班子成员全面认领了四类17个问题。会上，研究成立了巡察反馈问题整改工作领导小组，小组下设办公室，并抽调了专人负责巡察反馈各类问题的整改工作，学校总务、校长办、教导处全体工作人员具体办公，强化对整改工作的指导与落实。

（二）制定整改方案，逐项逐条扎实整改。学校对巡察组反馈存在的四类17个问题，全面梳理，查找原因，认真分析捋清责任，逐一对问题进行责任划分，并研究制定具体整改措施，形成了整改方案，经报巡察组审核，印发了《商南县赵川镇魏家台中心小学落实十九届县委第七轮巡察组反馈意见整改的工作方案》，建立了巡察组整改问题清单和台账，扎实做好整改。针对反馈的17个问题，进行细化分解为53个具体问题，由学校主要部门负责同志牵头做好整改，学校校长抓好具体落实并进行跟踪督办，确保整改落实。

（三）强化督导跟踪，推进整改落实。根据责任分工，由校长亲自牵头，校长办具体督导各部门抓好落实，针对问题要实事求是并按期限做好整改，如在工作期间出现推诿扯皮，工作纪律性不强的将追究相关部门负责人责任，并进行通报批评，指导限期做好整改，确保问题整改清零。

二、强化整改，大力推进问题整改有效落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题。

整改情况：一是食品安全闭环管理成效显著。学校现已修订《食品安全管理制度》，新增《食堂卫生检查标准》《食品留样规范》等细则，形成闭环管理机制，实现了从采购到废弃物处理全流程的标准化管理，食堂监控系统的运用使各环节操作有迹可循。二是食堂从业人员培训落实到位。已开展食堂从业人员专题培训5次，覆盖食堂从业人员20余人，考核合格率100%。三是各项制度落实到位。晨检负责人工作积极认真，晨检执行率达到100%，晨检记录完善达100%；校园长陪餐制度落实到位，陪餐记录公示率达100%，家长对校园餐满意度提升至95%。四是营养餐与食堂管理更加规范。营养餐信息实行每日公示，更新及时，家长对营养餐知晓率提升至95%；食品留样实现双人双锁管理，留样合格率达100%，记录更加完善。通过整改，食堂安全实现了闭环管理，食堂从业人员安全规范意识显著增强，各项制度得到了有效落实，各项流程科学规范。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题。

整改情况：一是隐患排查力度显著增强。严格执行每周常规检查、每月全面排查的计划，自整改以来学校自行累计开展常规检查15次，全面排查4次，发现并整改隐患10项；联合市场监管部门开展专项检查2次，整改隐患3处。二是全过程管理实现精细化。食材管理规范有序，通过筛选优质供应商，建立供应商动态评估机制，食材合格率从整改前的90％提升至99％。严格执行验收制度，索证索票完整率达100％。冷库食材分类存放规范，先进先出原则落实到位，库存盘点损耗率下降60％，未出现食材过期、变质问题。三是就餐环境全面优化。优化后的就餐环境整洁度大幅提升，家长和学生满意度测评达96％。四是加工环节安全可控，食品加工区每日严格消毒，消毒记录完整率100％。操作规范图示张贴覆盖率达100％，厨师按规程操作率提升至98％，开展4次技能与安全知识培训及考核，厨师操作熟练度和安全意识显著增强。通过整改，学校食品安全隐患排查整改实现了常态化、制度化、精细化，师生的就餐环境得到了全面优化。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题。

整改情况：一是营养改善计划资金管理规范。专项小组完成结余资金清查，资金已全部锁定并公示，使用计划经多方审批通过后执行。开展2次专项审计，未出现挪用情况，资金使用透明度显著提升。二是食堂财务管理严格有序。财务人员及食堂相关人员培训考核通过率100％，收支核算等流程规范率达100％。餐费收入及时入账（每月月初1周内将上月餐费上交至学校账户），累计公示12次财务明细，财务监督小组提出的2条建议均已整改落实，实现财务管理公开透明。通过整改，营养餐资金得到了规范管理，确保了资金使用公开透明。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题。

整改情况：一是强化组织责任落实。学校迅速牵头召开2次招生工作专题学习研讨会，组织全体教职工深入学习义务教育阳光招生政策文件及相关法规2次，全面剖析招生工作对教育公平与学校发展的重要意义。同步将招生工作纳入年度重点工作，明确校长为第一责任人，并建立招生工作失误问责机制，切实提升学校对招生工作的重视程度与责任意识。二是拓宽政策宣传渠道。在校门口、公告栏等醒目位置张贴宣传海报5处；利用家长微信群、QQ群等推送招生信息12次，覆盖周边适龄学生家长100余人。通过学校群、班级群宣传招生政策，家长知晓率达98%。三是科学制定招生计划。严格执行招生入学政策，落实《义务教育优质均衡创建标准》，无大班额现象。通过整改，学校招生工作政策执行到位，宣传覆盖全面，责任落实有力，达到了各项标准要求。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题。

整改情况：一是设立专人专岗提升服务效能。选派了1名具有多年学籍管理经验的教师专职负责跨省转学籍业务，建立“即时响应、全程跟踪”机制。二是开展作风整顿强化责任意识。组织教职工开展2次专题学习，深入学习教育法规及师德规范，通过撰写心得、自查自纠等方式，推动全体教职工转变工作作风。三是规范流程确保办理透明高效。制定涵盖10个环节的转学办理流程指南，明确材料提交、审核反馈等各环节时限要求，并通过公告栏、家长群等多渠道公示。通过整改，学籍管理员业务能力得到了提升，学籍管理科学规范，无违规现象发生。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题。

整改情况：一是压实班子教学责任。完善教育教学管理机制，加强班子成员参与一线教学的力度，实行听课记录周签字制度，并将教学参与度纳入班子年度考核，与绩效奖金、职务晋升直接挂钩。现领导班子成员人均任课6节/周，自整改以来，班子成员开展听评课62次，指导教学案例24个。二是严格执行领导班子带课任课制度，并将6名班子成员任课情况予以公示，接受社会监督。三是深化分层教学实践。组织分层教学专题培训3场，覆盖教师40余人次，制定12个学科分层教学方案，针对不同层次学生设置差异化教学目标与作业。经阶段性评估，学生学习积极性提高，薄弱生及格率提升10％。通过整改，学校领导班子听评课，指导一线教师教学工作已实现常态化，班子带课也达到了规定要求，教师的分层教学也得到了有效落实。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题。

整改情况：一是校家社协同机制成效显著。搭建校家社沟通平台，已召开联席会议，明确三方责任清单，签订责任书160份，建立微信工作群实时互通学生动态。家长参与学校安全管理活动频次提升40％，形成家校社联动的安全防护网络。二是校园周边环境持续改善。联合公安、市场监管等部门开展4次专项巡察，规范周边摊点2处，环境秩序明显优化。三是安全教育与干预效果突出。邀请法治专家开展2场专题讲座，覆盖师生180余人次，家校联合监管使学生校外活动安全系数大幅提升。四是落实“5530”安全工作机制。每日1次安全提醒，每次不少于5分钟，每周五放学时进行不少于30分钟的安全教育并有记录；每月进行1次安全主题教育，1次安全演练，师生自我防护意识大幅度提升。通过整改，学校的家校社共同育人功能发挥作用显著，校园周边环境得到了有效治理，“5530”安全工作机制得到了有效落实，截至目前，我校未发生一例安全事故。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题。

整改情况：一是加强教师队伍建设。学校实行青蓝结对计划，进行以老带新，结成6对师徒，迅速提升了年轻教师的成长速度；开展教学技能竞赛、“师生同读共写”等活动6次，教师综合能力显著提升。二是加强教师培训，提高教师业务水平。现已开展线上线下培训97人次，覆盖全体教师。三是结合学科教学需求，制定教师招聘计划，重点补充语文、数学等紧缺学科编制教师2名，缩减临聘代课岗位1个。通过整改，学校教师队伍建设不断加强，教师的业务水平也得到了显著提升，满足了所有辖区学校的教学需求。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题。

整改情况：一是压实主体责任。明确学校校长为师德师风建设第一责任人，将师德师风建设纳入学校年度重点工作，定期开展专项督查，确保责任落实到位。二是强化教育培训。开展师德师风专题培训6场，覆盖全体教职工80余人次，通过典型案例剖析、专题讲座等形式，强化教师职业操守。建立师德师风学习档案，记录教师参训情况与心得体会，参训率及档案完整率均达100％，教师职业素养显著提升。三是严格监督问责。开通举报电话、邮箱等3种监督渠道，设立师德师风意见箱1个。通过整改，师德师风主体责任得到了明确落实，有效遏制了师德失范行为，营造了风清气正的教育环境。此问题已整改到位。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题。

整改情况：一是统一规范支出标准。组织专业财务人员对课后延时服务成本进行核算，明确公用支出费用提取比例不得超过总额的15％，并制定《课后延时服务费支出管理细则》，严禁超范围支出。目前，学校已完成统一支出标准，实现经费使用规范透明。二是强化审计监督问责。学校成立校内审计小组，对2023-2024学年课后服务费账目开展全面自查，经查学校无发放违规补助支出。此问题已整改到位。

（6）关于“执行财经纪律不严格”的问题。

整改情况：一是规范财务票据管理。组织财务人员开展专项培训2次，系统学习财经纪律和票据管理规范，明确票据分类标准与归档要求。二是强化固定资产监管。对全校固定资产进行全面清查盘点，建立电子台账和一物一卡管理制度，明确资产管理责任人，定期开展资产核查。整改后，固定资产账实相符率达100％，有效杜绝资产流失问题。三是推进债务化解工作。成立债务化解专班，制定债务化解方案，通过压缩非必要支出、争取财政支持等方式，积极推进债务清偿。目前，学校无债务需要偿还。通过整改，学校财务工作得到了规范管理，固定资产和债务化解工作得到了有效落实。此问题已整改到位。

（7）关于“学校项目建设不够规范”的问题。

整改情况：一是完善监管机制。成立项目建设专门监管小组，明确各环节责任人，监管小组每月对项目进度、质量等进行检查，形成书面报告并在校务公开栏公示。二是规范竣工验收程序。制定有《项目竣工验收实施细则》，细化验收标准及步骤（如材料审核、现场实测、功能验收等），对新建或改造项目，严格按程序组织监理方、施工方、校方联合验收。三是强化专业监理力量。已与具备资质的专业工程监理单位签订合同，明确监理单位需全程参与项目设计、施工、验收各环节，每周提交监理报告。通过整改，学校项目建设工作已逐步公开化、规范化。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题。

整改情况：一是强化政策学习与监督。组织校管理层开展2次职称评审政策专题学习会，向全体教师进行1次职称评审政策解读，深入解读省市县文件要求，确保精准把握评审标准。成立由校长牵头的3人监督小组，对全校职称评审工作开展2轮专项检查，及时纠正1处执行偏差，政策落实准确率提升至100％。二是完善量化考核体系。向全体教师发出修订《职称评审细则》意见稿，重新制定了考核细则，行政职务加分比例由15％降至5％。经两轮意见征集、教职工大会表决、校务公示后实施，有效规避评审倾斜问题，营造公平竞争环境。通过整改，各项工作机制、考核细则，向一线教师倾斜，极大地提高了教师的工作积极性，实现了教育公平。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题。

整改情况：一是落实双人审核制度。已建立职称评审资料初审、复审双人审核机制，明确两人审核要点与责任，制定审核清单，对上传资料真实性、完整性、合规性逐项核对，审核人签字确认，从流程上强化审核力度，杜绝审核不严问题。二是对全体教师进行了系统、全面的职称评审相关政策解读培训，增强了教师对职称评审相关问题的认识与理解。三是规范量化考核与签名管理。统一制定量化考核方案，明确教学、科研、师德等考核指标与权重，全面客观评价教师，要求职称评定资料均由教师本人签字，对发现的笔迹雷同问题严肃查处，已取消相关教师评定资格，并加强监督检查，确保评定过程规范公正。通过整改，学校职称评定工作规范公正，符合职称评审的7人（高职1人，中职6人）已全部晋升成功。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“食材贮存不规范”的问题

整改情况：一是学校总务处立即对食材贮存库房进行整改，实行学生营养餐食材和教师食堂食材分开贮存，确保食材安全卫生，目前已分设库房贮存，并按要求管理。二是加强库房管理，指定1名教师担任食材库房管理员，每天检查1次食材贮存情况，建立食材分类管理制度，食品总监每周抽查至少1次温湿度情况，抽检食材合格率100%。三是隐患排查力度显著增强。严格执行每周常规检查、每月全面排查的计划，自整改以来学校自行累计开展常规检查15次、全面排查4次，发现并整改隐患10项；联合市场监管部门开展专项检查2次，整改隐患3处。通过整改，学校食材贮存，库房管理、隐患排查工作日趋规范，符合校园餐管理要求。此问题已整改到位。

2.关于“日常师德师风管理和教育不到位”的问题

整改情况：一是加强师德师风教育和培训，开展覆盖全体教师的师德师风专题培训6次，撰写师德师风学习心得4篇，提高了教师的职业道德素养。二是修订了《师德师风考核办法》，对师德失范行为进行严格考核，将师德考核与评优评先、职称晋升挂钩。三是加强警示教育，通过6次警示教育，4个典型案例剖析，教育引导教师严守师德红线，规范从教行为，自整改以来，教师无违纪问题发生。四是加强与学生和家长的沟通，及时了解教师师德师风情况。开通举报电话、邮箱等3种监督渠道，设立师德师风意见箱1个。通过整改，全体教师职业道德素养得到了提升，教学行为不断规范，目前没有发生违反师德的现象，效果较好。此问题已整改到位。

3.关于“学校教师力量不足影响学校正常教学工作”的问题

整改情况：一是加强内部挖潜，优化教师资源配置，确保教学工作正常进行，现已优化课程安排，调配校内骨干教师兼任关键岗位（班子成员主动承担语数英等学科教学，1名骨干教师主动担任2个班级数学教学和班主任工作），保障教学进度。二是调整辖区师资，有效整合资源，确保教学秩序正常。通过整改，辖区学校师资力量得到了有效利用，学校教学工作井然有序。此问题已整改到位。

三、常抓不懈，不断提升巡察整改工作质效

为了不断巩固巡察整改成果，着力打造学校高质量发展，后期将重点做好如下几个方面。

1.不断加强政治理论学习，补足学习短板，通过各种形式，切实加强领导干部政治理论水平，努力做好理论与实践相结合，确保整改成效。

2.针对巡察组反馈的问题要时刻做到回头望，对需要长期坚持的工作，必须做好跟踪督查，发现问题及时处理，严禁出现问题反弹，各部门要在长期坚持上下功夫，确保整改质量。

3.不断加强党风廉政建设和警示教育活动，定期召开专题会议，有效制订工作计划，认真落实全面从严治党主体责任，真正让全体教师做到知敬畏，存戒惧、守底线。

4.认真组织开展作风建设专项行动和干部作风能力提升年活动，切实明确各自职责，认真解决好群众身边的不正之风及腐败问题，努力推进学校各项工作有效落实，事业发展蒸蒸日上的良好局面。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6669001

邮政信箱：赵川镇魏家台中心小学

邮 编：726304

电子邮箱：weijiataixiaoxue@163.com

         

中共商南县十里坪镇九年制学校支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第一巡察组对商南县十里坪镇九年制学校党支部开展了专项巡察。2024年11月15日反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、强化政治引领，压实责任整改

（一）提高政治站位，全面部署整改。坚决扛牢巡察整改政治责任，把巡察整改作为重要政治任务抓紧抓实。巡察反馈会后，第一时间召开支委会专题研究整改工作，成立由学校党支部书记任组长、班子成员任副组长、各部门负责人为成员的巡察整改工作领导小组，下设办公室负责统筹协调和督促落实。先后召开整改动员会、专题整改推进会4次，研究制定《巡察反馈意见整改落实方案》，细化分解12项具体问题，明确整改措施33条，逐项落实责任领导、责任部门、整改时限，形成“问题清单+任务清单+责任清单”的闭环整改机制。  

（二）多管齐下抓实整改，实现标本兼治。立行立改见实效，针对“餐具陈旧，分类不清”问题，立即更新采购符合标准的餐具，对食材分类管理，设置标识牌位；对“临聘人员过多”问题，合理设置岗位，清退1名人员避免岗位重复和人员冗余。建章立制管长远，围绕巡察反馈的安全管理问题，新建《党支部议事决策规则》《安全管理办法》等制度2项，修订完善《“三重一大”事项决策实施细则》等制度3项。

（三）支部书记带头履责，以上率下整改。党支部书记严格履行第一责任人职责，坚持“四个亲自”，即亲自部署整改任务、亲自协调难点问题、亲自督办整改进度、亲自验收整改成效。带头认领“管理责任虚弱化”“师资学科结构不合理”等重点难点问题4项，约谈相关责任人3人次，开展专项督查2次。先后2次在支委会上通报整改进展，对推进缓慢的2个部门负责人进行提醒谈话，确保整改工作高效推进。  

二、强化整改举措，推进有效落实

（一）专项巡察发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题。

整改情况：一是通过完善食品安全制度，修订和完善学校食品安全管理制度，明确食品采购、储存、加工、留样、餐具消毒等环节的规范要求。二是提升厨房卫生条件，加大厨房卫生投入，定期进行清洁消毒，确保厨房环境整洁卫生。厨房硬件设施全面升级；完成“明厨亮灶”改造食堂硬件达标率从85%升至98%，新增消毒柜、洗菜池等设备。三是优化膳食结构，根据师生营养需求，合理搭配膳食，确保营养均衡，提高膳食质量。制定《学校食品安全操作指南》，明确从采购到留样等12个环节的20余项细化标准。通过整改食堂卫生管理流程规范，卫生天天处理、天天清扫，生熟食混用问题清零。违规操作率下降65%。膳食结构明显改善，严格按照上级指导配餐达标率100%。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题。

整改情况：一是强化隐患排查，建立并严格执行定期安全隐患排查制度，加大对水源水质、食材索证索票、储存条件、设施设备清洁消毒等重点环节的检查频次与力度。二是细化过程管理，加强对从业人员的培训与考核，确保从食材接收到学生就餐的每一步操作都有章可循、有据可查、规范到位。推行“明厨亮灶”，主动接受监督。三是落实主体责任，明确并压实校长为食品安全第一责任人的职责，已配备一名专职食品安全管理员，建立健全日常监督检查记录台账。通过整改学校建立常态化隐患排查机制、细化全流程操作规范并压实管理责任，学校食品安全的“人防、物防、技防”水平得到系统提升，实现了从食材源头到学生餐桌的闭环管理，食品安全风险得到有效控制。此问题已整改到位，并长期坚持。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题。

整改情况：一是规范账户管理，全面清查学校食堂银行账户开设情况，严禁将食堂餐费等公款存入个人账户。食堂收入均按规定纳入学校财务统一管理，设立专用账簿，进行独立核算。二是核查清理专项资金，对涉及的营养改善计划专项结余资金挪用问题进行全面清查，不存在挪用营养改善计划专项结余资金的情况。三是健全内控制度，完善学校食堂财务管理制度，严格执行收支两条线，规范票据管理、成本核算和资金使用审批流程，定期公开食堂财务收支情况。通过整改学校全面规范账户设置及核算方式，并健全内控制度与公开机制，已全面杜绝公款私存现象，确保了营养改善计划等专项资金的专款专用，食堂财务管理的规范化、透明化水平显著提高。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题。

整改情况：一是明确招生条件，根据上级教育部门要求，结合学校实际情况，明确招生条件，确保招生工作有法可依、有章可循。对标上级政策；严格遵循《中华人民共和国义务教育法》，明确“划片就近入学”原则，杜绝跨区掐尖、考试选拔等违规行为。二是规范招生程序，制定详细的招生工作流程，明确各环节职责和要求，确保招生工作规范有序。严格执行《义务教育招生入学工作规定》，明确职责分工；设立招生工作领导小组，由校长、教务主任、党支部纪检干部组成，划分“材料核验组”“数据审核组”“监督组”三类岗位，责任到人。三是规范档案管理，建立健全学生档案管理制度，明确档案收集、整理、保管、利用等环节的要求，确保学生档案完整、准确、安全。通过整改招生政策透明化程度显著提升，政策解读全覆盖，政策知晓率从58%提升至95%。招生程序标准化建设成效显著，全流程闭环管理机制建立，实现招生差错率归零。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨省转学籍需求协调对接不到位”的问题。

整改情况：一是优化办理流程，梳理并公开跨省转学籍办理流程、所需材料和办理时限，简化手续，提高办理效率。二是强化作风与责任，加强对相关教职工的服务意识和责任意识教育，明确转学籍业务经办人员职责，建立首问负责制和限时办结制，对拖延、推诿行为进行严肃处理。三是加强对接协调，主动与相关省份、地区的教育部门及学校建立沟通协调机制，确保转学籍信息流转顺畅，及时解决办理过程中遇到的困难和问题。通过整改转学籍工作流程优化、作风整顿和跨区域协调机制建设，转学籍业务办理效率显著提高，教职工服务意识和责任担当明显增强，学生及家长的办事体验得到切实改善。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题。

整改情况：一是优化课程设置，根据上级教育部门要求，结合学校实际，优化课程设置，确保教学内容符合学生发展需求。学业水平显著提高；2024年获得初中教学质量先进集体荣誉，中考重点率提升8%。综合素质全面发展；体质健康达标率从70%升至90%，心理问题检出率下降。二是提高教学质量，加强教师培训，提升教师教学能力，鼓励创新教学方法，提高教学质量。全员基础培训；每年开展80学时必修培训，覆盖师德师风、新课标解读、信息技术应用等内容，教师参训率达100%。三是强化教学管理，完善教学管理制度，加强教学检查与评估，确保教学秩序井然有序。三级管理制度构建；校级层面制定《教学管理规范手册》，明确备课、上课、作业批改等12项教学标准，覆盖率100%。通过整改课程体系科学化建设成效显著，教师教学能力显著提升，教师培训全覆盖，专业素养增强，教师教学能力考核优秀率大幅提升。学业成绩突破，中考重点率平均提高8%。此问题已整改到位。  

（2）关于“校园安全管理责任落得不实”的问题。

整改情况：一是完善安全制度，修订和完善校园安全管理制度，明确各部门安全职责，确保安全管理责任到人。三级安全制度框架，依据《中小学幼儿园安全管理办法》修订校本制度，新增“防欺凌”“网络安全”等专项条款，覆盖率100%。明确各部门的安全职责，校长、班主任、保安等岗位签订安全责任书。制度系统化建设，修订《校园安全管理办法》等专项制度。二是加强安全教育，定期开展校园安全教育活动，增强师生安全意识，增强自我保护能力。多元化教育形式；课程体系融入，开设必修安全课程，每学期16课时，覆盖率100%。常态化演练与实战培训。三是排查安全隐患，定期对校园进行安全隐患排查，及时整改发现的问题，确保校园安全。三级排查体系；日常巡查由保安、值班教师每日检查重点区域，并记录隐患。每月开展专项检查，对实验室危化品、建筑结构、电气线路等专项排查，问题发现率提升50%。每项隐患明确整改责任人、时限及验收标准。通过整改实现安全管理100%全覆盖。建立“三张清单”，管理盲区清零。学生危险行为大大减少，应急处置能力提升。隐患整改成效显著，问题整改闭环管理。此问题已整改到位，并长期坚持。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题。

整改情况：一是盘活岗位资源，在政策允许范围内，积极争取并合理使用学校教师岗位，逐步减少对临聘代课教师的依赖。

二是规范临聘管理，制定和完善临聘代课教师聘用与管理办法，严格聘用程序，加强岗前培训和在岗指导，依法保障其合法权益，增强归属感。三是建立稳定机制，探索通过校际教师调配、培养本土化教师等多种途径，逐步建立相对稳定的教师补充机制，降低教师队伍流动性。通过整改学校临聘教师比例呈下降趋势，在岗临聘教师的管理与培训得到加强，队伍整体稳定性有所改善，教师队伍结构性矛盾得到有效缓解。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不严格”的问题。

整改情况：一是加强师德教育，组织教师参加师德师风教育培训，引导教师树立正确的教育理念，增强职业荣誉感。全员基础培训，涵盖《新时代教师职业行为准则》《教育惩戒规则》等内容。组织教师撰写《师德反思心得》，举办分享会2场。设立“师德文化墙”，营造崇德向善氛围。二是完善师德考核，将师德表现纳入教师考核体系，对师德师风优秀的教师进行表彰，对存在问题的教师进行批评教育。多维评价体系构建，量化考核指标，制定《师德考核评分细则》，实行“一师一档”动态管理，记录日常行为、培训参与及奖惩记录，数据实时更新。三是建立师德监督机制，设立师德师风监督电话和邮箱，鼓励家长、学生及社会各界对教师师德师风进行监督。多渠道举报平台建设，开通“师德监督热线”及专用邮箱，24小时接收举报。通过整改教师教育理念显著转变，师生关系显著改善，考核倒逼教师规范言行，教师语言暴力问题大大减少。教师自律意识明显增强，教师因感知到监督压力更注重言行规范，体罚、侮辱性语言等行为基本杜绝。此问题已整改到位，并长期坚持。

（5）关于“课后延时服务费管理机制不健全”的问题。

整改情况：一是明确工作实际，根据上级政策要求，结合本校实际，我校目前开展的课后延时服务，未向学生收取任何费用。二是服务实施规范，严格落实学生自愿参与原则，每学期初通过《课后服务告知书》等方式，向家长明确服务内容、时间安排及不收费政策。建立学生参与动态名册，确保信息准确。三是健全监督，确保透明公开。将学校课后服务的相关政策、管理制度、实施方案、师资情况等在校园公告栏上予以公示，主动接受全体师生、家长和社会监督。通过整改明确政策边界并建立统一标准，课后服务工作得到全面规范。此问题已整改到位。

（6）关于“执行财经纪律不严格”的问题。

整改情况：一是加强财务管理，建立健全财务管理制度，规范财务收支行为，确保资金使用合法合规。完善校级制度，修订《财务管理办法》《专项资金使用细则》等，明确预算编制、收支审批、采购招标等流程，覆盖率达100%。签订《财务人员廉洁承诺书》，明确会计、出纳、审计等岗位职责，追责到人。公开透明机制，推行“财务阳光公示”。二是严格预算控制，科学编制学校预算，加强预算执行管理，严格控制经费支出，提高资金使用效率。科学编制预算，按年度需求逐项审核支出。通过整改财务管理制度体系全面完善，资金使用效益显著提升。资金使用效率大幅提升，重点领域保障有力，教学投入占比提高。此问题已整改到位，并长期坚持。  

（7）关于“学校项目建设不够规范”的问题。

整改情况：一是健全校内监管制度，立即修订完善了《学校小型工程建设及维修项目管理办法》，明确了项目的全流程管理要求和各部门职责。成立了由校领导牵头，各相关使用部门人员组成的“项目建设管理工作小组”，负责项目的审核、监督与协调，改变了以往多头管理或责任不清的状况。二是明确监管责任，明确了项目现场代表的资格与职责，规定必须由具备一定工程知识或经验的后勤管理人员担任，并对其履职情况进行记录和考核，杜绝了随意指派、无人负责的现象。三是规范验收流程，严格按照上级主管部门及国家相关规范要求，制定了详细的《学校项目竣工验收实施细则》。明确要求所有项目完工后，必须由学校项目建设管理工作小组组织，邀请施工方、使用部门共同参与，进行现场实地查验。通过整改学校项目建设竣工验收的严肃性和规范性显著增强，有效杜绝了非专业人员违规监管的现象，降低了工程建设质量和廉政风险。此问题已整改到位。

4.教师评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题。

整改情况：一是明确评定细则，制定详细的评定细则，明确各项指标权重、评分标准及评审流程，确保评定工作有据可依。制定《评定工作实施细则》，标准化评分规则，采用“等级+量化”评分法，评审流程细化，流程透明化。二是加强程序监督，建立评审程序监督机制，对评审全过程进行监督，确保评审程序公开透明、公正公平。制定《职称评审监督管理办法》，明确各环节操作标准及监督节点，覆盖率100%。实行“阳光评审”，多渠道申诉途径，评审公平性得到有效保障。通过整改评审公平性显著提升，一线教师获得感增强。评审质量明显提高，教师对评审结果的质疑程度大大降低。此问题已整改到位，并长期坚持。

（2）关于“职称评定资料审核不严格”的问题。

整改情况：一是严格资料审核，强化学校初审责任，指定专人对教师申报职称的材料进行严格审核，确保真实性、完整性和规范性。建立审核责任制，对因审核不严导致的问题追究相关人员责任。二是完善评审机制，学校修订完善了职称推荐评审办法，普遍建立并实施量化考核评价体系，突出教育教学实绩和师德师风。三是规范程序监督，严肃职称评审纪律，规范校内推荐、公示、签字背书等环节，对签字笔迹雷同等疑似弄虚作假现象进行核查与处理，确保评审过程公平、公正、公开。通过整改学校层面职称申报材料的质量与规范性明显提升，评审推荐工作的科学性、公正性和公信力得到切实保障，为上级评审环节奠定了扎实基础。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.关于“食堂餐具、清洗设备简单陈旧，库房面积小，厨具不足且分类标识不清”的问题。

整改情况：一是更新餐具与清洗设备。立即对现有餐具进行全面检查，淘汰破旧、老化的餐具。采购符合食品安全标准的餐具，如耐高温、易清洁的材质。更新清洗设备新建2个专用洗菜池，投入专项资金，更换不锈钢厨具2套、增设清洗设备1台。二是扩大库房面积与优化厨具配置。空间规划与改造，将原库房相邻闲置区域（原教师伙餐厅和库房）改建为立体仓储区，新增面积20㎡，总库容提升50%。安装可调节货架，分区存放米面粮油、冻品，空间利用率提高70%。三是明确分类标识与防止交叉感染。每类食材粘贴“身份标签”，注明名称、入库时间、保质期。对食材、厨具、餐具等实行严格的分类管理，设置清晰的标识牌。加强对食堂员工的培训，强调荤素分开、生熟分开的重要性，防止交叉感染。四是建立长效管理机制。完善《食堂卫生管理制度》，明确各环节操作规范与责任人。定期对食堂进行卫生检查，发现问题立即整改，确保卫生标准达标。通过整改餐具清洁效率与质量显著，库房面积达标，厨具分类使用规范。未再发现荤素混用现象，生熟食交叉污染风险隐患。此问题已整改到位。

2.关于“债务存量较大”的问题。

整改情况：一是强化预算管理，科学编制学校预算。严格控制支出，确保资金使用效益最大化，减少不必要的债务产生。预算统筹，从学校公用经费中按比例提取化债资金，每年偿还一定比例的债务。二是对新增项目实行严格的审批制度。确保项目符合学校发展规划，资金来源可靠，避免盲目举债。2024年新增债务实现“零增长”，债务规模有效控制，债务增速显著下降。存量债务化解加速，严控新项目释放的资金用于偿还旧债。通过整改校内资源配置效率提升，低效项目大幅减少。学校“转换促”工作所欠债务已全部偿还。此问题已整改到位。

3.关于“教师长期借调，师资学科结构不合理，部分教师教育教学能力不足”的问题。

整改情况：一是建立健全教师借调管理制度。明确借调条件及审批流程，严格控制非教学性借调，确保教师队伍稳定。完善借调教师相关档案材料，规范管理教师借调手续。制度设计与流程规范，明确借调条件与范围。建立“借调教师档案”，记录工作表现，作为返岗后评优依据。二是调整师资学科结构。分析现有师资学科结构，结合学校发展规划及课程设置需求，合理调配教师岗位，优化学科布局。教师能力转型，转岗培训。进行紧缺学科“微专业”培训，结业后颁发资质证书。通过转岗培训，英语教师冗余减少20%，教师人均课时量趋于均衡。三是组织全校教师参加各项专业培训。多元化培训形式，混合式学习模式。线上平台学习，利用全国中小学智慧教育平台、教师培训系统、继续教育学习平台等教师可灵活学习。通过整改我校借调教师均已返岗，已无借调人员，教师职业稳定性增强。教师教学水平大幅度提高，获得多项教学质量奖项，初中教学质量位于全县前列。此问题已整改到位。

4.关于“校园周边安全隐患排查整治不够彻底”的问题。

整改情况：一是规范车辆停放。划定禁停区域与临时停车位，在学校周边主干道、校门口50米内设置减速带、减速警示牌，明确禁止车辆停放时段。多方协作与执法强化，交警、学校保安组成联合执勤队，上下学时段疏导交通。二是强化家长接送管理。通过家长会、微信群等方式，加强对学生家长的宣传教育，强调接送学生时佩戴头盔的重要性，增强家长安全意识。家校共治与宣传教育，要求家长签署《规范停车承诺书》，鼓励家长佩戴头盔接送学生，对未佩戴头盔的家长进行提醒和劝导。三是整治周边店铺违规现象。联合执法与常态检查，成立由多个相关部门组成的联合执法队，每学期开展1次以上集中整治行动，重点查处无证经营、超范围经营等行为。法治宣传与教育引导，每学期开展法律法规培训，签订《合规经营承诺书》。对校园周边店铺进行专项检查，对为学生代存手机、出售香烟等违规行为进行严厉查处。通过整改交通安全事故率显著下降，学生上下学时段人车混行风险降低。食品安全显著提升，治安环境明显改善。此问题已整改到位，并长期坚持。

5.关于“临聘人员过多”的问题。

整改情况：一是合理设置岗位，根据单位工作需要，合理设置岗位，明确岗位职责，避免岗位重叠和人员冗余。岗位分析与需求评估，通过调研和访谈，梳理各部门核心职能和关键业务流程，明确各岗位的工作内容、职责边界和协作关系。二是优化岗位结构，设置临时性、项目制岗位，应对阶段性任务需求，减少长期冗余。降低人力成本，通过定岗定编和弹性岗位设置，节约的经费可用于教学投入。通过整改学校优化资源配置，岗位动态调整使学校快速适应新需求，临聘人员已减少2人，经费支出显著降低。此问题已整改到位。

三、坚持整改不放松，固牢成效树新风

一要持续深化整改，推动问题清零。分类施策攻坚，对未完成的整改任务，实行“清单式”管理，明确责任人和完成时限，确保2025年底前全部销号。对已整改事项开展“回头看”，每季度复查1次，防止反弹。

二要健全长效机制，巩固整改成果。制度固化行动，将整改中形成的有效做法上升为制度规范，纳入《学校章程》。  

三要强化成果运用，推动全面发展。党建与业务深度融合。

开展“巡察整改促提升”专项行动，将整改成效转化为教育教学质量提升。压紧压实“两个责任”，实行班子成员“整改责任包保制”，每半年开展1次整改成效检查，结果与绩效考核挂钩。  

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0914-6261021，邮政信箱：商南县十里坪镇十里坪社区（邮编：726306），电子邮箱：slpjnzxx@163.com。

中共商南县十里坪镇中心幼儿园支部委员会

关于十九届县委第七轮巡察整改进展情况的通 报

根据县委统一部署，2024年8月7日至9月7日，十九届县委第七轮巡察第一巡察组对商南县十里坪镇中心幼儿园开展专项巡察。2024年11月15日，县委第一巡察组反馈了巡察意见。按照巡察整改工作相关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、强化政治担当，构建闭环整改责任体系

（一）深化思想认识，筑牢整改思想根基

一是将巡察整改作为重要政治任务，每月组织1次习近平总书记关于巡视工作重要论述集中学习，结合巡察反馈问题开展专题研讨，引导全体教职工深刻领会整改要求、凝聚整改共识。二是立足园所实际，制定“动员部署—集中整改—总结验收”三阶段整改方案，成立以园长为组长的整改领导小组，明确园长第一责任人职责与班子成员分工包抓责任，推动整改责任层层传导、全员覆盖。三是把巡察整改内容纳入周例会，组织全员开展对照检查、撰写个人对照检查材料，精准找准整改方向，夯实整改思想与责任基础。

（二）细化推进举措，严把整改质量关口

一是建立“周调度、月研究”整改推进机制，园长每周主持召开整改推进会，每月组织园委会专题研究整改进展，现场破解整改难点问题。二是严格把控整改时间节点，实行整改任务清单化管理，园长亲自督办滞后任务，严肃约谈相关责任人，杜绝盲目销号、虚假整改，确保每一项问题整改落地见效、经得起检验。

二、巡察反馈意见集中整改进展情况

（一）专项检查发现的共性问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“校园食品安全制度落实不够有力”的问题。

整改情况：一是健全闭环管理体系。成立以园长为组长、总务主任为食品安全总监，保健医生及家长代表参与的管理小组，明确陪餐、留样等核心流程的责任分工与考核标准，形成“制定—执行—检查—整改—复核”闭环管理机制。二是强化制度执行实效。严格落实晨午检制度，园长及中层干部每日轮流陪餐，实行校园餐“双公示”制度，规范食品留样台账；同步完善食品安全总监制度，每月开展1次食品安全专题培训并组织考核。三是严格规范消毒管理。制定紫外线消毒柜操作标准，明确专人负责并详细记录操作过程，每天由食品安全员核查消毒效果，消毒效果不达标立即返工并组织相关人员再培训。四是完善多元监督机制。健全膳食监督机构职能，形成全链条管理闭环，常态化召开“校园餐专项整治工作会”“膳食管理会议”，定期开展食品安全应急演练和满意度调查，严格落实“每日2次清洁消毒、每周1次大扫除”要求。经整改，校园食品安全制度体系更健全、监管链条更严密、操作流程更规范。此问题已整改到位。

（2）关于“学校食品卫生监管和就餐服务存在短板”的问题。

整改情况：一是开展全覆盖隐患排查。每周由食品安全管理小组对水源、食材采购储存、加工等关键环节进行拉网式排查，建立问题清单、明确整改时限、实行复核销号。二是规范全流程操作标准。食材接收严格执行“三查验”制度，储存环节分类存放，餐具按标准流程清洗消毒；组织食堂从业人员开展专项培训，确保食品加工操作规范率达100%。三是优化服务保障。每季度委托第三方机构检测饮用水质，每三个月更换饮水机滤芯；改善食堂卫生条件，推行分餐无菌化操作，重点关注特殊饮食需求幼儿；每月召开食品安全月调度会，动态优化服务举措。经整改，食品卫生隐患全面清零，就餐环境显著改善，幼儿饮食安全与服务体验同步提升。此问题已整改到位。

（3）关于“学校食堂财务管理不规范”的问题。

整改情况：一是规范账户管理模式。餐费收入全额存入幼儿园公用账户，实行“收支一条线”管理，指定专人负责对账并每月公示收支情况。二是严格资金使用管控。严格执行营养改善计划专项资金管理规定，明确资金使用范围和审批流程，支出需经园长、后勤主任、财务人员联合签字确认。三是强化监督审计。每月公示食堂收支明细，每学期邀请家长代表、园务监督委员会参与财务核查；组织财务人员参加专业培训，建立违规处罚机制，整改凭证填写不规范等问题。经整改，食堂财务管理流程全面理顺，资金使用合规透明，家长知情权得到充分保障。此问题已整改到位。

2.学校招生入学政策落实方面

（1）关于“学校组织实施责任执行不严格”的问题。

整改情况：一是压实核心管理责任。成立招生工作领导小组，在招生前开展政策解读培训，明确“谁主管、谁负责”的工作机制。二是拓宽政策宣传渠道。通过“线上+线下”矩阵模式宣传招生信息，内容涵盖园所特色、师资力量、课程设置等关键内容，及时解答家长疑问。三是规范招生执行流程。公开招生计划、报名条件，招生结果接受社会监督；严格执行商洛市一类园收费标准，公示收费项目及政策依据，家长满意度达100%；建立大班额动态监测机制，按标准严控班额（小班≤25人、中班≤30人、大班≤35人），制定“一班一策”化解方案。经整改，招生工作全程规范透明，政策知晓率实现全覆盖，无违规招生及大班额现象。此问题已整改到位。

（2）关于“对跨境转学籍需求协调对接不到位”的问题。

整改情况：一是强化作风建设实效。开展“服务型校园”专题培训，明确转学籍办理的职责、流程和标准。二是优化办理服务流程。制作《转学办理指南》并公示，设立转学籍办理专窗并指定专人负责，组织教职工学习《跨境转学籍及转学办理流程指引》，明晰办理要求。三是加强跨区协同对接。实行“急事急办”机制，同步做好家长沟通反馈工作；组织教职工学习相关法律法规，强化纪律意识。经整改，转学籍办理流程简化高效，教职工服务意识显著增强，家长诉求响应及时。此问题已整改到位。

3.学校管理责任落实方面

（1）关于“教育教学管理责任落实不扎实”的问题。

整改情况：一是压实班子教学责任。明确园长每周授课4节、每学期听评课30节，中层干部每周授课8节、每学期听评课20-40节，将教学履职情况纳入年度考核核心内容。二是深化因材施教举措。分层设计教学活动，每周开展1次分层教学专题研讨，为幼儿制定个性化指导方案。三是强化“三线教学”推进。成立“健康安全、习惯养成、知识启蒙”三线教学推进小组，明确各线教学目标；保教处每月开展教学常规检查，针对教案质量、教学环节等问题形成通报并限期整改。经整改，领导班子教学引领作用凸显，教学活动精准适配幼儿发展需求，教学质量稳步提升。此问题已整改到位。

（2）关于“校园安全管理责任落实不实”的问题。

整改情况：一是健全协同防控机制。成立由园长、家长代表、镇派出所民警等组成的安全协同小组，每月开展1次留守儿童关爱活动，每学期组建家长安全志愿者队伍，参与上下学秩序维护，搭建校家社协同沟通平台。二是强化周边环境治理。联合镇派出所、市场监管所等部门每月开展1次校园周边安全联合排查，设置安全警示标识，增设监控设备，落实入离园安全防护岗，实现安全事故零发生。三是深化安全教育实效。常态化开展“5530”安全教育，每天做好2次安全提醒，每周开展1次安全主题活动，每月组织1次应急演练。四是压实安全管理责任。明确各部门安全职责，签订安全责任书，建立责任追溯机制；加强安保人员培训，保障24小时值守到位。经整改，校家社协同防控体系全面建成，安全隐患排查整治常态化，师生安全意识和自救能力显著提升。此问题已整改到位。

（3）关于“教师队伍建设滞后”的问题。

整改情况：一是规范人员管理流程。制定《商南县十里坪镇中心幼儿园临聘教师聘用与考核办法》，实行公开招聘、签订规范劳动合同、依法缴纳社会保险。二是加强分层培养培训。为新教师开展入职专项培训，为在职教师每月组织2次专题培训、1次师徒结对帮扶活动，园内每周二下午开展专业知识培训、周三下午开展教研活动。三是提升队伍稳定性。每学期组织4次教师团建活动，营造温馨工作氛围，优化师资配置结构。经整改，教师聘用合规有序，专业能力持续提升，队伍稳定性显著增强。此问题已整改到位。

（4）关于“师德师风建设不合格”的问题。

整改情况：一是压实主体责任。成立师德师风建设工作领导小组，明确园长第一责任人责任与班子成员“一岗双责”，将师德师风表现纳入教师年度考核核心内容。二是强化教育引导。每月开展1次师德专题学习，每学期组织1次师德承诺活动和1次师德先进事迹分享会。三是严格监督问责。建立“家长—同事—园所”三位一体监督机制，设置举报信箱、公布举报渠道；成立师德师风监督小组，每周巡察教师教学行为，对师德失范行为零容忍，明确处理流程。经整改，师德师风建设责任全面压实，教师职业素养显著提升，形成风清气正的育人环境。此问题已整改到位。

（5）关于“执行财经纪律不严格”的问题。

整改情况：一是规范审批流程。制定财务审批制度，明确支出需经园长、财务负责人、出纳、经办人依次签字，重大支出需经园委会集体审议，并形成文字汇报向上级报告审批。二是优化票据与资产管理。组织财务人员开展专项培训，明确票据分类、附件要求及签字流程；每学期进行1次资产盘点，完善固定资产登记台账，确保账实相符。经整改，财经审批流程严密规范，资产监管到位。此问题已整改到位。

（6）关于“幼儿园项目建设不够规范”的问题。

整改情况：一是健全监管机制。成立由园委会成员、家长代表组成的项目监管小组，明确协调决策与需求反馈职责，监督所有建设项目委托专业监理机构，签订规范监理合同。二是规范监管流程。制定项目全周期监管标准，严格审核规划合理性、严控预算明细、监督招标采购合规性，在施工阶段定期检查质量安全并留存完整记录。三是规范竣工验收。成立项目验收小组，对照设计方案逐项核查，验收合格后完善竣工资料归档。经整改，项目建设全流程监管到位，程序合规、质量可控。此问题已整改到位。

4.教师职称评审制度落实方面

（1）关于“落实教师职称评审政策要求有差距”的问题。

整改情况：一是精准解读政策。组织全体教职工系统学习职称评审政策，开展政策解读讲座，通过多渠道宣传，确保政策知晓率达100%。二是优化考核体系。组建评审标准修订小组，构建“教育教学能力50%、专业素养提升30%、师德师风表现20%”的评审标准，降低行政职务对评审结果的影响。三是公开评审流程。严格执行“四公开”原则（政策公开、标准公开、程序公开、结果公开），邀请家委会全程监督，设立申诉渠道，保障评审公平公正。经整改，职称评审政策清晰易懂，标准科学公平，评审过程透明规范。此问题已整改到位。

（2）关于“职称评定资料审核不够严格”的问题。

整改情况：一是强化审核责任。成立职称评审资料审核小组，开展审核专项培训，建立“初审—复审—终审”三级审核机制。二是规范审核流程。制定《商南县十里坪镇中心幼儿园职称评审资料审核清单》，明确资料上传要求和审核要点，指定专人负责初审资料的完整性、真实性。三是优化评审制度体系。建立统一签字背书制度，严格规范签署要求与格式标准，保证评审工作的公开透明与合规严谨。经整改，资料审核严谨高效，评审制度完善、评审工作公平公正。此问题已整改到位。

（二）专项巡察发现的突出问题

1.校园食品安全和膳食经费管理责任落实方面

（1）关于“幼儿‘两餐一点’服务不规范”的问题。

整改情况：一是推进“两餐一点”服务标准化。明确幼儿“两餐一点”的供应时段、餐食分配标准及就餐秩序，细化教师餐前准备、餐中引导、餐后整理各环节责任，实现服务全流程标准化。二是畅通意见反馈渠道。设立意见反馈箱，搭建家长专属沟通平台，每周汇总梳理师幼、家长的意见建议，有针对性优化服务举措，持续提升服务质量。经整改，幼儿“两餐一点”服务更加规范，反馈渠道更加畅通。此问题已整改到位。

（2）关于“伙食账不能做到日清月结”的问题。

整改情况：一是严管伙食账目。由后勤主任统筹伙食账目管理，严格执行日清月结制度，每日核对食材采购发票，翔实记录收支明细，月末公开账目信息，确保账目清晰可查。二是加强从业人员培训。组织伙食账目管理人员定期参加专业财务人员开展的伙食账审计工作，核查账目合规性，对审计发现的问题及时整改，并追究相关人员责任，提升从业人员专业能力。经整改，幼儿伙食账管理责任明确，账目清晰规范，从业人员专业能力达标。此问题已整改到位。

（3）关于“部分餐具消毒不彻底”的问题。

整改情况：一是规范消毒操作流程。制定餐具消毒专项操作规范，明确消毒步骤、时间、温度等核心参数，张贴于操作区域显眼位置，安排专人专职负责消毒工作，严格按标准执行清洗消毒流程。二是强化全流程闭环管控。建立餐具消毒记录档案，翔实记录消毒时间、操作人员、设备运行等信息，便于追溯核查；每周抽样检测消毒效果，发现不达标立即溯源整改、重新消毒，同步开展责任人再培训，健全消毒监督机制。经整改，餐具消毒更加规范，监督机制健全完善。此问题已整改到位。

2.学校管理责任落实方面

（4）关于“教师管理松散”的问题。

整改情况：一是厘清管理边界。经核查，有教师于2022年4月-2025年4月被任命为科技特派员（派驻文件：商南政办发〔2022〕33号），派驻县鹿城运营管理有限责任公司开展工作，此次派驻系正常工作安排，非违规借调。与此同时，该同志于2025年11月20日因意外去世，相关情况已上报至上级主管部门。二是健全长效管理机制。建立完善教师人事台账，明确外派人员“双管理”机制，优化考勤管理制度，对教师工作状态实施动态化监管，常态化组织教师团建活动，增强教师归属感与幸福感。经整改，教师管理制度完善，队伍管理规范有序。此问题已整改到位。

三、巩固整改成果，建立长效发展机制

（一）压实长效责任，固化整改成果

持续延续“周调度、月研究”工作机制，压实园长第一责任人责任与班子成员分工责任，层层传导工作压力。将已落地的整改举措转化为常态化制度规范，全面融入日常运营管理各环节，定期开展整改成效评估，确保整改成果稳固化、长效化。

（二）聚焦核心领域，夯实办园根基

精准发力关键工作，持续筑牢食品安全全流程防线，强化师资队伍建设与师德培育，优化教育教学与服务流程，规范财务、项目建设等运营管理，全方位补短板、强弱项，夯实园所高质量发展基础。

（三）深化协同监督，严防问题反弹

健全校家社协同机制，畅通群众监督与意见反馈渠道，常态化开展整改“回头看”，精准排查潜在隐患，从严防范问题反弹，全力打造安全、优质、公平的育人环境，切实保障幼儿教育质量稳步提升。

未来，商南县十里坪镇中心幼儿园将以此次巡察整改为新起点，始终坚守育人初心，持续压实工作责任，精准发力提质增效，常态化落实长效监管机制，不断提升办园质量与服务水平，全力推动学前教育事业稳步发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0914-6261163

邮政信箱：商南县十里坪镇十里坪社区（邮编：726306）

电子邮箱：slpyey163@163.com