今年以来，商南县纪委监委立足新进年轻干部政治素养淬炼不够、纪法理论领会不透、专业知识储备不足、斗争本领不够高强的实际，靶向施策、综合施治、务求实效，全力提升年轻干部能力素质，锻造敢于斗争、善于斗争的铁军队伍。
强训提能。开办年轻干部专修班，邀请市纪委、市委党校、县委政研室等专业人员，围绕党纪党规、监督执纪、审查调查、信息宣传等开展专题辅导培训9场次，选派参加中央纪委和省纪委专题培训、市纪委专修班6人次。开设监督执纪“微课堂”，确定课题40余个，机关室（部）负责人带头授课，“打样”示范，年轻干部自选课题，人人上台，开展党纪学习教育、执纪执法要点、案件查办突破等宣讲培训20余场次。
实战塑能。坚持“因人定岗、人岗相宜”原则，优化调整机关、派驻机构人员编组，注重加强集中整治、监督检查、审查调查一线力量，选派干部参加省市专案、巡视巡察、留置案件查办20余人次，30余名年轻干部在防汛救灾、纠治“四风”、案件查办、驻村帮扶工作中历练成长，先后开展驻点监督6轮次，发现问题线索30余个，查办重大案件20余件。完善“导师帮带”制度，建立“一带一”“多带一”帮带机制，推行“中带青”，为每名年轻干部确定1至3名帮带导师，促使青年干部汲取养分、“蹲苗”成长。
关爱赋能。坚持正确用人导向，去年以来提拔重用年轻干部4人，用好职务职级晋升政策，晋升职务职级3人，确定及晋升监察官等级24人次。主要领导带头开展谈心谈话，班子成员定期家访，掌握干部思想动态、家庭困难，先后谈心谈话30余人次，走访10余人次，慰问老党员、困难党员、驻村干部15人次。加强干部教育监督管理，出台《纪检监察干部“八小时以外”监督管理暂行办法》《派驻机构集中办公工作运行暂行办法》,结合党纪学习教育开展警示教育4场次，讲专题党课3场次，调研监督3次。
